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    新時期做好檔案管理工作的幾點建議

    2019-01-17 10:53:58盧世海
    西部論叢 2019年2期
    關(guān)鍵詞:新時代檔案管理信息化

    摘 要:檔案管理是當前改革發(fā)展的重要一環(huán),但長期以來我國對事業(yè)單位檔案管理工作重視程度不是很高,很多單位檔案的歸檔、整理、保管等工作還不完善,遠遠趕不上時代發(fā)展的步伐,所以新時期事業(yè)單位檔案管理工作的創(chuàng)新和改革已迫在眉睫。本文就事業(yè)單位檔案管理工作現(xiàn)狀以及存在的問題和對策進行了一定的探討。

    關(guān)鍵詞:新時代 檔案管理 改革 信息化

    事業(yè)單位管理必離不開檔案管理,檔案管理工作包含記錄事業(yè)單位的成立、發(fā)展和職能演變以及單位文化、業(yè)績考核、人才培養(yǎng)等多種功能。本文針對“新時代事業(yè)單位檔案管理改革路徑”進行研究探索,希望可以從檔案管理層面促進事業(yè)單位不斷向前發(fā)展。

    一、事業(yè)單位檔案管理的現(xiàn)狀

    目前,事業(yè)單位的檔案管理工作中存在很多問題,具體表現(xiàn)為:

    (一)事業(yè)單位檔案管理工作重視程度方面。在對檔案的收集、整理和存檔工作中經(jīng)常處于被動狀態(tài),沒有充分認識到隨時隨地搜集資料的重要性,且檔案監(jiān)管機制不到位,資料收集跟蹤不到位,造成資料收集不及時且零散。

    (二)檔案管理技術(shù)方面。雖然大部分事業(yè)單位都引進且利用了電子檔案管理模式,但仍存在檔案利用率和查詢效率偏低等一系列問題。原因主要是電子檔案管理模式是一項新生事物,事業(yè)單位原有的檔案管理工作人員一時無法接受和掌握此種模式,且缺乏專業(yè)培訓(xùn),因而對電子檔案系統(tǒng)的應(yīng)用不熟練。

    (三)部分事業(yè)單位檔案管理工作缺乏專門負責部門和負責人員。檔案管理工作由其他部門工作人員兼職管理,由于工作人員忙于其本職工作,造成對檔案管理工作的疏漏,影響檔案管理工作質(zhì)量。

    (四)人才流動頻繁。在新的市場經(jīng)濟形勢下,大部分單位人員已經(jīng)擺脫了“鐵飯碗”的限制,人才流動日益頻繁,老員工的離職和新員工的上崗已經(jīng)不足為奇。在各單位的基層,因人少事多,一人兼多職的現(xiàn)象普遍存在,能夠分離出專門管理檔案部門的單位少之又少。

    二、新事態(tài)下事業(yè)單位做好檔案管理的新思路

    (一)利用信息管理手段,擴大服務(wù)內(nèi)容

    各個事業(yè)單位應(yīng)順應(yīng)信息時代要求,利用信息化的管理手段,實行信息化管理,做到以下幾個方面:一是要制定信息化發(fā)展規(guī)劃,根據(jù)具體情況和社會要求,分階段、分步驟實施方案;二是創(chuàng)建檔案信息庫,進而建立信息網(wǎng)站,通過事業(yè)單位網(wǎng)站主頁的形式來為人們提供開放的檔案信息填報、查詢和調(diào)取服務(wù),有效提高檔案管理和利用效率,實現(xiàn)資源共享;三是建立檔案數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)。用建立內(nèi)網(wǎng)的方式,通過對電子文件歸檔管理前端的控制來分析檔案數(shù)據(jù),從而進一步對數(shù)據(jù)進行處理與開發(fā)。

    (二)完善檔案管理體系,提高信息利用率

    在新形勢下,檔案管理工作受到了巨大沖擊,檔案管理工作容易出現(xiàn)結(jié)構(gòu)松散,過程混亂等情況,為了避免這些情況的出現(xiàn),首先,事業(yè)單位各項制度的制定都要貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,要維護事業(yè)單位持續(xù)的發(fā)展和大部分員工的切身利益,要改變重事輕人的傳統(tǒng)觀念,建立切實可用的檔案制度。其次,檔案管理體系還應(yīng)具備靈活機動的特點,以便于在今后的工作中能根據(jù)發(fā)展進一步完善制度。除此之外,檔案管理機制的完善應(yīng)包含每一個關(guān)節(jié),做到精準無誤,因而可以提高檔案管理人員的工作積極性。最后,要注重檔案管理信息的安全,在保證安全的前提下積極利用檔案數(shù)據(jù)。

    (三)提高檔案管理人員素質(zhì),強化服務(wù)水平

    檔案管理改革與創(chuàng)新的主體是檔案管理的工作人員。因此,事業(yè)單位應(yīng)作出以下努力來提高檔案管理工作人員素質(zhì):一是重視引進人才,對于有學(xué)歷、有經(jīng)驗、有能力的優(yōu)秀人才加以重用,以此來優(yōu)化檔案管理人員隊伍,提高工作效率;二是重視人才培養(yǎng),定期培訓(xùn)檔案管理工作人員,采取外出學(xué)習,集中授課等方式開拓視野,放寬思路,有助于檔案工作人員對檔案管理工作的改革與創(chuàng)新;三是重視交流工作,加強各個部門之間的以及各個階層之間的工作交流,共享經(jīng)驗,共享資源,共同進步。

    (四)檔案管理組織的架構(gòu)重組

    信息化對檔案管理工作具有全方面且本質(zhì)性的沖擊,因而檔案管理工作的信息化改革必不可少,從本質(zhì)上講就是要徹底改革創(chuàng)新,除了檔案管理本身要改,其背后的組織構(gòu)架體系也要改。最直接有效的變革是將網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有關(guān)人才納入檔案管理組織架構(gòu)中,從而保證檔案管理信息的安全性,并且可以更加有效地利用檔案管理信息化的優(yōu)勢;。引入新生力量,憑借其創(chuàng)造性和活力為檔案管理工作添磚加瓦。

    (五)健全檔案管理網(wǎng)絡(luò)

    在如今事業(yè)單位檔案管理工作中,電子檔案成為檔案管理的主流,用電子文件的形式進行保存,有利于檔案的查閱和調(diào)取。利用先進的現(xiàn)代化多媒體技術(shù),使得紙質(zhì)文檔逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮游臋n。計算機網(wǎng)絡(luò)處理已經(jīng)成為各個行業(yè)專業(yè)化的一種標志,尤其對于檔案管理來說,需要處理大量的數(shù)據(jù)與資料,傳統(tǒng)的人工管理難免出現(xiàn)疏忽或錯誤,而計算機處理則相對要精確且高效得多,因此檔案管理必須突破傳統(tǒng)模式,適應(yīng)現(xiàn)代化管理模式,才能更加充分的滿足人們的需求。事業(yè)單位應(yīng)該建立健全的局域網(wǎng)和檔案管理相關(guān)的網(wǎng)絡(luò),使得資源以及計算機軟件能夠共享,為檔案室和相關(guān)科室搭建一條信息橋梁,利于檔案管理實現(xiàn)現(xiàn)代化及信息化。建立檔案管理網(wǎng)絡(luò)之后,可以使用計算機進行人工模擬,充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢,使得事業(yè)單位檔案管理工作提高準確性,更具說服力。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,在新的形勢下,事業(yè)單位的檔案管理工作面臨著新的挑戰(zhàn),新形勢也為檔案管理工作提供了新思路和新方法。希望通過本文的論述,可以引起事業(yè)單位對“新時代事業(yè)單位檔案管理改革路徑”的充分思考與探究,能夠互相交流溝通,共同探索檔案管理工作新路徑和新方法,從而提高事業(yè)單位檔案管理工作的工作效率和工作質(zhì)量,能夠從檔案管理層面促進事業(yè)單位更好更快向前發(fā)展!

    參考文獻:

    [1] 李月.淺析新形勢下事業(yè)單位檔案管理工作的創(chuàng)新途徑[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息.2017 (3) :135

    [2] 梁靜.事業(yè)單位檔案信息化管理的推動思路及舉措分析[J].黑龍江科技信息.2015 (30):98

    [3] 王曼華.推動事業(yè)單位檔案信息化管理的舉措分析[J].城建檔案.2014 (11) :85-86

    作者簡介:盧世海,男,(1974-),靈山縣新圩鎮(zhèn)人,中專文化,單位:靈山縣豐塘鎮(zhèn)衛(wèi)生計生服務(wù)所工作。

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