新形勢下科研院所人才引進(jìn)的方案研究

姜明超，姜明男

（1.華電電力科學(xué)研究院有限公司，濟(jì)南250014；2.威海市文登區(qū)司法局，山東 威海264400）

1 引言

隨著我國綜合國力和競爭力的日益增強(qiáng)，科技革命以及產(chǎn)業(yè)的變革正逐步興起。基于這一背景，我國對(duì)于高端人才的爭奪逐漸拉開序幕。因此，科研院所招賢納士的風(fēng)氣已經(jīng)形成，科研院所需要引進(jìn)更多的人才，組建高素質(zhì)的隊(duì)伍，才能建設(shè)創(chuàng)新型的科研所，進(jìn)一步增強(qiáng)我國的綜合國力，使人力資源的作用和價(jià)值得到最大限度地發(fā)揮。

2 新形勢下科研院所人才引進(jìn)的現(xiàn)狀

第一，對(duì)人才盲目升高薪酬待遇。電力科研院所在引進(jìn)人才的過程中，過于強(qiáng)調(diào)人才的薪酬待遇，認(rèn)為較高的工資以及福利就能夠招聘到人才，甚至在社會(huì)中形成一種盲目提高工資、相互攀比的風(fēng)氣。這種行為忽略了人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境以及自身的價(jià)值，對(duì)科研院所造成很大的負(fù)擔(dān)，不利于科研院所的長遠(yuǎn)發(fā)展。第二，缺乏完善的人才引進(jìn)機(jī)制[1]。由于電力科研院所內(nèi)部缺乏完善的人才引進(jìn)機(jī)制，導(dǎo)致高端人才對(duì)科研方面創(chuàng)新的積極性不高?？蒲性核鶝]有實(shí)行根據(jù)貢獻(xiàn)而分配利益的機(jī)制，對(duì)人才獎(jiǎng)勵(lì)的形式過于單一，導(dǎo)致科研院所在人才引進(jìn)方面產(chǎn)生一定的壓力。

3 新形勢下科研院所人才引進(jìn)的重要性

一方面，符合科技發(fā)展的趨勢。從電力行業(yè)中科技的發(fā)展趨勢來看，國家政府將電力科學(xué)技術(shù)作為必不可少的一項(xiàng)事業(yè)，積極鼓勵(lì)電力科研院所研究以及開發(fā)新型技術(shù)。科研院所建立完善的科研機(jī)構(gòu)以及推廣體系，能夠展現(xiàn)電力技術(shù)廣闊的發(fā)展前景，因此，科研院所需要引進(jìn)大量的高端人才來支撐科研院所的革新以及發(fā)展。

另一方面，能夠滿足我國電力技術(shù)的發(fā)展需求。電力科學(xué)技術(shù)是實(shí)現(xiàn)我國綜合國力的重要力量[2]。電力的發(fā)展和進(jìn)步需要依靠超前的科學(xué)技術(shù)才能鞏固我國電力行業(yè)的主體地位，創(chuàng)新電力的發(fā)展模式等，這些都需要科研院所引進(jìn)并培養(yǎng)出高端的人才，才能打造出高素質(zhì)的電力人才，為科研院所的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

4 新形勢下科研院所人才引進(jìn)的方案措施

4.1 開展校企聯(lián)合

學(xué)校的教育是培養(yǎng)人才的重要領(lǐng)域，所以電力科研院所可以加強(qiáng)與學(xué)校的聯(lián)系，重視教育建設(shè)，重視電力相關(guān)專業(yè)方面人才的培養(yǎng)，與學(xué)校共同開展合作，地方政府需要樹立開放辦學(xué)的觀念，集中社會(huì)企業(yè)的力量進(jìn)行教育，使校企合作、工學(xué)結(jié)合的模式走進(jìn)學(xué)校，加大學(xué)校對(duì)人才培養(yǎng)的力度[3]。通過開展校企聯(lián)合的方式，不僅能夠幫助學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力，為學(xué)生未來的就業(yè)指明方向和搭建平臺(tái)，也能夠?yàn)榭蒲性核陌l(fā)展和人才的引進(jìn)提供更多的機(jī)會(huì)，使科研院所留住更多該專業(yè)的人才。

4.2 注重社會(huì)招聘

在新形勢的背景下，科研院所要想在科研方面得到快速進(jìn)步，就需要對(duì)人才引進(jìn)的方式進(jìn)行革新，改變招聘的觀念，加大社會(huì)招聘的力度，從實(shí)際出發(fā)，才能為科研院所招聘更多全面的高端人才。例如，科研院所可以面向社會(huì)展開招聘，社會(huì)招聘能夠使科研院所引進(jìn)更多專業(yè)對(duì)口、有經(jīng)驗(yàn)以及有能力的人才，為招聘的人才研究具有價(jià)值的電力科學(xué)技術(shù)奠定基礎(chǔ)，從而實(shí)現(xiàn)科研院所在社會(huì)中的穩(wěn)定發(fā)展。

5 結(jié)語

隨著高科技的發(fā)展，針對(duì)新形勢下的新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)和新問題，各個(gè)科研院所應(yīng)沉謀研慮予以應(yīng)對(duì)。因此，在新形勢下，科研院所需要引進(jìn)高端、高素質(zhì)的人才，強(qiáng)化科研隊(duì)伍，為提高電力科學(xué)技術(shù)水平以及推動(dòng)科研院所的發(fā)展而奠定基礎(chǔ)。引進(jìn)高端型的人才，能夠?qū)崿F(xiàn)電力行業(yè)的全面發(fā)展，為科研院所的進(jìn)步作出努力。所以在當(dāng)下競爭激烈的社會(huì)中，招聘更多高端型的人才，使科研院所在新生力量的帶領(lǐng)下，展現(xiàn)出不一樣的風(fēng)采。