淺談國(guó)企基層黨支部建設(shè)中黨支部書記的作用發(fā)揮

趙劍峰 陜煤黃陵礦業(yè)鐵運(yùn)公司

現(xiàn)階段，在國(guó)有企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作中，其起到主要引導(dǎo)、指揮作用的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)階層為基層黨支部書記，在實(shí)際工作中，合理、正確地指揮工作對(duì)國(guó)有企業(yè)整體建設(shè)工作都起到顯著積極效果，是國(guó)企基層黨支部建設(shè)工作有序開展的基礎(chǔ)前提與必要需求。而在近年來，雖然國(guó)企基層黨支部書記干部團(tuán)隊(duì)發(fā)揮出了相應(yīng)作用，但在實(shí)際工作過程中，存在著一定問題與不足之處，仍有一定的改進(jìn)空間，因此，如若完善此類問題，將加大基層黨支部書記在國(guó)企基層黨支部建設(shè)工作中的工作質(zhì)量與工作效率。

一、黨支部書記在國(guó)企基層黨支部建設(shè)中的重要性

現(xiàn)階段，在國(guó)企基層黨支部建設(shè)工作中，存在著諸如黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題，國(guó)有企業(yè)是黨和國(guó)家經(jīng)濟(jì)與綜合國(guó)力穩(wěn)定發(fā)展的中堅(jiān)力量，因此，上述問題的出現(xiàn)在一定程度上直接影響到我黨執(zhí)政地位鞏固問題與國(guó)家總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題。而在國(guó)企基層黨支部建設(shè)工作中，占據(jù)主導(dǎo)地位與政策落實(shí)的管理職位為基層黨支部書記，在一定意義上可以說，基層黨支部書記的工作效率與工作質(zhì)量，是國(guó)有企業(yè)是否能整體有序運(yùn)行的基礎(chǔ)前提與關(guān)鍵所在，在一定程度上直接影響到國(guó)家的穩(wěn)定與發(fā)展。

此外，基層黨支部書記在主導(dǎo)黨建工作的同時(shí)，還應(yīng)提升整體黨支部相關(guān)人員的思想覺悟與工作積極性，將自己樹立為標(biāo)桿楷模，以“一帶多”方式帶動(dòng)其他同志共同進(jìn)步，以此提高基層黨建工作的工作質(zhì)量與工作效率。

二、國(guó)企基層黨支部書記工作中存在的問題

1.基層黨支部書記地位弱化，不占據(jù)主導(dǎo)地位?，F(xiàn)階段，在國(guó)企實(shí)際運(yùn)行過程中，基層黨支部書記實(shí)際地位較為弱化，很難起到主導(dǎo)作用。例如，在中鐵四局一線建筑項(xiàng)目中，黨支部主要工作內(nèi)容則為保障后勤工作的展開以及其他如監(jiān)管工作等，缺乏相應(yīng)黨建工作的實(shí)際內(nèi)容，使得黨建工作浮于表面，未起到真正效用。此外，還存在部分問題為，國(guó)企相對(duì)于政府行政機(jī)構(gòu)而言，在招聘方面，更注重于應(yīng)聘人員的學(xué)歷，而對(duì)其工作履歷以及相關(guān)工作質(zhì)量缺乏足夠重視力度，從而致使部分基層黨支部書記缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，從而發(fā)生黨建工作邊緣化、弱化等問題。

2.國(guó)企基層黨支部干部隊(duì)伍總體年齡偏大。現(xiàn)階段，國(guó)企基層黨支部書記一職相較于其他職位而言，其人員配置普遍年齡為臨近退休年齡，更偏向于“養(yǎng)老”。而由于整體配置年齡較大，其責(zé)任心、精力、工作積極性較之其他崗位都有所不足，在黨建實(shí)際工作中，無法將自身樹立為學(xué)習(xí)標(biāo)桿引導(dǎo)他人學(xué)習(xí)，從而使得黨建工作虛化。

3.尚未構(gòu)建國(guó)企基層黨支部書記考核體系。在國(guó)企基層黨支部書記實(shí)際工作中，由于缺乏相應(yīng)考核機(jī)制，從而致使工作態(tài)度不積極，對(duì)于黨建工作的開展也持敷衍態(tài)度，且由于自身較之周邊影響力較大，從而帶偏整體風(fēng)氣，不但無益于黨建工作的有序開展，還在一定程度上起到消極作用。

三、加強(qiáng)黨支部書記作用，完善現(xiàn)存問題應(yīng)對(duì)策略

1.構(gòu)建并完善基層黨支部書記考核體系。相較于其他應(yīng)對(duì)措施而言，構(gòu)建相應(yīng)考核體系對(duì)加強(qiáng)國(guó)企基層黨支部書記的工作積極性與黨建工作整體工作效率與工作質(zhì)量所起效果最為顯著，具體措施如下：將國(guó)企基層黨支部書記量化考核計(jì)入整體工作考核體系中，并制定相應(yīng)晉升、獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于工作能力強(qiáng)、個(gè)人作風(fēng)好的黨支部書記加以激勵(lì)、提拔，對(duì)于工作態(tài)度不端正、消極的黨支部書記加以懲罰，并制定不同獎(jiǎng)懲等級(jí)，對(duì)于嚴(yán)重瀆職行為的黨支部書記追究法律責(zé)任。

2.以黨支部書記為基層主體負(fù)責(zé)人，提高其地位。首先，在國(guó)企基層黨建工作中，明確黨支部書記為第一領(lǐng)導(dǎo)人，并加強(qiáng)其職責(zé)范疇。此外，在黨支部中增設(shè)其他管理崗位，如后勤工作、監(jiān)管工作負(fù)責(zé)人，避免其他工作內(nèi)容過多牽扯黨支部書記精力。其次，在黨支部書記一職人員選任過程中，更多青睞于選拔基層領(lǐng)導(dǎo)者以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作能力較強(qiáng)、自身黨性修養(yǎng)良好的工作人員，避免對(duì)外招聘任命學(xué)歷較高，但工作經(jīng)驗(yàn)缺失的人員。

3.干部隊(duì)伍年輕化。針對(duì)筆者上述提及國(guó)企基層黨支部書記干部團(tuán)隊(duì)平均年齡偏大問題，提出以下建議：首先，在黨支部書記選拔任用中，側(cè)重于選任年富力強(qiáng)，能勝任較大工作量的干部。其次，在國(guó)企黨支部中逐漸構(gòu)建以中青年干部為主體的梯形年齡結(jié)構(gòu)，使基層黨支部在黨建工作中更富有朝氣。

結(jié)束語：綜上所述，國(guó)企基層黨支部書記對(duì)整體黨建工作以及國(guó)企良好運(yùn)行都起著較大影響，也是加強(qiáng)和完善黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，使國(guó)有企業(yè)成為黨和國(guó)家最可信賴的依靠力量的主要實(shí)現(xiàn)方式。因此，筆者對(duì)現(xiàn)階段基層黨支部書記黨建工作現(xiàn)狀以及問題深入分析，并提出上述三點(diǎn)建議，以期提高黨在國(guó)企中的影響力度與控制能力，使其成為國(guó)家穩(wěn)定與長(zhǎng)足發(fā)展的中堅(jiān)力量。