研究以人為本理念在煤礦企業(yè)思想政治工作中的滲透

侯林杰

(霍州煤電集團(tuán)辛置煤礦宣傳部，山西 霍州 031412)

社會(huì)主義現(xiàn)代信息化進(jìn)入到新的發(fā)展階段，人才越來越成為企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵因素，各企業(yè)要做好人才發(fā)展戰(zhàn)略，尤其是煤礦企業(yè)煤礦工作生活方式與思維價(jià)值發(fā)生很大變化，企業(yè)要獲得更高更穩(wěn)現(xiàn)代化發(fā)展，就需要做好以人文本的思想政治工作，積極促進(jìn)煤礦企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。煤礦企業(yè)思想政治工作同樣面臨很多挑戰(zhàn)，現(xiàn)階段煤礦企業(yè)以人為本的思想政治工作開展現(xiàn)狀還有很多問題，企業(yè)要積極面對(duì)現(xiàn)狀，結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際需求，積極做好思想政治滲透工作。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在問題

(一)企業(yè)對(duì)思想政治工作開展認(rèn)識(shí)不足

現(xiàn)階段，我國很多煤礦企業(yè)自身工作環(huán)境惡劣，企業(yè)管理人員自身發(fā)展意識(shí)建設(shè)不全面，對(duì)員工思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，如何開展策略不健全，導(dǎo)致在實(shí)際開展中發(fā)生了很大困難。同時(shí)，企業(yè)受到自身長久以來經(jīng)營環(huán)境和傳統(tǒng)管理理念影響，內(nèi)部缺乏專業(yè)人力資源管理人才，對(duì)現(xiàn)代化企業(yè)以人為本發(fā)展理念不重視，因此在實(shí)際開展思想政治工作中變現(xiàn)出缺乏專業(yè)技術(shù)，缺乏思想政治工作人員，在專業(yè)發(fā)展提高方面出現(xiàn)很多不足，這就影響了員工內(nèi)心對(duì)企業(yè)發(fā)展看法，也影響了企業(yè)思想政治工作宣傳，對(duì)于企業(yè)未來長遠(yuǎn)發(fā)展很不利。

(二)人力資源管理專業(yè)團(tuán)隊(duì)不完善

很多煤礦企業(yè)在現(xiàn)代化經(jīng)營中只看重企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，導(dǎo)致很多思想政治工作不能及時(shí)開展，在現(xiàn)代化以人為本管理理念中理論知識(shí)缺乏，不能做到及時(shí)更新，缺乏人力資源管理專業(yè)團(tuán)隊(duì)，這就直接導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作與現(xiàn)代化發(fā)展相脫節(jié)，無法有效開展。尤其是現(xiàn)代化發(fā)展中，我國出臺(tái)了很多關(guān)于煤礦企業(yè)長久發(fā)展策略，積極促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化管理水平，但是由于煤礦企業(yè)缺乏相關(guān)專業(yè)人才，不能及時(shí)獲得國家頒布最新政策，影響工作開展。

(三)思想教育方式不健全

到目前發(fā)展為止，雖然很多煤礦企業(yè)在思想政治引起重視，但是在實(shí)際開展中卻仍然沿用傳統(tǒng)理念，無法真正體現(xiàn)以人為本現(xiàn)代化發(fā)展理念，在思想教育方式方面不健全，不能真正發(fā)揮以人為本作用。很多煤礦企業(yè)在實(shí)際開展思想教育時(shí)，對(duì)員工覆蓋面不全，開展教育方式多以表面為主，并沒有產(chǎn)生實(shí)際應(yīng)用機(jī)會(huì)，在這種開展不良影響下，員工積極性就受到影響，反倒降低了工作有效性，不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展[1]。

二、以人為本理念有效滲透思想政治工作策略

(一)加強(qiáng)對(duì)以人為本理念工作重視

現(xiàn)代化企業(yè)要獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，煤礦工作需要做好加強(qiáng)員工思想政治工作教育，堅(jiān)持以人為本理念，企業(yè)管理者要時(shí)刻關(guān)心基層員工生活和思想動(dòng)態(tài)。人才是企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵，也是企業(yè)產(chǎn)生效益的關(guān)鍵主體，因此企業(yè)要做好以人為本思想政治工作，及時(shí)掌握基層人員想法和建議，對(duì)思想政治工作做好合理調(diào)整和積極完善，促進(jìn)思想政治工作開展，有效提升企業(yè)發(fā)展水平和經(jīng)營質(zhì)量。

(二)開展形式多樣思想教育活動(dòng)

煤礦企業(yè)在開展以人為本思想政治工作時(shí)，要重視和突出人的重要性，也就是對(duì)員工要引起重視，要尊重員工思想發(fā)展?fàn)顟B(tài)，在思想政治教育工作中，要關(guān)注員工內(nèi)在需求，積極開展形式多樣思想政治工作，因此要以員工為需求為根本，在活動(dòng)中凸顯員工價(jià)值性，真正解決員工當(dāng)前面臨各種實(shí)際問題。煤礦企業(yè)在具體開展實(shí)踐工作中，要注重以員工喜聞樂見活動(dòng)為載體，促進(jìn)全體員工參與，在活動(dòng)開展中調(diào)動(dòng)積極性，激發(fā)員工參與熱情，通過讓員工樂于參與活動(dòng)，才能加深員工歡迎，促使思想政治工作積極開展，受到員工喜愛，逐漸提高員工工作熱情，讓員工樂意參與其中[2]。

(三)加大對(duì)思想政治工作建設(shè)力度

煤礦企業(yè)在企業(yè)開展思想政治工作中，要結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀建立一套完整思想政治工作管理體系，有效開展思想政治工作，通過制度體系對(duì)人力資源員工進(jìn)行限制，促使其積極開展思想政治建設(shè)工作。同時(shí)企業(yè)要加強(qiáng)思政人員專業(yè)技能培訓(xùn)，在培訓(xùn)中要結(jié)合社會(huì)發(fā)展趨勢，不斷提高思政人員綜合素養(yǎng)。煤礦企業(yè)在實(shí)際開展中要從基層職工角度考慮，結(jié)合員工實(shí)際生活情況，工作情況，思想狀態(tài)開展工作，真正促進(jìn)思想政治工作有效開展，提高煤礦企業(yè)整體形象，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展打下扎實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，企業(yè)要完善思想政治工作建設(shè)力度，建立完善考核機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度，將思想政治工作水平納入到綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)中，激發(fā)員工學(xué)習(xí)參與性，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)黨的指導(dǎo)思想，提升思想政治建設(shè)整體水平，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀員工，要給予獎(jiǎng)勵(lì)，建立榜樣行為，激發(fā)思想政治工作建設(shè)。

(四)堅(jiān)持以人為本，營造和諧發(fā)展環(huán)境

企業(yè)要在長期發(fā)展戰(zhàn)略中，始終堅(jiān)持以人為本，營造和諧發(fā)展工作環(huán)境。首先要尊重職工。在工作和生活中，要尊重員工合法權(quán)益，努力與職工建立平等，民主，信任的良好關(guān)系，保障職工民主權(quán)利，建立健全民主制度，建立平等理念，堅(jiān)持科學(xué)民族決策，尊重員工自身建議和思想，在企業(yè)發(fā)展決策時(shí)收集大家建議，完善利于民的政策，豐富多種民主形式，獲得理解。其次是幫助職工。煤礦工業(yè)是屬于高危行業(yè)，員工工作環(huán)境艱苦，企業(yè)管理者要主動(dòng)幫助，理解員工群眾需求，心情，利用思想政治工作強(qiáng)化人文關(guān)懷，培養(yǎng)員工理性，積極，平和的心態(tài)，調(diào)動(dòng)工作積極性。最后要關(guān)心員工。管理者要從生活上關(guān)心，體貼群眾，工作上依靠員工群眾，從思想上尊重職工群眾，真正做到關(guān)心職工思想政治建設(shè)，把組織的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系送到員工的心里，凝聚員工正能量，推動(dòng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展[3]。

三、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)想要獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，需要始終堅(jiān)持以為人本發(fā)展理念，建設(shè)一批專業(yè)發(fā)展隊(duì)伍，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展現(xiàn)狀，有效滲透思想政治建設(shè)，時(shí)刻把群眾利益放在第一位，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，營造良好企業(yè)發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)長遠(yuǎn)平穩(wěn)發(fā)展提供保障。