探討煤礦人員入井“四對(duì)照”管理體系在云煤一礦的創(chuàng)新應(yīng)用

劉岱碩

（河南永錦能源有限公司云蓋山煤礦一礦，河南 禹州461000）

1 云煤一礦人員入井綜合化系統(tǒng)

1.1 人員定位系統(tǒng)

目前云煤一礦井下已安裝有KJ251A 人員定位系統(tǒng)，調(diào)度室監(jiān)控人員每天通過電腦登陸在線查看井下職工數(shù)量、分布、領(lǐng)導(dǎo)干部跟班等情況。同時(shí)系統(tǒng)能實(shí)現(xiàn)按班次、部門、姓名、工種等查詢下井人員信息、出勤狀態(tài)及記錄。

1.2 智能礦燈領(lǐng)用系統(tǒng)

目前云煤一礦充燈房已配備智能礦燈充電系統(tǒng)，能清楚地了解礦燈充電、下架等情況，同時(shí)系統(tǒng)能提供完善的員工檔案的基礎(chǔ)信息管理，實(shí)現(xiàn)了人員下井出勤狀態(tài)查詢，出勤記錄查詢，數(shù)據(jù)信息報(bào)表打印等功能。

1.3 人員定位唯一性檢測(cè)系統(tǒng)

①目前云煤一礦人員定位系統(tǒng)已進(jìn)行升級(jí)改造，在井口安裝了KJ251A-WY1 型人員定位唯一性檢測(cè)裝置，經(jīng)設(shè)備調(diào)試和人員信息采集，該設(shè)備已正常投入使用。KJ251A-WY1 型人員唯一性檢測(cè)裝置是在煤礦人員定位系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，借助井下人員定位識(shí)別卡檢測(cè)功能，采用生物特征識(shí)別技術(shù)（人臉識(shí)別）、短距離射頻識(shí)別技術(shù)、控制技術(shù)實(shí)現(xiàn)人員身份的檢測(cè)功能，實(shí)現(xiàn)煤礦入井人員唯一性監(jiān)測(cè)。為入井人員進(jìn)行準(zhǔn)確無誤的身份識(shí)別，從根本上解決了一人多帶卡、替代卡、不帶卡等作弊行為，確保了定位出勤信息的準(zhǔn)確性[1]。②目前云煤一礦已完成下井人員定位識(shí)別卡和礦燈燈繩的綁定工作，有效地把人員定位系統(tǒng)、人員唯一性檢測(cè)系統(tǒng)和智能礦燈充電系統(tǒng)進(jìn)行了關(guān)聯(lián)，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)同步查詢?nèi)藛T下井出勤的功能。

1.4 人員派班系統(tǒng)

目前云煤一礦已制定入井人員考勤制度，人員入井前由區(qū)隊(duì)跟班隊(duì)長負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)入井人數(shù)并上報(bào)調(diào)度室，調(diào)度室負(fù)責(zé)各單位入井人員統(tǒng)計(jì)工作并建立人員入井臺(tái)賬。

2 人員入井“四對(duì)照”管理體系

2.1 人員入井“四對(duì)照”管理體系執(zhí)行流程

①生產(chǎn)區(qū)隊(duì)在入井前由當(dāng)班跟班隊(duì)長認(rèn)真填寫當(dāng)班入井人數(shù)考勤表，并經(jīng)填報(bào)人（當(dāng)班跟班隊(duì)長）簽字后在人員入井前上報(bào)調(diào)度室。入井后，跟班隊(duì)長對(duì)本班入井人數(shù)再進(jìn)行確認(rèn)，并及時(shí)匯報(bào)調(diào)度室。②燈房值班人員要根據(jù)調(diào)度室提供的準(zhǔn)備入井人數(shù)，對(duì)各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)的領(lǐng)燈數(shù)通過查詢智能礦燈系統(tǒng)進(jìn)行核對(duì)，將核實(shí)入井人數(shù)情況上報(bào)調(diào)度室。③由跟班隊(duì)長或班組長帶領(lǐng)本隊(duì)入井職工逐一通過KJ251A-WY1 型人員定位唯一性檢測(cè)裝置進(jìn)身份識(shí)別確認(rèn)并入井，由調(diào)度室負(fù)責(zé)通過查詢?nèi)藛T定位唯一性檢測(cè)系統(tǒng)核對(duì)人員人數(shù)及身份。④生產(chǎn)區(qū)隊(duì)安排需加班或班中需入井的零星人員，要提前向調(diào)度室匯報(bào)，由調(diào)度室負(fù)責(zé)登記并通知燈房值班人員。⑤入井人員的人數(shù)及身份核對(duì)由調(diào)度室安排專人負(fù)責(zé)，每兩小時(shí)核對(duì)一次，按照生產(chǎn)區(qū)隊(duì)人員入井臺(tái)賬和礦燈房值班人員匯報(bào)情況與人員定位系統(tǒng)顯示入井人員、人員唯一性檢測(cè)系統(tǒng)顯示入井人員進(jìn)行對(duì)照，對(duì)未顯示人員進(jìn)行核對(duì)落實(shí)，查明原因，將核對(duì)情況及時(shí)反饋給燈房值班人員。⑥燈房值班人員要根據(jù)調(diào)度室提供的入井人數(shù)核實(shí)情況，及時(shí)做好出入井人員登記調(diào)整工作，力求做到人員定位系統(tǒng)、人員唯一檢測(cè)系統(tǒng)、人員入井臺(tái)賬和礦燈領(lǐng)退記錄入井人員“四對(duì)照”。

2.2 人員入井“四對(duì)照”管理體系職責(zé)分工

①由調(diào)度室整體落實(shí)和核查全礦人員入井“四對(duì)照”工作，并查明誤差原因，落實(shí)清楚實(shí)際入井人數(shù)。調(diào)度室負(fù)責(zé)每天對(duì)人員定位系統(tǒng)及人員唯一性檢測(cè)系統(tǒng)使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)系統(tǒng)存在的問題及時(shí)督促進(jìn)行整改處理。②調(diào)度室負(fù)責(zé)檢查入井人員是否按規(guī)定佩帶人員定位識(shí)別卡，保證人員定位識(shí)別卡固定在礦燈燈繩上。負(fù)責(zé)對(duì)不帶或捎帶識(shí)別卡等違規(guī)現(xiàn)象通過唯一性檢測(cè)裝置進(jìn)行檢查，杜絕違規(guī)人員入井或升井。③調(diào)度室負(fù)責(zé)對(duì)人員定位識(shí)別卡維護(hù)工作；負(fù)責(zé)入井人員信息的錄入、識(shí)別卡的發(fā)放、收回、注銷、掛失；對(duì)發(fā)現(xiàn)的卡電量不足、卡號(hào)錯(cuò)誤、信息不全情況進(jìn)行處理，確保信息準(zhǔn)確。④機(jī)電隊(duì)（燈房值班人員）整體負(fù)責(zé)落實(shí)下井人員礦燈數(shù)量和檢查礦燈完好工作。負(fù)責(zé)下井人員礦燈發(fā)放，發(fā)放情況要詳細(xì)登記并向調(diào)度室匯報(bào)，清點(diǎn)未升井人員，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)匯報(bào)調(diào)度室。維修礦燈時(shí)，負(fù)責(zé)將人員定位識(shí)別卡與新礦燈或替換礦燈重新綁定；負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)用礦燈人員進(jìn)行分類，對(duì)領(lǐng)燈不入井人員要單獨(dú)登記，確保領(lǐng)燈入井人員與定位系統(tǒng)相符；負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)燈不入井不登記人員的處罰。⑤勞資科負(fù)責(zé)對(duì)人員職務(wù)調(diào)整、人事調(diào)動(dòng)、工種變動(dòng)、入職、離職、退休等人員變動(dòng)信息及時(shí)上報(bào)調(diào)度室進(jìn)行定位系統(tǒng)人員信息調(diào)整。勞資科負(fù)責(zé)依據(jù)人員定位系統(tǒng)提供的人員入井信息制定入井津貼考核管理辦法。⑥礦井其他各相關(guān)單位負(fù)責(zé)督促本單位職工在井口每次入井自覺通過人員唯一性檢測(cè)裝置并檢驗(yàn)人員定位識(shí)別卡工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與調(diào)度室聯(lián)系進(jìn)行處理后入井；負(fù)責(zé)按要求填寫入井登記表，確保人員信息和出入井時(shí)間準(zhǔn)確。井下各施工或管理單位負(fù)責(zé)保證各工作區(qū)域內(nèi)人員定位基站安全運(yùn)行，保證供電正常，設(shè)備完好，嚴(yán)禁私自移動(dòng)、拆除、損壞定位設(shè)備、線纜，檢修或停止人員定位基站相關(guān)聯(lián)供電開關(guān)，必須制訂專項(xiàng)措施，并報(bào)送礦調(diào)度室。

2.3 人員入井“四對(duì)照”管理體系考核制度

①生產(chǎn)區(qū)隊(duì)每班未按時(shí)向調(diào)度室報(bào)送入井人員統(tǒng)計(jì)表或填報(bào)入井人數(shù)與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際人數(shù)不符的；班中提前升井人員未向跟班隊(duì)干匯報(bào)，跟班隊(duì)長未向調(diào)度室匯報(bào)，匯報(bào)后確認(rèn)身份及人數(shù)后，升井的；區(qū)隊(duì)值班隊(duì)長未及時(shí)、準(zhǔn)確掌握井下作業(yè)人員人數(shù)的，分別給予處罰。②科室人員及其他單位零星人員入井前未到調(diào)度室登記的，給予科室及零星人員處罰。③上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來礦下井檢查或外來人員來礦需要下井的，由相關(guān)專業(yè)科室陪同人員負(fù)責(zé)在礦領(lǐng)導(dǎo)更衣室填寫《上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及外來人員定位識(shí)別卡使用登記表》報(bào)調(diào)度室存檔備案，登記表上要寫清使用人員姓名和卡號(hào)。④調(diào)度室安排一名負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人員入井“四對(duì)照”工作，對(duì)人員定位系統(tǒng)入井人數(shù)、人員唯一性檢測(cè)系統(tǒng)入井人數(shù)、燈房礦燈發(fā)放登記人數(shù)和入井人員臺(tái)賬人數(shù)進(jìn)行抽查并執(zhí)行處罰。⑤人員定位系統(tǒng)顯示、人員唯一性檢測(cè)裝置顯示、燈房發(fā)放礦燈數(shù)量與人工統(tǒng)計(jì)人數(shù)臺(tái)賬不能實(shí)現(xiàn)“四對(duì)照”的，責(zé)任單位必須指明具體原因；不能說明具體原因的，給予處罰外并通報(bào)批評(píng)。⑥對(duì)入井不攜帶人員定位識(shí)別卡的個(gè)人取消出勤；對(duì)發(fā)現(xiàn)捎卡現(xiàn)象的取消當(dāng)班出勤，對(duì)捎卡人、讓捎卡人給予處罰；對(duì)發(fā)現(xiàn)人員定位識(shí)別卡未固定在礦燈上的，給予處罰并要求立即固定。⑦對(duì)入井未通過人員唯一性檢測(cè)裝置的，對(duì)責(zé)任人及單位負(fù)責(zé)人給予處罰。⑧區(qū)隊(duì)每班領(lǐng)燈后不入井，從事地面工作的，各區(qū)隊(duì)要做好統(tǒng)計(jì)，報(bào)燈房備案，否則給予處罰。⑨井下各單位應(yīng)保證工作區(qū)域內(nèi)人員定位設(shè)備、線纜工作正常，凡因保護(hù)不力造成人員定位基站、線路損壞或私自移動(dòng)、隨意停止基站供電的，給予處罰。⑩對(duì)由于入井人員職務(wù)調(diào)整、調(diào)動(dòng)、入職、離職等人員變動(dòng)時(shí)，未及時(shí)報(bào)送、修改人員定位系統(tǒng)信息，造成入井人員統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)的，給予責(zé)任單位或個(gè)人處罰。1○調(diào)度室人員發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中檢測(cè)到人員定位識(shí)別卡電量不足時(shí)應(yīng)立即通知相關(guān)單位，并由相關(guān)單位督促相關(guān)人員八小時(shí)內(nèi)到調(diào)度室更換電池，否則對(duì)責(zé)任人給予處罰。

3 結(jié)論

通過建立覆蓋全礦井的人員定位系統(tǒng)、人員唯一性檢測(cè)系統(tǒng)、智能礦燈領(lǐng)用系統(tǒng)、人員派班系統(tǒng)的“四對(duì)照”系統(tǒng)，對(duì)礦井入井人員信息進(jìn)行了綜合管理，井下職工數(shù)量、分布、干部跟班等情況有了有效監(jiān)控，對(duì)派班不入井、入井不派班、入井不領(lǐng)燈、取燈不入井等情況均按規(guī)定進(jìn)行處罰，使我礦人員定位系統(tǒng)的可靠性大為提高，為礦井安全生產(chǎn)和應(yīng)急救援打下了良好的基礎(chǔ)。