新會計準則下職工薪酬變化及其影響

朱玉梅 盤錦市經(jīng)濟技術(shù)學校

財政部于2014年對會計準則進行了完善和補充，新的會計準則在職工薪酬核算方面發(fā)生了變化，與舊的準則相比，新準則讓職工薪酬的核算標準更加規(guī)范，核算方法更加的科學，準確性得到了有效的提高。新的會計準則尤其是在長期職工福利以及離職后福利等方面做出了很大的改變。職工薪酬指的是企業(yè)為了獲得職工提供的服務(wù)或者是與職工解除勞動關(guān)系后給予職工的以多種形式存的報酬或者補償，企業(yè)的效益好壞以及企業(yè)所得稅的準確繳納都受到職工薪酬核算質(zhì)量的影響，因此，在市場經(jīng)濟化的今天，新會計準則的出臺讓會計處理和信息披露問題更加的科學合理。

一、新會計準則的主要變化

（一）明確了職工的范圍。舊的會計準則中關(guān)于職工范圍只是有一個指南，并沒有在正文中體現(xiàn)出來。而新的會計準則將職工范圍進行了明確，而且寫到了中文中去。為企業(yè)的工作開展進行了準確的指導(dǎo)。在新的會計準則中，職工指的是除了與公司簽訂正式勞動人外，還包括被公司正式任命，但是還未簽訂勞動合同的人，以及通過勞務(wù)派遣，向企業(yè)提供的服務(wù)和正式員工的服務(wù)類似，即使沒有簽訂勞動合同，也被劃分到職工的范圍內(nèi)，因此，如果有的員工滿足了上述條件，就屬于職工的范圍。

（二）擴大了職工薪酬的內(nèi)容。職工薪酬的內(nèi)容包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利以及長期職工福利。另外，除職工本人外，職工的配偶、子女以及其他受益人享受的福利也屬于職工薪酬的范圍。在舊的會計準則中，職工薪酬主要指的是短期的職工薪酬，包括工資、獎金，還包括與員工解除勞動關(guān)系后的相關(guān)會計處理。在新的會計準則中，職工薪酬的范圍得到了擴大，而且規(guī)定更加的明確，在舊的準則中帶薪缺勤現(xiàn)在也屬于職工薪酬的范圍。此外，對于離職后福利也是新準則的改革內(nèi)容，將職工的失業(yè)保險和養(yǎng)老保險劃分到離職后福利的范疇。關(guān)于辭退福利進行了進一步的規(guī)范，將舊準則中辭退行為進行了進一步的明確，即員工的勞動合同在沒有到期的情況下，企業(yè)要求和員工解除勞動合同，因此企業(yè)需要給予員工一定的補償。在新的準則中，關(guān)于辭退福利的時間點的確認也進行了規(guī)范，而且基于辭退福利支付期限的不同，新準則中將辭退福利按照支付時間不同的原則，分為了短期薪酬和其它長期職工福利。

（三）將非貨幣性福利的計量方式進行了明確。舊的準則中，關(guān)于非貨幣性福利計量的方式不統(tǒng)一，新會計準則中對于標準進行了統(tǒng)一規(guī)定，如果職工的福利是非貨幣性的福利，比如將企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)放給職工，那么發(fā)放的物品的計量方式應(yīng)該按照公允價值來計量。如果無法取得可靠的公允價值，那么就要換成另外的方式來計量，一般選用的是成本計量的方式，新準則的可靠作性得到了提高，為企業(yè)的職工薪酬發(fā)送提供了可靠的依據(jù)。

二、新準則對職工薪酬的影響

（一）人工成本反映更加真實。新準則對于職工與職工薪酬的內(nèi)容進行了更加明確的界定和規(guī)范，核算的內(nèi)容更加的具體、細化。關(guān)于企業(yè)職工的范圍界定相比之前有了擴大，包括與企業(yè)簽訂勞動合同的所有人員（全職、兼職以及臨時員工），此外，還有與企業(yè)沒有簽訂勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。人工成本的范圍涵蓋了企業(yè)需要為職工支付的多種形式的報酬和其它相關(guān)的支出費用，從這個角度來看，企業(yè)的人工成本反映更加真實，人工成本項目的提高讓產(chǎn)品的實際價值也隨之提升，企業(yè)的財務(wù)會計信息更加的可靠，會計信息質(zhì)量得到了提高。

（二）真實的反映企業(yè)財務(wù)狀況。新準則的修訂，對于職工薪酬的認定形式是以負債的形式，根據(jù)受益對象是否存在進行資本化或者是費用化。這樣一來，本來計入期間費用的一些項目進行了資本化，一方面增加了庫存商品、無形資產(chǎn)以及固定資產(chǎn)的價值，另一方面，企業(yè)當期的利潤也得到了提高。而且，新準則取消了職工福利費按照一定的固定比例計提的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實際的情況進行計提，這在一定程度上對于企業(yè)的當期損益、存貨及相關(guān)資產(chǎn)的成本和流動負債在財務(wù)報表中的列報造成了影響。

（三）企業(yè)決策更加科學。新的會計準則明確指出了受益者和負擔者，對于員工實際薪酬的給付進行了針對性的財務(wù)處理，讓企業(yè)的成本信息更加的可靠，在可靠信息的基礎(chǔ)上，企業(yè)的決策者能夠做出更加科學合理的決策，讓企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)展方面更加具有競爭力。除此之外，可靠的成本信息讓企業(yè)的投資方向更加的明確，在企業(yè)正常運營以及保證職工薪酬的基礎(chǔ)上，企業(yè)的資金流向更加的合理，讓企業(yè)的利潤得到最大程度的提高。

（四）企業(yè)的會計處理水平得到提升。新的會計準則修訂了會計實務(wù)工作，奠定了企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展的會計信息基礎(chǔ)。以受益對象為指導(dǎo)的職工薪酬處理，讓企業(yè)的當期費用、成本費用核算更加的清晰，獲得的會計信息更加可靠。新準則還體現(xiàn)了真實性原則，界定了職工薪酬中的所有福利費用，解決了職工薪酬的披露、計量、確認等工作。而且離職后福利和其它長期職工福利的引入，在會計業(yè)務(wù)處理中結(jié)合了精算業(yè)務(wù)，職工薪酬核算的方法更加的豐富。

三、結(jié)束語

新準則對于職工以及職工薪酬的界定更加的全面，分類也更加清晰，讓企業(yè)的管理機制更加完善，而且減少了企業(yè)的人工成本。企業(yè)只有隨時把握政策的最新動向，建立與會計準則相適應(yīng)的人員管理計劃，提高管理水平，才能讓企業(yè)更加穩(wěn)定的發(fā)展。