國有施工企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑

王湘文

（五礦二十三冶建設集團第一工程有限公司，湖南 湘潭 411100）

引言：

近些年來，隨著經濟社會的不斷發(fā)展和進步，人們的思想觀念也隨之發(fā)生了很大的轉變，這一點在國有建筑施工企業(yè)內表現的尤為明顯。在新時代社會思想思潮的的影響和社會主義市場經濟的沖擊之下，企業(yè)內部的大多數員工的思想觀念和價值取向都發(fā)生了很明顯的變化。大家不再固守傳統而單一的生活方式，而是主動選擇更有利于自身發(fā)展和穩(wěn)定、安逸的工作，于是施工企業(yè)內出現越來越多的跳槽等人員流轉現象，這種情況無論是對我們這種施工單位還是其他性質的企業(yè)的發(fā)展來說都是極為不利的。因此，做好國有施工企業(yè)思想政治工作迫在眉睫。

一、國有施工企業(yè)思想政治工作現狀

目前，隨著社會主義市場經濟體制的不斷發(fā)展和完善，對國有施工企業(yè)的思想政治造成的問題層出不窮，具體問題如下：

（一）思想政治工作認識不到位

像五礦二十三冶建設集團第一工程有限公司這樣的國有大型建筑施工企業(yè)，一般生產任務較為飽滿，工程項目遍布全國各地，特別是有些鋼鐵、氧化鋁等有色冶煉生產企業(yè)的工程項目，都有趕工期、搶進度的特殊情況，個別工程項目部的領導班子疲于應對施工生產，對于抓思想政治工作不夠重視，認為思想政治工作虛而不實，不愿意花時間落實思想政治工作，于是出現了重業(yè)務輕思想政治的工作局面，使得國有企業(yè)黨的基層政治建設工作弱化，這種狀況對于國有企業(yè)施工單位來說，是極為不利于企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的。

（二）職工思想觀念和價值觀多元化

隨著經濟全球化不斷發(fā)展，國內外市場經濟發(fā)展競爭也日趨激烈，國有施工企業(yè)發(fā)展的條件和環(huán)境也在發(fā)生深刻的變化，加之國有施工企業(yè)發(fā)展的模式、經營理念在更新，企業(yè)員工來源較為廣泛，從以前的單一校園招聘擴大到與社會招聘相結合，員工個人的思想態(tài)度、心里能力和思想觀念參差不齊，表現出多元化，重物質、重經濟實惠而淡化政治意識等現象。一旦施工項目出現問題，就存在員工內心無法端正思想態(tài)度，無法繼續(xù)工作，嚴重影響職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。另外隨著國外一些思想觀念的滲入，隨著國有建筑施工企業(yè)的改革推進，企業(yè)員工的思想意識和思維方式以及心理狀態(tài)都受到的猛烈的沖擊和影響。“個人主義”、“享樂主義”等一些思想觀念和“金錢至上”等價值取向在企業(yè)內部滋生蔓延，嚴重影響了企業(yè)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（三）員工訴求多樣化

隨著企業(yè)員工職業(yè)素質的不斷提升，他們對于企業(yè)的期望和訴求也發(fā)生的翻天覆地的變化。他們曾經的宿舍、工地、食堂這種三點一線的單調生活模式已經不能滿足當前的生活需求。隨著企業(yè)和員工之間雙向關系的的確立，員工個人修養(yǎng)和法制意識的不斷增強，個性化、民主化需求越來越多，員工開始關注企業(yè)管理制度的合理性和公平性，關注企業(yè)的發(fā)展方向和穩(wěn)定性，關注項目員工合伙制帶來的實惠，關注個人發(fā)展空間，生存環(huán)境和團隊建設是否具有凝聚力等企業(yè)的重點難點問題，表現出職工訴求的多樣化。

（四）員工素質參差不齊，思想政治工作落實載體落后

根據當前國有施工企業(yè)性質和特點，企業(yè)項目管理團隊的構建本身就不固定，其施工管理團隊構成大多是也是專職人員少，兼職人員多，生產一線作業(yè)工人多為專業(yè)分包和勞務分包單位人員，總體看來人員充足，但是管理難度大、人員素質參差不齊、人員流動性大，導致個體素質呈現出來的差異很明顯無法將思想政治工作開展下去。另一方面，隨著經濟的發(fā)展，傳統依靠傳達會議精神、組織活動說教、讀書看報等思想政治教育活動已經不能滿足施工企業(yè)開展思想政治工作的需求。隨著互聯網的普及，企業(yè)也需要應對變化，適時革新思想政治工作載體的進一步拓展。

二、落實國有企業(yè)思想政治工作新路徑

（一）更新觀念

更新觀念認識新形勢下改進思想政治工作的前提條件，確保思想政治工作能夠在五礦二十三冶建設集團第一工程有限公司這類國有建筑施工企業(yè)中落實下去。在日常工作中要樹立領導主動抓，職工主動參與，企業(yè)上下一起努力，加強責任感。深入理解思想政治工作在黨的全部工作中的重要地位，不斷提高思想政治工作的質量和水平，敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新。從思想觀念，機制及內容，載體和傳播渠道，工作方法和藝術特性上要積極探索思想政治工作的開展。

（二）以人為本

企業(yè)思想政治工作的主體是員工群眾，所以在落實的方式上要堅持以人為本的原則。落實到具體問題時還需要因人施教，進行耐心和細致的思想引導，循序漸進提供幫助。例如員工中存在年輕人找對象難、小孩上學難、照顧父母親難等一系列問題，這樣的問題數不勝數，所以需要企業(yè)結合具體問題，特別是基層項目黨團組織要為員工所想，急員工所急，為員工解決一些實際困難，真正體現事業(yè)留人、感情留人、事業(yè)留人，更好的做好思想政治工作。

（三）體制結合教育

制度是一個企業(yè)生產和發(fā)展的保障。新形勢下國有施工企業(yè)要在復雜的環(huán)境下改變傳統思想政治工作體制單向灌輸為雙向溝通，積極開展民主討論，平等對待每一位職工，保障職工權益。同時要充分重視現在社會信息傳播方式和手段的變化，把思想政治工作融入新的傳播方式和途徑之中。因此應該重視為員工提供一些現代化平臺，比如企業(yè)網頁制作、網站信息傳播、QQ工作群、微信工作群、短信發(fā)布，微信公眾號建立，深入科學的世界觀，人生觀和價值觀，傳播正能量的思想理念、正確的信仰和健康快樂的生活方式。

結語

總體來說，我們的企業(yè)還在進一步的發(fā)展。隨著時代的發(fā)展和企業(yè)體制的不斷變革，企業(yè)員工的思想政治工作也會不斷的遇到新的問題，但是只要我們堅持貫徹落實黨的思想，以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，與時俱進，堅持以改革創(chuàng)新的思維方式面對各個時期遇到的問題，就一定能夠化解矛盾解決問題，維護企業(yè)穩(wěn)定，推動企業(yè)發(fā)展。