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    加強(qiáng)和改進(jìn)群團(tuán)工作促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的實(shí)踐與探索

    2019-01-17 10:53:58李衛(wèi)剛張雪原
    西部論叢 2019年2期
    關(guān)鍵詞:實(shí)踐與探索

    李衛(wèi)剛 張雪原

    摘 要:對(duì)利益的追求是企業(yè)發(fā)展的根本目標(biāo),當(dāng)前國(guó)有企業(yè)一味注重經(jīng)濟(jì)效益的提高,在一定程度上忽略了群團(tuán)工作在重要性。群團(tuán)工作是一個(gè)企業(yè)不斷發(fā)展的根本源泉。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言,職工群眾工作在某種程度上已逐漸與企業(yè)形勢(shì)的發(fā)展脫節(jié)。在新形勢(shì)下做好職工群團(tuán)工作,要著重提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合能力,繼承以往的成功經(jīng)驗(yàn),結(jié)合實(shí)際情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,轉(zhuǎn)變思想作風(fēng),真正了解們之所思,從而達(dá)到促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的目標(biāo)。

    關(guān)鍵詞:群團(tuán)工作 企業(yè)和諧穩(wěn)定 實(shí)踐與探索

    前言

    中石化中原石油工程有限公司作為國(guó)有企業(yè),主要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主。群團(tuán)處于邊緣化,只有及時(shí)解決這些問(wèn)題,才能讓企業(yè)有更好的發(fā)展,在一定程度上能夠助力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

    正文:

    一、對(duì)加強(qiáng)群團(tuán)化工作的認(rèn)識(shí)

    (一)當(dāng)前群團(tuán)化在中石化的形勢(shì)

    對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的追求是一個(gè)企業(yè)的目標(biāo)之一,科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)了更多的挑戰(zhàn)。思想建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著很大的影響。當(dāng)前群團(tuán)化發(fā)展在中石化企業(yè)處于“邊緣化”。群團(tuán)化工作的力度確實(shí)讓中石化在未來(lái)的發(fā)展中,可能會(huì)存在更多的阻礙。所以群團(tuán)化建設(shè)與提高是當(dāng)前中石化應(yīng)該及時(shí)解決的問(wèn)題。

    (二)加強(qiáng)群團(tuán)化工作的必要性

    隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各種社會(huì)矛盾逐漸復(fù)雜化,給做好群團(tuán)工作帶來(lái)了更多的困難。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,需要不斷的調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),從而順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。在解決一些深層次的矛盾時(shí),大量遺留的問(wèn)題呈現(xiàn)出來(lái),有些職工群眾情緒急躁,缺乏理性認(rèn)識(shí),面對(duì)問(wèn)題時(shí),容易產(chǎn)生偏激的情緒。這種現(xiàn)象的發(fā)生影響了工作的正常進(jìn)行,造成了不良的企業(yè)影響,讓企業(yè)在發(fā)展中缺乏和諧,出現(xiàn)動(dòng)蕩。只有做好群團(tuán)工作,才能穩(wěn)定住。工的情緒,讓職工在工作的過(guò)程中能夠安心,從而創(chuàng)造和諧的企業(yè)氛圍。

    二、在實(shí)踐中引導(dǎo)群團(tuán)化工作進(jìn)程

    (一)領(lǐng)導(dǎo)層面加強(qiáng)群團(tuán)化觀念認(rèn)知

    眾所周知,一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層面是企業(yè)前進(jìn)方向的掌舵人,也是企業(yè)一系列工作進(jìn)行的引導(dǎo)人。所以做好群團(tuán)工作也需要領(lǐng)導(dǎo)層面的付出與用心。首先,領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)踐。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),實(shí)踐也是讓一個(gè)人從思想以及行為上有所進(jìn)步的標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)自身學(xué)習(xí)了解群團(tuán)工作,對(duì)群團(tuán)工作有更加清楚的定位。以德服人,以自身的表現(xiàn)來(lái)激發(fā)員工工作的熱情。對(duì)上,要做到一絲不茍。對(duì)下,要做到將心比心,與員工盡量做到親密無(wú)間。深刻領(lǐng)會(huì)員工的境遇,時(shí)刻關(guān)注職工的工作生活,并做出及時(shí)的應(yīng)對(duì)措施,讓職工死心塌地、一心一意為企業(yè)發(fā)展而毫無(wú)保留地奉獻(xiàn)自己的一份力量。

    (二)對(duì)職工作出適當(dāng)?shù)闹敢?/p>

    領(lǐng)導(dǎo)層面通過(guò)自身的學(xué)習(xí)與提高,結(jié)合新形勢(shì)下企業(yè)的管理,引導(dǎo)職工領(lǐng)悟群團(tuán)化工作的重要性。可以采用線(xiàn)上與線(xiàn)下同時(shí)發(fā)展,共同通力合作,做好員工的群團(tuán)化工作。職工在工作以外自我放松的時(shí)間段里,很少會(huì)主動(dòng)去了解群團(tuán)工作建設(shè),領(lǐng)導(dǎo)層面需要根據(jù)職工的情況,對(duì)自己的工作作風(fēng)做出適時(shí)的調(diào)整。及時(shí)學(xué)習(xí),不斷實(shí)踐,善于總結(jié)和自我提高,能夠在不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,保持優(yōu)良的態(tài)勢(shì)。領(lǐng)導(dǎo)層面需要不斷的學(xué)習(xí)才能夠?yàn)槁毠ぬ峁┱_的前進(jìn)方向。有了清晰的方向之后,領(lǐng)導(dǎo)干部也需要積極參與在實(shí)踐中,掌握更多工作細(xì)節(jié),讓自己在跟職工溝通的過(guò)程中做到有話(huà)可講。同時(shí),對(duì)決策決定的方向定位也更加準(zhǔn)確。積極參與實(shí)踐,及時(shí)反思總結(jié),引導(dǎo)職工工作方向,真正融入到職工的工作環(huán)境之中去感悟,才能讓群團(tuán)工作進(jìn)行更加順利。

    三、渲染群團(tuán)化氛圍

    一個(gè)企業(yè)的工作節(jié)奏以及作風(fēng)建設(shè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響也是非常大的。群團(tuán)工作的進(jìn)行不是短時(shí)期內(nèi)就可以改變并且有所改善的。通過(guò)具體實(shí)踐,讓群團(tuán)工作深深烙印在職工們的腦海里是關(guān)鍵所在。實(shí)踐的方法:其一,企業(yè)相關(guān)部門(mén)可以組織一些活動(dòng),在活動(dòng)中著重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)群團(tuán)工作意識(shí)。其二,組織一些群團(tuán)工作知識(shí)宣講活動(dòng),在活動(dòng)的過(guò)程中,盡量讓所有員工都有參與度。參與到其中,去體會(huì)自己在其中的價(jià)值,在與同事相處的過(guò)程中增進(jìn)感情,從而加強(qiáng)群團(tuán)工作。職工是企業(yè)的主人,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要樹(shù)立強(qiáng)烈的群眾觀念。在這種群團(tuán)化氛圍濃烈的企業(yè)當(dāng)中,職工群眾滿(mǎn)意度得到了提升。工作態(tài)度,工作積極性自然也會(huì)有所提高。

    四、勇于創(chuàng)新解決群團(tuán)化存在的問(wèn)題

    創(chuàng)新是21世紀(jì)的關(guān)鍵詞。企業(yè)想要有更好的發(fā)展,創(chuàng)新性、自主性是必不可缺的。當(dāng)前文化建設(shè)也是企業(yè)建設(shè)的一個(gè)重要方面。如何以創(chuàng)新的方法進(jìn)行文化建設(shè),是企業(yè)面臨的一個(gè)問(wèn)題。

    (一)統(tǒng)一文化思想

    每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該有自己專(zhuān)屬的理念,統(tǒng)一職工群眾的思想認(rèn)識(shí)和行動(dòng),增強(qiáng)職工群眾對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,增強(qiáng)職工群眾的主人翁意識(shí),讓職工群眾已深為企業(yè)一分子為榮,主動(dòng)為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的一份力量。領(lǐng)導(dǎo)層面統(tǒng)一換位思考,設(shè)身處地為職工群眾著想,做決策,辦事情多從職工群眾角度看問(wèn)題,思考問(wèn)題。

    (二)多角度看待問(wèn)題

    企業(yè)內(nèi)部存在矛盾是正常的現(xiàn)象,領(lǐng)導(dǎo)需要將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。引導(dǎo)職工退一步看待問(wèn)題,所謂退一步海闊天空。減少職工在繁雜的小事上面浪費(fèi)的精力。引導(dǎo)員工多角度思考問(wèn)題,將注意力著重于公司的效益上面,從而為公司的發(fā)展提供更多的機(jī)遇。

    總結(jié):

    在新的形勢(shì)面前,企業(yè)的發(fā)展在機(jī)遇中又存在危機(jī)。避免群團(tuán)工作“邊緣化”,積極疏導(dǎo),及時(shí)解決糾紛矛盾,設(shè)身處地為職工著想,積極開(kāi)展活動(dòng),為職工指引正確的方向,才能為企業(yè)的發(fā)展提供更多的機(jī)遇。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 經(jīng)偵總隊(duì)團(tuán)工委. 條線(xiàn)牽引凝聚合力共謀發(fā)展——經(jīng)偵總隊(duì)團(tuán)工委在加強(qiáng)警種共青團(tuán)工作方面的探索和實(shí)踐[J]. 青年學(xué)報(bào), 2017(6):50-51.

    [2] 單志先. 企業(yè)基層黨組織對(duì)如何做好黨建帶團(tuán)建工作的探索與實(shí)踐——以北京地鐵通號(hào)分公司黨建帶團(tuán)建工作為例[J]. 北京青年工作研究, 2017(10):43-45.

    [3] 常年. 新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考[J]. 經(jīng)濟(jì)管理:全文版, 2016(5):00021-00021.

    作者簡(jiǎn)介:姓名:張雪原,1986.10,男,漢,籍貫:山東滕州,學(xué)歷:本科,單位:中石化中原石油工程有限公司管具公司。

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