淺談在新時期如何做好職工的思想政治工作

王川 山東省魯南地質(zhì)工程勘察院

一、新時期背景下做好職工思想政治工作的重要性

在企業(yè)深化改革的推動下，由于人們?nèi)粘Ｉ钤缫巡粡蛷那?，因此萌生諸多全新的沖突和矛盾，思政工作必須要做到與時俱進，充分展現(xiàn)其自身價值和優(yōu)勢，以改善員工思想理念，創(chuàng)新管理形式，加強品牌效應，推動市場營銷等方面為突破口。而要想將這些工作落實到位，必須要在所有生產(chǎn)監(jiān)管流程中貫穿思想政治工作，推動企業(yè)深入發(fā)展[1]。

二、新時期做好員工思想政治工作的有效對策

（一）堅持以人為本

1.體貼關(guān)愛所有員工。新時期，企業(yè)內(nèi)部有無制定監(jiān)管規(guī)范制度、是否完善且執(zhí)行到位，是衡量一個企業(yè)發(fā)展水平的主要標準。在實行全方位監(jiān)管時，身為一名優(yōu)秀的監(jiān)管人員必須要堅持以為為本，讓員工隊伍始終保持生命活力，擁有健康思維。而何為以人為本，具體是指以人為監(jiān)管活動為基礎(chǔ)，立足員工群眾，以關(guān)愛、體貼、理解、尊重員工為突破口，建設(shè)激勵機制。在均衡式的監(jiān)管模式下，通過暖心的溝通，讓企業(yè)員工間產(chǎn)生共鳴，營造良好的協(xié)作氣氛，這不但傳承了我黨之前的優(yōu)良做法，還是一種科學合理的監(jiān)管措施。

企業(yè)監(jiān)管人員要學習換位思考，尊重不同員工的主體差異性，包括個性特點和勞動成果。而且要保證事務處理的公開性、公正性、透明性，讓其在輕松愉悅的氛圍下朝夕相處，認識到員工和企業(yè)是利益公共體。這樣以來，員工能提高企業(yè)責任感與歸屬感，在工作中獻計獻策，兢兢業(yè)業(yè)，從而確保企業(yè)各項工作都能正常開展。即使當下我國企業(yè)并沒有添加國外盛行的咖啡時間，然而監(jiān)管人員要利用一盞清茶這一零阻礙思想交流平臺，真正做到信任、體貼、鼓勵員工，讓這些信息在企業(yè)上下流傳開來，打造一個和諧愉悅、自由輕松的工作環(huán)境必然會迅速實現(xiàn)，從而提升工作效率和質(zhì)量，推動企業(yè)進一步發(fā)展。

2.了解員工關(guān)注焦點，為其解決各種難題。將企業(yè)形象和企業(yè)文化是思想政治工作的核心構(gòu)成部分。有關(guān)企業(yè)可通過組織優(yōu)秀員工、和諧家庭等活動，讓員工實現(xiàn)自我提升與教育，還可搭建以班組優(yōu)秀員工與黨員為主體的思政工作責任區(qū)，讓此項工作全面落實。與此同時，企業(yè)在面對員工信訪時提到的焦點問題時，要全面做好調(diào)研探究，了解事情原委，對于員工中存在的思想誤區(qū)等，有的放矢的開展思政工作，并且以處理員工實際難題為基準，堅持以人為本，積極探究捋順情緒、緩解沖突，處理問題的有效對策。在此過程中切記不可拖延時間，推卸責任，怕辛苦[3]。

（二）實現(xiàn)思政工作創(chuàng)新，建設(shè)多層級教育平臺

1.增加思政工作的普及性。用科學理論包圍、教育廣大群眾，讓其成為改造客觀世界的主要部分，這是思政工作最鮮明的特點。企業(yè)必須要帶領(lǐng)員工全面學習和貫徹新理論、新知識、新技術(shù)、新觀念，宣揚我黨在建設(shè)和諧社會過程中下發(fā)的方針政策，通過科學理論得到員工的認可與青睞，提高其為人民服務的水平。思政工作以維護員工的自身利益為主旨，這是此項工作的突出優(yōu)勢。鑒于此，企業(yè)在開展思政工作時，必須要學會站在員工的角度思考問題，為建設(shè)和諧企業(yè)奠定堅實基礎(chǔ)。另外，還要全面了解與掌握員工意愿，通過創(chuàng)新思政工作，讓社會主義核心價值觀深植在員工心中。

2.提高思政工作的藝術(shù)性。充分考慮易變性、多元化的社會現(xiàn)狀，實現(xiàn)思想統(tǒng)一，不但要重視差別，還要服從于員工，正確指引員工。將事實力量和邏輯理想有效融合在一起，盡可能在處理員工問題時使用簡潔易懂的語言，采用舉實例的手段讓其明白道理所在，讓員工了解并正確應用理論。

3.提高思政工作的時效性。第一，主流思想要堅持貫徹社會主義核心價值觀；第二，按照不同員工的實際要求，建設(shè)多層次的思政教育平臺；第三，讓員工擁有正確的三觀和行為舉止；第四，積極和法治相融合，確保德治和法治的處于相同高度。第五，讓員工在思政工作中體會到我國政府和黨的關(guān)愛，將監(jiān)管、制度、觀念育人相融合，讓其享受到建設(shè)和諧社會的良好成果，提高社會責任感，從而積極響應黨的號召。

（三）完善工作體制

隨著時代變遷，一些新問題、新漏洞在員工思想政治工作中紛紛涌現(xiàn)，相關(guān)企業(yè)要想確保此項工作落實到位，必須要不斷創(chuàng)新和優(yōu)化工作體制。

首先，建設(shè)并落實領(lǐng)導體制，此體制不但要黨政一把手自己抓，還要肩負主要責任。實行一級帶領(lǐng)一級，一級監(jiān)督一級的責任制度。其次，工會、黨組織、黨政部門等有關(guān)機構(gòu)要聯(lián)合負責，細化分工，多管并下，全員參加，打造步伐一致、配合默契的思政工作科學體制。再次，要創(chuàng)建信息反饋體制，有利于企業(yè)實施掌握內(nèi)部員工的內(nèi)心活動和真實需求，及時發(fā)現(xiàn)有代表性、萌芽性問題，做到事前處理，盡可能將問題扼殺在搖籃中。最后，建設(shè)切之可行的激勵體制，將勞動人員的主觀能動性充分激發(fā)出來，讓其為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

結(jié)論：綜上所述，新時期加強員工思政工作，是時代發(fā)展的必然趨勢。相關(guān)人員必須要在實際教育工作中堅持以人為本，全面了解員工所思所想，為其解決工作和生活中的難題，從而確保思政工作的先進性，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。