進(jìn)一步拓寬企業(yè)政工人員的發(fā)展通道

郭玲

(義煤集團(tuán)，河南 義馬 472300)

引言

隨著國企黨建工作的不斷加強(qiáng)，企業(yè)從事思想政治工作的政工人員從質(zhì)量和數(shù)量上都有了一定提升，尤其是從事政工工作的年輕人不斷增多，為企業(yè)黨建和思想政治、宣傳工作提供了新生力量。但企業(yè)政工人員與行政管理、技術(shù)人員的發(fā)展通道還有一定差距，尤其是政工人員在職稱評定上要求從事思想政治工作達(dá)到一定的年限，這對一些從技術(shù)、行政崗位轉(zhuǎn)到政工崗位的人員晉升職稱造成了困難，影響他們從事政工工作的積極性，如果對管理、技術(shù)、政工崗位的年限能夠接軌，這個(gè)矛盾就可以得到解決，也體現(xiàn)了一種崗位平等，更有利于政工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

一、抓好政工隊(duì)伍發(fā)展的重要性

對企業(yè)的思想政治工作的開展和推進(jìn)來說，政工水平對思想政治工作的落實(shí)效果有著直接的影響。企業(yè)本身經(jīng)營發(fā)展的過程中，思想政治工作的開展是提升企業(yè)發(fā)展方向正確性，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力和發(fā)展水平的重要工作內(nèi)容。從企業(yè)發(fā)展的角度來說，一名優(yōu)秀的員工其自身應(yīng)該具備良好的專業(yè)能力和思想水平，這樣才能更好地適應(yīng)實(shí)際崗位方面的工作。在具體企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程當(dāng)中，不同部門員工自身所負(fù)責(zé)和參與的工作內(nèi)容是不盡相同的。很多員工都需要通過通力合作來完成相應(yīng)的工作和內(nèi)容，如果能夠保持良好的思想政治工作開展效果和水平，這就能夠有效的提升員工自身的配合意識，讓其形成良好的集體精神。在思想政治工作開展上，提升隊(duì)伍建設(shè)水平，讓專業(yè)工作和思想政治實(shí)現(xiàn)深度融合，這樣可以為企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升打下良好的基礎(chǔ)。而為了更好的滿足這方面的需求，積極有效的做好政工建設(shè)工作的重要性是不言而喻的。

二、目前企業(yè)政工隊(duì)伍發(fā)展存在的問題

(一)沒有專門的部門和人員

很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)并不重視思想政治工作的開展，在進(jìn)行企業(yè)管理過程中，認(rèn)為只要給足員工足夠好的待遇條件，員工必然為企業(yè)的發(fā)展付出百分百的努力。但是往往在實(shí)際工作當(dāng)中，員工不僅期望獲得一個(gè)較好的薪資待遇，而且對企業(yè)的發(fā)展愿景、個(gè)人發(fā)展空間、工作范圍及環(huán)境，相關(guān)的工作制度等都有著較高的要求，即便是很小的事情也會導(dǎo)致員工思想情緒的變化。如果企業(yè)缺乏政工隊(duì)伍，未及時(shí)地了解員工的心理變化情況，消除員工的不良情緒，必然會導(dǎo)致員工工作效率不佳，企業(yè)離職率較高等問題的出現(xiàn)。

(二)創(chuàng)新意識的缺失問題

對當(dāng)下企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作展開深入的調(diào)研和分析后可發(fā)現(xiàn)，管理模式、工作方式、人員綜合素質(zhì)都存在落后守舊、創(chuàng)新能力低下的問題。目前政工亟須建立新型管理方式以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的經(jīng)營理念，特別是需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展的背景，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，要求政工隊(duì)伍建設(shè)工作必須要有獨(dú)特的創(chuàng)新意識，在與實(shí)際經(jīng)濟(jì)工作相互的發(fā)展過程中，工作人員需要實(shí)時(shí)更新自身的知識儲備，對一些新的知識進(jìn)行接受并輸出相應(yīng)的創(chuàng)新意識。目前政工工作“繼承多，創(chuàng)新少”，組織活動形式單一、工作載體不夠豐富，甚至出現(xiàn)政工工作與經(jīng)濟(jì)工作脫軌的現(xiàn)象。這就在一定程度上降低了企業(yè)員工對企業(yè)政工工作發(fā)展的參與積極性，形式主義較為明顯，使得企業(yè)政工隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)工作舉步維艱，而且政工業(yè)務(wù)在開展的過程中效果并不明顯。

三、國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的推進(jìn)策略

(一)對現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治工作的開展進(jìn)行準(zhǔn)確的定位

在實(shí)際國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作開展的過程當(dāng)中，從新的工作環(huán)境角度做好合理的分析，重新并且準(zhǔn)確定位相關(guān)工作是隊(duì)伍建設(shè)的前提和基礎(chǔ)，這樣后續(xù)隊(duì)伍建設(shè)工作的開展才能保持正確的工作方向。面對當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作的思路和需求的變化，我們必須要正視現(xiàn)有問題和要求，明確工作目標(biāo)，這樣才能保證政工隊(duì)伍建設(shè)工作開展的有效性。在實(shí)際政工隊(duì)伍建設(shè)上，相關(guān)的政工干部應(yīng)該本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來參與思想政治方面的工作，在日常工作中堅(jiān)守底線和原則，對于黨和國家的工作政策和方針進(jìn)行充分的貫徹和堅(jiān)持。

(二)培養(yǎng)道德素質(zhì)

我國的經(jīng)濟(jì)問題已經(jīng)不斷得到了完善，人們的生活水平也得到了提高，但是目前就政工人員而言，其個(gè)人素質(zhì)還有待提高。這就需要政工人員自身要加強(qiáng)對道德素質(zhì)的培養(yǎng)，將道德素質(zhì)培養(yǎng)到思想觀念中，這樣做的目的也為了確保單位的職工可以獲得更好的思想教育，因此政工人員應(yīng)該將傳統(tǒng)觀念提高，做到精神文明的建設(shè)發(fā)展。

(三)狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)

為了適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，政工隊(duì)伍的精簡是企業(yè)必然采取的措施和手段，但同時(shí)企業(yè)的思想政治工作也必然開展，須達(dá)到預(yù)期的效果?；诖饲闆r，政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)能力顯得尤為重要，企業(yè)必須采取有效的措施，通過內(nèi)部培訓(xùn)、邀請專家、外出培訓(xùn)等多種方式，提高政工干部的崗位業(yè)務(wù)能力，強(qiáng)化企業(yè)管理知識。同時(shí)，在進(jìn)行政工干部選拔過程中，要通過競爭上崗、精心選拔等方式，從各基層培養(yǎng)和選拔政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，愛崗敬業(yè)、有奉獻(xiàn)精神、熱心宣傳工作的政工人員。

結(jié)束語

總而言之，由于政工人員工作性質(zhì)的重要性，要求政工人員關(guān)注的內(nèi)容很多，政工人員提高自我修養(yǎng)的途徑同樣也很多。政工人員可通過對自身道德水平、理論基礎(chǔ)、知識儲備、協(xié)調(diào)溝通能力、服務(wù)意識能力、工作業(yè)務(wù)能力等方面的不斷學(xué)習(xí)與完善，提高自身的修養(yǎng)水平。只有提高自身“硬件”水平和能力，才能全力以赴地開展思想政治教育工作，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。