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    公共圖書館的人才隊伍建設(shè)

    2019-01-30 02:25彭愛娟
    智富時代 2019年12期
    關(guān)鍵詞:圖書館人才建設(shè)

    彭愛娟

    【摘 要】公共圖書館作為當(dāng)代社會一個重要的文化陣地,肩負著向社會各階層提供文化服務(wù)的職責(zé),尤其是現(xiàn)今數(shù)字文化的快速發(fā)展,對我們圖書館的人才隊伍建設(shè)提出了更高的要求,如何提升人才隊伍建設(shè),更好地服務(wù)讀者,是我們現(xiàn)如今亟待解決的問題。

    【關(guān)鍵詞】圖書館;人才;建設(shè)

    國際圖聯(lián)和聯(lián)合國教科文組織共同發(fā)布的《公共圖書宣言》中明確規(guī)定:“公共圖書館是人們尋求知識的渠道,為個人和社會群體的終身教育、自由決策和文化發(fā)展提供了基本條件”。公共圖書館的社會責(zé)任賦予了圖書的工作人員應(yīng)該是博學(xué)多才,能夠運用現(xiàn)有的文獻資料更好地為大眾服務(wù),尤其是現(xiàn)今社會數(shù)字文化的快速發(fā)展,要求我們圖書館人要緊跟時代的步伐,不斷學(xué)習(xí)提高自身能力,才能更好的服務(wù)于民眾,但是現(xiàn)有圖書館的人才隊伍建設(shè)存在很多的問題,限制了圖書館的發(fā)展,如何在現(xiàn)有人員的基礎(chǔ)上發(fā)揮出每個人最大的價值,是現(xiàn)今急需解決的問題了,現(xiàn)以博州圖書館為例,淺談圖書館人才隊伍建設(shè)。

    一、博州圖書館人員基本情況及存在的問題

    博州圖書館現(xiàn)有工作人員財政編制10人,外聘人員4人,其中現(xiàn)有人員10人正式工作人員2個副高職稱分別是館長和副館長,三個中級職稱、兩個是事業(yè)管理崗、兩個工勤崗、一個今年新招考的本科生,四個外聘,一個會計、一個在辦公室、兩個在閱覽室。因新疆博州民族地區(qū)的區(qū)域特點,我們圖書館共收錄中文、蒙文、維文、哈文四種語言文獻資料,采編部也相應(yīng)地配備了各語言文獻的采編人員,我單位的人員族別情況如下:蒙古族5人、漢族5人、維吾爾族3人、哈薩克族1人。公共圖書館作為對外服務(wù)各族群眾的公共窗口,數(shù)字文化快速發(fā)展的時代,文化部、財政部2011年聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進一步加強公共數(shù)字文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》其中對于公共數(shù)字文化建設(shè)的重要性、指導(dǎo)思想、建設(shè)原則和目標(biāo)任務(wù)等內(nèi)容都做了重要闡述,而我們現(xiàn)有的工作人員卻存在各種各樣的問題,無法滿足工作的要求。

    1、人員整體素質(zhì)不高,年齡和知識結(jié)構(gòu)不合格。我館現(xiàn)有工作人員50歲及以上人員有4人,45歲以上人員3人,年齡老化問題嚴重。傳統(tǒng)圖書館做書都是手動做,不用上系統(tǒng),自2017年我館參加第六次全國縣級以上公共圖書館評估定級工作以來,引入圖創(chuàng)系統(tǒng),實現(xiàn)了讀者借閱、圖書文獻資料記到錄入進系統(tǒng),有些老同志因年齡的原因沒有再學(xué)習(xí),還有些少數(shù)民族同志因為自身語言的限制學(xué)習(xí)能力就弱一些,導(dǎo)致工作環(huán)節(jié)不是很流暢,特別是因為我館人員少不可能定崗,有的人員不在的情況下工作就會出現(xiàn)堆積的現(xiàn)象。

    2、地方財政投入不足。圖書館是一個公共福利單位,需要大量的投入,由于各地財政限制、對圖書館的投入不足,忽略了人才的投入與培養(yǎng)使單位內(nèi)部人員沒有競爭的意識。例如我館工作人員進職稱發(fā)表論文沒有報銷的機制,很多同志因為學(xué)習(xí)困難論文發(fā)表需要錢、繼續(xù)教育要交費而慢慢地放棄了,這對個人能力的提升都有很大影響。

    3、單位職工學(xué)習(xí)意識不強。單位的職工都停留在以前的思想觀念上,面對新知識不是爭學(xué)比學(xué)而是往后退,找各種原因不學(xué)少學(xué),怕會的多干得多,沒有把目光放長遠,也導(dǎo)致了單位工作的滯后。

    4、新館即將面臨開放。人員不足能力差的問題更為突顯新館占地面積7500平米即將二次裝修完成對外開放,我館現(xiàn)有工作人員的能力水平及業(yè)務(wù)知識的欠缺更為突顯,當(dāng)新的圖書館環(huán)境開放時必將吸引大量的讀者涌入,而我館人員本就不足,每一個人更是要專業(yè)精準(zhǔn)才能更好的服務(wù)讀者,人員的觀念和能力再不提升會產(chǎn)生讀者對我們的服務(wù)不滿、訴求無法解決,發(fā)揮不出公共圖書館的社會價值。

    二、如何激發(fā)單位職工潛能打造復(fù)合性人才隊伍

    1、開展各類培訓(xùn)提升個人能力。各類閱讀推廣活動和培訓(xùn)應(yīng)該是我們圖書館工作人員的拿手本領(lǐng),而現(xiàn)出今卻成了除了領(lǐng)導(dǎo)別的人都講不了不能開口、怕開口,我們州級圖書館本就兼有對下級圖書館進行培訓(xùn)的義務(wù),“打鐵還需自身硬”,怕開口的原因除了個人原因外歸根結(jié)底還是自身的業(yè)務(wù)水平不夠高,自己尚未學(xué)透如何敢在人前班門弄斧,所以館內(nèi)先開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)哪怕是小范圍的科室內(nèi)的讓每個都有機會站出來講,在講的過程中對自身也是一個再學(xué)習(xí)的過程。

    2、走出去參觀培訓(xùn)提升眼界。公共圖書館的人要多出去參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),多出去看一看其他地區(qū)的圖書館是如何做的,尤其是發(fā)達城市,我們可以多到授疆的湖北省圖書館學(xué)習(xí)參觀,將他們的先進工作經(jīng)驗引進,當(dāng)然這種外出一定不能走馬觀花,而是要帶著任務(wù)確定學(xué)習(xí)好發(fā)揮出效果。

    3、依托制度管理發(fā)揮出績效考核的作用。任何單位都要制定出合理的規(guī)章制度,而且在制度內(nèi)要做到公平,領(lǐng)導(dǎo)更要帶頭遵守,這樣才方便管理,特別是我們事業(yè)單位有30%的績效工作,我們可以通過這種考核制度激發(fā)大家爭學(xué)趕超的勁頭,能干活會干活的人就可以多拿錢,甚至在職稱評定、評優(yōu)、外出學(xué)習(xí)等等事件中都優(yōu)先考慮,而那些不想干,每天上班混日子的人無處可呆,在整個單位營造一種積級向上的工作氛圍。

    4、加大政府投入增加在編人員數(shù)量。我館現(xiàn)有在編人員10人,遠遠無法滿足新館開放后的工作,而臨聘人員因流動性大,有些能力強的剛來沒多久就考走了,希望政府能夠加大在編人員的數(shù)量,引進新型人才,留住人才。

    三、未來圖書館發(fā)展與人才隊伍建設(shè)

    隨著社會的快速發(fā)展,公共圖書館不再是依托紙質(zhì)文獻資料服務(wù)讀者,而要緊跟時代的發(fā)展,傳統(tǒng)的服務(wù)設(shè)施、服務(wù)方式、服務(wù)手段限制了供給的多樣化和受眾面的拓寬,一定程度上制約著圖書館的發(fā)展及服務(wù)能力的提升。數(shù)字化和智能化技術(shù)在圖書館的全面應(yīng)用,有利于服務(wù)質(zhì)量、數(shù)量、效率、績效的全面提升,使圖書館在服務(wù)創(chuàng)新、推進發(fā)展上有一個新的突破和著力點。而所有這些工作的推進和落實都要依托人來完成,人力資源是第一資源,對圖書館的事業(yè)起著決定性的作用,加快公共圖書館人力資源建設(shè)是我們目前面臨問題的關(guān)鍵點,在現(xiàn)有人員的基礎(chǔ)上,如何發(fā)揮每一個的作用,建設(shè)一支既有廣博的知識背景,又具備圖書館情報專業(yè)知識的復(fù)合性人才,既能滿足傳統(tǒng)讀者的服務(wù)要求,也能滿足新型讀者的要求,熟悉計算機應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)信息收集處理能力,要每個工作人員都融入這種學(xué)習(xí)的氛圍中,從一點一滴做起,不斷提高職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

    四、結(jié)語

    正如印度著名圖書館學(xué)家阮岡納贊所說:“一個圖書館成敗的關(guān)鍵在于圖書館工作者?!惫矆D書館是提高全民素質(zhì)的前沿陣地和服務(wù)窗口,加強公共圖書館的人才隊伍建設(shè)是繁榮公共圖書館文化事業(yè),提升公共圖書館服務(wù)水平的重要支撐,是體現(xiàn)公共圖書館社會價值的重要方式。如何提升公共圖書人才隊伍建設(shè),留住人才、吸引人才,凝聚人心,不斷提升人才隊伍的創(chuàng)造力,最大限度地展現(xiàn)圖書館人的社會價值,是值得深思和研究的。

    【參考文獻】

    [1] 林紅. 以人為本加強基層圖書館人員隊伍建設(shè)[J]. 大眾文藝, 2013(8):207-207.

    [2] 郝國華. 以人為本,促進圖書館隊伍建設(shè)與發(fā)展[J]. 河北科技圖苑, 2012(02):83-84.

    [3] 袁琴. 公共圖書館可持續(xù)發(fā)展與人才隊伍建設(shè)[J]. 管理觀察, 2018, 697(26):97-99.

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