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    關(guān)于國有企業(yè)青年人才隊伍建設(shè)的對策與思考

    2019-01-28 07:51:28謝曉晨中國石油東北銷售葫蘆島分公司
    消費導(dǎo)刊 2019年25期
    關(guān)鍵詞:人才隊伍國有企業(yè)人才

    謝曉晨 中國石油東北銷售葫蘆島分公司

    一、國有企業(yè)的青年人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

    (一)思想缺乏重視

    在市場競爭中,因國有企業(yè)背后的主導(dǎo)者有國家的助力,在我國占據(jù)比較特殊的地位,這會給國有企業(yè)管理者造成一個假象,縮減他們的人才市場競爭壓力。這導(dǎo)致了在人才培養(yǎng)、吸引等方面做的不是很好。全方面的社會市場企業(yè)發(fā)展壓力沒有帶給國有企業(yè),在人才稀缺這方面他們沒有過于的擔心重視。甚至人才建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要性這方面意識還比較表面,這些問題都阻礙了國有企業(yè)的健康發(fā)展。

    在國有企業(yè)中,部分青年人才心理機制較敏感,易受到社會消極理念地影響,導(dǎo)致青年人才社會主義核心價值觀出現(xiàn)偏差,產(chǎn)生了團隊合作精神淡薄,看重個人發(fā)展,上進心不強等問題。

    (二)人才隊伍結(jié)構(gòu)不合理

    在國有企業(yè)公司運營中,青年人才結(jié)構(gòu)不合理,青年人才占的比例較低;管理人才、操作人才、技術(shù)人才數(shù)量偏少,出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)比例失調(diào)現(xiàn)象。生產(chǎn)、技術(shù)、市場營銷等這方面的人才較多,但后勤輔助部門的人數(shù)不夠用。在人才建設(shè)這方面,缺乏高素質(zhì)全面性人才,掌握高級技術(shù)的人才數(shù)量較少。

    (三)青年人才隊伍流失嚴重

    當今社會,受婚姻、工薪和福利、買房,戶口、家庭的影響,許多國有企業(yè)都出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象 在這個追求物質(zhì)基礎(chǔ)的時代,人才流失,在短時間內(nèi)企業(yè)部分產(chǎn)業(yè)工程可能將會暫停經(jīng)營,拖延工作進度等問題;但對于掌握企業(yè)核心技術(shù)的人來說,他們的流失可謂是企業(yè)的一大損失。等他們流失到競爭對手企業(yè)中,這對原始企業(yè)將會是一種不小的威脅。在國有企業(yè)中,由于年限,資歷等制度,導(dǎo)致許多青年人才常年在原崗位辛苦工作多年仍未升職加薪,這極大地損害了青年人才的利益。使得不少青年人才跳槽,這種情況對國有企業(yè)的發(fā)展帶來的危害可想而知。

    二、國有企業(yè)青年人才隊伍建設(shè)的對策

    (一)建立正確的思想意識

    國有企業(yè)要利用自身優(yōu)勢,大力加強對青年人才的政治思想教育工作。第一:社會主義核心價值觀。把社會主義核心價值觀牢牢貫穿在青年人才隊伍工作中,在國有企業(yè)中,全面宣傳職業(yè)精神,理想信念教育。引導(dǎo)青年人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。第二:社會形勢任務(wù)。結(jié)合當今世界國際市場形勢,突出國有企業(yè)的重要地位和歷史使命,總結(jié)國有企業(yè)遇到的機遇和困難,為青年人年講解企業(yè)發(fā)展計劃、目標任務(wù)和主要措施。使青年人才正確認識企業(yè)發(fā)展形勢,規(guī)劃目標,努力工作。

    青年人才隊伍建設(shè)是關(guān)乎企業(yè)未來發(fā)展命運的大事,一點都馬虎不得。管理者必須牢牢抓住企業(yè)命脈,突出青年人才在工作中的主要地位,盡力發(fā)揮所長。青年人才是社會的建設(shè)棟梁,每個人都要明白自己身上的重大使命,不能只顧自身利益,損害企業(yè)利益。要了解企業(yè)命運發(fā)展與自身前途緊密相連,關(guān)心企業(yè)戰(zhàn)略部署,結(jié)合社會市場實際情況來確立企業(yè)未來發(fā)展

    (二)完善培訓(xùn)、培養(yǎng)制度

    在企業(yè)培訓(xùn)中,有的屬于走形式的表面工作,沒有把培訓(xùn)的真正價值表現(xiàn)出來。有的員工已經(jīng)實習培訓(xùn)完,但正式工作了之后還是從新學習,跟沒培訓(xùn)一樣。拓寬培訓(xùn)途徑,不僅僅是公司實習,考察,可以多方面手段去學習公司運營,更好使青年人才融入企業(yè)。開展全方面的教育培訓(xùn),新時代的青年人才,僅靠一些專業(yè)知識還是不夠的,企業(yè)缺的是綜合性全面人才。所以培訓(xùn)教育知識類別應(yīng)該拓寬。

    (三)創(chuàng)建良好的工作環(huán)境

    一個良好的工作環(huán)境可以使青年人才在企業(yè)工作中形成“形成想干事,干好事,多干事”的理念。面對社會競爭,一個有實力的企業(yè)足以吸引大多人才,創(chuàng)建一個良好的工作環(huán)境,足以讓青年人才奮發(fā)向上,為企業(yè)謀發(fā)展。為自身謀前途。完善生活保障待遇,搭建創(chuàng)新合理機制,規(guī)劃多種競爭項目,考慮獎勵懲處方法。運用多方法手段,考慮多角度問題去創(chuàng)建青年人才的良好工作環(huán)境,滿足青年人才的工作所需,以期推動國有企業(yè)的更好發(fā)展。

    加大對青年人才的關(guān)心與重視,慰問一線企業(yè)員工,改善現(xiàn)場環(huán)境,幫助他們的生活所需。針對國有企業(yè)男女比例失調(diào)的問題,企業(yè)管理者積極牽線搭橋,幫助青年人才解決成家問題。建立豐富的娛樂生活,每月定期開展讀書分享會,推薦好書,打造書香企業(yè)文化;每季度進行一次全體文體活動,增加情感交流,匯聚人心。

    (四)科學的獎勵機制

    建立健全企業(yè)監(jiān)督部門的工作任務(wù),多方位考察青年人才的日常工作情況,進行選拔、獎勵、懲處等一系列促進青年人才在企業(yè)成長的制度。在日常工作中,多進行一些競爭項目活動,選拔高素質(zhì)人才,進行科學獎勵。實行一些激勵手段,促進青年人才隊伍更好的在國有企業(yè)成長。不可出現(xiàn)“走后門”等方式上位的現(xiàn)象,一頂要保證公平,確保真正有實力的平年人才不被埋沒。完善科學的激勵制度,為企業(yè)發(fā)展推動建立有力的保障。

    結(jié)束語:在激烈的企業(yè)發(fā)展競爭中,要想脫穎而出,少不了青年人才隊伍的付出與貢獻,當今企業(yè)競爭如此之大,這便意味著企業(yè)中人才隊伍的競爭也是非常激烈。一個企業(yè)的總體水平,完全可以從企業(yè)青年人才隊伍中得以體現(xiàn)。青年的未來決定著企業(yè)的未來,青年的命運決定著企業(yè)的命運,企業(yè)的未來命運緊緊握在青年人才的手中。所以,企業(yè)在建設(shè)青年人才隊伍這方面不能有半點松懈,企業(yè)管理者要不斷與時俱進,研究市場形勢,提出新問題,考慮新思路,解決新問題。只有多種問題的解決,企業(yè)管理水平才會提高,才能推動青年人才隊伍建設(shè)與國有企業(yè)發(fā)展的緊密結(jié)合。

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