基于CiteSpace的國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究比較分析

石京民，李健

（1.北京理工大學(xué) 管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院，北京 100081；2.北京理工大學(xué) 人文與社會(huì)科學(xué)學(xué)院，北京 100081）

自20世紀(jì)初萌芽至今，企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility）作為影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展及經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展的重要理念，逐漸成為學(xué)者關(guān)注的研究重點(diǎn)，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)研究不斷深化和變遷。20世紀(jì)90年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想隨經(jīng)濟(jì)全球化潮流進(jìn)入中國(guó)，并引發(fā)中國(guó)學(xué)者的高度關(guān)注。然而，綜合國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究可以看出，當(dāng)前該領(lǐng)域研究存在著以下問(wèn)題：第一，該領(lǐng)域研究成果豐碩，經(jīng)過(guò)一個(gè)世紀(jì)的積累，國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究文獻(xiàn)龐大繁雜，僅僅依靠階段性總結(jié)和傳統(tǒng)文獻(xiàn)分析難以客觀分析國(guó)內(nèi)外該領(lǐng)域的熱點(diǎn)變遷及發(fā)展趨勢(shì)，更加難以精準(zhǔn)對(duì)比國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的異同；第二，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究起步較晚，與國(guó)外相比，存在著研究主題趨同、研究思路創(chuàng)新性不足等問(wèn)題，需要在與國(guó)外研究的對(duì)比中明確自身特點(diǎn)，認(rèn)清自身不足，從而得以提升和發(fā)展。

文獻(xiàn)計(jì)量方法采用可視化技術(shù)，精準(zhǔn)分析海量研究文獻(xiàn)，能夠全景式探析某一領(lǐng)域的熱點(diǎn)變遷及發(fā)展趨勢(shì)，克服以上企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究過(guò)程中的問(wèn)題和不足。目前，中國(guó)已有少數(shù)學(xué)者運(yùn)用科學(xué)計(jì)量方法分別對(duì)國(guó)外、國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究展開(kāi)分析，例如黃靜等（2015）采用詞頻分析、聚類(lèi)分析等文獻(xiàn)計(jì)量方法對(duì)SSCI數(shù)據(jù)庫(kù)1900—2013年5 754篇企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究成果及演進(jìn)脈絡(luò)進(jìn)行可視化分析[1]；陳乃雯和余克艱（2014）采用關(guān)鍵詞詞頻及知識(shí)圖譜對(duì)CSSCI數(shù)據(jù)庫(kù)1998—2012年企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究主題及領(lǐng)域、熱點(diǎn)及趨勢(shì)進(jìn)行可視化分析[2]。然而，以上研究存在著以下問(wèn)題：第一，僅從關(guān)鍵詞或共被引文獻(xiàn)的單一視角進(jìn)行文獻(xiàn)計(jì)量分析；第二，僅對(duì)國(guó)外或國(guó)內(nèi)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究進(jìn)行單方面分析，目前較少有學(xué)者綜合國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任文獻(xiàn)，采用多種科學(xué)計(jì)量方法對(duì)其進(jìn)行比較分析。

因此，本文采用文獻(xiàn)計(jì)量方法，運(yùn)用CiteSpace可視化工具，對(duì)1998—2017年SSCI及CSSCI數(shù)據(jù)庫(kù)中國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究進(jìn)行可視化分析，綜合關(guān)鍵詞共現(xiàn)、文獻(xiàn)共被引、突變率檢測(cè)探析國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的熱點(diǎn)變遷及發(fā)展趨勢(shì)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)比國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各自特征與差異，為中國(guó)未來(lái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究提供借鑒。

一、研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)來(lái)源

（一）研究設(shè)計(jì)

為全面探析國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究圖景，本文基于文獻(xiàn)計(jì)量及科學(xué)圖譜方法，綜合運(yùn)用可視化軟件CiteSpace中的關(guān)鍵詞共現(xiàn)及聚類(lèi)、共被引文獻(xiàn)聚類(lèi)及突變率檢測(cè)等，比較國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究熱點(diǎn)主題、演進(jìn)脈絡(luò)及發(fā)展趨勢(shì)的異同[3]。

關(guān)鍵詞是文章主題的高度凝練，通過(guò)關(guān)鍵詞共現(xiàn)可以非常直觀地觀察企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究主題之間的親疏關(guān)系，并通過(guò)詞頻、中心度排序分析出研究重點(diǎn)及熱點(diǎn)，而通過(guò)關(guān)鍵詞聚類(lèi)則可以深化共現(xiàn)關(guān)系，計(jì)算出關(guān)系更加緊密的一組關(guān)鍵詞，從而形成包含多組詞匯的主題聚類(lèi)。

共被引文獻(xiàn)反映出知識(shí)的流動(dòng)和重組，引文分析既可以追溯具有影響力的基礎(chǔ)文獻(xiàn)，又可以探析未來(lái)研究的發(fā)展趨勢(shì)，從而明晰企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的演進(jìn)脈絡(luò)。其中，聚類(lèi)關(guān)系可以展示企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的主要內(nèi)容及其相互關(guān)系，而突變率檢測(cè)則可以了解到某時(shí)期較為活躍的相關(guān)文獻(xiàn)，根據(jù)文獻(xiàn)的變動(dòng)趨勢(shì)追蹤該研究的未來(lái)走向。

（二）數(shù)據(jù)來(lái)源

為了在盡可能擴(kuò)展研究廣度的同時(shí)保證研究精確度，本文分別選擇SSCI及CSSCI數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的對(duì)比分析。

國(guó)際研究方面，SSCI數(shù)據(jù)庫(kù)覆蓋全球最具權(quán)威性的社會(huì)科學(xué)核心期刊，以其強(qiáng)大而豐富的檢索功能成為本文的研究首選。在Web of Science核心數(shù)據(jù)庫(kù)檢索界面中設(shè)置數(shù)據(jù)庫(kù)類(lèi)型為SSCI，主題詞為“corporate social responsibility”，文獻(xiàn)類(lèi)型為“article”，年限為 1998—2017，共檢索到相關(guān)文獻(xiàn) 6 990 篇；國(guó)內(nèi)研究方面，CSSCI索引期刊能夠展現(xiàn)中國(guó)科研水平最高、最為前沿的研究成果。在CSSCI檢索界面中設(shè)置篇名或關(guān)鍵詞為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”，文獻(xiàn)類(lèi)型為“論文”，年限為1998—2017，共檢索到相關(guān)文獻(xiàn)1 610篇。

檢索完成后，對(duì)以上文獻(xiàn)進(jìn)行復(fù)查，剔除無(wú)關(guān)文獻(xiàn)及重復(fù)文獻(xiàn)，確定其能夠覆蓋國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的主要成果。

二、國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的可視化比較分析

（一）研究文獻(xiàn)發(fā)表趨勢(shì)分析

為了從整體上把握國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的文獻(xiàn)數(shù)量變化及時(shí)序規(guī)律，本文對(duì)國(guó)內(nèi)1 610篇企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)文獻(xiàn)及國(guó)外6 990篇企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行時(shí)序數(shù)量對(duì)比，如圖1所示。

從整體上看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究領(lǐng)域文獻(xiàn)總發(fā)表數(shù)量呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢(shì)，其中，國(guó)外相關(guān)領(lǐng)域的文獻(xiàn)增速較快，呈現(xiàn)指數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)，國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的文獻(xiàn)增速較慢，相對(duì)較為平緩，這說(shuō)明有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究主題在國(guó)內(nèi)外均受到學(xué)者關(guān)注并不斷升溫。從時(shí)序上看，國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)文獻(xiàn)發(fā)表數(shù)量均可劃分為兩個(gè)階段：1998—2006年，國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究相對(duì)較少，且增長(zhǎng)較為緩慢；2006年是國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的重要結(jié)點(diǎn)，該年份之后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域研究迅速增長(zhǎng)，其中，國(guó)外該領(lǐng)域研究持續(xù)發(fā)展，而國(guó)內(nèi)該領(lǐng)域研究在2015年后稍有回落，從文獻(xiàn)總量上看，國(guó)外該領(lǐng)域文獻(xiàn)數(shù)量在2006年后遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)國(guó)內(nèi)該領(lǐng)域文獻(xiàn)研究數(shù)量。

（二）關(guān)鍵詞分析

運(yùn)行CiteSpace，設(shè)置Node Type為Keyword，時(shí)間范圍為1998—2017年，網(wǎng)絡(luò)剪裁方法為Minimum spanning tree、Pruning sliced networks、Pruning the merged network， 分別將 CSSCI、SSCI數(shù)據(jù)庫(kù)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究數(shù)據(jù)導(dǎo)入，并對(duì)同義關(guān)鍵詞進(jìn)行合并刪除，最終得到國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究關(guān)鍵詞詞頻及中心度列表（表1和表2）、關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜（圖2和圖3）。其中，國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜共有221個(gè)結(jié)點(diǎn)，103 條連線(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)密度為 0.004 2，Q 值為 0.851 4（＞0.3），Mean Silhouette 值為 0.424 3（＞0.4）；國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜共有183個(gè)結(jié)點(diǎn)，91條連線(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)密度為0.005 5，Q 值為 0.861 2 （＞0.3），Mean Silhouette 值為 0.401 8（＞0.4），這表明該共現(xiàn)圖譜聚類(lèi)結(jié)構(gòu)合理，各聚類(lèi)同質(zhì)性較好。

圖1 國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任文獻(xiàn)數(shù)量對(duì)比圖

從表1、表2的高頻關(guān)鍵詞排序及圖2、圖3的關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜可以看出，國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的熱點(diǎn)主題既有相似性又有異質(zhì)性，既相互聯(lián)系又相互區(qū)別。為更好地把握國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的各自特征及研究差異，本文將分別從相似性和異質(zhì)性?xún)煞矫鎸?duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究熱點(diǎn)主題進(jìn)行比較分析。

相似性方面：第一，國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究均重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系，考察二者之間是否存在確定的相關(guān)性，其共同關(guān)鍵詞包括“財(cái)務(wù)績(jī)效”“績(jī)效”“企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效”等；第二，國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究均將利益相關(guān)者理論作為該領(lǐng)域研究的基礎(chǔ)和量化標(biāo)準(zhǔn)，其共同關(guān)鍵詞包括“利益相關(guān)者”“利益相關(guān)者理論”等；第三，國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究均將企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行看作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要條件，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，其共同關(guān)鍵詞包括“可持續(xù)發(fā)展”“競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”等；第四，國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任均重視從消費(fèi)者視角考察企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行，其共同關(guān)鍵詞包括“消費(fèi)者”“企業(yè)聲譽(yù)”等；第五，國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任均注重考察公司治理同企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的關(guān)系，通過(guò)改善治理結(jié)構(gòu)促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行，其共同關(guān)鍵詞包括“公司治理”“治理”等。

異質(zhì)性方面：從國(guó)內(nèi)研究來(lái)看：第一，注重從產(chǎn)權(quán)性質(zhì)角度考察國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的異同，其關(guān)鍵詞包括“民營(yíng)企業(yè)”“國(guó)有企業(yè)”“產(chǎn)權(quán)性質(zhì)”等；第二，較為注重跨國(guó)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行，這是由于經(jīng)濟(jì)全球化促使企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念通過(guò)跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入中國(guó)，其關(guān)鍵詞包括“跨國(guó)公司”“SA8000”等；第三，更加注重對(duì)供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任的挖掘，不僅停留在核心企業(yè)，而是關(guān)注整個(gè)供應(yīng)鏈的社會(huì)責(zé)任履行狀況，關(guān)鍵詞包括“供應(yīng)鏈”等。

表1 CSSCI收錄企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究文獻(xiàn)關(guān)鍵詞詞頻分布

表2 SSCI收錄企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究文獻(xiàn)關(guān)鍵詞詞頻分布

圖2 CSSCI收錄企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜

圖3 SSCI收錄企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜

而從國(guó)外研究來(lái)看：第一，較為重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任與商業(yè)合法性之間的內(nèi)在關(guān)系，探討企業(yè)如何通過(guò)履行這一責(zé)任獲得合法性，其關(guān)鍵詞包括“合法性（legitimacy）”“商業(yè)（business）”“倫理（ethics）”等；第二，更加注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略性意義，將其融入組織的戰(zhàn)略框架中，而非僅僅看作是必須完成的任務(wù)，其關(guān)鍵詞包括“戰(zhàn)略（strategy）”“競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)（competitive advantage）”“可持續(xù)（sustainability）”等；第三，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究成為國(guó)外該領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)主題，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，中國(guó)近年來(lái)不斷完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露制度，社會(huì)責(zé)任報(bào)告數(shù)量逐年遞增，且質(zhì)量不斷提升，這一快速發(fā)展的態(tài)勢(shì)引發(fā)全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究者的關(guān)注，其關(guān)鍵詞包括“中國(guó)（China）”等。

為更好地認(rèn)識(shí)國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任的熱點(diǎn)主題分布的異同，深化主題共現(xiàn)關(guān)系，本文在關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖譜的基礎(chǔ)上依據(jù)關(guān)鍵詞相似度對(duì)其進(jìn)行聚類(lèi)，通過(guò)LLR算法從關(guān)鍵詞中提取名詞性術(shù)語(yǔ)對(duì)聚類(lèi)進(jìn)行命名，由此得到國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究主題聚類(lèi)，如圖4和圖5所示，其中，國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究共包括16個(gè)主要聚類(lèi)，國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究共包括20個(gè)主要聚類(lèi)（聚類(lèi)排序越靠前，聚類(lèi)規(guī)模越大），主要聚類(lèi)對(duì)比如表3所示。

圖4 CSSCI收錄企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究關(guān)鍵詞聚類(lèi)圖譜

圖5 SSCI收錄企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究關(guān)鍵詞聚類(lèi)圖譜

通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究關(guān)鍵詞聚類(lèi)圖譜比較分析可知，國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究有一些類(lèi)似主題聚類(lèi)，例如利益相關(guān)者理論、跨國(guó)公司等，但更多的是有所區(qū)別的主題聚類(lèi)，以下將分別從國(guó)內(nèi)、國(guó)外兩個(gè)視角深入分析其主題聚類(lèi)的差異。

國(guó)內(nèi)研究方面：第一，隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的不斷發(fā)展，SA8000作為全球首個(gè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)運(yùn)而生，并伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化及跨國(guó)公司的發(fā)展進(jìn)入中國(guó)，迅速成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的熱點(diǎn)主題。根據(jù)聚類(lèi)可視化結(jié)果可知，#3聚類(lèi)（SA8000）包括關(guān)鍵詞“勞工標(biāo)準(zhǔn)”“品牌資產(chǎn)”“民工荒”“勞動(dòng)關(guān)系”“企業(yè)能力”“企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”“人力資源管理”等，由此看出該聚類(lèi)的研究重點(diǎn)聚焦在勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)方面。

第二，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究近年來(lái)較為注重供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任的履行，隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大及供應(yīng)鏈的延伸，外包業(yè)務(wù)逐漸興起，僅僅依靠核心企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，中國(guó)近年發(fā)生的一些食品安全侵權(quán)事件也證明了這一點(diǎn)。因此，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究開(kāi)始關(guān)注從整個(gè)供應(yīng)鏈考察企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行，#5聚類(lèi)（供應(yīng)鏈）包括關(guān)鍵詞“中小企業(yè)”“外部榮譽(yù)感”“公司價(jià)值”“價(jià)值創(chuàng)造”“產(chǎn)品質(zhì)量”“企業(yè)可見(jiàn)度”等。

表3 國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究關(guān)鍵詞聚類(lèi)對(duì)比（前16）

第三，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究重視政府在企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行中的作用，指出政府應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)管與指導(dǎo)，并為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供更好的制度環(huán)境。由此。#10聚類(lèi)（政府）包括關(guān)鍵詞“民營(yíng)企業(yè)”“社會(huì)資本”“政府指導(dǎo)”“治理”“政治關(guān)聯(lián)”“慈善捐贈(zèng)”“企業(yè)社會(huì)責(zé)任失責(zé)”等。

國(guó)外研究方面：第一，中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行成為國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的重點(diǎn)之一，中小企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展具有重要意義，企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的特有屬性使其成為國(guó)外學(xué)者研究的熱點(diǎn)主題，由此，#8聚類(lèi)（SME）包括關(guān)鍵詞“企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）”“行為（behavior）”“小型企業(yè)（small business）”“私人監(jiān)管（private regulation）”“社會(huì)資本（social capital）”“支付意愿（willingness to pay）”“消費(fèi)者選擇（consumer choice）”等。

第二，發(fā)展中國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行成為國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的聚焦熱點(diǎn)，國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異會(huì)影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)，探究相對(duì)較為落后的發(fā)展中國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況具有重要意義。 由此，#12 聚類(lèi)（developing country）包括關(guān)鍵詞“冒險(xiǎn)（venture）”“貧困（poor）”“技術(shù)（technology）”“戰(zhàn)略管理 （strategic management）”“下行風(fēng)險(xiǎn) （downside risk）”“亞洲 （Asia）”“環(huán)保承諾（environmental commitment）”“構(gòu)造（construct）”等。

第三，國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究將社會(huì)責(zé)任履行納入到企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，積極推動(dòng)各方利益相關(guān)者的戰(zhàn)略對(duì)話(huà)，通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，#6聚類(lèi)（strategy）包括關(guān)鍵詞“政策（policy）”“消費(fèi)者（consumer）”“環(huán)境管理（environmental management）”“組織溝通（organizational communication）”“利益相關(guān)者（stakeholder）”等。

（三）文獻(xiàn)共被引分析

為更好地探究國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究知識(shí)基礎(chǔ)及演進(jìn)脈絡(luò)的差異，本文在關(guān)鍵詞聚類(lèi)的基礎(chǔ)上對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行共被引分析，探究國(guó)內(nèi)外該領(lǐng)域的高被引文獻(xiàn)（關(guān)鍵結(jié)點(diǎn)），并通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)聚類(lèi)探究國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的各自特征及側(cè)重點(diǎn)。

運(yùn)行CiteSpace，設(shè)置Node Type為Cited reference，時(shí)間范圍為1998—2017年，網(wǎng)絡(luò)剪裁方法為Pruning sliced networks，分別將SSCI、SCI數(shù)據(jù)庫(kù)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究數(shù)據(jù)導(dǎo)入，得到國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究共被引文獻(xiàn)聚類(lèi)圖譜（如圖6和圖7所示）和國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究共被引文獻(xiàn)頻次排序 （如表4所示）。其中，國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究文獻(xiàn)共被引聚類(lèi)圖譜共有633個(gè)結(jié)點(diǎn)，1 964條連線(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)密度為0.009 8，Q 值為 0.698 5（＞0.3）；國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究文獻(xiàn)共被引聚類(lèi)圖譜共有433個(gè)結(jié)點(diǎn)，1 639條連線(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)密度為 0.016 7，Q 值為 0.618 9（＞0.3）。

根據(jù)聚類(lèi)圖譜可以看出，國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究均出現(xiàn)了一系列高被引文獻(xiàn)，這些文獻(xiàn)構(gòu)成了該領(lǐng)域研究的關(guān)鍵結(jié)點(diǎn)，引領(lǐng)該領(lǐng)域的研究方向，以下將從研究方法、研究?jī)?nèi)容、研究層次3個(gè)方面比較國(guó)內(nèi)外高被引文獻(xiàn)（關(guān)鍵結(jié)點(diǎn)）的異同。

圖6 CSSCI收錄企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究共被引文獻(xiàn)聚類(lèi)圖譜

圖7 SSCI收錄企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究共被引文獻(xiàn)聚類(lèi)圖譜

研究方法方面，國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究差異顯著。國(guó)內(nèi)高被引文獻(xiàn)主要采用實(shí)證方法，通過(guò)對(duì)樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任，而國(guó)外高被引文獻(xiàn)則主要采用文獻(xiàn)分析方法，結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)理論研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任。例如，國(guó)內(nèi)研究中，李正（2006）[4]77-83和溫素彬（2008）[5]150-160均以上市公司為樣本，通過(guò)多元回歸方法，探討企業(yè)價(jià)值、財(cái)務(wù)績(jī)效與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系；謝佩洪（2009）采用結(jié)構(gòu)方程模型探究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)意愿之間的內(nèi)在聯(lián)系[6]。而在國(guó)外研究中，Carroll（2010）通過(guò)文獻(xiàn)回顧、總結(jié)探討了企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀點(diǎn)的發(fā)展過(guò)程以及商業(yè)組織如何從企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行中受益[7]；Orlitzky（2003）采用 Meta分析，收集整理了企業(yè)社會(huì)責(zé)任52項(xiàng)實(shí)證研究，共獲得33 878個(gè)觀察樣本，并在此基礎(chǔ)上得出CSP與CFP之間的明確關(guān)系[8]403-441；Campbell（2007）構(gòu)建了一套企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的制度理論，認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)條件和企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行之間存在著一系列作為調(diào)節(jié)因素存在的制度條件，例如公共和私人監(jiān)管、公司與利益相關(guān)者的對(duì)話(huà)機(jī)制等[9]946-967。

表4 1998—2017年國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任共被引文獻(xiàn)頻次排序?qū)Ρ?/p>

國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究方法的不同，一方面說(shuō)明該領(lǐng)域研究進(jìn)入中國(guó)時(shí)，已經(jīng)逐漸由規(guī)范研究轉(zhuǎn)向?qū)嵶C研究，國(guó)內(nèi)該領(lǐng)域研究更多采用實(shí)證方法進(jìn)行分析；另一方面也顯示出國(guó)內(nèi)研究缺乏足夠的理論基礎(chǔ)，僅從實(shí)證角度展開(kāi)研究可能會(huì)導(dǎo)致研究深度的缺乏。

研究?jī)?nèi)容方面：國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任高被引文獻(xiàn)既存在相似性，又存在異質(zhì)性。相似性方面：第一，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值、績(jī)效之間的關(guān)系成為國(guó)內(nèi)外共同的研究熱點(diǎn)。國(guó)內(nèi)研究方面，李正（2006）[4]77、溫素彬（2008）[5]150分別從企業(yè)價(jià)值和財(cái)務(wù)績(jī)效兩個(gè)方面探討其與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行之間的關(guān)系；國(guó)外研究方面，Orlitzky（2003）主要考察了企業(yè)社會(huì)績(jī)效（CSP）與企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效（CFP）之間的關(guān)系，認(rèn)為二者之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系且相互影響，企業(yè)聲譽(yù)是重要的中介變量[8]403。第二，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略意義引起國(guó)內(nèi)外該領(lǐng)域?qū)W者的共同關(guān)注，其中，Porter（2006）的研究成為國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的一致高被引文獻(xiàn)，該文章指出企業(yè)與社會(huì)二者之間并非相互對(duì)抗，而是相互依賴(lài)；企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任不能僅采用通用方式，必須與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合。該文章一經(jīng)刊出便引發(fā)學(xué)術(shù)界的極大關(guān)注，作者在文章中構(gòu)建了“價(jià)值鏈”“鉆石”兩種框架，用于企業(yè)發(fā)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任機(jī)會(huì)，并找出外部環(huán)境中的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，在承擔(dān)責(zé)任的同時(shí)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[10]。而在國(guó)外研究中，Mcwilliams（2006）主要討論企業(yè)社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略意義，通過(guò)回顧總結(jié)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略定義、理論、實(shí)證等方面的文獻(xiàn)，匯聚多個(gè)視角推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)程[11]。

異質(zhì)性方面：國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任高被引文獻(xiàn)的研究?jī)?nèi)容主要集中在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的測(cè)評(píng)體系、影響因素、消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)意愿、會(huì)計(jì)信息與市場(chǎng)反應(yīng)等方面，而國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任高被引文獻(xiàn)的研究?jī)?nèi)容則主要集中在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)家間差異、制度框架、作用機(jī)制、發(fā)展過(guò)程等。例如，國(guó)內(nèi)研究中，李正（2007）通過(guò)文獻(xiàn)回顧與年度報(bào)告分析，界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的內(nèi)容與方法，并指出中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的現(xiàn)狀及問(wèn)題[12]；周祖城（2007）通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、情境設(shè)計(jì)探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任在行業(yè)中的履行狀況與消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)意愿之間的關(guān)系[13]；陳玉清（2005）通過(guò)抽樣方法建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系，并分析市場(chǎng)對(duì)這一信息的反應(yīng)[14]。而在國(guó)外研究中，Matten（2008）主要探討了不同國(guó)家企業(yè)社會(huì)責(zé)任模式有所區(qū)別且不斷變化的原因，文章對(duì)比歷史及現(xiàn)實(shí)中美國(guó)、歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況，建立政治制度、金融體系、教育和勞動(dòng)制度及文化體系四方面的制度框架，提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在著“顯性”“隱性”兩種模式，“顯性”往往取決于企業(yè)的自由裁量，而“隱性”則取決于政府權(quán)力、正式或非正式制度[15]。Godfrey（2009）使用1993—2003年共178項(xiàng)公司負(fù)面事件，測(cè)試了企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的“保險(xiǎn)效應(yīng)”，當(dāng)負(fù)面事件產(chǎn)生時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行會(huì)促使利益相關(guān)者積極歸因，從而削弱其對(duì)公司的負(fù)面判斷及制裁[16]。

研究層次方面：國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任高被引文獻(xiàn)中，陳迅（2005）提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任分層次履行的觀點(diǎn)，根據(jù)其與企業(yè)關(guān)系的密切程度，將社會(huì)責(zé)任履行分為基本、中級(jí)、高級(jí)3個(gè)層次，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)從自身?xiàng)l件出發(fā)，確定自己應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任[17]。但該方面的其他國(guó)內(nèi)高被引文獻(xiàn)相對(duì)較少，并沒(méi)有涉及太多企業(yè)社會(huì)責(zé)任多層次分析，而國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任高被引文獻(xiàn)中，則出現(xiàn)較多層次性分析。例如，Aguinis（2012）基于588篇期刊文章及102本書(shū)籍回顧并總結(jié)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)文獻(xiàn)，并將其分為機(jī)構(gòu)、組織、個(gè)人3個(gè)層面，在每一個(gè)層面上區(qū)分概念性、實(shí)證性文獻(xiàn)，從消費(fèi)者、利益相關(guān)者等多個(gè)視角展開(kāi)分析，該文章揭示了不同層次社會(huì)責(zé)任研究的理論框架和知識(shí)空白，為之后的研究提供思路[18]；Aguilera（2007）構(gòu)建了一個(gè)組織社會(huì)變革的多層次理論模型，闡釋商業(yè)組織為何越來(lái)越多地參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)。該模型融合微觀層面的組織公平理論、中觀層面的公司治理理論及宏觀層面的資本多元化理論，從個(gè)人、組織、國(guó)家、跨國(guó)家4個(gè)視角論述社會(huì)責(zé)任的參與動(dòng)機(jī)及作用機(jī)制，從而更好地理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任[19]。

（四）基于突變率檢測(cè)的發(fā)展趨勢(shì)分析

發(fā)展趨勢(shì)是指某領(lǐng)域研究中最為前沿、最具潛力的研究主題，追蹤發(fā)展趨勢(shì)有助于把握研究方向，為未來(lái)研究提供指導(dǎo)，因此，本文在共被引分析的基礎(chǔ)上繼續(xù)運(yùn)行CiteSpace，通過(guò)“Burstness”進(jìn)行突變率檢測(cè)，根據(jù)關(guān)鍵共被引論文的頻次變動(dòng)，確定國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的發(fā)展趨勢(shì)。在CiteSpace中設(shè)置Minimum Duration值為2，共檢索到國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任突變文獻(xiàn)169篇，國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任突變文獻(xiàn)48篇，為深入分析國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的最新趨勢(shì)，本文根據(jù)活躍時(shí)間排序得到最新共被引文獻(xiàn)，如表5所示。

表5 1998—2017年國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任共被引文獻(xiàn)突變率排序

根據(jù)以上共被引文獻(xiàn)突變率排序可以看出，國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的發(fā)展趨勢(shì)同樣既有一致性，又有所區(qū)別。

一致性方面：第一，國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究將繼續(xù)擴(kuò)展實(shí)證研究，從研究對(duì)象、研究方法等多個(gè)方面不斷進(jìn)行豐富。國(guó)內(nèi)研究方面，朱松（2011）從盈余信息視角出發(fā)，考察企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行對(duì)企業(yè)盈利持續(xù)性的影響，指出社會(huì)責(zé)任履行狀況可以顯示企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展能力及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知態(tài)度，因此，該責(zé)任履行越好，企業(yè)的盈余信息含量越高，該研究擴(kuò)展了社會(huì)責(zé)任履行對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展影響的實(shí)證研究[20]；張兆國(guó)（2013）則在當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效的研究基礎(chǔ)上，運(yùn)用系統(tǒng)GMM方法，分析了二者交互跨期的影響，深化了學(xué)界對(duì)二者關(guān)系的認(rèn)識(shí)[21]。而在國(guó)外研究方面，Surroca（2010）重新考察了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系，通過(guò)引入“無(wú)形資源”（主要包括創(chuàng)新、人力資源、聲譽(yù)、組織文化等）這一中介效應(yīng)，利用28個(gè)國(guó)家的599家公司數(shù)據(jù)，證明企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間沒(méi)有直接關(guān)系，但通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行可以改善“無(wú)形資源”，從而提升財(cái)務(wù)績(jī)效[22]。Barnea（2010）提出企業(yè)內(nèi)部人士（公司經(jīng)理、大股東）有意愿過(guò)度投資企業(yè)社會(huì)責(zé)任從而獲得私人收益，例如提高其尊重員工、保護(hù)環(huán)境的社會(huì)聲譽(yù)，而其他企業(yè)所有者可能不會(huì)批準(zhǔn)該投資，故而引發(fā)不同所有者之間的沖突。由此，該文章考察了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)所有權(quán)、資本結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系[23]。

第二，國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究均將制度因素作為未來(lái)的研究重點(diǎn)，制度在一定程度上能夠顯著影響企業(yè)的選擇，因?yàn)樗梢愿淖兤髽I(yè)的收益和成本，以往的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究更多關(guān)注企業(yè)自身因素對(duì)該責(zé)任履行的影響，從而忽略了外部制度環(huán)境的重要作用，未來(lái)的相關(guān)研究中，制度因素將成為重要的研究熱點(diǎn)。國(guó)內(nèi)研究方面，周中勝（2012）以上市公司為樣本，考察政府干預(yù)程度、法律環(huán)境完善程度及要素市場(chǎng)發(fā)育程度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的影響，研究表明，有利的制度環(huán)境可以顯著提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行狀況[24]；國(guó)外研究方面，Brammer（2012）從制度理論視角考察企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為治理模式的潛在貢獻(xiàn)，指出企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的歷史、政治因素，從而提升學(xué)界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有效性的理解[25]。另外，Campbell（2007）[9]946、Matten（2008）[15]404均從制度視角對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行深入研究。

異質(zhì)性方面：國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究開(kāi)始重點(diǎn)關(guān)注消費(fèi)者認(rèn)知與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行。消費(fèi)者作為重要的市場(chǎng)主體，其對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的感知、態(tài)度將對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行產(chǎn)生重大影響，例如馬龍龍（2011）探索企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行是否真正影響了消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)決策，并深入分析這種決策背后的作用機(jī)制——消費(fèi)者理性及自我概念[26]；而國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究則開(kāi)始將政治化概念引入該研究領(lǐng)域，探索不同學(xué)科的交叉分析，例如Scherer（2011）通過(guò)文獻(xiàn)回顧的方式指出，在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，很多企業(yè)開(kāi)始承擔(dān)超越法律要求的社會(huì)和政治責(zé)任，并填補(bǔ)了全球治理中的監(jiān)管空白，作者將政治化概念引入企業(yè)社會(huì)責(zé)任，考慮該視角對(duì)商業(yè)企業(yè)、治理和民主理論的影響[27]。

三、研究結(jié)論及展望

本文運(yùn)用科學(xué)計(jì)量方法，基于SSCI及CSSCI來(lái)源文獻(xiàn)，對(duì)1998—2017年國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究進(jìn)行可視化分析，探析國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的熱點(diǎn)主題及發(fā)展趨勢(shì)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)比國(guó)內(nèi)外研究差異，分析出中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的不足之處，從而為中國(guó)未來(lái)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究提供借鑒。

研究熱點(diǎn)方面：根據(jù)關(guān)鍵詞共現(xiàn)及詞頻分布可知，從相同點(diǎn)來(lái)看，國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究均重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行與財(cái)務(wù)績(jī)效之間的關(guān)系，將利益相關(guān)者理論作為該領(lǐng)域研究的基礎(chǔ)和量化標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行看作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要條件，重視從消費(fèi)者視角考察企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行，注重考察公司治理同企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的關(guān)系。從不同點(diǎn)來(lái)看，國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究側(cè)重從產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、跨國(guó)公司、供應(yīng)鏈等視角展開(kāi)分析，而國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究則側(cè)重從合法性、戰(zhàn)略性意義、中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行等視角展開(kāi)分析。

為更加客觀公平地分析研究熱點(diǎn)，本文運(yùn)用關(guān)鍵詞聚類(lèi)深化共現(xiàn)及詞頻分析，根據(jù)聚類(lèi)結(jié)果可知，國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中，SA8000責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)鏈、政府成為比較重要的研究聚類(lèi)，而在國(guó)外的企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中，中小企業(yè)、發(fā)展中國(guó)家、可持續(xù)發(fā)展及企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略成為比較重要的研究聚類(lèi)。

研究方法、研究?jī)?nèi)容及研究層次方面：根據(jù)國(guó)內(nèi)外重要共被引文獻(xiàn)對(duì)比可知，從研究方法上看，國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究差異顯著，其中，國(guó)內(nèi)高被引文獻(xiàn)主要采用實(shí)證方法，通過(guò)對(duì)樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任[28]，而國(guó)外高被引文獻(xiàn)則主要采用文獻(xiàn)分析方法，結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)理論研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任。從研究?jī)?nèi)容上看，一方面，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的戰(zhàn)略意義成為國(guó)內(nèi)外研究的一致熱點(diǎn)；另一方面，國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任高被引文獻(xiàn)的研究?jī)?nèi)容主要集中在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的測(cè)評(píng)體系、影響因素、消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)意愿、會(huì)計(jì)信息與市場(chǎng)反應(yīng)等方面，而國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任高被引文獻(xiàn)的研究?jī)?nèi)容則主要集中在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)家間差異、制度框架、作用機(jī)制、發(fā)展過(guò)程等。從研究層次上看，國(guó)內(nèi)重要共被引文獻(xiàn)較少涉及企業(yè)社會(huì)責(zé)任多層次分析，而國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任高被引文獻(xiàn)中，則出現(xiàn)較多層次性分析。

研究趨勢(shì)方面：一方面，國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究均在擴(kuò)展實(shí)證研究，從研究對(duì)象、研究方法等多個(gè)方面不斷進(jìn)行豐富，且國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究均將制度因素作為未來(lái)的研究重點(diǎn)；另一方面，國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究開(kāi)始重點(diǎn)關(guān)注消費(fèi)者認(rèn)知與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行，而國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究則開(kāi)始將政治化概念引入該研究領(lǐng)域，探索不同學(xué)科的交叉分析。

回顧過(guò)去近20年，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)內(nèi)外研究都已取得重大進(jìn)展，但在綜合比較國(guó)內(nèi)外相關(guān)成果之后，本文認(rèn)為，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究還有很大的成長(zhǎng)空間，中國(guó)可以提高和借鑒的相關(guān)研究主要有以下3個(gè)方面：第一，在繼續(xù)發(fā)展實(shí)證研究方法的基礎(chǔ)上，不斷提高中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的理論水平，當(dāng)前中國(guó)相關(guān)研究理論基礎(chǔ)較為薄弱，這有可能導(dǎo)致實(shí)證研究缺乏可靠性和穩(wěn)定性，只有深入了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的內(nèi)在機(jī)理及相互關(guān)系，才能更好地?cái)U(kuò)展實(shí)證研究；第二，提高中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的本土化水平，目前中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究與國(guó)外相比，雖然已有側(cè)重與差異，但并未真正發(fā)展出屬于自己的研究主題，作為備受關(guān)注的發(fā)展中國(guó)家，中國(guó)應(yīng)盡快發(fā)展出具有中國(guó)特色的研究體系；第三，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究應(yīng)不斷拓展外延，探尋學(xué)科交叉的可能性，企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一主題涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)學(xué)等多個(gè)學(xué)科，綜合多種學(xué)科可以拓寬研究視野，更好地運(yùn)用系統(tǒng)性思維深化企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究。