國(guó)有企業(yè)發(fā)展中如何做好工會(huì)女工工作

李志芳

摘 要：隨著改革開(kāi)放的不斷深化和人們思想的轉(zhuǎn)變，我國(guó)女性越來(lái)越注重個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，涌現(xiàn)出了大量的事業(yè)型女性。女性在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來(lái)越突出。在這個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)飛速進(jìn)步的新時(shí)期，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型速度也在加快國(guó)有企業(yè)中的人員組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)以及人員關(guān)系等發(fā)生了很大的變化，而國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作在維系國(guó)有企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展方面起到了一定的促進(jìn)作用，如何更好地發(fā)揮好國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作的促進(jìn)作用，維系企業(yè)的和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，是我們國(guó)有企業(yè)值得思考的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)發(fā)展 工會(huì) 女工工作

引言：

在這樣的新時(shí)期下，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，隨著企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，企業(yè)的女工工作有了更高、更新的要求。重視關(guān)注支持力度女工工作，提高企業(yè)內(nèi)女工的綜合素質(zhì)，推動(dòng)以及引導(dǎo)女工參加培訓(xùn)提升專(zhuān)業(yè)技能，有效調(diào)動(dòng)女工的積極性，從而可以提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

1 國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作的現(xiàn)狀

工會(huì)女工在企業(yè)中起著“半邊天”的作用，同時(shí)在家庭中又擔(dān)任著各種重要的角色。就當(dāng)前的國(guó)際經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)來(lái)看，工會(huì)女工在國(guó)有企業(yè)中的待遇和作用都有待于改善和提高。下面就當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作總結(jié)如下：

1.1 工會(huì)女工組織工作有待于加強(qiáng)

部分國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工組織工作不夠健全，有的女工隊(duì)伍綜合素質(zhì)不夠高，使得組織工作形同虛設(shè)，對(duì)于女工的要求女工組織干部沒(méi)有起到上傳下達(dá)的作用，從而導(dǎo)致部分女工對(duì)企業(yè)的不滿；還有的女工被調(diào)離工作崗位之后，原崗位沒(méi)有及時(shí)得到不缺，從而造成工作渠道的不通暢等工作問(wèn)題的產(chǎn)生，影響了女工工作效率。

1.2 個(gè)別企業(yè)對(duì)工會(huì)女工工作不夠重視

有的國(guó)有企業(yè)由于對(duì)工會(huì)女工工作不夠重視，從而導(dǎo)致工會(huì)女工工作的工作方式方法比較傳統(tǒng)陳舊，跟不上時(shí)代和企業(yè)發(fā)展的需求，再加上思想觀念比較之后，對(duì)于新的科學(xué)發(fā)展觀和先進(jìn)的工作模式和工作方法學(xué)習(xí)起來(lái)比較吃力或者不容易接受。

1.3 女性權(quán)益保障力度仍需加強(qiáng)

女性權(quán)益保障是企業(yè)工會(huì)女工工作內(nèi)容的重點(diǎn)，也是難點(diǎn)；在現(xiàn)實(shí)環(huán)境之下，很多企業(yè)工會(huì)女工委在保障女性權(quán)益方面所做的工作還十分有限，造成這種現(xiàn)象的原因源于諸多方面，一方面很多企業(yè)工會(huì)未設(shè)置專(zhuān)門(mén)的女工委或者自身工會(huì)組織不健全；二是在女工工作開(kāi)展的過(guò)程中，對(duì)于企業(yè)女性職工的需求未能傾聽(tīng)調(diào)研，保障女性權(quán)益的代言力度不夠等，這些都極大的影響到了女性權(quán)益的保障。

1.4 無(wú)法滿足企業(yè)快速發(fā)展的要求

在我國(guó)當(dāng)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工組織工作存在的問(wèn)題中，不能夠較好地滿足企業(yè)發(fā)展的主要表現(xiàn)為女職工技術(shù)技能偏低、女工自我價(jià)值意識(shí)的缺乏以及女工工作機(jī)制的不完善三方面。國(guó)有企業(yè)本身屬于綜合性與實(shí)踐性較強(qiáng)的企業(yè)，對(duì)職工的專(zhuān)業(yè)技能要求較高，但由于歷史原因等其他不可控因素，形成了國(guó)有企業(yè)職工入職渠道多樣化，導(dǎo)致職工學(xué)歷、操作技能、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)等層次不齊。這些問(wèn)題在女職工群體中也普遍存在，且女職工群體中還存在新入職女工學(xué)歷較高但技能操作水平偏低或所學(xué)專(zhuān)業(yè)非鐵路專(zhuān)業(yè)等問(wèn)題，這就使得女職工本身不能較好地滿足企業(yè)快速發(fā)展需求，而國(guó)有企業(yè)對(duì)女工技能培訓(xùn)的忽視加劇了問(wèn)題的嚴(yán)重化。

2 解決工會(huì)女工工作問(wèn)題的具體措施

2.1 要對(duì)勞動(dòng)保護(hù)制度進(jìn)行全面落實(shí)

我國(guó)在相關(guān)的法律中對(duì)勞動(dòng)保護(hù)制度有明確的規(guī)定，尤其對(duì)女性的工作保護(hù)更是有明確的法律文件，但在實(shí)際的工作中，女性勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題依然存在，主要原因是勞動(dòng)保護(hù)制度的落實(shí)不到位。一方面是企業(yè)沒(méi)有貫徹落實(shí)我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)法，對(duì)女工的勞動(dòng)沒(méi)有實(shí)施全面的保護(hù)措施，使得女性在企業(yè)工作中合法權(quán)益得不到保護(hù)；另一方面是由于企業(yè)女工對(duì)法律法規(guī)的了解比較少，因而不知道如何利用法律法規(guī)來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

2.2 實(shí)施工會(huì)女工活動(dòng)創(chuàng)新和組織創(chuàng)新

工會(huì)女工組織要適當(dāng)組織一些文藝活動(dòng)，在重大節(jié)日到來(lái)之際可以組織大型匯演活動(dòng)，比如企業(yè)周年紀(jì)念日，國(guó)慶節(jié)等，在豐富多彩的文化活動(dòng)或匯演中將企業(yè)文化和黨的先進(jìn)思想以及科學(xué)發(fā)展觀、新的社會(huì)核心價(jià)值觀等融入的文藝匯演當(dāng)中，這樣既可以減輕工會(huì)女工的工作壓力又可以調(diào)動(dòng)工會(huì)女工的工作積極性和凝聚其向心力，增強(qiáng)工會(huì)女工的工作熱情和團(tuán)結(jié)精神，使其在身心愉悅中工作學(xué)習(xí)，提高工作效率。

2.3 維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益

女職工的維權(quán)工作既是企業(yè)女工組織的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)，企業(yè)女工組織在依法維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益領(lǐng)域里大有作為。首先，要切實(shí)履行自己的職責(zé)和使命；其次，對(duì)涉及家庭暴力、女性歧視、不落實(shí)女工特殊合法待遇等現(xiàn)象，必須理直氣壯地拿起法律武器，名正言順地維護(hù)女工姐妹的合法權(quán)益；再次，加強(qiáng)與企業(yè)黨政工組織以及相關(guān)部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取各界的理解、支持和配合，在共同做維權(quán)文章上揮毫潑墨。

2.4 進(jìn)一步提升優(yōu)化女工綜合能力，提高女職工綜合素質(zhì)

當(dāng)前正是國(guó)企改革的重要推進(jìn)階段，隨著國(guó)企業(yè)管理模式的不斷改革、整合和優(yōu)化，工會(huì)組織工作也面對(duì)許多新問(wèn)題，因此確保女工綜合能力不斷提升，適應(yīng)國(guó)有企業(yè)整合轉(zhuǎn)型需求。這里所指的能力，不僅僅是包括女工的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，更包括女工的自我完善意識(shí)、權(quán)益維護(hù)意識(shí)、法律支持意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管理能力等。當(dāng)前國(guó)企轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，女工工會(huì)組織的重要任務(wù)之一，就是協(xié)助國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)女職工的科學(xué)管理，使她們發(fā)揮更大的主觀能動(dòng)性。并將女工的意見(jiàn)和需求等及時(shí)向上級(jí)反映，根據(jù)女工需求舉辦各類(lèi)女職工專(zhuān)項(xiàng)知識(shí)培訓(xùn)和實(shí)踐活動(dòng)，并將培訓(xùn)實(shí)踐與維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益相結(jié)合，培養(yǎng)其對(duì)女工組織的信任感。培訓(xùn)內(nèi)容含市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)理論知識(shí)、法律知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、職場(chǎng)禮儀和個(gè)人禮儀等，并將當(dāng)前與國(guó)企有關(guān)的行業(yè)資訊、國(guó)家政策等都編入課程中。

結(jié)束語(yǔ)：

做好女工工作是新時(shí)期賦予國(guó)有企業(yè)女工工作者光榮而艱巨的任務(wù)，國(guó)有企業(yè)的女工工作者只有不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提升自己的工作水平和業(yè)務(wù)能力，積極探索新思路、新方法，不斷提高女工綜合素質(zhì)，切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益，才能更好地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。

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