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    數(shù)字信息化在醫(yī)院人事檔案管理中應(yīng)用分析

    2019-01-17 00:09:39陳慧
    關(guān)鍵詞:數(shù)字人才信息化

    陳慧

    我國(guó)醫(yī)療技術(shù)與設(shè)備持續(xù)性完善,多種類(lèi)型的醫(yī)院也明顯增多,醫(yī)院之間也存在一定競(jìng)爭(zhēng)力,醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)也就是人才的競(jìng)爭(zhēng),而醫(yī)院中人力資源是否可以得到應(yīng)用是由人事檔案管理來(lái)決定的,因此提升人事檔案管理的競(jìng)爭(zhēng)力非常重要[1-2]。數(shù)字信息化管理方法被引入到醫(yī)院中,可有效提高人事檔案管理質(zhì)量,發(fā)揮人事檔案的價(jià)值,合理配置醫(yī)院的人力資源,進(jìn)而促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。

    1 數(shù)字信息化與醫(yī)院人事檔案管理

    1.1 人事檔案管理價(jià)值

    人事管理與醫(yī)院各項(xiàng)管理都有聯(lián)系,人事檔案管理又是人事管理主要內(nèi)容,會(huì)影響醫(yī)院人事工作的有效性。在醫(yī)院中,人事檔案管理是醫(yī)院各項(xiàng)工作開(kāi)展是否順利的保障,例如人員調(diào)動(dòng),根據(jù)人事檔案才能將人才匹配到正確的崗位中,合理調(diào)動(dòng)員工的工作積極性[3]。此外,人事檔案管理與醫(yī)院的發(fā)展有著緊密聯(lián)系,當(dāng)醫(yī)院完善制度、制定發(fā)展戰(zhàn)略時(shí),相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人需對(duì)人事檔案進(jìn)行查看。對(duì)醫(yī)院人才合理匹配,有助于人才發(fā)揮自我能力,進(jìn)而提升醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平。

    1.2 數(shù)字信息化同醫(yī)院人事檔案管理應(yīng)用價(jià)值

    醫(yī)院制度持續(xù)性完善,人事制度也經(jīng)常有所變動(dòng),當(dāng)制定工作方法與模式的時(shí)候,人事檔案就會(huì)發(fā)生變化。而且現(xiàn)代信息化水平持續(xù)性提升,信息技術(shù)的發(fā)展對(duì)管理帶來(lái)了新模式,將數(shù)字信息化引用到醫(yī)院,有助于人事檔案管理的改革與創(chuàng)新,可對(duì)傳統(tǒng)人事檔案管理弊端進(jìn)行完善,因?yàn)橐酝耸聶n案工作主要依賴(lài)紙張和手工,無(wú)法有效保存,而且占用空間大,工作人員工作積極性不高[4-5]。數(shù)字化信息應(yīng)用優(yōu)勢(shì)不僅存儲(chǔ)方便、速度快、計(jì)算精確度高,還可對(duì)檔案長(zhǎng)期保存。醫(yī)院對(duì)相關(guān)人才進(jìn)行選拔時(shí),對(duì)人事檔案進(jìn)行提取,可輸入關(guān)鍵字查詢(xún),從而提高工作效率[6]。

    傳統(tǒng)人事檔案都是應(yīng)用手工記錄,工作效率低,但是數(shù)字信息化可應(yīng)用電腦對(duì)檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行輸出與輸入,采用電子檔案的形式整合,對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類(lèi),可提升人事檔案信息整合度,還可實(shí)現(xiàn)信息共享的目的,促進(jìn)人事檔案信息的發(fā)展[7]。

    電子化的人事檔案不用檔案原件,人事檔案被存放到硬盤(pán)中,還可做好相關(guān)加密,從而保證檔案的保密性,確保人事檔案的可靠性。數(shù)字信息化被應(yīng)用到醫(yī)院人事檔案管理中,轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)的人事檔案管理,對(duì)信息錄入、查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)等方式均應(yīng)用計(jì)算機(jī)操作,不僅節(jié)省人力資源,還保證整體效果[8-9]。

    提高檔案的應(yīng)用率,醫(yī)院持續(xù)性發(fā)展,人事檔案材料有著非常重要的作用,能為醫(yī)院制定戰(zhàn)略時(shí)有著可靠的依據(jù),保證人才配置更加合理。數(shù)字信息化應(yīng)用時(shí),促進(jìn)相關(guān)信息的查看與篩選,保證人事檔案材料的應(yīng)用率,從而充分發(fā)揮其價(jià)值。

    傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案無(wú)法長(zhǎng)時(shí)間保存,而且在保存過(guò)程中還會(huì)出現(xiàn)破損的情況,會(huì)降低檔案信息的準(zhǔn)確性與完整性。數(shù)字信息化管理可長(zhǎng)久保存檔案,而且不會(huì)產(chǎn)生破損,可保證人事檔案信息的精準(zhǔn)性與完整性。

    2 數(shù)字信息化對(duì)醫(yī)院人事檔案管理具體應(yīng)用情況

    2.1 構(gòu)建電子人事檔案

    構(gòu)建人事檔案工作時(shí),應(yīng)從電子人事檔案建立入手。首先,對(duì)相關(guān)信息應(yīng)用計(jì)算機(jī)做好記錄,把人事信息錄入好。相關(guān)工作人員對(duì)檔案打印時(shí),可在計(jì)算機(jī)上搜索,找到想要的檔案后,再進(jìn)行打印,這樣可有效提高工作效率,降低工作復(fù)雜性。其次,電子檔案建立后,所有檔案存放直接在電腦中或者移動(dòng)硬盤(pán)上,占用空間小,有著極高的保密性。最后,電子人事檔案的建立,在錄入信息時(shí),定期更新,可根據(jù)局域網(wǎng)技術(shù)把人事檔案和考核檔案聯(lián)系起來(lái),進(jìn)而對(duì)醫(yī)院干部進(jìn)行選拔做好相關(guān)準(zhǔn)備[10]。此外,保證檔案數(shù)據(jù)庫(kù)的安全性為前提,對(duì)檔案管理人員進(jìn)行優(yōu)化,提高其對(duì)計(jì)算機(jī)的熟悉程度,從而提升人事檔案信息化的管理效率。

    2.2 建立網(wǎng)絡(luò)人事檔案管理

    數(shù)字信息化在人事檔案管理中,重視網(wǎng)絡(luò)化人事檔案管理的建立,通過(guò)計(jì)算機(jī)對(duì)檔案管理網(wǎng)絡(luò)實(shí)施建立,將檔案部門(mén)、科室與醫(yī)院管理進(jìn)行結(jié)合,讓三者可共享人事檔案。此外,對(duì)遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)交換實(shí)施建立,將局域網(wǎng)技術(shù)合理引用,不同科室特點(diǎn)為依據(jù),實(shí)施相關(guān)整理,從而促進(jìn)科室的發(fā)展??傊?,信息化快速發(fā)展,醫(yī)院應(yīng)與社會(huì)接軌,對(duì)人事檔案實(shí)施整合,從而提高人事檔案應(yīng)用率。

    2.3 安全防護(hù)工作的重要性

    數(shù)字信息化應(yīng)用于人事檔案管理優(yōu)點(diǎn)很多,但也存在一定弊端,比如系統(tǒng)受到病毒侵襲、軟件存在漏洞等情況。所以,一定要做好相關(guān)安全防護(hù)工作,對(duì)相關(guān)人才定期開(kāi)展培訓(xùn),增強(qiáng)其安全意識(shí),加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的認(rèn)知度。設(shè)定防火墻、安裝殺毒軟件等方法控制計(jì)算機(jī)中病毒或者遭到黑客的侵入[11]。此外,一定要對(duì)重要的人事檔案進(jìn)行加密,對(duì)檔案實(shí)施傳輸,從而保證人事檔案的安全性。

    2.4 增加對(duì)人才的培養(yǎng)和硬件的投入

    開(kāi)展人事檔案管理,硬件設(shè)備非常重要。所以,提高對(duì)硬件方面的投入,對(duì)檔案室、機(jī)房等重點(diǎn)部分應(yīng)用先進(jìn)的管理檔案更可保證人事檔案的安全性與真實(shí)性。對(duì)相關(guān)人才要引入,培養(yǎng)管理團(tuán)隊(duì)的組建,定期對(duì)相關(guān)人才開(kāi)展相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),提高其專(zhuān)業(yè)能力,增強(qiáng)數(shù)字信息化的應(yīng)用價(jià)值[12-13]。

    3 小結(jié)

    醫(yī)院的發(fā)展與人事檔案有著緊密聯(lián)系,醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)比較激烈,持續(xù)性完善人事檔案管理,對(duì)醫(yī)院的發(fā)展有著積極影響。隨著信息技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步,把數(shù)字信息化應(yīng)用到人事檔案管理中,提高人事檔案的管理水平、利用價(jià)值和使用效率,更好的為醫(yī)院發(fā)展服務(wù),不斷提升醫(yī)院各項(xiàng)工作的管理水平。

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