淺談基層黨建工作面臨的一些問題及對策

郁亮

（中國平煤神馬集團一礦，河南 平頂山 467000）

在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，基層黨建工作不僅影響著職工隊伍的和諧穩(wěn)定，而且關系到生產(chǎn)效率和安全管理水平。隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)要利用黨建工作突破制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸，明確黨建工作的定位，完善黨建工作機制，豐富活動品牌載體，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

一、基層黨建工作的必要性

基層黨建工作具有鮮明的黨性和實踐性，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理和文化建設等活動起到了指導作用。黨建工作是基層黨支部書記的職責和任務所在，黨的路線方針和政策需要通過黨建工作進行貫徹，企業(yè)的發(fā)展方向和生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀需要通過黨建工作進行宣傳，生產(chǎn)勞動競賽和主題實踐活動需要通過黨建平臺組織開展，黨建工作直接關系到企業(yè)的核心競爭力和健康發(fā)展?；鶎狱h支部要不斷提高黨建工作水平，在生產(chǎn)經(jīng)營中完善黨組織基礎建設，發(fā)揮黨的陣地作用，提升服務發(fā)展能力，始終堅持“以人為本”開展各項活動，從而營造良好的工作氛圍，激發(fā)干部職工的工作積極性。 在企業(yè)不斷發(fā)展過程中，基層黨建工作不僅是推動企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展的切實需求，而且是促進企業(yè)深化改革改革的戰(zhàn)斗堡壘，基層黨支部書記要對黨建工作高度重視，從思想上、組織上和行動上進行加強創(chuàng)新，以習近平新時代中國特色社會主義思想為思想指導，緊密圍繞企業(yè)中心任務，找準黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的切入點，創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容和方式，從而保障職工隊伍穩(wěn)定，促進企業(yè)提質(zhì)增效，形成推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。

二、當前基層單位黨建工作存在的問題

（一）黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分。根據(jù)調(diào)查可知，一般情況下，很多黨員干部都是業(yè)務高手，其一人可能有很多職位，但是一個人的精力是有限的，大部分人員常常會兼顧不到位，導致重視一方面、忽略另一方面。影響了黨建工作的開展與落實。當今時代下，黨員干部人員的政治理論學習不足，不具備常態(tài)化的學習培訓機制，導致政治水平有待提高，再加上責任感欠缺，因此不能適應當下黨建工作的種種要求。

（二）黨支部組織生活開展不足。很多基層單位都是依靠上級黨組織的各項組織安排來開展活動，黨支部自身缺乏主動性，在日常工作中存在計劃性不強和針對性不強的問題。大部分工作都停滯在傳達上，內(nèi)容單一、活動效果不佳，嚴重影響了黨支部工作的有效性。

（三）少數(shù)黨員作用發(fā)揮不明顯。近幾年，受到社會主義市場經(jīng)濟的影響，促使我國經(jīng)濟能力急速上升，思想文化越來越多，給一部分黨員的思維造成影響，導致這部分人的意志受到動搖，部分黨員干部開始重視自身，不為職工群眾考慮，完全忘卻為他人服務的宗旨，再加上這部分人缺乏組織觀念，所以沒有真正起到先鋒的作用。

三、加強基層黨建工作的措施

（一）創(chuàng)建優(yōu)秀黨建文化。在新時期下，國企要想使自己在國內(nèi)市場中處于不敗的地位，就必須要提升自身的經(jīng)濟實力和市場競爭力，對基層黨建工作內(nèi)容不斷創(chuàng)新。一是創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)黨建文化，將企業(yè)戰(zhàn)略和文化理念有效融合到企業(yè)黨組織的靈魂深處，企業(yè)文化的建立與落地對企業(yè)發(fā)展的作用和對黨建工作產(chǎn)生的深遠影響。基層黨支部不僅要對政策方針和生產(chǎn)經(jīng)營情況進行認真宣貫，還需要大力開展企業(yè)文化的宣傳教育，引導干部職工樹立正確的人生價值觀，規(guī)范個人行為，使企業(yè)的主流文化根植于廣大干部職工的思想中，從而激發(fā)廣大職工的工作積極性，使他們能夠立足崗位建功，以文化引領實踐。

（二）加強黨建工作創(chuàng)新。一是創(chuàng)新黨建工作理念，黨建工作理念必須以生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟建設為中心，貼緊生產(chǎn)，貼近職工，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求建立黨組織工作目標，明確黨建工作定位，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用；二是創(chuàng)新黨建工作機制，更具企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，建立具有企業(yè)特點的運行機制，開展“黨政互補”、“一崗多責”、“機制聯(lián)動”的工作機制，實行黨政交叉任職，做到黨建工作與生產(chǎn)任務同時布置、同時考核，把黨建工作納入單位重點考核內(nèi)容，從而實現(xiàn)崗位互補，黨政工作同步開展；三是創(chuàng)新黨建工作方式，加強與職工的思想交流，定期開展“面對面談心”、“職工座談會”等活動。加強愛國主義教育，利用“勞動節(jié)”、“建黨節(jié)”、“國慶節(jié)”開展紅色文化學習、主題教育活動、愛國電影觀看等活動，引導職工愛企業(yè)、愛崗位、守紀律，從而塑造特色鮮明的企業(yè)精神。

（三）豐富黨建工作內(nèi)容。一是在傳統(tǒng)學習形式的基礎上，搭載多元化載體，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，緊貼黨建工作和黨員需求，打破時間和空間限制，實現(xiàn)“線上”與“線下”互動學習；開啟流動課堂、網(wǎng)上課堂、掌上課堂、實踐課堂等四大課堂，實現(xiàn)日常教育管理的最大覆蓋，構筑黨員教育、管理和監(jiān)督的新平臺；二是筑牢新陣地，黨建+實踐特色。抓好黨員教育管理，鞏固學習教育活動陣地，扎實開展黨小組活動，各黨小組結合崗位職責和工作范圍，以“讀一本好書、上一堂黨課、組織一次幫扶、進行一次談心、開展一次剖析”為基本活動內(nèi)容，不斷創(chuàng)新搭建特色實用載體，讓廣大黨員每個月都有實實在在的組織生活，有效提升黨小組完成主要任務的履責能力；三是探索新形式，黨建+評先樹優(yōu)。定期組織黨員開展崗位練兵、業(yè)務競賽、工作創(chuàng)新等活動，建立“黨員優(yōu)質(zhì)服務示范窗口”，開展“一對一結對服務”活動，健全黨員日常評價激勵機制，深入開展“一個黨員一面旗”、“我是黨員、向我看齊”等活動，真正讓干部職工學有榜樣、追有標桿。

四、結束語

綜上所述，隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，基層黨組織必須適應新形勢的需要，加強基層黨建工作，從而進一步發(fā)揮黨組織的核心作用，保障企業(yè)健康發(fā)展。