對國有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的共融性思考

武 越

(潞安集團(tuán)余吾煤業(yè)公司，山西 長治 046100)

一、國企思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

(一)思政工作是企業(yè)文化的重要組成部分

國有企業(yè)相對于其他類型的企業(yè)而言，思政工作在企業(yè)文化中占據(jù)著十分重要的地位，是企業(yè)文化建設(shè)中不可或缺的部分。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的中堅力量，且以政府的意志和利益來決定其生產(chǎn)行為，具有中國特色社會主義的一般性質(zhì)。因此，在國有企業(yè)的文化建設(shè)過程中是離不開思政工作的指導(dǎo)。國有企業(yè)思政工作是從精神意志層面來給予國有企業(yè)文化的底蘊(yùn)和內(nèi)涵，對于提升企業(yè)文化建設(shè)以及推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都意義重大。如果國有企業(yè)一味的重視生產(chǎn)經(jīng)營活動，而忽視企業(yè)思政工作，勢必會對企業(yè)的發(fā)展造成阻礙，尤其是由于缺乏思政工作而造成的企業(yè)員工思想覺悟不高，有可能會在無意識或有意識無作為的狀態(tài)下給企業(yè)帶來不可挽回的損失。從而在企業(yè)文化建設(shè)過程中，企業(yè)思政工作的順利展開可以有效的緩解或杜絕上述情況的產(chǎn)業(yè)，在促進(jìn)企業(yè)文化開展的同時也會對企業(yè)深化改革帶來積極影響。

(二)企業(yè)文化是思政工作的載體

國有企業(yè)思政工作是不可能離開企業(yè)文化而獨(dú)自進(jìn)行的。一旦思政工作脫離企業(yè)文化而獨(dú)自進(jìn)行，勢必會使企業(yè)員工的學(xué)習(xí)積極性大打折扣，在無法調(diào)動員工學(xué)習(xí)思政教育時，企業(yè)思政工作的開展也顯的毫無意義。因此，思政工作是依托企業(yè)文化為載體的存在。此外，企業(yè)文化的建設(shè)包含企業(yè)經(jīng)濟(jì)、政治以及精神等諸多內(nèi)容，其中精神的建設(shè)包含了企業(yè)價值觀以及企業(yè)精神的培養(yǎng)，這些內(nèi)容同思政工作有異曲同工之處。同精神建設(shè)一樣，思政工作主要目的仍是服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)通過企業(yè)文化將思政工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合，旨在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化的建設(shè)對企業(yè)員工具有更好的吸引性以及參與性，而這正是思政工作順利開展所必須具備的條件，從而思政工作借助企業(yè)文化可以有效緩解企業(yè)員工的抵觸情緒，在潛移默化中對企業(yè)員工產(chǎn)生正面積極影響。

二、國有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)共融的必要性

(一)新形勢下二者需要進(jìn)一步融合

自改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)重心也由第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榈谌a(chǎn)業(yè)，社會形態(tài)同樣發(fā)生著變化，而新形勢的變化對國有企業(yè)的思政工作更為嚴(yán)苛。在黨的十九大中，習(xí)近平總書記對加強(qiáng)國企黨建工作提出了“四個堅持”的總要求，這就對國有企業(yè)思政工作的方式和效率提出了更高的要求。而新形勢下國有企業(yè)所面臨的外部環(huán)境更為復(fù)雜，競爭也日益激烈，這就迫切需要企業(yè)提高其核心競爭力來應(yīng)對這些突如其來的挑戰(zhàn)。而企業(yè)文化建設(shè)以及思政工作的開展對企業(yè)核心競爭力的提升具有重要作用，在面對這些更深層的壓力下，思政工作要想適應(yīng)和滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展就需要同企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)一步融合，也只有通過二者的深度結(jié)合才能從根本上滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求，以提高企業(yè)生產(chǎn)效率以及員工的勞動積極性。

(二)二者優(yōu)勢互補(bǔ)促進(jìn)相互發(fā)展

傳統(tǒng)的思政工作方式較為單一，無法完全調(diào)動員工積極性，而企業(yè)文化的優(yōu)勢就是活動形式豐富，將思政工作同企業(yè)文化相結(jié)合，從而使得思政工作內(nèi)容更為豐富活躍，也更容易被企業(yè)員工所接受。另外，隨著我國改革開放的深入，人們的思想觀念也發(fā)生著重大變化，而國有企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)員工的思想培養(yǎng)方面有所欠缺，而這正是思政工作的最大優(yōu)勢。思政工作是以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向，幫助人們樹立良好的世界觀、價值觀以及人生觀，這對于企業(yè)員工良好的觀念的培養(yǎng)具有十分重要的作用。因此，思政工作與文化建設(shè)二者互有優(yōu)勢，需要二者的進(jìn)一步融合來發(fā)揮優(yōu)勢，為企業(yè)員工樹立正確的價值思想，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的工作環(huán)境，從而促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

三、國有企業(yè)思政工作與企業(yè)文件的共融性舉措

(一)建立企業(yè)的核心價值觀

在新形勢下，思政工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，需要建立企業(yè)的核心價值觀。企業(yè)的核心價值觀要同社會主義核心價值觀相統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)企業(yè)上下員工的統(tǒng)一觀念。在積極核心價值觀的帶動下，不僅能將企業(yè)員工活力調(diào)動，同時也促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部的和諧發(fā)展。

(二)建立良好的思政工作參與制度

無論是國有企業(yè)的思政工作，還是企業(yè)文化培養(yǎng)，其作用對象都是國有企業(yè)內(nèi)部的全體員工，需要全體員工的積極參與才能最終完成思政工作以及企業(yè)文化活動。因此，需要建立良好的思政工作參與制度。一方面，在日常的企業(yè)文化培養(yǎng)活動中，讓員工親自參與思想政治的宣傳工作，進(jìn)而更好的發(fā)揮思政工作的效果，從而提高企業(yè)員工的思想覺悟，增強(qiáng)企業(yè)文化深度。

(三)建立現(xiàn)代教育管理平臺

企業(yè)要充分利用現(xiàn)代信息化技術(shù)，建立現(xiàn)代教育管理平臺。在該平臺中可以相應(yīng)的推出企業(yè)文化模塊以及思政工作模塊，企業(yè)員工可以利用該平臺了解企業(yè)文化，同時也可以接觸日常的思政工作，消除其對思政工作的抵觸情緒。此外，將現(xiàn)代教育管理平臺作為載體，也可以提高企業(yè)工作開展效率，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)整體的凝聚力。