國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討

徐任璐

摘要：隨著當(dāng)前中國的持續(xù)發(fā)展，改革開放已經(jīng)邁入了一個全新的階段。國有企業(yè)在時代大浪潮的沖刷和推進(jìn)下，將對原有的生產(chǎn)經(jīng)營機(jī)制進(jìn)行新的、符合時代發(fā)展規(guī)律的調(diào)整和修訂。與此同時，吸納新的、具備高素質(zhì)的人才是國有企業(yè)想要進(jìn)一步發(fā)展的必經(jīng)之路。國有企業(yè)內(nèi)部有關(guān)思想政治工作的發(fā)展對當(dāng)前中國的發(fā)展來說非常重要。本文將從國有企業(yè)職工思想政治工作的開展現(xiàn)狀、國有企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑、對國有企業(yè)職工開展思想政治工作的意義三個方面對國企職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑進(jìn)行相應(yīng)的探討與闡述。

關(guān)鍵詞：國企職工 ? 思想政治工作 ? 創(chuàng)新路徑

我國改革開放的進(jìn)程已經(jīng)隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步確立邁入了一個全新的發(fā)展階段，從剛開始的通過裁減員工來降低生產(chǎn)成本以及尋求市場平衡，到以政治體制改革為發(fā)展重點(diǎn)，再到現(xiàn)在從“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局出發(fā)，持續(xù)推動我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。

一、國有企業(yè)職工思想政治工作的開展現(xiàn)狀

隨著經(jīng)濟(jì)全球化日益發(fā)展，價值觀的多元化愈加凸顯出來，并涵蓋于人們生產(chǎn)生活的方方面面，成為當(dāng)前人們文化生活當(dāng)中的一大基本特征。在這樣的時代背景下，人們的個人利益訴求和信念愈來愈強(qiáng)烈，各種價值觀之間便少不了摩擦和碰撞。錯綜復(fù)雜的社會矛盾對企業(yè)思想政治工作的開展帶來了阻礙。傳統(tǒng)的針對于國有企業(yè)職工的思想教育方式和方法已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展的需要。特別是針對當(dāng)前要求高質(zhì)量發(fā)展的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，對職工各種綜合素質(zhì)的要求持續(xù)提高，職工的精神和心理壓力也越來越大。對于國有企業(yè)乃至其他類型企業(yè)開展思想政治工作的快速和應(yīng)急反應(yīng)有了全新的更高要求。要想更好的解決有關(guān)國有企業(yè)職工思想政治工作這個問題，首先要分析清楚當(dāng)前國有企業(yè)職工的思想政治工作的開展現(xiàn)狀，經(jīng)過一系列調(diào)查分析之后，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前國有企業(yè)職工思想政治工作當(dāng)中關(guān)鍵存在以下幾個的問題。[1]

首先，在我國國有企業(yè)思想政治工作的開展的過程當(dāng)中，有的思政工作者自身的思想觀念較為保守，缺乏一定的創(chuàng)新意識。從長遠(yuǎn)來看，我國國有企業(yè)的思想政治工作者無論在理論水平還是工作能力上，主要存在著兩個方面的問題。一方面是，對思想政治工作的內(nèi)容缺乏時效性、針對性和落實(shí)性。另一個方面，對于思想政治教育的方式方法過于單一和傳統(tǒng)，以至于有的人對企業(yè)內(nèi)部思政工作的開展形成了一定的誤解，認(rèn)為企業(yè)的內(nèi)部的思政工作是一個只注重形式，不聯(lián)系實(shí)際的工作。

其次，在我國國有企業(yè)思政工作者的工作隊(duì)伍當(dāng)中，缺乏具有專業(yè)性的政治工作隊(duì)伍，主要是體現(xiàn)在人才的更新速度跟不上企業(yè)形勢或國家形勢的發(fā)展需要。企業(yè)政治工作者隊(duì)伍的思想跟不上時代的發(fā)展，企業(yè)對于這方面人才的引進(jìn)又低于企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才引進(jìn)的總體水平，是當(dāng)前國有企業(yè)思政工作開展中普遍存在也是主要存在的問題。當(dāng)前社會發(fā)展迅速，企業(yè)發(fā)展的重心大都放在了創(chuàng)新發(fā)展核心技術(shù)方面，對國有企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作缺乏重視，不利于企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的順利開展。

最后，從當(dāng)前的社會大環(huán)境下考慮，當(dāng)前企業(yè)思政工作的環(huán)境相比以前來說更加復(fù)雜。經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，從一個方面來說在最大程度上刺激了企業(yè)職工和廣大人民群眾參與到改革當(dāng)中的積極性，不僅有效提高了企業(yè)的勞動生產(chǎn)效率，還在最大程度上發(fā)展了社會生產(chǎn)力。從市場經(jīng)濟(jì)追求利益最大化的特點(diǎn)，對社會精神生活和企業(yè)職工的個人思想都起到了一定的負(fù)面影響，助長了個人主義、拜金主義等問題的產(chǎn)生，這些都充分說明了當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部思想政治工作開展不夠充分的現(xiàn)狀。[2]在當(dāng)前的社會現(xiàn)狀之下，人們的價值觀向多元化發(fā)展，國有企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作如果不能適應(yīng)社會的發(fā)展跟上國家形勢，那么企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作也很難取得令人滿意的成效。

二、國有企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑

習(xí)近平總書記曾在講話中指出，“縱觀人類發(fā)展歷史，創(chuàng)新始終是一個國家、一個民族發(fā)展的重要力量，也始終是推動人類社會進(jìn)步的重要力量?！睂τ谄髽I(yè)的長期發(fā)展，創(chuàng)新是一條必經(jīng)之路。國有企業(yè)內(nèi)部的思政工作同樣如此，要結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和工作實(shí)際，持續(xù)不斷地開拓創(chuàng)新方式方法，尋找到適合自身的解決問題方法，才能夠更好地推進(jìn)國有企業(yè)思政工作向前發(fā)展。現(xiàn)對國有企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑提出以下建議。

首先，思想政治工作者的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要企業(yè)自身主動進(jìn)行更行，加快思政工作者隊(duì)伍建設(shè)。在我國國有企業(yè)思想政治工作者的隊(duì)伍當(dāng)中需要專業(yè)性更強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)或人才，企業(yè)需要更新思想工作管理結(jié)構(gòu)，招納或培養(yǎng)更多專業(yè)素質(zhì)高、綜合素質(zhì)強(qiáng)的人才，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展情況建設(shè)專業(yè)的思政隊(duì)伍，以便提高國有企業(yè)內(nèi)部思政工作效率，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。我國改革開放的四十年是跌宕起伏的，是歷經(jīng)淬煉的。企業(yè)的發(fā)展道路亦不是一帆風(fēng)順的，職工的工作壓力也與企業(yè)產(chǎn)值同步逐年遞增。在高強(qiáng)度的生產(chǎn)工作中，企業(yè)思想政治工作者需要及時掌握企業(yè)職工的工作思想動態(tài)，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，為企業(yè)職工不斷注入精神支持和思想動力，幫助職工從內(nèi)做好情緒管理，從外找到舒緩渠道，從而有效疏導(dǎo)釋放工作壓力，才能增加逆流而上的持續(xù)動力，才能不被壓力擊垮，而是在壓力中升華。

其次，要不斷完善國有企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作體制和機(jī)制。在當(dāng)前社會發(fā)展的大形勢下，制約我國企業(yè)思想政治工作者進(jìn)一步發(fā)展的因素各種各樣，但是最重要，同時也是最直接的制約因素主要還是缺少符合時代發(fā)展的現(xiàn)代化的國有企業(yè)思想政治工作的工作管理制度。隨著社會環(huán)境的不斷變化，企業(yè)內(nèi)部的思想政治管理工作所承擔(dān)的任務(wù)愈加繁重，工作的內(nèi)容也更加廣泛。企業(yè)管理工作者應(yīng)該將企業(yè)自身實(shí)際狀況和具體要求結(jié)合起來，建立健全符合企業(yè)自身思想政治工作管理的要求和規(guī)則，明確思想政治工作的管理使用范圍，明確規(guī)制的基本要求和內(nèi)容。在制定規(guī)則的時候要注意，有關(guān)思想政治工作制度的設(shè)計(jì)范圍一定要廣，千萬不能一筆帶過或者是以偏概全。要達(dá)到這個目標(biāo)，重點(diǎn)還是信息資料的收集管理工作，并且根據(jù)實(shí)際情況對管理方式及時進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

最后，在開展國企內(nèi)部思政工作的過程當(dāng)中，要提高國有企業(yè)現(xiàn)代化服務(wù)水平。在信息化、智能化飛速發(fā)展的當(dāng)今社會，為企業(yè)發(fā)展帶來機(jī)遇的同時也帶來了不小的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)作為推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱，當(dāng)中的思想政治工作部門和其他部門一樣都面臨著一個全新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在我國國有企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，從事思想政治工作的工作隊(duì)伍要以提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)、提高企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力為工作目標(biāo)。如果要想要推動企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的順利開展，就要首先使用好信息化這個武器，建設(shè)好一條適合企業(yè)自身發(fā)展的信息化建設(shè)之路。[4]通過充分利用計(jì)算機(jī)、手機(jī)等現(xiàn)代設(shè)備，將企業(yè)職工各方面信息資源歸檔，利用信息電子化、數(shù)字化，建立健全企業(yè)內(nèi)部職工的全文數(shù)據(jù)庫，便于職工資料的儲存和查找，以及后期的利用。結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，堅(jiān)持群眾路線，用行動積極踐行黨的宗旨，切實(shí)了解不同崗位、不同專業(yè)、不同級別的黨員干部群眾的需求，進(jìn)一步提高企業(yè)思想政治工作的目的性、針對性和實(shí)效性，努力將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。

三、對國有企業(yè)職工開展思想政治工作的意義

思想政治工作的含義指的是一定的階級政黨以是實(shí)現(xiàn)該階級的政治目的為主要目標(biāo)，通過一定的教育或其他方式，向其他社會成員傳達(dá)自身的思想，使被傳達(dá)到的人接受并轉(zhuǎn)化為自己的思想并形成自身的行為和意識。對國有企業(yè)的職工開展思想政治工作的意義就在于采取正向的工作方法，豐富的教育形式對企業(yè)職工的思想進(jìn)行思想政治教育，幫助企業(yè)職工梳理正向的人生觀、世界觀和價值觀，幫助員工找到自身在企業(yè)中的自我實(shí)現(xiàn)價值，從側(cè)面推動企業(yè)能夠長期穩(wěn)定的發(fā)展。

在當(dāng)前國家發(fā)展形勢之下，加強(qiáng)國有企業(yè)職工思想政治工作是國有企業(yè)黨組織的職責(zé)所在、使命所系，加強(qiáng)國有企業(yè)職工思想政治工作有利于提高企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，有利于加快企業(yè)改革進(jìn)程，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強(qiáng)調(diào)，要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓。經(jīng)過新中國七十年的不斷發(fā)展，特別是經(jīng)過了四十多年改革開放，我國的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入到了一個全新的發(fā)展階段。國有企業(yè)內(nèi)部開展的思想政治工作對黨和國家的發(fā)展具有非常大的積極作用。[3]

四、結(jié)語

提高國有企業(yè)職工的政治素養(yǎng)可以從強(qiáng)化部門智能、更新從政工作者的隊(duì)伍等方面進(jìn)行入手。對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育的過程當(dāng)中，一方面是提高職工自身綜合素質(zhì)，另一方面是在提高企業(yè)自身綜合競爭力的同時，跟上新時代的發(fā)展潮流，成為社會發(fā)展過程當(dāng)中不可或缺的一部分，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益?？偟膩碚f，對有關(guān)國有企業(yè)職工如何更好的開展思想政治工作的相關(guān)問題進(jìn)行探究，是符合當(dāng)前社會發(fā)展規(guī)律的。對開展國有企業(yè)職工思想的政治工作進(jìn)行研究，有助于推進(jìn)我國國有企業(yè)向更高層次發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張璐.探討國企職工思想政治工作創(chuàng)新的路徑[J].劍南文學(xué)（下半月），2012，（06）：303-303.

[2]徐海艷.國有企業(yè)職代會參與思想政治工作的理論研究[D].西南交通大學(xué)，2011.

[3]歐北南.探討國企職工思想政治工作創(chuàng)新的路徑[J].東方企業(yè)文化，2013，（14）：303-303.

[4]蔣娟.淺析國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑[J].現(xiàn)代國企研究，2016，（10）.

（作者單位：中國市政工程華北設(shè)計(jì)研究總院有限公司西安分公司）