深化國(guó)有企業(yè)基層廉政文化探索與實(shí)踐

徐敏

（永煤集團(tuán)車(chē)集煤礦，河南 永城 476600）

廉政文化的探索與實(shí)踐是基層廉政建設(shè)的重要內(nèi)容之一，也是影響企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要因素。只有建設(shè)好企業(yè)內(nèi)部的基層廉政文化，才能建立起廉政黨風(fēng)，保證每個(gè)工作人員都能意識(shí)到廉政工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。而國(guó)企基層廉政文化的建設(shè)又由內(nèi)部制度、人才任用、企業(yè)環(huán)境等組成，為此，企業(yè)在建設(shè)廉政文化時(shí)，需要結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際情況，綜合考慮多方面因素，盡可能保證每個(gè)地方都充斥著廉潔文化。在廉政氛圍的推動(dòng)下，企業(yè)才能保持健康發(fā)展，進(jìn)而為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

一、廉政文化對(duì)于國(guó)企發(fā)展的意義

廉政文化的建設(shè)有利于營(yíng)造廉政氛圍，能夠提高國(guó)企內(nèi)部黨員干部的思想水平。黨員干部是企業(yè)內(nèi)的組織領(lǐng)導(dǎo)類型的人物，通過(guò)建設(shè)廉政文化，提高黨員干部的思想，能夠進(jìn)一步提高起表率作用，進(jìn)而形成務(wù)實(shí)風(fēng)氣。

同時(shí)廉政文化的建設(shè)也是新時(shí)代下對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的基本要求。國(guó)有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展離不開(kāi)廉政文化的建設(shè)。只有通過(guò)廉政文化穩(wěn)固企業(yè)內(nèi)部，才能保證企業(yè)對(duì)外的經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，進(jìn)而為我國(guó)綜合經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)獻(xiàn)出一份力量。

二、科學(xué)展開(kāi)廉政文化工作

（一）強(qiáng)化企業(yè)干部的思想學(xué)習(xí)

企業(yè)干部是企業(yè)管理的關(guān)鍵所在，只有企業(yè)干部的思想水平進(jìn)一步得到提升，才能以干部為核心，帶動(dòng)整體思想水平的進(jìn)步。為此，要對(duì)國(guó)有企業(yè)干部展開(kāi)深入思想教育。首先，組織企業(yè)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)八榮八恥的真正內(nèi)容，而非只是單純地背誦朗讀。在穩(wěn)固榮辱觀的同時(shí)，還需要加強(qiáng)黨員干部的對(duì)權(quán)力的理解并進(jìn)行思想的再教育，保證企業(yè)干部能夠扛得住不良誘惑，保證權(quán)力只為民所用，不為私利。其次，企業(yè)干部需要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的信念，在企業(yè)發(fā)展階段要結(jié)合自身實(shí)際情況深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀。此外，領(lǐng)導(dǎo)單位需要定期展開(kāi)企業(yè)工作人員的思想、能力等綜合培訓(xùn)，進(jìn)一步提高內(nèi)部人員的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

（二）適當(dāng)展開(kāi)廉政文化活動(dòng)

廉政文化旨在營(yíng)造清正廉潔、和諧友好的氛圍，消去腐敗現(xiàn)象。為此，企業(yè)內(nèi)部可以適當(dāng)展開(kāi)廉政文化活動(dòng)，但要注意的是，廉政文化活動(dòng)需要將教育與娛樂(lè)相結(jié)合，既要保證活動(dòng)能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人員之間的友好交流，又有一定吸引力。例如，企業(yè)可以展開(kāi)一年一度的職工籃球比賽，既能促進(jìn)職工之間的交流，同時(shí)在比賽中，不存在上下級(jí)關(guān)系，有利于構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部人員之間的友好關(guān)系。再者，企業(yè)可以隔月展開(kāi)廉政文化知識(shí)競(jìng)賽，競(jìng)賽題目可以涉及到新時(shí)期黨建思想要點(diǎn)、廉政思想等方面，有利于穩(wěn)固企業(yè)內(nèi)部人員的思想水平，營(yíng)造和諧友好的工作氛圍。

（三）營(yíng)造廉政環(huán)境

良好的環(huán)境能夠影響人的心情和工作狀態(tài)。為此，在公司內(nèi)部各處都可以設(shè)立有關(guān)于廉潔文化的設(shè)置品。例如，在工作人員的必經(jīng)之路上，貼上廉政警句，可以時(shí)刻提醒工作人員要保持清正廉潔的態(tài)度。在走廊等地方可以設(shè)置廉政文化展示欄，將掛上歷史上各大有名的廉政工作者的照片，能夠起到一定的榜樣作用，讓工作人員以其為榜樣，進(jìn)而保證潔身自好、廉潔工作。同時(shí)，在企業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)加入廉政文化標(biāo)語(yǔ)，讓工作人員的環(huán)境充斥著“廉政二字”，能夠有效帶動(dòng)企業(yè)工作人員的思想轉(zhuǎn)變。

（四）完善人才任用制度

廉政文化能夠有效實(shí)施的前提是，企業(yè)內(nèi)部人員具有一定程度的思想水平。只有企業(yè)內(nèi)部人員本身具有廉政思想基礎(chǔ)，才能保證廉政文化的有效建設(shè)。為此，企業(yè)在招聘人才時(shí)，要綜合考慮人員的能力、思想水平；在分配領(lǐng)導(dǎo)單位時(shí)，需要將思想水平放在第一位，而后才是能力；在后期調(diào)整人員職位時(shí)，將思想建設(shè)工作的評(píng)價(jià)作為首要標(biāo)準(zhǔn)。必須將廉政思想作為任用人才的第一要素，才能保證完善廉政文化的建設(shè)，進(jìn)而保證企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

（五）建立健全的監(jiān)督制度

廉政文化的建設(shè)也需要受到監(jiān)督。雖然大部分國(guó)有企業(yè)都展開(kāi)了相應(yīng)的廉政文化建設(shè)，但往往由于沒(méi)有合理的監(jiān)督制度，而導(dǎo)致文化建設(shè)只是停留在表面，只是單純地組織一些競(jìng)賽活動(dòng)而已，沒(méi)有進(jìn)行實(shí)質(zhì)性地廉政思想學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，對(duì)營(yíng)造廉政氛圍起不到任何作用。為此，企業(yè)內(nèi)部需要建立健全的監(jiān)督制度，在企業(yè)原本的監(jiān)管制度，增加對(duì)文化建設(shè)的監(jiān)管，并將文化建設(shè)的評(píng)價(jià)納入到工作人員的年終考核中去。這樣不僅能夠保證廉政文化的深入建設(shè)，還能調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部人員的積極性，有利于企業(yè)內(nèi)部文化的穩(wěn)固發(fā)展。

（六）以理論為基礎(chǔ)探索廉政文化建設(shè)

理論基礎(chǔ)是廉政文化建設(shè)的重要鋪墊，能夠?yàn)榱幕陌l(fā)展指定方向。由于廉政文化的建設(shè)沒(méi)有固定的模板，要想深入建設(shè)廉政文化，必須以習(xí)近平思想、鄧小平理論等作為理論基礎(chǔ)，積極探索廉政文化建設(shè)的有效途徑和方法。同時(shí)，在探索廉政文化的建設(shè)時(shí)還需要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況，將企業(yè)特色、企業(yè)發(fā)展理念與廉政文化相融合，構(gòu)建適合企業(yè)自身發(fā)展的新型文化體系。

結(jié)語(yǔ)

廉政文化的建設(shè)是新時(shí)代下對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的基本要求之一。優(yōu)秀的廉政文化能夠營(yíng)造出廉政氛圍，企業(yè)工作人員長(zhǎng)期受到廉政文化的熏陶能夠凈化自身的思想，養(yǎng)成廉潔工作的優(yōu)良品德。為此，國(guó)有企業(yè)需要深入廉政文化的建設(shè)，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際理論和企業(yè)內(nèi)部情況，設(shè)計(jì)出符合企業(yè)自身發(fā)展的廉政文化體系，進(jìn)而為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展打下基礎(chǔ)。