國有企業(yè)工會工作問題及改進措施

李海燕

（蘭州新區(qū)科技文化旅游集團有限公司，甘肅 蘭州 730000）

工會是聯(lián)系員工與企業(yè)之間的橋梁，同時工會在國有企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著重要的位置，工會工作開展的效率以及質(zhì)量的高低直接影響著國有企業(yè)的正常運營以及穩(wěn)健的發(fā)展。在我國經(jīng)濟體制改革的深水區(qū)與關(guān)鍵期，國有企業(yè)工會工作受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因此，工會要及時明確工作中的不足，并積極尋求最佳的途徑解決問題，提升工會工作的效率，增強員工的思想意識，保持良好的工作習(xí)慣以及秉持高度的工作原則，防止出現(xiàn)違規(guī)行為，從而推動國有企業(yè)的高效發(fā)展。

一、國有企業(yè)工會工作中遇到的問題

工會工作具有一定的復(fù)雜化，工會工作所面對的是全體員工，在新形勢下，人們獲取信息的渠道更加寬廣，同時信息傳播的速度也更加迅速，國有企業(yè)的員工受到了形形色色的誘惑，甚至有些員工難以抵制誘惑，使得奢靡之風(fēng)、享樂主義、貪污腐敗等思想嚴(yán)重腐蝕了員工的意識形態(tài)。其次，有些國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對工會工作有所忽視，導(dǎo)致工會工作難以有序進行，雖然有部分領(lǐng)導(dǎo)層已經(jīng)注意到工會工作的重要性，但是卻沒有制定適合的工作計劃與目標(biāo)，同時工會也缺乏完善的工作制度，使得部分工會工作人員對自身的崗位職責(zé)不明確，工作效率不高，嚴(yán)重影響了工會在國有企業(yè)中作用的發(fā)揮。此外，部分國有企業(yè)工會在工作中與員工的溝通較少，沒有從員工的實際情況出發(fā)，深入的了解員工的需求，因此使得員工對工會工作失去了信心。

二、國有企業(yè)工會工作改進的措施

（一）加強重視，創(chuàng)新工作模式

首先，無論是領(lǐng)導(dǎo)層還是員工個人都應(yīng)該加強對工會工作的重視程度，明確工會的內(nèi)涵與作用，作為領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該建立健全工會工作的制度，并積極轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新工會工作的模式，改變陳舊與固化的工會工作形式，讓工會工作更加靈活化與多樣化。工會可以積極組織開展文娛活動，如運動會、聯(lián)誼會、節(jié)日慶典等，以此來增強員工的凝聚力與向心力，讓員工在緊張的工作中得以放松。同時工會還可以舉辦崗位技能大賽、專業(yè)知識講座、思想教育等活動，宣傳黨中央的各項政策，在提高員工專業(yè)技能的同時，增強員工的法律意識，從而引導(dǎo)員工樹立高尚的思想道德觀念，明確崗位職責(zé)，防止違法犯罪，共同為我國的社會主義現(xiàn)代化強國而奮斗。

（二）加強與員工的溝通交流

工會在工作中應(yīng)該秉持“以人文本”的工作觀念，樹立從群眾中來，到群眾中去的工作導(dǎo)向，切實為員工解決實際問題，將員工作為工會工作的主體。首先，工會應(yīng)該加強與員工的交流與溝通，及時了解員工的心理動態(tài)以及工作需要，并為員工排解工作以及生活中遇到的問題，盡可能滿足員工的工作需要，為員工營造良好的工作氛圍，這樣才能保證工作效率的提高，讓員工在企業(yè)中發(fā)揮最大的人生價值。其次，工會應(yīng)該保障員工的合法權(quán)力，尊重員工、關(guān)心員工、愛護員工，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖，從而獲得歸屬感與榮譽感。此外，工會還應(yīng)該針對不同的員工，采取多層次以及多樣化的工作方案，從員工的角度思考問題，鼓勵員工將個人的發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的最大化。比如:工會可以舉辦座談會或者思想交流大會等，深入對員工的了解，并讓員工有充分的表達(dá)機會，與員工形成良性的互動。國有企業(yè)工會工作必須要深入到基層，根植于“群眾土壤”中，這樣才能保證國有企業(yè)工會工作的生命力與鮮活力。

（三）建立完善的工會體制機制

體制機制是保證政策落實的基礎(chǔ)，國有企業(yè)要保證工會工作的高效性，必須要建立完善的工會體制機制，讓工會工作人員有據(jù)可依，有章可循，確保工會工作的有序進行。首先，國有企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格按照《工會法》中對工會組織建構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展動態(tài)，制定適合的體系。其次，國有企業(yè)還應(yīng)該及時為工會工作填充專業(yè)性以及創(chuàng)新性的人才，定期對工會的工作人員進行專業(yè)知識的培訓(xùn)與教育工作，或者派遣工作人員到其他企業(yè)學(xué)習(xí)先進的工作經(jīng)驗，定期開展工會工作研討會，對目前工作中出現(xiàn)的問題或者不足及時尋求最佳的解決方案，使工會工作效率得到顯著的提升。此外，工會工作人員要積極進取，提高思想認(rèn)知，將十九大會議精神作為工會工作的指導(dǎo)思想，深入分析黨的相關(guān)政策與法規(guī)，確保工會工作的合理性與科學(xué)性。

結(jié)束語

在新形勢下，國有企業(yè)的經(jīng)濟得到了蓬勃的發(fā)展，國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟建設(shè)的重要力量，必須始終保持高度的責(zé)任感與社會感，明確認(rèn)識到工會的重要性，及時發(fā)揮工會在國有企業(yè)發(fā)展的作用，從而促進國有企業(yè)穩(wěn)健運行。首先，國有企業(yè)應(yīng)該清楚的認(rèn)識到工會工作中存在的問題與不足，提高對工會工作的重視程度，創(chuàng)新工會工作模式，為員工開展豐富多彩的文娛活動，提高員工的向心力與凝聚力。其次，工會工作要深入群眾，及時了解員工的訴求與心理動態(tài)，從實際出發(fā)，切實解決員工的問題，讓員工獲得歸屬感，在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)個人價值。此外，國有企業(yè)還應(yīng)該建立完善的工會體制機制，提高工會工作人員的專業(yè)素質(zhì)，確保工作質(zhì)量與效率。