基于企業(yè)文化的國(guó)企政工工作創(chuàng)新舉措

張?zhí)?/p>

思想政治是我黨凝聚人心、統(tǒng)一思想以及化解矛盾和激勵(lì)人們奮斗的基礎(chǔ)工作，尤其在當(dāng)前深化體制改革以及擴(kuò)大開(kāi)放的時(shí)代背景下，更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思想政治建設(shè)。作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，國(guó)有企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域以及重要部門(mén)起支配地位，同時(shí)也是思政工作開(kāi)展的主陣地。基于此，在當(dāng)前的形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政工工作，將企業(yè)文化與政工工作融合在一起，探索出一條創(chuàng)新發(fā)展之路。

一、國(guó)企文化建設(shè)與政工工作

正確認(rèn)知國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)與思政政治工作之間的密切關(guān)系是創(chuàng)新發(fā)展的必由之路，兩者之間既存在相似之處，又獨(dú)具特色。二者的相似之處在于，思政教育工作過(guò)程中希望通過(guò)文化熏陶以及政治教育來(lái)全面提升國(guó)有企業(yè)職工的價(jià)值觀念以及職業(yè)素養(yǎng)，二者都采用無(wú)形以及有形的方式開(kāi)展思想政治教育宣傳工作。同時(shí)，兩者之間又存在一定的差異，比如二者在工作內(nèi)容上有一定的區(qū)別，比如企業(yè)文化較之于思想政治工作范圍更加的廣泛，思想政治工作包含著豐富的人生價(jià)值觀以及思想道德，國(guó)企文化建設(shè)除此之外還包含著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)觀念等。從本質(zhì)上來(lái)講，企業(yè)政工工作停留于精神層面之上，而文化建設(shè)則包含了企業(yè)制度與表面兩部分文化層次。二者的工作重心也存在著一定的差異，國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的重心是管理，企業(yè)政工工作的核心在于政治。同時(shí)，企業(yè)政工工作具有一定的社會(huì)共性特點(diǎn)，而且社會(huì)中的企業(yè)政工框架形式基本一致。國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中結(jié)合了企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展形成的文化特色以及發(fā)展特點(diǎn)，因社會(huì)企業(yè)存在著較大的文化差異，所以在文化建設(shè)過(guò)程中也不盡相同。

國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于政工工作的促進(jìn)作用，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。第一，國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造了良好的文化氛圍以后，有利于促進(jìn)政工工作的全面開(kāi)展。對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，文化建設(shè)可以有效提升企業(yè)職工的積極性以及職業(yè)素養(yǎng)，而且企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)文化建設(shè)能夠始終將職工置于主體地位之上，結(jié)合職工們的物質(zhì)需求以及精神訴求，調(diào)整人際關(guān)系以及員工與企業(yè)的關(guān)系，進(jìn)而增強(qiáng)他們的歸屬感?；诖?，國(guó)有企業(yè)政工工作應(yīng)當(dāng)以加強(qiáng)文化建設(shè)為基礎(chǔ)，并且進(jìn)行科學(xué)地指導(dǎo)，以此來(lái)推動(dòng)企業(yè)的思政教育工作的健康發(fā)展。第二，有助于拓寬職工們的視野。國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中涉及到的內(nèi)容非常的廣泛，其中包括國(guó)企人員的政治精神面貌、經(jīng)營(yíng)管理理念、獨(dú)特特點(diǎn)以及產(chǎn)品服務(wù)和企業(yè)的社會(huì)形象等，國(guó)企文化建設(shè)的思想價(jià)值觀念以及民主管理等內(nèi)容均與政工工作息息相關(guān)，將二者有效地融合起來(lái)有利于拓寬職工的視野和企業(yè)的發(fā)展思路。第三，有利于政工工作方式與內(nèi)容的革新。從現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)政工工作現(xiàn)狀來(lái)看，部分企業(yè)對(duì)政工工作并不重視，只是流于表面形式而已，政工工作難見(jiàn)成效。部分國(guó)企文化建設(shè)過(guò)程中，借助于思想價(jià)值觀制約員工的思想與行為，使國(guó)企內(nèi)部員工主動(dòng)參與到文化建設(shè)之中，不斷創(chuàng)新內(nèi)容以及方式，大大提高了員工們的工作積極性和參與熱情。

二、基于文化建設(shè)的國(guó)企政工工作創(chuàng)新思路

基于上文所述，國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)與政工工作之間存在著密切的關(guān)聯(lián)性，在未來(lái)發(fā)展過(guò)程中應(yīng)當(dāng)以文化建設(shè)為基礎(chǔ)，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)政工工作理念與模式。

1.堅(jiān)定不移地以發(fā)展戰(zhàn)略作為重心。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，其建設(shè)發(fā)展的目的在于獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益，實(shí)踐中為了能夠有效提高國(guó)有企業(yè)發(fā)展的利益以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)當(dāng)建立完善的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，建立符合國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)以及發(fā)展要求的戰(zhàn)略。針對(duì)當(dāng)前國(guó)企發(fā)展現(xiàn)狀，為了能夠全面推動(dòng)其政工工作順利進(jìn)行，國(guó)有企業(yè)政工工作應(yīng)當(dāng)與文化建設(shè)融合起來(lái)，二者相互促進(jìn);同時(shí)，還要始終結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略，積極開(kāi)展員工的思想政治教育宣傳工作。首先，建立完善的企業(yè)管理制度。為了能夠全面實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，需建立完善的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理體制度。在不斷調(diào)整社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意員工思想觀念以及政治素養(yǎng)和行為習(xí)慣的培養(yǎng)與提高，正確審視和定位當(dāng)前存在的問(wèn)題，為實(shí)現(xiàn)國(guó)企發(fā)展戰(zhàn)略而構(gòu)建切實(shí)可行的管理制度。其次，注重國(guó)有企業(yè)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)與提升。對(duì)于國(guó)企而言，其領(lǐng)導(dǎo)層人員的素養(yǎng)直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展水平及其質(zhì)量，而且國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理人員職業(yè)素養(yǎng)教育培訓(xùn)，以此來(lái)確保管理層能夠充分認(rèn)識(shí)到文化建設(shè)與政工工作結(jié)合的重要性。

2.創(chuàng)新國(guó)企黨建政工機(jī)制。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)依托于內(nèi)在文化建設(shè)創(chuàng)新政工紀(jì)實(shí)，確保黨建政工各要素以及各環(huán)節(jié)之間能夠相輔相成、相互促進(jìn)，并在此基礎(chǔ)上形成統(tǒng)一的運(yùn)行體系，從而為國(guó)企黨建政工工作的順利開(kāi)展提供機(jī)制保證。值得一提的是，對(duì)國(guó)有企業(yè)思政工作進(jìn)行考評(píng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)全面考慮，堅(jiān)持物質(zhì)與精神成果、近期與遠(yuǎn)期效益以及定量與定性分析相結(jié)合的統(tǒng)一原則。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)明確黨組織的職責(zé)與任務(wù)，完善目標(biāo)責(zé)任制度，凸顯出工作的重點(diǎn)與核心所在，并在此基礎(chǔ)上制定切實(shí)可行的國(guó)企黨建思政工作計(jì)劃，將工作目標(biāo)進(jìn)行分解，融入到各部門(mén)之中，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任;同時(shí)，平時(shí)還應(yīng)當(dāng)由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督促檢查，并且年終對(duì)工作的完成情況予以考核。國(guó)有企業(yè)及其子公司均應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行“三會(huì)一課”思想內(nèi)容的學(xué)習(xí)記錄自糾自查工作，全面落實(shí)“四風(fēng)”整治工作。此外，還要定期組織觀看媒體報(bào)道的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)違法違紀(jì)警示錄，積極學(xué)習(xí)楷模人物等，對(duì)員工加強(qiáng)訴求閉環(huán)管控，準(zhǔn)確把握員工的思想動(dòng)態(tài)。

3.政工工作應(yīng)當(dāng)凸顯參與性以及人情味。第一，準(zhǔn)確把握職工的心理動(dòng)態(tài)及其訴求。傳統(tǒng)意義上的國(guó)企政工工作以說(shuō)教為主，或者只是采用注解的方式展開(kāi)工作，很多職工對(duì)此并不接受，甚至因枯燥乏味的政工工作內(nèi)容與形式而感到厭煩?；诖?，筆者認(rèn)為現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)政工工作的全面開(kāi)展以及創(chuàng)新發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)從根本上改變以往的說(shuō)教式、填鴨式或者滿堂灌的政工工作模式，而是應(yīng)當(dāng)采用職工們比較喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式從職工的心理視角進(jìn)行政工工作。為此，國(guó)有政工工作人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合文化建設(shè)開(kāi)展多種形式的有趣活動(dòng)，以便于職工能夠樂(lè)于接受。第二，人文關(guān)懷應(yīng)當(dāng)落實(shí)到實(shí)處。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國(guó)企職工人員的物質(zhì)需求基本上可以得到滿足，但是精神層面的訴求以及心理需求滿足度并不理想。因此，新時(shí)期的政工工作中應(yīng)當(dāng)注意職工們的心理訴求，采用的工作方式和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)能夠體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工的人文關(guān)懷，即要有人情味。比如，對(duì)職工較為關(guān)心以及迫切需要處理的問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決，將福利待遇真正落實(shí)到實(shí)處，做好職工發(fā)展以及退休安排工作，對(duì)職工的呼聲應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以響應(yīng)，使他們能夠真切的感受到企業(yè)的人本文化氛圍以及人情味。第三，價(jià)值觀應(yīng)當(dāng)保持一致。通過(guò)開(kāi)展政工工作，在全企業(yè)內(nèi)部建立共同的價(jià)值觀，需從以下幾個(gè)方面著手。首先，關(guān)心與愛(ài)護(hù)每一個(gè)職工，在國(guó)企內(nèi)部營(yíng)造一種親情化管理的文化氛圍，使每個(gè)職工都能夠感受到家一樣的溫暖;其次，加強(qiáng)與職工的溝通交流，使政工團(tuán)隊(duì)以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)變成零距離團(tuán)隊(duì)型文化;再其次，樹(shù)立典型，激勵(lì)和引導(dǎo)職工，并在此基礎(chǔ)上營(yíng)造出正能量的企業(yè)文化，從而使企業(yè)與職工的價(jià)值觀保持高度統(tǒng)一。比如，某國(guó)企在樹(shù)典型工作中由黨委組織崗位標(biāo)兵評(píng)選，并且通過(guò)選樹(shù)標(biāo)兵來(lái)宣傳先進(jìn)事跡，讓員工能夠切實(shí)感受到榜樣的力量，以此來(lái)激發(fā)員工們的積極性，人人當(dāng)先進(jìn)的熱情。第四，對(duì)員工加強(qiáng)心理疏導(dǎo)。復(fù)雜多變的時(shí)代背景下，職工難免會(huì)受到影響，不同程度上會(huì)出現(xiàn)心理健康問(wèn)題。為此，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)對(duì)國(guó)企文化有更深以及更高層次的了解與認(rèn)知，采取多種方式和方法進(jìn)行宣傳教育。比如，通過(guò)國(guó)企內(nèi)部刊物應(yīng)用以及微信公眾號(hào)推送文化內(nèi)容和文化講座等方式，使企業(yè)思想政治工作更具活力。

4.豐富和暢通交流渠道。傳統(tǒng)模式下的國(guó)企政工工作內(nèi)容與形式相對(duì)比較單一，除了工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的活動(dòng)外，彼此之間缺乏溝通交流，而且缺乏暢通的交流渠道。針對(duì)這一問(wèn)題，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)文化與政工工作的相互融合，在開(kāi)展文化活動(dòng)中企業(yè)政工人員與基層職工之間應(yīng)當(dāng)頻繁接觸，想員工之所想，通過(guò)加強(qiáng)文化建設(shè)來(lái)加強(qiáng)與員工的溝通交流。通過(guò)豐富交流渠道和方式，可以為思政工作的全面開(kāi)展提供依據(jù)，避免單一的傳統(tǒng)的問(wèn)答形式應(yīng)用?；谖幕ㄔO(shè)，國(guó)有企業(yè)思政工作中應(yīng)當(dāng)充分利用有利契機(jī)，利用多種通信方式和現(xiàn)代科技手段，進(jìn)一步拓展與企業(yè)基層職工的交流渠道。比如，利用網(wǎng)絡(luò)QQ、手機(jī)微信以及微博等方式，加強(qiáng)與群眾之間的溝通交流。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部還要設(shè)立專門(mén)的可供安靜接待的地方，以便于職工遇到難以解決的問(wèn)題時(shí)能夠及時(shí)處理;在落實(shí)接待工作制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)更多設(shè)置一些意見(jiàn)箱和信息接收平臺(tái)，并在此基礎(chǔ)上建立多部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，為職工提供說(shuō)真話以及有人聽(tīng)和有人管的接待機(jī)制。通過(guò)積極引導(dǎo)企業(yè)職工采用正當(dāng)方式表達(dá)訴求，來(lái)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

總而言之，企業(yè)文化與政工工作二者相輔相成，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)立足實(shí)際，結(jié)合國(guó)企特點(diǎn)和發(fā)展現(xiàn)狀，通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)來(lái)促進(jìn)政工工作全面開(kāi)展，同時(shí)這也是促進(jìn)國(guó)企可持續(xù)發(fā)展的有效路徑。

（作者單位：西安公路研究院）