淺論國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合

劉怡

（中國(guó)水利水電第十四工程局有限公司，云南 昆明 650041）

一、企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵與作用

企業(yè)思想政治工作是社會(huì)主義企業(yè)特有的黨的政治工作系統(tǒng)，基本內(nèi)涵就是教育啟發(fā)員工的思想覺(jué)悟。盡管企業(yè)思想政治工作仍然是以思想政治教育為主，有它自己長(zhǎng)期以來(lái)形成的一套獨(dú)特方法，但它的內(nèi)容和工作關(guān)系及過(guò)程與企業(yè)文化的界限越來(lái)越不明顯。企業(yè)思想政治工作的作用應(yīng)主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面。

一是生命線作用。無(wú)論傳統(tǒng)的或新時(shí)期的思想政治工作，其作為經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線作用不能變。只有加強(qiáng)思想政治工作，才能把握好企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的正確方向，才能統(tǒng)一員工的認(rèn)識(shí)，提高員工的政治覺(jué)悟和主觀能動(dòng)性，激勵(lì)以主人翁姿態(tài)，同心同德為企業(yè)不斷發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)努力奮斗，才能防止和克服各種不正確思想對(duì)員工隊(duì)伍的侵蝕，使員工的思想情緒健康向上、朝氣蓬勃。

二是服從服務(wù)于效益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的根本目的是實(shí)現(xiàn)效益最大化。思想政治工作作為經(jīng)濟(jì)及其它一切工作的生命線，是針對(duì)其性質(zhì)、方向而言的，并不是要凌駕于這些工作之上，而是要服從效益的需要，為效益服務(wù)。這種服從和服務(wù)，既要起到方向、目標(biāo)的引導(dǎo)作用，更要通過(guò)多種途徑和形式，培養(yǎng)員工的積極性和創(chuàng)造性，幫助企業(yè)提高整體素質(zhì)，營(yíng)造和諧、穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境。服從服務(wù)于效益這一點(diǎn)，是先進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作最為相通、相同之處。

三是為企業(yè)精神文明建設(shè)提供根本保障。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作是企業(yè)精神文明建設(shè)的根本條件，是培養(yǎng)和造就全面發(fā)展的優(yōu)秀人才的重要途徑，是保證企業(yè)健康發(fā)展的有效措施。這一點(diǎn)要比企業(yè)文化建設(shè)見(jiàn)效更快、更直接。

四是科學(xué)合理地解決矛盾。使管理所涉及到的方方面面關(guān)系保持相對(duì)平衡狀態(tài)，是思想政治工作的特殊功效。只是在不同的歷史時(shí)期，思想政治工作所面臨的主要矛盾及解決矛盾的方法途徑有所不同。新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的最大著力點(diǎn)應(yīng)該是與先進(jìn)企業(yè)文化有機(jī)融合，堅(jiān)持以人為本，解決好人的全面發(fā)展同題，重點(diǎn)解決好人與理想、信念、事業(yè)、工作、生活、環(huán)境、情感、原則等方面的矛盾。

二、現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)政工工作存在的不足之處

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者人力資源管理能力欠缺

現(xiàn)階段，隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)對(duì)于人才的需求量不斷增大，越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)正在改變傳統(tǒng)薪酬管理，但是，依舊有部分國(guó)有企業(yè)受傳統(tǒng)管理思想束縛，不能對(duì)新型的人力資源管理手段和人力資源管理策略做出正確的認(rèn)知，沒(méi)有真正的意識(shí)到薪酬績(jī)效管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。企業(yè)工資結(jié)構(gòu)體系的固化使得企業(yè)政工工作難以得到實(shí)質(zhì)性開(kāi)展，國(guó)有企業(yè)留不住人才，留不住精英已成為目前發(fā)展的一重大難題。

（二）國(guó)企政工工作人員在企業(yè)中的關(guān)注度較低

無(wú)論何種類型的企業(yè)，政治工作者于企業(yè)都是十分重要的，他們決定了企業(yè)的整體價(jià)值觀，關(guān)系到了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力與核心競(jìng)爭(zhēng)力，能夠切實(shí)提高企業(yè)的效率和上升率的百分比，直接決定了企業(yè)能否長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。但是，目前國(guó)有企業(yè)對(duì)于政工工作的關(guān)注度相對(duì)較少，一些企業(yè)在一定程度上缺少一定的思想覺(jué)悟，也缺少有一定的管理方法和相應(yīng)的管理部門。即使是存在著企業(yè)政工管理部門，其團(tuán)體關(guān)注度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及其余部門，內(nèi)部工作熱情和工作積極性難以被激發(fā)。

（三）未構(gòu)建科學(xué)完善的國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍

當(dāng)前，大部分國(guó)有企業(yè)思想政治工作者的年齡偏大，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，鮮有年輕員工的激情和活力。從目前的國(guó)有企業(yè)思想政治工作者的年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部政工缺乏那些具有創(chuàng)新思維方式并且更積極思考的年輕人。企業(yè)政工隊(duì)伍年齡階層過(guò)于固化容易使得企業(yè)內(nèi)部人群的工作積極性以及工作熱情被限制，很多政工工作人員所能夠感受到的工作困難或者是生活困難僅僅是這個(gè)年齡階層的困難，對(duì)于其余年齡階層的壓力或者是困難往往是很難有具體感受的。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的途徑

（一）樹(shù)立國(guó)有企業(yè)核心價(jià)值觀以實(shí)現(xiàn)兩者有機(jī)融合

國(guó)有企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下一方面要追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，實(shí)現(xiàn)飛速發(fā)展，另一方面要關(guān)注國(guó)民經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展，不能只顧眼前利益，對(duì)人民生活造成不良影響。在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下提高國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，思想政治工作要倡導(dǎo)以人為本的基本原則，想員工所想，積極引導(dǎo)，工作形式不能流于表面，要深入員工內(nèi)部，發(fā)掘員工需求，為員工提供內(nèi)容具體、形式豐富的思想政治教育培訓(xùn)。企業(yè)文化要結(jié)合其中，創(chuàng)造良好的文化氛圍。國(guó)有企業(yè)當(dāng)中有不少群眾組織，例如共青團(tuán)和工會(huì)。企業(yè)應(yīng)對(duì)其活動(dòng)進(jìn)行大力支持，開(kāi)展豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)，豐富員工業(yè)余時(shí)間，在寓教于樂(lè)中進(jìn)行思想政治活動(dòng)和企業(yè)文化宣傳。倡導(dǎo)民主管理，對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督，從嚴(yán)治黨，不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新。國(guó)有企業(yè)要放權(quán)實(shí)行扁平化管理，讓人民群眾參與其中，進(jìn)言獻(xiàn)策，提高工作積極性。國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)的目的是為了經(jīng)濟(jì)效益，核心工作就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。為了提升國(guó)有企業(yè)績(jī)效，保障企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行，績(jī)效文化的開(kāi)展十分有必要?？?jī)效文化內(nèi)容豐富，它不僅包含公司考核體系的建立和完善，還包含優(yōu)秀的企業(yè)文化中重要的內(nèi)容：追求高績(jī)效，并成為國(guó)有企業(yè)核心價(jià)值觀的一部分。良好的績(jī)效文化對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有著很好的推動(dòng)作用，還能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。從另一方面來(lái)講，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作要以企業(yè)的發(fā)展為要義，堅(jiān)持把黨的組織優(yōu)勢(shì)、政治優(yōu)勢(shì)和群眾基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化成企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展和提高企業(yè)效益。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，競(jìng)爭(zhēng)是促進(jìn)企業(yè)提升生產(chǎn)效率的動(dòng)力，競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展。良性的企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)是指有序的、公開(kāi)的、公平的競(jìng)爭(zhēng)。良性的企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)有利于促進(jìn)績(jī)效文化的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，同樣好的績(jī)效文化也促進(jìn)了良性的企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。要做到良性的企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)需要滿足以下幾點(diǎn)：第一，倡導(dǎo)追求卓越、精益求精的企業(yè)文化，當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，稍有不慎就會(huì)失之毫厘謬以千里，國(guó)有企業(yè)更要給員工灌輸精益求精的企業(yè)文化，在生產(chǎn)工作中追求卓越；第二，要定期審視國(guó)有企業(yè)文化和當(dāng)前環(huán)境的匹配性，社會(huì)環(huán)境是不斷發(fā)展變化的，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部也不斷更新變化，國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化要緊跟時(shí)代步伐，不斷發(fā)展更新；第三，在國(guó)有企業(yè)的企業(yè)管理中，考慮到國(guó)有企業(yè)的特殊性質(zhì)，要適當(dāng)?shù)胤艡?quán)，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，積極參與到企業(yè)的管理中來(lái)，增強(qiáng)員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，使國(guó)有企業(yè)永葆活力。

（二）創(chuàng)新方式方法，把思想政治工作融到員工身邊

持續(xù)做好基層思想引導(dǎo)工作。把思想政治工作作為企業(yè)黨組織的經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓。深入淺出解讀集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)方針、治企理念，推動(dòng)廣大員工深入理解、自覺(jué)執(zhí)行黨組織的重要決策和工作安排。堅(jiān)持支部成員到路線到班組的聯(lián)系點(diǎn)制度，堅(jiān)持困難員工家訪制度，把黨組織的溫暖送達(dá)到困難員工和有需要幫助的員工身邊。

（三）利用現(xiàn)代信息技術(shù)和傳統(tǒng)傳播方式結(jié)合

隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展，企業(yè)對(duì)信息技術(shù)的要求也越來(lái)越高，利用信息技術(shù)進(jìn)行消息傳播也成為企業(yè)的首要選擇。企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)的使用，將企業(yè)文化與思想政治教育和信息技術(shù)相結(jié)合，利用信息技術(shù)對(duì)企業(yè)文化與思想政治教育進(jìn)行傳播。例如，可以建立一個(gè)公司公眾號(hào)，通過(guò)每日的推送對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行傳播，不斷加強(qiáng)思想政治教育工作。還可以建立一個(gè)企業(yè)交流平臺(tái)，將企業(yè)的日常工作以及組織的活動(dòng)在交流平臺(tái)進(jìn)行交流，允許企業(yè)員工正常交流，還可以通過(guò)這種方式對(duì)企業(yè)員工的想法進(jìn)行一定的了解。最后，企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)多媒體技術(shù)的應(yīng)用，不僅有利于企業(yè)文化和思想政治教育工作，還可以為企業(yè)信息提供一個(gè)平臺(tái)，很好地進(jìn)行信息傳播。

（四）開(kāi)展各種形式的文化活動(dòng)

我國(guó)大部分企業(yè)內(nèi)部都有團(tuán)建以及周年慶典等一些娛樂(lè)活動(dòng)，這些活動(dòng)在進(jìn)行娛樂(lè)傳播的同時(shí)也可以作為一種文化傳播的方式，來(lái)對(duì)企業(yè)文化和思想政治教育工作進(jìn)行傳播。通過(guò)自身的成長(zhǎng)經(jīng)歷可以發(fā)現(xiàn)，活動(dòng)的形式應(yīng)具有更多的趣味性以及更加直觀的視覺(jué)體驗(yàn)，如果只是單純的進(jìn)行企業(yè)文化和思想政治教育方面的理論教育，那么員工一定會(huì)感到枯燥無(wú)聊，因此對(duì)這種活動(dòng)感到排斥。可能在短時(shí)間內(nèi)能夠顯示出效果，但是隨著時(shí)間的推移，員工會(huì)對(duì)這種枯燥的理論教育產(chǎn)生厭煩，不僅不能促進(jìn)二者的融合，甚至可能產(chǎn)生反作用，對(duì)二者的發(fā)展形成阻礙。所以說(shuō)一些具有趣味性的活動(dòng)能夠?yàn)槠髽I(yè)文化和思想政治教育的融合帶來(lái)活力，而二者的發(fā)展情況如何在很大程度上都取決于文化活動(dòng)的開(kāi)展?fàn)顩r。

結(jié)語(yǔ)：國(guó)有企業(yè)管理的規(guī)范化，理論化以及企業(yè)的政治思想指導(dǎo)都離不開(kāi)企業(yè)政工工作者的良好修養(yǎng)。因此，政工工作者對(duì)于企業(yè)管理方向而言有著其它部門所不具備的視野和指導(dǎo)力，能夠很好地幫助企業(yè)選擇正確的道路，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。