廈門工會：聚焦主責主業(yè)構(gòu)建職業(yè)化工會干部隊伍

文/福建省廈門市總工會基層工作部

福建省廈門市總工會為構(gòu)建一支職業(yè)化工會干部隊伍，于3月21日-22日，以職工服務站“會、站、家”三位一體規(guī)范化建設(shè)為主題，舉辦了來自各區(qū)、產(chǎn)業(yè)、自貿(mào)區(qū)工會53個職工服務站的165位工會專干脫產(chǎn)培訓班，在職業(yè)化干部隊伍的整體提升上形成規(guī)范管理。

主題鮮明、定位精準

強化基層基礎(chǔ)建設(shè)，開展基層工會建設(shè)集中攻堅行動是2019年廈門市重點工作之一，特別是全力推動建會入會進入攻堅階段，工會規(guī)范化建設(shè)“達標創(chuàng)優(yōu)”工作進一步深化，對基層工會工作者提出了新的、更高的工作要求。職工服務站作為全市職工服務體系中承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在全總“百人以上非公企業(yè)建會”“八大群體建會入會”等組建重難點工作中承擔承上啟下重要工作任務，因此在歷年培訓基礎(chǔ)上，今年圍繞全市工會工作重點組織系統(tǒng)基層基礎(chǔ)工作實務的培訓，提升工會社會化工作者的業(yè)務能力和業(yè)務素質(zhì)。

紀律嚴明，組織周密

圍繞工會組建、職工服務站建設(shè)、職工服務體系建設(shè)、職工之家建設(shè)、解讀非公企業(yè)工會主席履職補貼政策等，與工會專干工作密切相關(guān)的重點工作、應知應會內(nèi)容進行解讀梳理。培訓特別強調(diào)組織紀律性，要求每次上課都進行簽到，不能參加培訓的均需提供區(qū)總、產(chǎn)業(yè)蓋章的請假條，對會場紀律、休閑紀律、安全紀律、考試紀律等也提出具體要求?？傮w安排五個版塊，內(nèi)容豐富實用、比較緊湊，整個會務工作進展順利，圓滿完成預期學習任務，取得較好成效。

學以致用、綜合考核

在培訓前一個月，承辦部門向市總機關(guān)部室、有關(guān)事業(yè)單位征集了考題，形成了以培訓內(nèi)容、工會工作應知應會、企業(yè)和職工咨詢關(guān)注的重點為主的綜合題庫，由市總?cè)襟w中心依托“廈門市總工會”微信公眾號平臺開發(fā)培訓考試的小程序，參訓人員只要掃二維碼即可進行線上答題，每人隨機抽取10題形成考題，每題45秒，不可抄襲、討論，答完立刻得出分數(shù)，每人只能答一次，僅用了十五分鐘，隨即進行成績排序?？荚囍邪l(fā)現(xiàn)工會專干的業(yè)務知識水平差距懸殊較大，共有24名專干分數(shù)在90分以上，從分數(shù)分布上可以看出，一些集美、思明區(qū)總的專干業(yè)務知識掌握得較為熟練，同安、海滄、市總機關(guān)專干的業(yè)務知識掌握較薄弱，甚至工委專干60分以下的人數(shù)較多。培訓中還對專干2018年度填寫工作日記的情況進行了檢查，并在培訓小結(jié)上進行了點評，思明、同安及家政、快遞等區(qū)、產(chǎn)業(yè)站日志填寫得較好，選出了二十余位工作認真、有特點的日記供大家互學；對個別專干的日記填寫缺漏、敷衍、隨意的，以及沒有填寫的進行批評及書面通報。

比學趕幫、互動交流

職業(yè)化隊伍的建設(shè)需要精心設(shè)計培訓內(nèi)容、安排合理的培訓時間、保障培訓經(jīng)費等。為一年之計地推進，培訓承上啟下的職業(yè)化隊伍，既是業(yè)務知識的培訓，是政策的宣傳解讀，也是業(yè)務能力和日常工作的一次檢查，更是一次集中精力比學趕幫、互動和交流。結(jié)合全省基層工作會議要求，依托網(wǎng)上工會建設(shè)，結(jié)合專干微信群及共享QQ群等線上平臺及互動空間，探索工會專干每月報送工作日記、服務站每季一小結(jié)等方式，提出每個服務站在建會、建家、建制、建隊伍及品牌服務方面，應完成的工作目標指數(shù)，進一步加強對專干的管理考核和指導，提升專干隊伍的業(yè)務能力和工作作風。