新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作方法探討

董輝

（中國石化管道儲(chǔ)運(yùn)有限公司，江蘇 徐州221008）

1 引言

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈和企業(yè)改革的不斷深化，我國國民結(jié)構(gòu)逐漸呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展勢(shì)頭，就業(yè)形式更加多樣，這也給企業(yè)工會(huì)工作帶來了一定的困難。新時(shí)期工會(huì)的工作面臨著新的挑戰(zhàn)，相關(guān)工作人員需要以積極的心態(tài)和開放的態(tài)度面對(duì)發(fā)展過程中的問題和挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的創(chuàng)新與提升。

2 當(dāng)前工會(huì)工作面臨的主要問題

2.1 工會(huì)工作對(duì)象日趨復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和廣泛推廣使我國勞動(dòng)者群體的利益更加多樣，當(dāng)前工會(huì)工作對(duì)象主要包括經(jīng)營管理者群體、企業(yè)中層管理者群體、普通職工群體以及打工者群體等。與以往工會(huì)工作對(duì)象相比，工作對(duì)象更加復(fù)雜，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該保持與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度，不斷改善原有的工作方法和工作措施，明確工作重點(diǎn)，以能夠應(yīng)對(duì)勞動(dòng)群體結(jié)構(gòu)變化帶來的工作方式的變更和工作內(nèi)容的增多。

2.2 用工形式多樣化

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈和經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜和多樣，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的矛盾也更為突出。企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然以追求更高的經(jīng)濟(jì)效益作為企業(yè)發(fā)展的目的，有的企業(yè)為了獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益而進(jìn)行大幅度的減員，影響職工的合法利益，使二者之間沖突越來越激烈。此外，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件發(fā)生概率也越來越大，沖突性事件逐漸增加，而企業(yè)工會(huì)并不能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用，無法站到企業(yè)利益的對(duì)立面爭(zhēng)取勞動(dòng)者的合法權(quán)利，造成有的企業(yè)工會(huì)組織形同虛設(shè)[1]。

2.3 勞動(dòng)者收入差距擴(kuò)大

企業(yè)為了更好地發(fā)展會(huì)優(yōu)先照顧高技術(shù)人才和管理人才，造成企業(yè)內(nèi)部職工群體之間收入差距越來越大，很多基層職工因收入過低而出現(xiàn)不滿情緒。雖然企業(yè)工會(huì)重視維護(hù)低收入職工的合法利益，但由于經(jīng)費(fèi)有限和工作方法單一，并不能夠解決低收入職工所關(guān)心的問題，也不能促進(jìn)職工福利的增加，造成工會(huì)維權(quán)難度逐漸增大。同時(shí)，職工的切身權(quán)益得不到提高，也會(huì)影響職工對(duì)工會(huì)的信任，導(dǎo)致工會(huì)工作更加難以開展而形成惡性循環(huán)[2]。

3 新時(shí)期企業(yè)工會(huì)的工作方法

3.1 企業(yè)工會(huì)人員要提高自身專業(yè)素質(zhì)

提高工會(huì)人員的素質(zhì)和專業(yè)能力是保證工會(huì)工作順利有效進(jìn)行的前提，在實(shí)際工作中，首先需要提高工會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，滿足新時(shí)期職工利益訴求多樣化的需求，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)管理者需要重視企業(yè)工會(huì)制度的完善，提高工會(huì)干部的素質(zhì)，提升工會(huì)人員的工作能力。然后，還需要加強(qiáng)工會(huì)組織內(nèi)部的凝聚力。工會(huì)工作要以保障全體職工的利益為目標(biāo)，積極聽取全體員工的意見和建議，真正做到解決廣大職工關(guān)心的問題，工會(huì)組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，做好企業(yè)和工會(huì)的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性，保障職工的合法利益，從而體現(xiàn)出工會(huì)工作在新時(shí)期的作用。

3.2 企業(yè)工會(huì)要做到依法維權(quán)

企業(yè)工會(huì)要遵循相關(guān)法律法規(guī)的要求，主動(dòng)依法進(jìn)行科學(xué)維權(quán)工作，要為職工辦好事，辦實(shí)事，企業(yè)工會(huì)要與維權(quán)機(jī)制建設(shè)互相結(jié)合起來，保證維權(quán)效果和工作效率。工會(huì)人員需加強(qiáng)自身的法律意識(shí)，積極學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，能夠熟練運(yùn)用法律進(jìn)行權(quán)益的維護(hù)。工會(huì)干部要成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家，切實(shí)擔(dān)負(fù)起維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的責(zé)任。

3.3 提高工會(huì)組織的創(chuàng)新意識(shí)

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展持續(xù)不斷的動(dòng)力，對(duì)于工會(huì)組織來說，創(chuàng)新也是使組織能夠不斷向前發(fā)展的重要手段。首先，工會(huì)需要從觀念上面進(jìn)行創(chuàng)新，明確自身的工作要求和工作目的，將維護(hù)職工權(quán)利作為自身工作的使命，保證工會(huì)工作開展質(zhì)量。其次，還要進(jìn)行工作方法方面的創(chuàng)新，將以往靠經(jīng)驗(yàn)開展工作的方法轉(zhuǎn)變?yōu)榘盐展ぷ饕?guī)律進(jìn)行工作，實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)工作向主動(dòng)工作的轉(zhuǎn)變，并堅(jiān)持以科學(xué)的理論作為指導(dǎo)，把控全局發(fā)展的方向，明確重點(diǎn)工作內(nèi)容，避免工作出現(xiàn)盲目性。最后，工會(huì)工作還要實(shí)現(xiàn)載體上的創(chuàng)新，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，工會(huì)工作也可以利用計(jì)算機(jī)技術(shù)建立起信息化的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，利用網(wǎng)絡(luò)收集員工的需求和員工反映的問題，提高數(shù)據(jù)收集的質(zhì)量和收集的速度，減少人工工作的失誤，達(dá)到理想的工作效果，充分發(fā)揮工會(huì)工作的作用。

4 結(jié)語

綜上所述，工會(huì)工作在新的歷史時(shí)期依然要堅(jiān)持為廣大員工維護(hù)利益，要積極順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，利用先進(jìn)的工作方法和工作手段提高工會(huì)工作質(zhì)量，加強(qiáng)工會(huì)工作效率。本文主要通過對(duì)新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題進(jìn)行探討，指出新時(shí)期做好工會(huì)工作的相關(guān)方法，希望能夠充分發(fā)揮工會(huì)工作的作用，并為相關(guān)工會(huì)工作提供一定的參考。