梁彬 核工業(yè)理化工程研究院
引言:目前,時代發(fā)展日新月異,而我國許多事業(yè)單位的改革卻遠遠跟不上時代發(fā)展的進程,尤其是事業(yè)單位財務(wù)信息化建設(shè)逐步開展,不過在建設(shè)過程中仍存在許多問題。由于我國與事業(yè)單位相關(guān)的法律法規(guī)還不夠完善,導致其管理制度存在許多弊端,許多制度缺乏針對性和可操作性。同時,事業(yè)單位的人員結(jié)構(gòu)滿足不了財務(wù)信息化建設(shè)的需求,許多工作人員思想較為保守,跟不上時代的變化。
一般來說,事業(yè)單位直接受國家的管理,工作內(nèi)容較為明確和固定。但也正是因為此,很多事業(yè)單位存在工作模式較為呆板的現(xiàn)象,他們所有的事務(wù)全部根據(jù)上級傳達的指示完成,而忽略的自身的獨立性與建設(shè)問題,這也影響到了信息化管理的建設(shè)與應(yīng)用。同時,事業(yè)單位工作模式較為傳統(tǒng),對信息化沒有做好針對性的改變,工作一如既往的缺乏創(chuàng)新,對其的認識和建設(shè)的動力不足。沒有完善的資源來支持財務(wù)管理平臺建設(shè),比如平臺建設(shè)資金、相關(guān)硬件設(shè)置、人力配備等資源的缺乏,都是造成平臺建設(shè)緩慢的原因。
對于我國許多事業(yè)單位而言,其內(nèi)部存在的管理問題較多,而且不能夠得到有效的控制,形成這種現(xiàn)象主要是因為事業(yè)單位的制度不夠完善[1]。特別是針對其設(shè)置的新的管理制度,從現(xiàn)在事業(yè)單位的整體執(zhí)行來看,事業(yè)單位對于相關(guān)管理要求表現(xiàn)出較為消極的態(tài)度,對制度的執(zhí)行能力較為欠缺。在事業(yè)單位財務(wù)管理部門中,存在同樣問題,其最主要的體現(xiàn)就是管理與工作內(nèi)容出現(xiàn)缺乏交流的現(xiàn)象,因此,事業(yè)單位財務(wù)制度的管理難以統(tǒng)一,這種形勢就在一定程度上造成財務(wù)管理工作并不明晰,工作范圍與責任劃分都存在漏洞。這些漏洞對財務(wù)信息化建設(shè)的范圍和工作目標都造成一定影響。
目前,信息化在社會中的普及度越來越高,我國許多行業(yè)都在完善信息化的建設(shè)。不可避免的,在信息化管理的建設(shè)過程當中,如果因為疏忽而導致整個系統(tǒng)存在漏洞,數(shù)據(jù)信息將會很容易被竊取,或者造成無法挽回的數(shù)據(jù)損失,大大增加管理風險。許多事業(yè)單位為了規(guī)避風險,放棄了對信息化管理的建設(shè),采用一如既往的傳統(tǒng)的管理模式。雖然這樣會有效規(guī)避管理中的風險,減少建設(shè)投入,但是,長此以往,事業(yè)單位內(nèi)部的財務(wù)管理工作和解決財務(wù)問題的能力都無法滿足不斷細化、不斷提升的工作要求,體現(xiàn)不了時代的進步。
我國有眾多行政事業(yè)單位,每一個單位都有相應(yīng)的責任。雖然事業(yè)單位眾多且負責不同的事宜,但是財務(wù)管理領(lǐng)域的優(yōu)秀人才較少。主要原因在于,大多數(shù)事業(yè)單位需要的是專業(yè)的行政人才,工作的重點也在于行政工作方面,從而導致了對財務(wù)問題的疏忽,對財務(wù)方面的人才同樣重視程度不高。尤其是事業(yè)單位對于財務(wù)崗位的要求并不高,缺乏對復(fù)合型人才的選擇和培養(yǎng),使相關(guān)人才大量流失。與此同時,教育體系中沒有專門培養(yǎng)復(fù)合型人才的科系,此類人才在社會中的數(shù)量較少,因此,事業(yè)單位在招聘時可供選擇的人才有限。
為了能夠使事業(yè)單位建設(shè)財務(wù)信息化的速度得以提升,首先要提高事業(yè)單位對于財務(wù)信息化建設(shè)的認知和長遠發(fā)展的眼光。隨著現(xiàn)代化進程的加快,信息化的發(fā)展推動了事業(yè)單位財務(wù)管理工作的變革,加強財務(wù)信息化建設(shè),為事業(yè)單位強化財務(wù)管理水平提供了條件,為當前財務(wù)工作中常出現(xiàn)的問題提供解決工具,使財務(wù)管理工作不斷地進步和完善。同時,財務(wù)信息化最大限度地實現(xiàn)了信息資源的對接和共享,強化各部門之間的聯(lián)系,實現(xiàn)信息資源的整合與處理,將提升事業(yè)單位整體的信息質(zhì)量和水平。
其次,應(yīng)該從投入資金、配套硬件設(shè)施、配備人力三方面做出改善。每年根據(jù)財務(wù)信息化建設(shè)需求合理安排專項預(yù)算,保障建設(shè)資金;多渠道配備專業(yè)人才并推動現(xiàn)有財務(wù)人員轉(zhuǎn)型,提高其能力水平和綜合素質(zhì),使其在工作中不斷進步,實現(xiàn)財務(wù)管理與信息化技術(shù)的有機結(jié)合,打造一支既懂財務(wù)管理,又懂信息化的復(fù)合型人才隊伍,保障財務(wù)信息化建設(shè)工作需求。
另一方面,事業(yè)單位可以主動研究,積極探索利用國家信息化相關(guān)的支持政策來做好財務(wù)信息化建設(shè)。
通過以上分析,不難看出,目前事業(yè)單位的內(nèi)部管理存在許多問題,尤其是內(nèi)部問題的控制趨于完善,導致事業(yè)單位對于相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行能力不夠。因此,從事業(yè)單位管理的大環(huán)境可以看出,其內(nèi)部人員對制度的執(zhí)行以及控制都存在異議,對其缺乏認同感和重視程度[3]。這尤其體現(xiàn)在財務(wù)糾紛問題上,很多糾紛的情況之所以頻頻發(fā)生,主要就是因為管理制度的混亂。工作人員在進行財務(wù)管理工作時,缺乏規(guī)范與監(jiān)督,比如一些爛賬的現(xiàn)象因此而總是存在。更有甚者,記假賬的問題屢禁不止。由此可見,我國事業(yè)單位的財務(wù)管理開展的力度必須加強,應(yīng)該加快速度建設(shè)并持續(xù)完善財務(wù)管理制度,使財務(wù)工作流程清晰、管控目標明確,有法可依、有章可循,為財務(wù)信息化的建設(shè)工作奠定良好基礎(chǔ),有效提高會計信息的真實性、完整性、可靠性、可利用性??傊?,要想真正做好管理工作,必須保證事業(yè)單位具有便捷化、透明化、高效化特點的財務(wù)管理制度。
首先要加強信息化平臺的建設(shè),使工作布局得到完善。財務(wù)信息化不應(yīng)是一個單獨的信息系統(tǒng),而是事業(yè)單位整體信息化平臺的重要組成部分。當前,業(yè)財管理一體化的概念也越來越流行,它是針對財務(wù)審核與業(yè)務(wù)系統(tǒng)信息與資源的及時反饋。在業(yè)財一體信息化建設(shè)的同時,對業(yè)務(wù)財務(wù)體系要進行完善,使其具備科學性、合理性的特點。以往在財務(wù)管理工作當中,各類財務(wù)糾紛與管理混亂的問題十分嚴重,因此更需要加強管理,結(jié)合信息化建設(shè),嚴格劃分工作內(nèi)容,落實責任制度。進一步加強業(yè)務(wù)和財務(wù)的信息反饋,形成一體化管理制度,使其能夠?qū)崿F(xiàn)完美對接,這樣不僅使財務(wù)管理信息化更加完善,還能夠體現(xiàn)出其意義與價值,使工作效率得到大幅度提升。
二是在財務(wù)信息化的建設(shè)過程中,可以利用信息技術(shù)對事業(yè)單位財務(wù)工作的工作內(nèi)容及程序進行梳理,對其中存在的問題進行分析判斷處理,突出關(guān)鍵財務(wù)控制點,而省去一些繁瑣而不必要的流程,讓整個財務(wù)流程更加簡單清晰,有效提升管理效率。
三是對于事業(yè)單位大量的財務(wù)信息的處理,要加強財務(wù)信息的集成化,使其能夠?qū)ο嚓P(guān)內(nèi)容的處理手段有所提高,使數(shù)據(jù)檢索、調(diào)用和集合得到統(tǒng)一管理,為以后的工作提供便利。
最后,為了財務(wù)信息的安全性,還要做好信息化平臺的安全管理。在平臺建設(shè)時要加強防火墻的建設(shè),提升相關(guān)文件與機密信息的安全性,降低發(fā)生數(shù)據(jù)泄露的風險。同時,建立健全財務(wù)數(shù)據(jù)使用和備份、保管等一系列制度,保證財務(wù)信息安全完整可靠。
綜上所述,社會已進入信息化時代,信息化管理在我國各個行業(yè)與單位工作中將會得到越來越深入的應(yīng)用。事業(yè)單位也更加需要依靠現(xiàn)代化的信息技術(shù)去改善傳統(tǒng)模式中的弊病。因此,事業(yè)單位管理者要對財務(wù)信息化工作給予高度重視,結(jié)合實際,持續(xù)加大投入力度,推動財務(wù)信息化建設(shè),為更好的發(fā)展事業(yè)提供助力。