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    任正非:我最痛恨“聰明人”

    2019-01-20 02:39:59王星原
    商業(yè)文化 2019年27期
    關(guān)鍵詞:阿甘聰明人任正非

    王星原

    在華為培訓(xùn)中心區(qū)的門口,立有一塊巨石,上面寫著8個(gè)大字“小勝靠智,大勝靠德”。

    一般來說,人們都喜歡聰明的孩子,所以在稱贊孩子最好的方式中,有一句常用的話,“真聰明”。反之,則是“真笨”。

    但是任正非卻說,華為之所以能夠走到今天,是因?yàn)榫哂邪⒏示?。華為沒有其他秘密。

    如果大家看過電影《阿甘正傳》,就知道阿甘精神指的是什么了,就是一個(gè)字——傻。但是,阿甘卻執(zhí)著地做好每一件小事,執(zhí)著地訓(xùn)練,執(zhí)著地幫助朋友,執(zhí)著地去捕蝦,執(zhí)著地愛著珍妮……

    最后,他贏得了人生。

    01

    許多年前,任正非曾經(jīng)寫過一篇文章,題目叫做《我最痛恨聰明人》。

    任正非說:“我最痛恨‘聰明人,認(rèn)為自己多讀了兩本書就了不起,出于投機(jī)或急于求成的心理,寫大篇幅的文章和建議,這是不做實(shí)的表現(xiàn)。我只看那些本職工作做得好的人寫的建議,因?yàn)楣咎岢氖恰「倪M(jìn),大獎(jiǎng)勵(lì);大建議,只鼓勵(lì)?!?/p>

    當(dāng)華為還只是個(gè)小公司,技術(shù)、管理、質(zhì)量等企業(yè)競爭的要素都不行的時(shí)候,華為只有在誠信和服務(wù)上下功夫,一旦給客戶承諾的,無論如何都要實(shí)現(xiàn)。別人不愿意去的地方,華為去;別人不愿意干的粗活累活,華為干。

    所以幾年前,當(dāng)國內(nèi)有一群中小企業(yè)家來華為訪問時(shí),問任正非是否能夠指點(diǎn)一下商業(yè)模式,讓他們做大。任正非的回答是:小公司別搞那么復(fù)雜,只要做好誠信,做好服務(wù),使自己能夠活下來,就行了。

    這是一個(gè)看起來比較直白,卻又實(shí)實(shí)在在的秘訣,因?yàn)槿A為當(dāng)年就是這么走過來的。

    02

    華為進(jìn)入通信設(shè)備領(lǐng)域,完全是出于為了活下去的無知。后來,為了實(shí)現(xiàn)更好地服務(wù)客戶的承諾,華為又自己開始傻傻地研發(fā)設(shè)備,結(jié)果差點(diǎn)搞到破產(chǎn)。

    再后來,華為“傻傻地”拒絕了國內(nèi)幾次看起來很好的機(jī)會(huì),又遭遇到了IT行業(yè)的寒冬。迫于無奈,在沒有品牌、沒有人脈、缺槍少彈的情況下,華為在冬天里走向“太平洋”,去求得生機(jī),最后反倒成就了全球化的華為。

    華為從1998年開始引入IBM等顧問公司,做管理變革,是為了避免中國公司存活不到幾年,就因?yàn)楣芾肀浪萑胫屑?jí)公司陷阱的情況。面對IPD、ISC、IFS等流程,沒有經(jīng)歷過商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)的中國人,肯定是不適應(yīng)的。所以,有許多華為員工以中國國情為由拒絕,或者修改別人經(jīng)過一百多年工業(yè)化文明探索的流程。

    這樣的一種小智,就把精華給放棄掉了。而華為卻要求采用“先僵化、后優(yōu)化、再固化”的這種“最傻”的削足適履方式,歷經(jīng)20年、花了數(shù)百億人民幣的學(xué)費(fèi),打通了端到端的流程,按照流程重新構(gòu)建了自己的組織,建立了企業(yè)競爭的長效機(jī)制。所以華為總結(jié),世界上最好的捷徑,就是不走捷徑。

    作為一家全球化公司,當(dāng)遇到天災(zāi)、人禍、戰(zhàn)爭時(shí),有些聰明的公司一邊喊著“以人為本”,一邊以此為理由自己躲避到安全區(qū)域,而華為的選擇卻是“客戶在,網(wǎng)絡(luò)在,華為人就在”。

    正是由于這種看起來傻傻的選擇,使華為贏得了客戶的信任與尊重,這就是踐行所謂的“拿人錢財(cái),與人消災(zāi)”的真正商業(yè)道德。

    03

    現(xiàn)代社會(huì),成功學(xué)滿天飛,賺大錢、快錢,各種倍增計(jì)劃……

    華為給自己的定義卻是一家“只賺小錢、賺辛苦錢”的公司,而且不能賺盡客戶最后一個(gè)銅板,還要不斷通過“低作堰”給客戶和合作伙伴讓利,把“深淘灘”這種苦活、累活留給自己。

    因?yàn)?,華為從通信行業(yè)一家家曾經(jīng)偉大的公司卻最終滅亡的教訓(xùn)中,意識(shí)到偉大公司的死亡,基本上都是舒服死的。

    如果華為過得比客戶還舒服,那么離滅亡也就不遠(yuǎn)了。

    04

    另外,華為內(nèi)部反對山頭主義、反對站隊(duì),提倡用人要五湖四海。所以多年來,華為一直在和幫派主義做斗爭。

    任正非說,他喜歡那種“頭向著客戶,屁股對著主管”的千里馬。所以,真正有智慧者,如果一定要站隊(duì),就站在客戶那邊。

    而另一方面,華為又鼓勵(lì)干部要多讀書、多學(xué)習(xí),多了解公司政策,干部要具備四力,即判斷力、理解力、執(zhí)行力、與人連接的能力。

    05

    倡導(dǎo)員工聰明地奮斗,不要單純以加班加點(diǎn)作為衡量奮斗的標(biāo)準(zhǔn),而要看結(jié)果,杜絕那些只做表面功夫,把煤洗白了的動(dòng)作。

    所以,華為提倡的“傻”,就是提倡團(tuán)隊(duì)在以客戶為中心的長路上,像阿甘一樣奔跑,心無旁騖。力量出于一孔,形成強(qiáng)大推力。

    同時(shí),華為也并非就一定反對聰明,只要員工能把自己的聰明才智,融入到持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值的主航道上,不斷改進(jìn)效率與工作方法,當(dāng)然倡導(dǎo)各盡其才,并建立“以奮斗者為本”的機(jī)制進(jìn)行激勵(lì)。

    這樣,有限的資源便可以利益出于一孔,多勞多得,不讓阿甘們吃虧,天道酬勤。

    從上述華為提倡阿甘精神的事例中,我們可以得出以下兩點(diǎn):

    1.?無論是團(tuán)隊(duì),還是個(gè)人,如果不能把聰明才智,應(yīng)用到如何持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值的企業(yè)本質(zhì)中的話,那么這種小智慧即使可以取得一時(shí)的成功,也是不能持久的;

    2.?企業(yè)的定位、方向、思想、戰(zhàn)略、流程明確了,企業(yè)內(nèi)部的管理簡單一些,人際關(guān)系也就可以簡單一些了。那么,所有的資源與精力就可以用在實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值上。但具體如何實(shí)現(xiàn),則考驗(yàn)著每一家企業(yè)管理的大智慧。

    (來?源:正和島?ID:zhenghedao)

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