寧夏工會：扎實推進困難職工解困脫困

文/寧夏回族自治區(qū)總工會

2016年以來，寧夏回族自治區(qū)總工會按照全總部署要求，結(jié)合全區(qū)實際，通過結(jié)對幫扶，壓實責任，堅持把“精準”貫穿于困難職工解困脫困全過程，取得了階段性成效。

發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，統(tǒng)籌社會資源，在“誰來幫”上想辦法

一是摸清底數(shù)，采取拉網(wǎng)式排查、逐戶走訪、電話回訪、“大數(shù)據(jù)”比對等形式核實信息，重點對困難職工致困原因進行詳細的登記錄入和分類。

二是對全區(qū)有條件、有資源、有能力的大中型企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位和慈善機構(gòu)進行梳理論證，并根據(jù)困難職工的解困脫困需求和類別，將6532戶深度困難職工按照“技能扶持、醫(yī)療幫扶、生活救助、教育資助、法律援助”等類別分配到217個結(jié)對單位工會。

三是由結(jié)對單位工會發(fā)動所屬基層單位、黨群組織、車間班組、志愿團隊、職工個人，根據(jù)自身資源特長和能力大小，采用“1+1”“1+n”“n+1”的模式進行志愿結(jié)對認領(lǐng)，讓結(jié)對幫扶主體發(fā)揮各自特色和優(yōu)勢，以求最佳幫扶效果，凝聚起全社會助力解困脫困的強大力量。

聚焦難點精準施策，激活造血功能，在“如何幫”上出實招

一是針對因下崗失業(yè)致困的幫扶對象，免費提供就業(yè)服務(wù)和“定單式培訓”，搜集企業(yè)用工需求，組織200多家企業(yè)與困難職工專場對接，累計提供4000多個就業(yè)崗位，使一大批幫扶對象通過穩(wěn)定就業(yè)增加收入、實現(xiàn)脫困。

二是針對因患大病致困的幫扶對象，開展“愛心助療”專項救助，通過“工會義工”“鄰里守望”等志愿服務(wù)，幫助聯(lián)系醫(yī)院醫(yī)生，代辦醫(yī)保手續(xù)，發(fā)放免費體檢卡。對思想情緒壓抑、波動大的困難職工，通過組織“12351”心理咨詢專家入戶走訪、談心聊天等方式，開展心理疏導，最大限度消除心理障礙、提振脫困信心。

三是針對因子女上學造成家庭負擔過重而致困的幫扶對象，通過聯(lián)系企業(yè)為子女提供勤工儉學崗位，辦理助學貸款、籌集應(yīng)急錢款等方式，幫助他們渡過難關(guān)。志愿者還鼓勵雙方子女見面互動、網(wǎng)絡(luò)交流，相互啟發(fā)、知恩感恩，激發(fā)他們的報國之志。

四是建立并落實幫扶責任人每月入戶家訪、全區(qū)四級“結(jié)對幫扶微信群”、幫扶動態(tài)定期公示等制度，促進幫扶工作比學趕幫，一級一級壓實責任，壓茬推進，全區(qū)解困脫困的內(nèi)生動力明顯增強。

緊盯解困脫困目標，放大輻射效應(yīng)，在“幫到位”上見成效

一是提高幫扶標準。重新修訂“工會班”和“金秋助學”管理辦法，每年對1800戶子女就讀高中的困難職工家庭戶均資助由1800元提高到2600元；降低“金秋助學”救助門檻，每年資助困難大學生人均4000元。

二是擴大覆蓋面?！奥毠めt(yī)療互助”參保36萬人，每年為1600名患病職工支付互助金近500萬元；2018年全區(qū)投入“常態(tài)化送溫暖”資金3600萬元，受助家庭1.2萬戶；每年使用臨時性救助資金119萬元，用于幫扶直接上門尋求救助的困難職工。

三是實現(xiàn)造血幫扶。持續(xù)加大“三個一技能培訓”力度，精選項目，嚴格驗收，兩年來培訓下崗失業(yè)困難職工4569人、轉(zhuǎn)崗待崗困難職工2785人、困難農(nóng)民工7209人，基本全部實現(xiàn)就業(yè)，真正幫到了困難職工的心坎上。