事業(yè)單位工會(huì)工作條例

第一章 總 則

第一條 為深入推進(jìn)新時(shí)代事業(yè)單位工會(huì)工作改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮事業(yè)單位工會(huì)作用，促進(jìn)事業(yè)單位改革發(fā)展，根據(jù) 《中華人民共和國工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》，制定本條例。

第二條 本條例所指事業(yè)單位工會(huì)是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他社會(huì)組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織中依法建立的工會(huì)組織。

第三條 事業(yè)單位工會(huì)以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持正確政治方向，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，牢牢把握為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)而奮斗的工人運(yùn)動(dòng)時(shí)代主題，堅(jiān)定不移走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，推進(jìn)事業(yè)單位工會(huì)制度化、規(guī)范化建設(shè)，加強(qiáng)維權(quán)服務(wù)，積極創(chuàng)新實(shí)踐，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員事業(yè)單位職工群眾為全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)作出積極貢獻(xiàn)。

第四條 事業(yè)單位工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。對(duì)不在事業(yè)單位所在地的直屬單位工會(huì)，實(shí)行屬地管理原則。

第五條 事業(yè)單位工會(huì)工作應(yīng)遵循把握以下原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，始終保持正確的政治方向;堅(jiān)持以職工為本，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，發(fā)揮聯(lián)系職工橋梁紐帶作用；堅(jiān)持依法依規(guī)，做到依法建會(huì)、依法管會(huì)、依法履職、依法維權(quán)；堅(jiān)持改革創(chuàng)新，適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)要求，積極探索實(shí)踐，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，把工會(huì)組織建設(shè)得更加充滿活力、更加堅(jiān)強(qiáng)有力，努力增強(qiáng)吸引力凝聚力戰(zhàn)斗力。

第二章 組織建設(shè)

第六條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織，組織職工加入工會(huì)。

會(huì)員二十五人以上的事業(yè)單位建立工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的可以單獨(dú)建立工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上事業(yè)單位的會(huì)員聯(lián)合建立工會(huì)基層委員會(huì)，也可以選舉組織員或者工會(huì)主席一人，主持工會(huì)工作。同時(shí)按有關(guān)規(guī)定建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)。

第七條 會(huì)員人數(shù)較多的事業(yè)單位工會(huì)組織，可以根據(jù)需要設(shè)立專門工作委員會(huì)，承擔(dān)工會(huì)委員會(huì)的有關(guān)工作。

事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，可以建立工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組。

第八條 事業(yè)單位工會(huì)具備法人條件的，依法取得社團(tuán)法人資格，工會(huì)主席為法定代表人。

第九條 事業(yè)單位工會(huì)受法律保護(hù)，不得隨意撤銷、合并或歸屬其他部門。

事業(yè)單位被撤銷，其工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)，已取得社團(tuán)法人資格的，辦理社團(tuán)法人注銷手續(xù)。

事業(yè)單位改革改制，應(yīng)同時(shí)建立健全工會(huì)組織和相應(yīng)機(jī)構(gòu)。

第十條 會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)每年至少召開一次會(huì)議。經(jīng)事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上會(huì)員提議，可臨時(shí)召開會(huì)議。

第十一條 會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同。

第十二條 會(huì)員在一百人以下的事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)。

第十三條 會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)：

（一）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告；

（二）審議和批準(zhǔn)工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；

（三）選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；

（四）撤換或罷免其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員；

（五）討論決定工會(huì)工作其他重大問題；

（六）公開工會(huì)內(nèi)部事務(wù)；

（七）民主評(píng)議和監(jiān)督工會(huì)工作及工會(huì)負(fù)責(zé)人。

第十四條 會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)與職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)，下同）須分別行使職權(quán)，不得相互替代。

第十五條 大型事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)，根據(jù)工作需要，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可設(shè)立常務(wù)委員會(huì)，負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)的日常工作，其下屬單位可建立工會(huì)委員會(huì)。

事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)委員和常務(wù)委員會(huì)委員應(yīng)差額選舉產(chǎn)生，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。委員會(huì)委員和常務(wù)委員會(huì)委員的差額率分別不低于5%和10%。選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

第十六條 事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，接受會(huì)員監(jiān)督。在會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)日常工作。

第十七條 事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期三年至五年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)決定。任期屆滿，應(yīng)當(dāng)如期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，進(jìn)行換屆選舉。特殊情況下，經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可以提前或者延期舉行，延期時(shí)間一般不超過半年。

第十八條 工會(huì)委員會(huì)實(shí)行民主集中制，重要人事事項(xiàng)、大額財(cái)務(wù)支出、資產(chǎn)處置、評(píng)先評(píng)優(yōu)等重大問題、重要事項(xiàng)須經(jīng)集體討論作出決定。

第十九條 工會(huì)委員會(huì)（常委會(huì)）一般每季度召開一次會(huì)議，討論或決定下列事項(xiàng)：

（一）貫徹黨組織、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定和工作部署，執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議；

（二）向黨組織、上級(jí)工會(huì)提交的重要請(qǐng)示、報(bào)告，向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)提交的工作報(bào)告；

（三）工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)；

（四）向行政提出涉及單位發(fā)展、有關(guān)維護(hù)服務(wù)職工重大問題的建議；

（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出；

（六）由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其他事項(xiàng)。

第三章 職責(zé)任務(wù)

第二十條 事業(yè)單位工會(huì)的職責(zé)任務(wù)：

（一）堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，教育引導(dǎo)職工樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走。

（二）培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，開展理想信念教育，實(shí)施道德建設(shè)工程，培養(yǎng)職工的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，提高職工的思想覺悟、道德水準(zhǔn)、文明素養(yǎng)。

（三）弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，營造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，深入開展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，提升職工技能技術(shù)素質(zhì)，建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍。

（四）加強(qiáng)職工文化建設(shè)，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，開展主題文化體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。

（五）加強(qiáng)以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理工作，深入推進(jìn)事業(yè)單位內(nèi)部事務(wù)公開，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（六）做好職工維權(quán)工作，開展集體協(xié)商，構(gòu)建和諧勞動(dòng)人事關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，推動(dòng)解決勞動(dòng)就業(yè)、技能培訓(xùn)、工資報(bào)酬、安全健康、社會(huì)保障以及職業(yè)發(fā)展、民主權(quán)益、精神文化需求等問題。

（七）做好服務(wù)職工工作，傾聽職工意見，反映職工訴求，協(xié)助黨政辦好職工集體福利事業(yè)，開展困難職工幫扶，組織職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)及健康體檢，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

（八）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，建立健全工會(huì)內(nèi)部運(yùn)行和開展工作的各項(xiàng)制度，做好會(huì)員的發(fā)展、接轉(zhuǎn)、教育和會(huì)籍管理工作，加強(qiáng)對(duì)專（兼）職工會(huì)干部和工會(huì)積極分子的培養(yǎng)，深入開展“職工之家”和“職工小家”創(chuàng)建活動(dòng)。

（九）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理使用好工會(huì)資產(chǎn)，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)資產(chǎn)審查審計(jì)監(jiān)督工作。

第四章 工作制度

第二十一條 職工代表大會(huì)是事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

事業(yè)單位職工代表大會(huì)每三年至五年為一屆，每年至少召開一次。召開職工代表大會(huì)正式會(huì)議，必須有全體職工代表三分之二以上出席。

事業(yè)單位工會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

事業(yè)單位工會(huì)承擔(dān)以下與職工代表大會(huì)相關(guān)的工作職責(zé)：

（一）做好職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)務(wù)工作，組織選舉職工代表大會(huì)代表，征集和整理提案，提出會(huì)議議題、方案和主席團(tuán)建議人選；

（二）職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，組織傳達(dá)貫徹會(huì)議精神，督促檢查會(huì)議決議的落實(shí)；

（三）組織職工代表的培訓(xùn)，接受和處理職工代表的建議和申訴；

（四）就本單位民主管理工作向單位黨組織匯報(bào)；

（五）完成職工代表大會(huì)委托的其他任務(wù)。

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為本單位工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)提供必要的工作條件和經(jīng)費(fèi)保障。

第二十二條 事業(yè)單位的黨政工聯(lián)席會(huì)議，研究和解決事關(guān)職工切身利益的重要問題，由本單位工會(huì)召集。

第二十三條 建立和規(guī)范事務(wù)公開制度，協(xié)助黨政做好事務(wù)公開工作，明確公開內(nèi)容，拓展公開形式，并做好民主監(jiān)督。

第二十四條 暢通職工表達(dá)合理訴求渠道，通過協(xié)商、協(xié)調(diào)、溝通的辦法，化解勞動(dòng)人事矛盾，構(gòu)建和諧勞動(dòng)人事關(guān)系。

第二十五條 建立健全勞動(dòng)人事關(guān)系調(diào)解機(jī)制，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。建立和完善科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制。建立勞動(dòng)人事關(guān)系爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，做好勞動(dòng)人事關(guān)系爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防工作。事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極同有關(guān)方面協(xié)商，表達(dá)職工訴求，提出解決的意見建議。

第五章 自身建設(shè)

第二十六條 事業(yè)單位依法依規(guī)設(shè)置工會(huì)工作機(jī)構(gòu)，明確主要職責(zé)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和編制數(shù)額。

第二十七條 事業(yè)單位工會(huì)主席應(yīng)以專職為主，兼職為輔。職工兩百人以上的事業(yè)單位，設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的具體人數(shù)由事業(yè)單位工會(huì)與單位行政協(xié)商確定。根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可，事業(yè)單位工會(huì)可從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員，建立專兼職相結(jié)合的干部隊(duì)伍。

事業(yè)單位工會(huì)主席、副主席和委員實(shí)行任期制，可以連選連任。

工會(huì)主席、副主席因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

工會(huì)主席、副主席空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選，空缺期限一般不超過半年。

第二十八條 突出政治標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)配強(qiáng)事業(yè)單位工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。按照既要政治過硬、又要本領(lǐng)高強(qiáng)的要求，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)事業(yè)單位工會(huì)干部隊(duì)伍，注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，提高做好群眾工作本領(lǐng)。

第六章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)

第二十九條 具備社團(tuán)法人資格的事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立設(shè)立經(jīng)費(fèi)賬戶。工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出實(shí)行工會(huì)法定代表人簽批制度。

事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

第三十條 工會(huì)會(huì)員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和程序繳納會(huì)費(fèi)。

建立工會(huì)組織的事業(yè)單位，按每月全部職工工資總額的百分之二向事業(yè)單位工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；由財(cái)政統(tǒng)一劃撥經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，按財(cái)政統(tǒng)一劃撥方式執(zhí)行。

事業(yè)單位工會(huì)因工作需要，可以依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)規(guī)定，向單位行政申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

上級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)下級(jí)工會(huì)所在事業(yè)單位撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的單位，依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)規(guī)定處理。

事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定收繳、上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，依法獨(dú)立管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。任何組織和個(gè)人不得截留、挪用、侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第三十一條 事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)制度，堅(jiān)持遵紀(jì)守法、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立、預(yù)算管理、服務(wù)職工、勤儉節(jié)約、民主管理的原則。事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全財(cái)務(wù)制度，完善經(jīng)費(fèi)使用流程和程序，各項(xiàng)收支實(shí)行工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大收支必須集體研究決定。

事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)根據(jù)國家和全國總工會(huì)的有關(guān)政策規(guī)定以及上級(jí)工會(huì)的要求，依法、科學(xué)、完整、合理地編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)（決）算，按程序報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁無預(yù)算、超預(yù)算使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第三十二條 各級(jí)人民政府和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法為事業(yè)單位工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和國家撥給工會(huì)的不動(dòng)產(chǎn)及撥付資金形成的資產(chǎn)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

第七章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)

第三十三條 會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)在選舉事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)的同時(shí)，選舉產(chǎn)生經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，會(huì)員人數(shù)較少的，可以選舉經(jīng)費(fèi)審查委員一人。

經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任由經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)全體會(huì)議選舉產(chǎn)生。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任按同級(jí)工會(huì)副職級(jí)配備。

經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)或者經(jīng)費(fèi)審查委員的選舉結(jié)果，與事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)的選舉結(jié)果同時(shí)報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

第三十四條 事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的任期與事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)相同，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；在會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查。

第三十五條 事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查審計(jì)同級(jí)工會(huì)組織的經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并采取一定方式公開，接受會(huì)員監(jiān)督。

經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)審查審計(jì)工作中的重大事項(xiàng)，有權(quán)向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)報(bào)告。

工會(huì)主席任期屆滿或者任期內(nèi)離任的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

第八章 女職工工作

第三十六條 事業(yè)單位工會(huì)有女會(huì)員十人以上的建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足十人的設(shè)女職工委員。

女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立，在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，接受上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)，任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)相同。女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成或者選舉產(chǎn)生。

女職工委員會(huì)主任由事業(yè)單位工會(huì)女主席或者女副主席擔(dān)任，也可以經(jīng)民主協(xié)商，按照同級(jí)工會(huì)副主席相應(yīng)條件選配女職工委員會(huì)主任。

第三十七條 女職工委員會(huì)的基本任務(wù)是：依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益；組織實(shí)施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技能素質(zhì);開展家庭文明建設(shè)工作；關(guān)注女職工身心健康，做好關(guān)愛幫困工作；加強(qiáng)工會(huì)女職工工作的理論政策研究；關(guān)心女職工成長進(jìn)步，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、推薦女性人才。

第三十八條 女職工委員會(huì)定期研究涉及女職工的有關(guān)問題，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作，重要問題應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議。

事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)為女職工委員會(huì)開展工作與活動(dòng)提供必要的場(chǎng)地和經(jīng)費(fèi)。

第九章 附 則

第三十九條 民辦非企業(yè)單位（社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)）工會(huì)參照本條例執(zhí)行。

第四十條 參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工會(huì)和承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位工會(huì)，依照《機(jī)關(guān)工會(huì)工作暫行條例》執(zhí)行。

從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位工會(huì)，依照《企業(yè)工會(huì)工作條例》執(zhí)行。

第四十一條 各省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)可依據(jù)本條例，制定具體實(shí)施辦法。

第四十二條 本條例由中華全國總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第四十三條 本條例自公布之日起施行。