關(guān)于在煤礦安全培訓(xùn)中強(qiáng)化安全意識教育的若干思考

摘 要：從多數(shù)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗可以看出，確保煤礦既能安全生產(chǎn)又能獲得良好經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵就是要重視安全技術(shù)的培訓(xùn)工作。一般而言，煤礦企業(yè)職工隊伍在文化素質(zhì)方面相對欠缺，為了讓職工有良好的安全理念，就要進(jìn)行專業(yè)的安全技術(shù)培訓(xùn)，提高職工的安全知識水平和技能，為煤礦安全生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)，保障煤礦安全，實現(xiàn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè) 安全培訓(xùn) 安全意識 安全生產(chǎn)

企業(yè)管理水平和技術(shù)裝備水平固然是影響煤礦企業(yè)安全狀況的重要因素，但是也不能忽略企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)對其的影響。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要對加強(qiáng)煤礦職工安全意識教育的重要作用有充分的認(rèn)知，針對目前煤礦安全培訓(xùn)工作面臨的現(xiàn)狀，對煤礦安全培訓(xùn)工作應(yīng)注意的關(guān)鍵進(jìn)行把握，切實提高職工的整體素質(zhì)，為煤礦安全生產(chǎn)打下堅實基礎(chǔ)。

一、我國煤礦員工安全意識薄弱成因分析

1.1 主觀方面

首先，部分員工由于對于工作缺乏責(zé)任心，面對復(fù)雜繁瑣的工作經(jīng)常敷衍了事，不按照規(guī)章制度辦事；其次，部分職工缺乏較高的安全素質(zhì)，在平時的安全培訓(xùn)中從不認(rèn)真學(xué)習(xí)，難以發(fā)覺自身工作中的違章現(xiàn)象；第三，部分員工沒有盡到自己的工作職責(zé)，缺乏組織紀(jì)律性，在作業(yè)中無法集中精力，埋下安全隱患。

1.2 客觀方面

首先，部分煤礦企業(yè)沒有嚴(yán)格執(zhí)行安全管理制度。有的煤礦企業(yè)沒有完善和健全安全管理的規(guī)章制度，把規(guī)章制度當(dāng)成擺設(shè)，有的企業(yè)沒有大力度宣傳“三違”，對于違規(guī)操作也沒有嚴(yán)格處罰，導(dǎo)致員工認(rèn)識不到違規(guī)的嚴(yán)重性；其次，部分企業(yè)選擇性忽略員工實際情況，無法切實掌握員工在工作和生活中遇到的困難，難以進(jìn)行及時幫助，部分企業(yè)并沒有貫徹先培訓(xùn)后上崗的原則，對職工的安全培訓(xùn)工作不重視，部分企業(yè)沒有綜合考慮施工作業(yè)的惡劣條件，如過小的工作空間和不完善的設(shè)施以及過大的灰塵等，只注重企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益而忽視安全生產(chǎn)工作；第三，外界因素的干擾不容忽略，如果其他地方有煤礦事故發(fā)生，很容易導(dǎo)致企業(yè)職工產(chǎn)生心理波動，出現(xiàn)恐懼心理，帶著這樣的心理進(jìn)行作業(yè)，會嚴(yán)重影響工作的效率和效果。

二、目前我國煤礦安全培訓(xùn)中存在問題

2.1 安全培訓(xùn)教學(xué)模式單一

隨著我國科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，煤礦生產(chǎn)設(shè)備也在更迭交替，在設(shè)備越來越先進(jìn)的同時，也對生產(chǎn)條件和從業(yè)人員的綜合素質(zhì)有了更高的要求。在實際的安全培訓(xùn)過程中，發(fā)放上級安全生產(chǎn)文件和安全生產(chǎn)法律法規(guī)是企業(yè)的主要開展方式，且一般都是先以文字形式展示培訓(xùn)內(nèi)容，然后照本宣科讀一遍，無法達(dá)到預(yù)期效果。

2.2 培訓(xùn)效果考評不達(dá)標(biāo)

從目前煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)情況來看，煤礦企業(yè)都需要培訓(xùn)員工相關(guān)安全知識和安全技能，但大部分煤礦企業(yè)培訓(xùn)考核和質(zhì)量監(jiān)控體系不健全，難以形成系統(tǒng)化體系，而檢測員工安全知識培訓(xùn)工作是否達(dá)標(biāo)的重要手段就是完善的考核與監(jiān)控體系，所以一定要采取措施解決體系不健全問題，這樣才能降低因缺乏安全意識而造成安全事故的發(fā)生率。

2.3 安全意識提升有限

目前很多煤礦企業(yè)進(jìn)行安全培訓(xùn)的初衷不是提高職工綜合素質(zhì)，而是為了敷衍上級檢查，所以員工對安全培訓(xùn)工作也并不重視。員工對于安全培訓(xùn)工作不重視的根本原因在于員工的工資補(bǔ)貼和培訓(xùn)效果、安全事故等并不掛鉤，所以員工總是保持無所謂態(tài)度，這顯然不利于安全培訓(xùn)取得良好效果，對于企業(yè)來說也是一種培訓(xùn)資源的浪費。

三、在煤礦安全培訓(xùn)中強(qiáng)化安全意識教育對策

3.1 提高對安全培訓(xùn)重要性認(rèn)識

煤礦行業(yè)是高危行業(yè)之一，且其生產(chǎn)環(huán)境惡劣，有較多繁瑣的生產(chǎn)運(yùn)行程序，不安全因素眾多，而行之有效的培訓(xùn)工作可以有效提升工作人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，讓員工可以在學(xué)習(xí)過程中不斷充實自己，提高專業(yè)技能，在此過程中也能充分認(rèn)識安全工作的重要性，改變思想和心態(tài)，有效推動煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)。

3.2 設(shè)置“心理干預(yù)”課程

在進(jìn)行煤礦安全培訓(xùn)中，培訓(xùn)教師需要有專業(yè)的心理學(xué)和社會學(xué)知識，并且利用所擁有的知識積極主動的參與到教案的編寫過程，在對煤礦企業(yè)員工進(jìn)行案例教學(xué)時，要融合心理分析，通過安全事故分析把人的不安全行為的心理活動進(jìn)行剖析，找到問題的根本，同時對員工進(jìn)行安全心理教學(xué)活動，及時發(fā)現(xiàn)員工的不良心理行為，主動幫助員工化解不良心理，全方位避免產(chǎn)生安全隱患。

3.3 建立安全培訓(xùn)獎勵機(jī)制

建立安全培訓(xùn)獎勵機(jī)制是企業(yè)培訓(xùn)員工且能達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果的重要手段。在進(jìn)行安全培訓(xùn)獎勵時，可以用小測試等方法組織員工考核，提高員工參與性。此外，還可以舉辦安全知識講座、安全知識競賽等活動，提高員工積極性，促進(jìn)員工自身安全意識的進(jìn)一步提高。

結(jié)語：

人的生命是寶貴的，每個人的生命只有一次，所以煤礦企業(yè)要切實提高安全培訓(xùn)意識，對員工進(jìn)行安全心理教學(xué)活動，同時建立安全培訓(xùn)獎勵機(jī)制，以期進(jìn)一步提高企業(yè)員工的安全意識，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

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作者簡介：王珂（1984.09.05），政工師，本科，單位：皖北煤電集團(tuán)公司朱集西分公司培訓(xùn)中心。