“紅色紐帶”架起人才橋梁

本刊記者/鄭夏憶

在第20屆中國專利獎頒獎大會現(xiàn)場，由浙江新和成陳志榮參與指導(dǎo)的公司專利——“一種連續(xù)化穩(wěn)定維生素A微膠囊的制備方法”一舉奪魁榮獲專利獎金獎，抱著得來不易的獎狀，陳志榮自豪滿滿，“這是新和成首次獲得中國專利金獎，也是紹興市的第一枚。”

和強勁的技術(shù)創(chuàng)新能力相匹配的，是新和成的黨建文化。有別于一些黨建工作只是形象工程的民營企業(yè)，新和成黨委始終堅持“黨建強、發(fā)展強”，將黨建引領(lǐng)民營企業(yè)發(fā)展的路子延續(xù)了二十年。

走進新和成新昌產(chǎn)業(yè)基地，同事們之間的稱呼竟是“老師”，這讓記者很是好奇。新和成黨群辦相關(guān)負責人告訴記者，這是源于公司董事長胡柏藩是教師出身，十分推崇“視企業(yè)為學(xué)校，視員工為學(xué)生”的企業(yè)文化。不僅如此，公司黨委還將“老師文化”作為切入點，真正把黨建工作落到了實處。

吳博就是其中的受益者。三年前，在法國讀博士后的他走在擇業(yè)的十字路口，彼時，他的眼光一直在北上廣深等城市游移，像新昌這樣的“小地方”根本不考慮在內(nèi)。在機緣巧合之下，胡柏藩一篇題為《東方巴塞爾之旅》的文章，讓當時剛從歐洲回國的吳博產(chǎn)生了強烈的共鳴?！靶虏m然是個小縣城，但完全有機會像瑞士巴塞爾那樣，培養(yǎng)出全球前十的跨國醫(yī)藥化工企業(yè)”，這句話深深地烙在了吳博的腦海中。

通過和胡柏藩的溝通，以及深入了解新和成，吳博狠下決心，放棄了法國和國內(nèi)大城市的機會，攜夫人來到新昌。憑借優(yōu)秀的專業(yè)背景和特長，他一頭扎進實驗室，帶領(lǐng)二三十人的研發(fā)團隊，投入新產(chǎn)品的研發(fā)，僅僅用了一年的時間，就帶領(lǐng)團隊快速突破了項目核心技術(shù)，使產(chǎn)品生產(chǎn)成本下降30%，產(chǎn)品質(zhì)量達到國際領(lǐng)先標準。

“能親手把自己的研究成果做到產(chǎn)業(yè)化，讓我內(nèi)心充滿成就感?！眳遣└嬖V記者，新和成科研條件好，研發(fā)人員也非常專業(yè)，這樣的企業(yè)氛圍足以支撐團隊去挑戰(zhàn)全球性的科研技術(shù)難題，攀登技術(shù)的高峰?！拔覐牟缓蠡谧约毫袅讼聛怼?。

近年來，紹興市堅持“黨建強、發(fā)展強（服務(wù)強）”，把兩新組織黨建工作作為紹興市委“基層黨建全域提升”的重要內(nèi)容，全面融入“基層黨建引領(lǐng)基層治理”整體格局，以開展“五星示范、雙強爭先”為總抓手，推進兩新黨建工作整體提升，引領(lǐng)兩新組織全面發(fā)展。“這一創(chuàng)建工作，就像一塊磁鐵，不僅提高了企業(yè)的凝聚力，還吸納了更優(yōu)秀的人才?！苯B興市委組織部相關(guān)負責人說。

在嵊州市浙江億田智能廚電股份有限公司，最醒目的就是高高矗立在大樓樓頂?shù)摹皹s獲浙江省政府質(zhì)量獎”幾個大字。能獲得這個重量級榮譽，離不開公司把黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、人才建設(shè)、文化塑造等方面，由黨員這個“點”帶動全體員工這個“面”，黨建“軟實力”推動了企業(yè)“強發(fā)展”。

在億田商學(xué)院首屆后備干部培訓(xùn)班的畢業(yè)典禮上，營銷中心市場部柳慧蘭通過一年的內(nèi)培外訓(xùn)，以優(yōu)異的表現(xiàn)和精彩的答辯，展示了億田人才后起之秀的風(fēng)范。

“創(chuàng)新是進步的靈魂，人才是企業(yè)的核心，也是推動企業(yè)增長的關(guān)鍵引擎。”億田黨支部書記孫偉勇告訴記者，在企業(yè)成立之初，人才強企就是億田發(fā)展戰(zhàn)略的重要部分，而億田商學(xué)院后備干部培訓(xùn)班的開辦，不僅全面提升了后備干部的素質(zhì)和能力，更展現(xiàn)了億田對人才的求賢若渴?！澳壳埃ㄟ^黨支部結(jié)對等形式，億田已經(jīng)與科研機構(gòu)和頂尖大學(xué)結(jié)成長期合作，引進培育一大批各類人才?！?/p>

據(jù)了解，下一步，紹興市將繼續(xù)加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，實施“五星雙強”爭創(chuàng)，全面提高兩新組織黨建工作質(zhì)量，壓實政治責任，切實提高兩新組織黨建戰(zhàn)線執(zhí)行力。

掀起學(xué)校課程改革

亮點：課程是學(xué)校的教育思想、教育目標和教育內(nèi)容的主要載體，是育人的“施工圖”。近段時間，紹興市教育系統(tǒng)在認真學(xué)習(xí)貫徹2018年全國教育大會精神、進一步深入推進“五星育人、三名爭創(chuàng)”創(chuàng)建工作中，把課程改革作為深化教育改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進一步優(yōu)化學(xué)校課程建設(shè)規(guī)劃和學(xué)科建設(shè)課程規(guī)劃，加強精品課程群建設(shè)和實施，嚴格落實德育課程，探索開展學(xué)科智慧課堂，推進和優(yōu)化選課走班教學(xué)。

根據(jù)部署，紹興按照“黨建+課程、管理、文化、實踐”五大項目分別設(shè)星，每星設(shè)置“四有”標準，統(tǒng)籌建立“20有”評星標準和“6無”底線標準。同時，在“五星育人”的基礎(chǔ)上，開展名師、名科、名校創(chuàng)建，以黨建質(zhì)量提升，推動學(xué)校育人質(zhì)量和辦學(xué)水平的全面提高。

激發(fā)國企新活力

亮點：所謂“五星示范、雙強爭先”，就是開展黨建星、治理星、人才星、活力星、實力星爭創(chuàng)，全面促進企業(yè)“黨建強、發(fā)展強”。其中作為核心的黨建星，創(chuàng)建內(nèi)容包括堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，從嚴抓好“基本組織、基本隊伍、基本制度”，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。截至目前，紹興全市國有企業(yè)共有516家，黨員8000余名。

對應(yīng)國企具體經(jīng)營管理工作的治理星、人才星、活力星、實力星，創(chuàng)建內(nèi)容分別包括完善法人治理結(jié)構(gòu)、加強經(jīng)營管理制度建設(shè)等國有企業(yè)治理體系建設(shè)，加強人才引進儲備、專業(yè)化培養(yǎng)等人才隊伍建設(shè)，以及通過深化產(chǎn)權(quán)制度改革，深化勞動、人事、分配三項制度改革等激發(fā)發(fā)展活力，提升技術(shù)創(chuàng)新能力、增強企業(yè)持續(xù)發(fā)展力等增強發(fā)展實力。

這項創(chuàng)建工作的目標是計劃用3年時間，使全市80%以上的國有企業(yè)達到“五星雙強”標準。其中到2019年中，全市30%的國有企業(yè)黨組織達到“五星雙強”標準，到2020年中，全市60%的國有企業(yè)黨組織達到“五星雙強”標準，到2021年中，全市80%以上的國有企業(yè)黨組織達到“五星雙強”標準。

機關(guān)黨建這樣抓

亮點：1月24日，紹興市委辦公室機關(guān)黨委第一支部2018年度組織生活會上，紹興市委書記馬衛(wèi)光以普通黨員身份與大家一起暢談體會，一同接受黨內(nèi)組織生活的洗禮。會上，馬衛(wèi)光在充分肯定市委辦過去一年所做的工作和付出的努力后，深入淺出地分析了紹興市面臨的機遇挑戰(zhàn)，為大家加油鼓勁。

近年來，為全面提升全市機關(guān)基層黨組織建設(shè)質(zhì)量，紹興市制定《紹興市機關(guān)基層黨組織“五星示范、雙優(yōu)引領(lǐng)”成效標準（試行）》?！拔逍恰笔侵笇W(xué)習(xí)星、規(guī)范星、服務(wù)星、民主星、創(chuàng)新星，“雙優(yōu)”是指黨建優(yōu)、業(yè)績優(yōu)。目標是把機關(guān)基層黨組織建設(shè)成為講政治、有活力、能戰(zhàn)斗的堅強堡壘，把機關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)成為政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)優(yōu)的過硬隊伍，推動紹興機關(guān)黨建走在前、作表率。