新形勢下國有建筑施工企業(yè)青年員工思想建設初探

余明浩

（中冶建工集團有限公司，重慶 400084）

習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。”①青年，于國家如此，對一個企業(yè)來說，也是同樣的道理。國有建筑施工企業(yè)具有點多、線長、流動、分散的特點，以及面臨著施工條件差、工作壓力大、安全風險高等職業(yè)特殊性，隨著近年來行業(yè)快速發(fā)展，國有建筑施工企業(yè)青年員工在數(shù)量上占據(jù)了較大比例，青年員工的思想建設工作備受重視。作為國有建筑施工企業(yè)政工人員，要進一步了解和掌握新形勢下國有建筑施工企業(yè)青年員工思想現(xiàn)狀，辨證分析青年員工思想現(xiàn)狀形成的原因，以及注重青年員工思想建設工作的方式方法，在實踐中積極引導、教育和培養(yǎng)青年員工，著力打造青年員工后備人才隊伍，助推企業(yè)高質量發(fā)展。

一、思想現(xiàn)狀

隨著國企改革發(fā)展不斷深入，建筑施工企業(yè)青年員工特別是“90后”、“95后”思想狀況呈現(xiàn)出了更加鮮明、更加突出的特點。

（一）有遠大理想抱負，關注企業(yè)發(fā)展

青年員工從學校畢業(yè)進入企業(yè)后，他們對工作、生活和周圍的環(huán)境滿懷期待和憧憬。能夠認識到企業(yè)發(fā)展同個人職業(yè)規(guī)劃密切相關，愿意為企業(yè)發(fā)展獻計出力，特別是在企業(yè)市場開拓、施工生產(chǎn)等各項經(jīng)濟技術指標方面。即使在施工一線艱苦條件下，他們能夠主動調整心態(tài)積極適應環(huán)境，不會眼高手低，盲目幻想，并更加注重工作實踐。

（二）注重自我價值實現(xiàn)，渴望鍛煉成長

在國有建筑施工企業(yè)，青年員工思想活躍，注重個人成長進步和自我價值實現(xiàn)，渴望企業(yè)能夠提供培訓鍛煉、成長成才的平臺和機會，重視自己在企業(yè)中的崗位和作用發(fā)揮情況。他們朝氣蓬勃，愿意同身邊的人交流思想，相互學習；在生活中活潑、樂觀、有情趣；在集體活動中善于表現(xiàn)自己，敢于發(fā)表自己的觀點和見解，喜歡有一定挑戰(zhàn)性的工作任務。

（三）重視學習進步，成長周期大大縮短

建筑施工企業(yè)崗位實踐性強，“會”與“不會”、“能”與“不能”有較明顯的界定。青年員工進入企業(yè)后，依然非常重視自我學習進步。其獲取知識的渠道更加廣泛，方式也更加靈活，認知和學習能力都比較強，在工作上肯問、肯學、肯鉆，加之建筑施工企業(yè)快速發(fā)展給予青年員工更多的晉升機遇，導致崗位成長的周期大大縮短。例如現(xiàn)有一定比例的“90后”員工已經(jīng)走上了項目經(jīng)理、項目技術負責人等項目管理關鍵崗位。

（四）受到非主流思想的影響

青年員工由于閱歷少，經(jīng)驗欠缺，以及生活工作環(huán)境的局限性，在主流思想之外還一定程度地受到一些非主流思想的影響。例如部分青年員工集體意識淡薄，組織觀念不強，常常以自我為中心，注重個性發(fā)展，特立獨行；成長期望過高，對傳統(tǒng)的工作方式方法有時存在排斥心理；缺乏吃苦耐勞精神和奉獻精神，組織紀律性相對較差。

二、形成的原因分析

青年員工隊伍思想現(xiàn)狀的產(chǎn)生根源，與社會經(jīng)濟、政治、文化的發(fā)展息息相關，主要有以下三方面的因素：

（一）社會價值多元化下的思想、觀念和價值取向

“90后”、“95后”青年員工大多具有較好的物質條件，不迷信權威，不因循守舊，對價值的認識和評價上不再局限于相對統(tǒng)一的模式，而體現(xiàn)出了更具個性化、現(xiàn)實化、趨利化。但在自我實現(xiàn)和個性化發(fā)展觀念增強的同時，集體觀念受到一定的影響；追求利益均等的同時，缺乏吃苦耐勞、愛企如家等精神特質。

（二）特殊的工作性質和工作環(huán)境下的思想引領

由于國有建筑施工企業(yè)的特殊性，廣大青年員工面臨工作環(huán)境艱苦、人員流動頻繁、文化生活單一，婚戀、住房、贍養(yǎng)父母、養(yǎng)育子女等生活難題，有來自職業(yè)和家庭的雙重壓力。而現(xiàn)實生活壓力多與經(jīng)濟有關，與現(xiàn)階段的待遇收入形成了一定反差，在工作三至五年后難免陷入“迷茫期”、“倦怠期”。加之日常思想教育形式單一，覆蓋面窄，缺乏與社會實踐接軌等原因，影響了青年員工的思想引領。

（三）組織作用弱化導致缺乏歸屬感和認同感

企業(yè)的組織作用在于通過教育、引導進一步激發(fā)員工活力，從而實現(xiàn)組織效益。青年員工作為企業(yè)的新鮮血液，占據(jù)著企業(yè)未來發(fā)展的優(yōu)勢，通過培養(yǎng)鍛煉逐漸成為企業(yè)技術及管理的中堅力量。但由于項目建設周期三五年不等，工作流動性強，施工生產(chǎn)壓力大等系列因素大使得企業(yè)對青年員工的關心、關懷和關注度不夠，導致青年員工特別是遠離企業(yè)職能總部的青年員工歸屬感不強，甚至缺乏對企業(yè)組織文化的認同感。此外，企業(yè)多注重青年員工的業(yè)務能力培養(yǎng)而忽視了青年員工群體性格及精神生活的組織建設。

（四）互聯(lián)網(wǎng)時代對思想建設的“兩面性”

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，網(wǎng)絡逐漸成為青年員工獲取信息、了解社會、交流溝通的重要渠道。但網(wǎng)絡對青年員工的思想觀念形成及教育、引導具有“兩面性”。一方面拓展了眼界，獲取了知識和信息，增進與外部了交流；另一方面，各種非主流信息必然會影響和沖擊青年員工的思想意識。

三、加強青年員工思想建設的具體措施和建議

針對青年員工思想狀況的特點，企業(yè)各級管理部門，尤其是各級黨、工、團組織要因勢利導，主動出擊，強化青年員工思想建設，積極教育和引導青年員工樹立正確“三觀”，并把個人成長成才、職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展有機結合起來，為企業(yè)高質量發(fā)展貢獻青春力量。

（一）強化理論學習，用科學理論武裝頭腦

新形勢下，新的理論、新的知識、新的經(jīng)驗不斷涌現(xiàn)，企業(yè)各項管理工作要與時俱進，就要進一步強化青年員工知識沉淀和知識更新，要以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為引領，堅持強化理論學習，保持理論上的清醒，明確正確的工作方向。同時，要做到融會貫通，立足崗位不斷提高業(yè)務能力和專業(yè)水平，為青春建功新時代夯實基礎。

（二）充分發(fā)揮企業(yè)文化凝心聚力的作用

企業(yè)文化是一種黏合劑，把各個方面、各個層次的人都團結在企業(yè)周圍，形成一種凝聚力及向心力，使青年員工個人思想感情、成長規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，并產(chǎn)生歸屬感和認同感。②因此，要加強青年員工對企業(yè)文化的學習，使企業(yè)精神、企業(yè)共同價值觀、企業(yè)管理理念等內化于心，外化于形，成為青年員工的精神指引和行為規(guī)范，做到令行禁止、知行合一。充分發(fā)揮企業(yè)文化對青年員工的引導、激勵、約束功能，形成凝心聚力促發(fā)展的巨大合力。

（三）加強思想價值引領，積極進行正面引導

充分利用黨團“三會一課”、形勢任務教育、集中培訓學習、談心談話活動等形式，大力開展青年員工的思想教育，廣泛開展世情、黨情、國情、企情教育，不斷加強職業(yè)道德教育，提高青年員工對企業(yè)的認同感和忠誠度，增強工作責任心和使命感。高度重視意識形態(tài)工作，樹立正確的輿論導向；經(jīng)常性開展青年員工心理疏導和減壓；大力培養(yǎng)選樹青年典型，鼓勵青年員工依靠自身努力實現(xiàn)崗位工作的提質增效。用“明星”效應引導和激勵青年員工在企業(yè)高質量發(fā)展中建功立業(yè)。

（四）積極搭建平臺，為青年員工崗位成才創(chuàng)造條件

深入開展施工一線的“導師帶徒”活動，做好青年員工 “傳幫帶”；扎實開展“青字號”活動競賽，緊密圍繞經(jīng)營生產(chǎn)中心工作，激發(fā)青年團隊的戰(zhàn)斗力；分發(fā)揮青年創(chuàng)新創(chuàng)效能力，通過開展“五小創(chuàng)新”、QC小組、BIM小組成果創(chuàng)建活動，并切實轉化為企業(yè)生產(chǎn)效益。加強考核，形成公平公正的人才競爭機制和激勵機制，加強青年員工人才隊伍建設，為企業(yè)高質量發(fā)展打造一支強有力的“后備軍”。

四、結語

總而言之，青年員工作為企業(yè)發(fā)展的新鮮血液，承載著企業(yè)發(fā)展的未來。新形勢下國有建筑施工企業(yè)在改革浪潮中要實現(xiàn)高質量發(fā)展，加強青年員工思想建設工作刻不容緩。針對青年員工自身的不成熟及其需求多樣性，要時刻分析和研究，并對發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題能夠迅速采取應對措施予以處理。同時，還要充分發(fā)揮企業(yè)政工人員的能動性、創(chuàng)新性，積極探索與時俱進的青年員工思想建設工作方式方法。