適應(yīng)新形勢(shì)要求努力做好思想政治工作

鐘立民

（中建鐵投路橋有限公司山東分公司，山東 濟(jì)南 250102）

引言

企業(yè)對(duì)于未來的展望和計(jì)劃的訂制，離不開本企業(yè)和企業(yè)職員思想政治觀念的支持。而企業(yè)和企業(yè)職員的思想政治工作的展開又離不開政工師。政工師就是指在國有企業(yè)和其他具備企業(yè)化管理?xiàng)l件的企業(yè)單位中專門從事黨的工作和思想政治工作的人員，對(duì)于企業(yè)來說有著重要的政治指導(dǎo)作用。

一、新形勢(shì)下開展思想政治工作的作用

黨的思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了巨大的作用，它是凝聚人心鼓舞士氣不斷創(chuàng)造輝煌的有力法寶。新形勢(shì)下，想要提高思想政治工作質(zhì)量，應(yīng)該以優(yōu)良傳統(tǒng)為基礎(chǔ)，以與時(shí)俱進(jìn)為核心，對(duì)各個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，不斷完善工作方式和工作內(nèi)容，及時(shí)研究新形勢(shì)下思想政治工作特征以及規(guī)律，尋求思想政治工作新途徑，才能從根本上提高思想政治工作質(zhì)量。

另外，在新形勢(shì)下，思想政治工作的開展應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，加強(qiáng)黨建引領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想引領(lǐng)企業(yè)改革實(shí)踐，統(tǒng)籌推進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，著力解決突出問題。思想政治工作還要不斷進(jìn)行創(chuàng)新，采用正確的、科學(xué)的方式，將思想政治工作和環(huán)境相結(jié)合。

二、思想政治工作中的常見問題

（一）思想政治領(lǐng)域工作方法落后

工作中，一些政工師管理干部平時(shí)不深入學(xué)習(xí)，不注意提高自我綜合素養(yǎng)，對(duì)國家政策把握不夠，在做思想工作時(shí)就顯得"理屈詞窮"、捉襟見肘，或者只用大道理或者過時(shí)的方法去和職工群眾交流，難以讓職工信服，達(dá)不到做思想工作的效果。另外，由于種種原因，有些思想政治工作還遠(yuǎn)不能把解決思想問題與解決實(shí)際問題很好地結(jié)合起來，解決基層群眾的實(shí)際困難與解決群眾的思想問題相結(jié)合的有效機(jī)制尚未完全建立起來。

（二）思想認(rèn)識(shí)沒有與時(shí)俱進(jìn)

隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來，網(wǎng)絡(luò)信息的傳播速度越來越快，企業(yè)職工了解國際國內(nèi)形勢(shì)以及國家政策的渠道越來越多，各種傳播渠道比之以前有了更為快捷的方式，使職工了解的各種知識(shí)、各類新聞等接受、接觸范圍擴(kuò)大。與之相反，基層組織思想政治工作者的專業(yè)素質(zhì)老化問題是普遍存在的問題，有些企業(yè)政工干部知識(shí)老化，素質(zhì)弱化，充當(dāng)老好人，不想去做職工群眾的思想工作，尤其是不愿意面對(duì)職工開展一人一事的思想政治工作，認(rèn)為那是婆婆媽媽的小事。目前，企業(yè)思想政治工作者不單單要有過硬的專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)是懂政治，懂經(jīng)濟(jì)、懂市場(chǎng)、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。

（三）思想政治作用被弱化

思想政治工作的成效不像物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)那樣直接、現(xiàn)實(shí)、功效快，它具有間接性、潛在性、積累性等特點(diǎn)，所以通常會(huì)讓人們對(duì)思想政治工作的作用產(chǎn)生錯(cuò)覺，認(rèn)為思想政治工作的用處不大。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)利益等因素的影響，思想政治不斷被弱化，為了擴(kuò)充其他業(yè)務(wù)市場(chǎng)占有率，精簡(jiǎn)思政部門人員數(shù)量。此外，企業(yè)有些領(lǐng)導(dǎo)干部不重視思政工作，不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，與思政領(lǐng)域發(fā)展的初衷漸行漸遠(yuǎn)，諸多不確定因素干擾著企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)。再者，制度不完善，也影響職工工作積極性。

三、創(chuàng)新思想政治工作的有效途徑

（一）將思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)相結(jié)合

隨著企業(yè)改革的步伐日益加快，企業(yè)要重視生產(chǎn)建設(shè)，提高產(chǎn)品的品質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。與此同時(shí)，不能忽視思想政治工作的開展，要將其與生產(chǎn)建設(shè)相結(jié)合，使工作更加細(xì)致。要避免思想政治工作陷入說教式色彩，將其真正滲透到企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與改革的實(shí)踐之中，明確企業(yè)改革的任務(wù)，了解員工關(guān)注的問題，使思想政治工作具有針對(duì)性和引導(dǎo)性。除此之外，還要實(shí)現(xiàn)思想政治工作常態(tài)化，要經(jīng)常對(duì)員工開展此類工作，結(jié)合員工關(guān)心的熱點(diǎn)和問題，采取有效的解決措施，滿足員工的需求。確保思想政治工作更接地氣，貼近企業(yè)的實(shí)際情況與員工的思想動(dòng)態(tài)，使思想政治工作達(dá)到預(yù)期的效果。

（二）在新時(shí)代運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)影響到社會(huì)工作的各個(gè)方面，政工師也要結(jié)合時(shí)代的發(fā)展，要學(xué)會(huì)應(yīng)用先進(jìn)的交流工具和軟件，利用網(wǎng)絡(luò)來進(jìn)行思想政治工作的建設(shè)，設(shè)立本企業(yè)的工作交流群、新媒體公眾號(hào)等，將自己的工作以多樣的形式展現(xiàn)出來，方便職員結(jié)合自身的時(shí)間來接受政工師思想政治工作，這不僅能夠使企業(yè)內(nèi)員工的時(shí)間得到節(jié)省，還可以通過網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督系統(tǒng)的使用來對(duì)于職工來進(jìn)行考驗(yàn)和測(cè)評(píng)，以更為有效地進(jìn)行思想政治工作。

（三）注重創(chuàng)新，構(gòu)建差異性多樣化企業(yè)文化

思想政治工作的宣貫過程，也是企業(yè)文化的建立過程。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，它是企業(yè)職工的精神支柱和活力源泉。企業(yè)目標(biāo)是在一定程度上實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)價(jià)值，樹立良好的企業(yè)形象，增加市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，獲取最佳的經(jīng)濟(jì)效益。不同的企業(yè)根據(jù)其業(yè)務(wù)導(dǎo)向以及內(nèi)在特征，塑造的企業(yè)文化也應(yīng)當(dāng)是具有差異化、特色化的，可以說，差異性越強(qiáng)的企業(yè)其競(jìng)爭(zhēng)力也越強(qiáng)。

在相關(guān)政策制定方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重將績(jī)效管理列入文化體系中，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性，讓員工能夠認(rèn)識(shí)到個(gè)人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展是直接掛鉤的，這樣能夠進(jìn)一步提升組織的效率，讓員工在遠(yuǎn)景和目標(biāo)上和企業(yè)達(dá)成共識(shí)，從而形成協(xié)同進(jìn)步的企業(yè)文化氛圍。

結(jié)語

綜上所述，開展思想政治工作，有助于樹立正確的企業(yè)文化，構(gòu)建企業(yè)文化能夠幫助企業(yè)得到更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力以及內(nèi)部凝聚力，實(shí)現(xiàn)品牌價(jià)值的提升，企業(yè)文化也是企業(yè)創(chuàng)新精神的源泉，只有堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)才能夠塑造出業(yè)務(wù)能力過硬、價(jià)值目標(biāo)一致的團(tuán)隊(duì)組織，彰顯出激情四射的活力，在越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勇往直前，獲得健康持續(xù)的穩(wěn)定發(fā)展。