新時期國企做好政工工作的方法探究

許建民

摘 要：政工工作在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，發(fā)揮著重要作用。新時代下的政工工作，是國企深化改革發(fā)展、提高經(jīng)營管理水平的重要基礎(chǔ)。尤其是隨著當前市場環(huán)境的變化，為企業(yè)思想政治工作帶來許多新情況、新問題。本文淺析新時期國企做好政工工作的方法。

關(guān)鍵詞：新時期國企 政工工作方法 探究

引言

政工工作作為國企內(nèi)部管理建設(shè)的重要內(nèi)容，是深化改革、經(jīng)營管理的重要“抓手”。如何在新一輪的改革發(fā)展中，實現(xiàn)國企政工工作的有效建設(shè)，直接關(guān)系到國企的戰(zhàn)略性發(fā)展。從實際來看，國企政工工作建設(shè)取得良好成效，但工作面狹窄、制度機制不完善等問題，有待進一步解決。因此，以新的發(fā)展思維，構(gòu)筑政工工作的良好條件，助力政工工作的有效落實。

1國企政工工作的現(xiàn)狀

1.1對政工工作認識不到位

為了能夠在市場中占有一席之地，提高企業(yè)的競爭力，國企的工作一直以生產(chǎn)經(jīng)營為重心，以經(jīng)濟效益為目標，而政工因為工作性質(zhì)沒有得到足夠的重視，因此，導(dǎo)致政工工作的定位發(fā)生了改變，由原來的主導(dǎo)部門轉(zhuǎn)變?yōu)閰f(xié)助部門，不管是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是員工個人在思想上輕視政工工作，認為政工工作好與壞和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營沒有太大的關(guān)系，存有無所謂的態(tài)度，只要抓好生產(chǎn)經(jīng)營就可以了，使得政工工作不斷被邊緣化，作用沒有得到充分的發(fā)揮。

1.2政工思想工作與企業(yè)建設(shè)不同步

企業(yè)的管理和建設(shè)隨著市場的變化而變化，部分企業(yè)片面追求經(jīng)濟效益，雖然在一定程度上加強企業(yè)的建設(shè)和改革，但是卻忽略了企業(yè)政工思想工作的開展。目前，大多企業(yè)政工思想工作落后企業(yè)建設(shè)和發(fā)展。即使少數(shù)企業(yè)重視并開展企業(yè)政工思想工作，但企業(yè)建設(shè)與政工思想工作兩者不能相互融合，開展效果并不理想。

1.3政工隊伍建設(shè)落后，難以滿足工作的實際需求

政工隊伍建設(shè)直接關(guān)系到國企政工工作的有效開展，而政工隊伍素質(zhì)整體欠缺，難以確保工作的有效開展。首先，政工隊伍建設(shè)落后，缺乏高素質(zhì)專業(yè)化隊伍建設(shè)，導(dǎo)致政工工作力量薄弱；其次，政工隊伍“老齡化”問題有待解決，應(yīng)強化“以老帶新”的隊伍建設(shè)，夯實政工隊伍基礎(chǔ)；再次，國企對政工人員的教育培訓(xùn)力度欠缺，政工隊伍“兼職”的情況比較突出，并且政工人員的薪酬待遇、職務(wù)晉升相對狹窄，這在很大程度上降低了政工人員的工作積極性。

2國企做好政工工作的方法探究

2.1從思想上重視政工工作

企業(yè)的發(fā)展離不開人，政工工作最基本的職能就是對員工進行思想教育，所以企業(yè)的管理人員要充分認識到政工工作與生產(chǎn)經(jīng)營兩者之間相輔相成的關(guān)系，以思想促行動，以行動深化思想，積極轉(zhuǎn)變教育模式，有層次有針對性地全面開展工作，組織廣大干部職工積極向身邊的先進人物和典型事例學(xué)習。這些身邊的先進事跡是真實的、活生生的例子，說服力更強，更能達到激勵人、教育人的目的。其次，政工工作要從實際情況出發(fā)，把職工的需求放在首位，將員工的困難和意見進行整理，逐一解決，尤其是員工的實際困難，如困難職工子女上學(xué)的問題等等，給予一定的幫助，解決他們的后顧之憂，減輕員工的生活壓力。要為員工自身成長、個人價值的實現(xiàn)搭建平臺，肯定認可員工的能力，激發(fā)員工的工作熱情，調(diào)動起員工工作的積極性，這對于企業(yè)的穩(wěn)定、生產(chǎn)秩序的建立具有推動作用。

2.2企業(yè)文化建設(shè)與政工工作同步進行

先進的企業(yè)文化是企業(yè)所有人共同遵守的一種規(guī)范、一種精神、一種價值觀。推動企業(yè)先進的企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)成功的必經(jīng)之路，是落實科學(xué)發(fā)展觀，積極響應(yīng)國家政策的有效方式，同時也是培養(yǎng)愛國主義、集體主義的有效手段。做好政工思想工作是建立企業(yè)先進文化的首要條件，而先進的企業(yè)文化反過來為政工思想工作提供更好的平臺，兩者相互依存、相互促進。同時企業(yè)管理建設(shè)同樣要與企業(yè)政工思想工作同步開展，有了先進企業(yè)文化，管理建設(shè)工作能有效地開展。與此同時，企業(yè)政工思想工作才能與企業(yè)建設(shè)同步進行，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的理論、思想及體系保證，促進企業(yè)健康、順利地發(fā)展，為社會進步貢獻力量。

2.3加快隊伍建設(shè)，提升政工工作水平

政工隊伍建設(shè)是當前國企政工工作建設(shè)的重要內(nèi)容，也直接關(guān)系到政工工作的有效推進。國企政工隊伍的建設(shè)，一是要加快專業(yè)化的高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)，提高政工隊伍的專業(yè)性，轉(zhuǎn)變當前“兼職”的工作局面；二是加快人員教育培訓(xùn)，提高政工人員的專業(yè)能力，能夠更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境，確保政工工作的有效落實。例如，國企建立政工人員培訓(xùn)制度，不定期組織人員進行再教育，切實提高專業(yè)水平，更好地勝任工作崗位；三是創(chuàng)新用人、育人機制，能夠從實際出發(fā)，為政工工作培育高素質(zhì)的專職政工人員，切實提高工作能力，適應(yīng)新的工作要求；四是優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)，加快年輕隊伍建設(shè)，盤活政工工作活力。因此，從長遠角度出發(fā)，政工工作建設(shè)要切實加快人才隊伍建設(shè)，為政工工作的全面推進，提供切實有力的支撐。

2.4創(chuàng)新政工工作方法

為了更好地發(fā)揮政工工作的作用，凸顯這項工作的意義，必須做到工作觀念要轉(zhuǎn)變，工作方法要改變。以前，主要采用開報告會、舉辦講座等方式對員工進行思想政治宣傳，長篇大論的說教，過于形式化，效果卻差強人意。政工工作方法注重與實踐相結(jié)合，是提升國企政工工作的有效措施，這樣才能更好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用，提高其服務(wù)水平。在政工工作的開展中，把企業(yè)管理和思想教育有機結(jié)合在一起，發(fā)揮政治思想工作的引導(dǎo)職能，為員工指引方向，使員工投入到政工工作的建設(shè)中，還要推進建立群眾監(jiān)督機制，吸引廣大員工參與到政工工作中，形成人人參與的局面，讓員工安心地為企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)作出貢獻。另外，在實踐中，政工工作要不斷總結(jié)經(jīng)驗，讓政工工作的內(nèi)涵不斷豐富起來，更加有深度，更加有廣度，還要把現(xiàn)代企業(yè)的管理知識融入政工工作中，以確保企業(yè)的政工工作和經(jīng)營管理站在同一高度，齊心協(xié)力促發(fā)展。

結(jié)語

總而言之，國企面對新的改革要求、新的市場環(huán)境，應(yīng)進一步深化改革發(fā)展，提高經(jīng)營管理能力，以新的發(fā)展姿態(tài)，投入新的發(fā)展環(huán)境之中。政工工作是戰(zhàn)斗堡壘，是構(gòu)建經(jīng)營發(fā)展動力的重要來源，國企要夯實政工工作的地位，通過制度機制的建立、工作環(huán)境的優(yōu)化，以及人才隊伍建設(shè)的推進，為政工工作創(chuàng)設(shè)良好的條件，充分發(fā)揮政工工作的重要作用，這是當前國企面向未來發(fā)展，深化改革建設(shè)的著力點。

參考文獻：

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