新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)企政工工作的思考

葉二文

(山西焦煤黨委宣傳部(新聞中心)，山西 太原 030000)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)家對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也相繼出臺(tái)了多項(xiàng)政策，并為了促進(jìn)國(guó)內(nèi)內(nèi)部建設(shè)的質(zhì)量，明確其發(fā)展的具體目標(biāo)。所以針對(duì)上述情況，需要企業(yè)的管理層對(duì)于內(nèi)部的政治建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行深化，只有實(shí)際的工作人員素質(zhì)得到提升，才能保證實(shí)際工作可以朝著正確的目標(biāo)發(fā)展。

一、國(guó)企政工工作所面臨的現(xiàn)狀

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，由于管理層過(guò)于重視實(shí)際的生產(chǎn)和銷售流程，導(dǎo)致思政工作處于一個(gè)深入不到位的情況，導(dǎo)致實(shí)際政工工作過(guò)于形式化，不能發(fā)揮轉(zhuǎn)變員工思想觀念的作用。造成上述情況的原因主要為以下幾點(diǎn)方面，第一，由于管理層對(duì)于政工工作的思想觀念不正確，一味的追求實(shí)際的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)于企業(yè)的思想建設(shè)沒(méi)有過(guò)多的重視，導(dǎo)致實(shí)際的政工教育落實(shí)過(guò)程中，存有一定的阻礙，難以深入的開展。第二，由于企業(yè)內(nèi)部體制不健全，造成政工工作整個(gè)環(huán)節(jié)的制定存有一些弊端，缺少整體的全面性，并且在相關(guān)工作人員開展思想工作時(shí)，由于沒(méi)有明確的思想方向，造成沒(méi)有及時(shí)掌握工作核心的結(jié)果。第三，在市場(chǎng)流通作用下，企業(yè)正處于高速發(fā)展的時(shí)期，管理層對(duì)于自身工作的重視力度不夠，導(dǎo)致政工工作的建設(shè)內(nèi)容不夠全面。第四，在開展思想教育建設(shè)工作時(shí)，由于相關(guān)人員的素質(zhì)不高，并且企業(yè)缺少對(duì)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的管理，導(dǎo)致實(shí)際的工作開展質(zhì)量始終提不上去，嚴(yán)重阻礙了整個(gè)工作的進(jìn)程。

二、強(qiáng)化國(guó)企政工工作在新形勢(shì)下的措施

(一)更新觀念

根據(jù)國(guó)家的有關(guān)要求，國(guó)企在對(duì)內(nèi)部進(jìn)行大規(guī)模的政工建設(shè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)調(diào)整管理層對(duì)于此項(xiàng)工作基本的認(rèn)知，只有管理層及時(shí)明確此項(xiàng)工作的意義，并轉(zhuǎn)變自身的思想觀念，才能幫助企業(yè)將此項(xiàng)工作深入的開展下去。管理層應(yīng)當(dāng)配合有關(guān)人員積極的開展政工工作，了解實(shí)際的員工思想建設(shè)遇到的多種阻礙，并對(duì)其進(jìn)行協(xié)調(diào)，輔助有關(guān)工作人員的深入開展。結(jié)合實(shí)際的教育情況，管理層應(yīng)當(dāng)全面更新自身對(duì)于此項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)態(tài)度，制定相關(guān)的條例，以強(qiáng)化政工工作的執(zhí)行效率。為方便管理，可以在內(nèi)部的下屬部門中設(shè)立有針對(duì)性的政工工作的小組，深化其工作任務(wù)和目標(biāo)，將責(zé)任制細(xì)化到每一個(gè)人，不僅可以直觀的確認(rèn)職責(zé)范圍，還可以有利于積極調(diào)動(dòng)工作人員的主動(dòng)性，通過(guò)此方法可以將政工工作落實(shí)到實(shí)處。另外，為保證實(shí)際工作質(zhì)量，企業(yè)需要將企業(yè)的發(fā)展與國(guó)家出臺(tái)的有關(guān)政策相協(xié)調(diào)，加大宣傳的重視程度，調(diào)整內(nèi)部員工的本職工作，擺正政工工作的觀念認(rèn)識(shí)。

(二)強(qiáng)化體制建設(shè)

在實(shí)際的工作開展過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)由于運(yùn)營(yíng)體制的原因，導(dǎo)致實(shí)際工作受到嚴(yán)重的阻礙，造成政工工作會(huì)出現(xiàn)大量的問(wèn)題，并且由此受到約束。第一，針對(duì)上述情況，管理人員應(yīng)該充分的結(jié)合現(xiàn)狀，將實(shí)際的工作中所遇到的問(wèn)題予以全面的分析，調(diào)整工作任務(wù)，制定詳細(xì)的工作流程，豐富對(duì)于各種阻礙的應(yīng)對(duì)機(jī)制，保證宣傳教育人員及時(shí)調(diào)整自身的思想方向。第二，在思想的建設(shè)工作中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)實(shí)際工作缺少規(guī)范性的情況發(fā)生，并沒(méi)有對(duì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和建設(shè)工作帶來(lái)積極的影響。面對(duì)此情況的出現(xiàn)，需要政工工作人員在工作時(shí)，對(duì)基層的員工采取積極動(dòng)員的措施，使整個(gè)工作全面的落實(shí)到實(shí)際。第三，為保證思想建設(shè)工作的整體質(zhì)量，需要組織專業(yè)的人士，對(duì)思想工作進(jìn)行全面的調(diào)整，加強(qiáng)其規(guī)范性，促使流程能夠具備系統(tǒng)性和合理性的特點(diǎn)[1]。

(三)健全政工宣傳人員素質(zhì)

現(xiàn)階段，隨著國(guó)家對(duì)于國(guó)企發(fā)展建設(shè)的重視，為調(diào)整好企業(yè)實(shí)際的發(fā)展方向和效率，應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況，不斷的強(qiáng)化內(nèi)部員工的思想政治建設(shè)。在政工工作的建設(shè)過(guò)程中，只有加強(qiáng)政工宣傳人員素質(zhì)，才能從本質(zhì)上強(qiáng)化實(shí)際的工作質(zhì)量和效率，使政工工作能為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第一，為打造一支綜合素質(zhì)強(qiáng)、專業(yè)水平高的政工工作團(tuán)隊(duì)，企業(yè)需要提升人員招聘的標(biāo)準(zhǔn)，保障實(shí)際的工作人員不經(jīng)過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)就已經(jīng)具備高水平的綜合素質(zhì)。與此同時(shí)，還需要加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)工作，制定系統(tǒng)化的課程，聘請(qǐng)專業(yè)的老師對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)。第二，制定評(píng)價(jià)系統(tǒng)，隨時(shí)測(cè)試內(nèi)部員工，保證整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程的總體質(zhì)量。

(四)利用媒體特點(diǎn)

要想加快政工工作的進(jìn)展，需要借助媒體的力量對(duì)其采取多方面的宣傳，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)此方面的各項(xiàng)投入，充分發(fā)揮多媒體的特點(diǎn)。開展工作時(shí)，借助互聯(lián)網(wǎng)的交流平臺(tái)，延展宣傳路徑，大規(guī)模的向內(nèi)部員工進(jìn)行系統(tǒng)化的思想政治思想上的普及，積極通過(guò)平臺(tái)宣傳的效果加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)思想的宣傳力度，強(qiáng)化企業(yè)形象的樹立，促進(jìn)思想工作的落實(shí)。在此作用下，員工能夠根據(jù)內(nèi)在的氣氛影響，不斷的規(guī)范自身的行為，轉(zhuǎn)變思想觀念，提高工作的效率和質(zhì)量，全面的提高企業(yè)內(nèi)部職工的思想建設(shè)。例如，國(guó)企可以與專業(yè)的信息軟件公司進(jìn)行合作，在內(nèi)部制定標(biāo)準(zhǔn)的宣傳體制，并定期的將國(guó)家最新出臺(tái)的相關(guān)政策和社會(huì)思想動(dòng)向集中整合宣傳給內(nèi)部職工。舉

辦大型的思想政治思想教育的研討會(huì)，聯(lián)合當(dāng)?shù)氐碾娨暸_(tái)，進(jìn)行大規(guī)模的宣傳，有助于提升員工的責(zé)任感，強(qiáng)化崗位認(rèn)知水平[2]。

(五)豐富載體

在整個(gè)宣傳的過(guò)程中，需要企業(yè)對(duì)于每個(gè)階段中的政工工作目標(biāo)進(jìn)行明確，有助于調(diào)整企業(yè)的走向。企業(yè)內(nèi)部的管理層可以根據(jù)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)目標(biāo)進(jìn)行深化，并集中力量對(duì)現(xiàn)階段的工作方式和載體予以更新，確保實(shí)際的政工工作能夠高質(zhì)量的開展。第一，企業(yè)應(yīng)該在內(nèi)部推廣積極的思想觀念，比如，工匠精神和勞模精神，確立以上精神，能夠及時(shí)的調(diào)整員工工作狀態(tài)，管理部門可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立建議箱，積極采納員工的各方面建議，并根據(jù)調(diào)研狀況對(duì)現(xiàn)有的思想建設(shè)工作進(jìn)行更改。另外，在建設(shè)政工工作內(nèi)部的體制時(shí)，需要全面的思考各崗位的工作類型，明確社會(huì)上的發(fā)展規(guī)律，確保其可以符合時(shí)代的發(fā)展。

三、結(jié)論

綜上所述，為保證企業(yè)可持續(xù)的發(fā)展，并符合國(guó)家發(fā)展目標(biāo)，需要企業(yè)針對(duì)目前發(fā)展的狀態(tài)，進(jìn)行及時(shí)的分析。并根據(jù)實(shí)際情況，制定多項(xiàng)強(qiáng)化對(duì)策，以調(diào)整企業(yè)的思想政治工作，把握好企業(yè)員工的思想方向，助力企業(yè)的全面發(fā)展。