推進(jìn)企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的途徑與方法

趙玉忠

(吉林市水務(wù)集團(tuán)有限公司，吉林 吉林市 132000)

黨支部作為黨的基層組織，處于改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的第一線，承擔(dān)團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員干部和職工群眾完成改革創(chuàng)新發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的重要責(zé)任和使命，但在部分企業(yè)黨建工作開展過程中，普遍存在黨員干部思想政治意識不強(qiáng)、黨支部凝聚力渙散，缺乏創(chuàng)新精神和戰(zhàn)斗力等問題。因此，貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署，加強(qiáng)黨支部規(guī)范化建設(shè)，對促進(jìn)黨支部發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用具有重要意義。

一、企業(yè)黨支部建設(shè)的意義

首先，加強(qiáng)黨支部建設(shè)是企業(yè)自身發(fā)展的需要。當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵階段，市場競爭形勢的激烈和多變要求企業(yè)持續(xù)改善運(yùn)營與管理。基層黨支部作為企業(yè)中的重要組織，加強(qiáng)其建設(shè)能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營與管理中存在的問題，有助于科學(xué)、合理地制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促使企業(yè)適應(yīng)市場形勢。其次，加強(qiáng)企業(yè)黨支部建設(shè)能夠全面調(diào)動員工的工作積極性，為基層員工帶來實(shí)實(shí)在在的利益，幫助員工解決生活和工作中的困難和問題，推動企業(yè)的快速發(fā)展。再次，黨支部建設(shè)能夠確保企業(yè)沿著黨的路線開展各項(xiàng)活動。黨支部是聯(lián)系企業(yè)高層與普通員工的紐帶，能夠把黨的方針指示貫徹到最基層，確保各項(xiàng)方針政策落到實(shí)處?；鶎狱h支部還能把普通員工的意見、建議傳遞給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)信息傳遞與溝通，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力。

二、企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的突出問題

(一)標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)

一是標(biāo)準(zhǔn)不全面。沒有完全涵蓋基層黨支部建設(shè)的全部內(nèi)容，思想標(biāo)準(zhǔn)、制度標(biāo)準(zhǔn)、干部標(biāo)準(zhǔn)、作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)、黨員標(biāo)準(zhǔn)等出現(xiàn)選擇性設(shè)置或者遺漏；二是定性多于定量。特別是在政治、思想、作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)方面缺乏必要的定量標(biāo)準(zhǔn)，多以堅(jiān)持、應(yīng)當(dāng)、需要等語句表達(dá)，難以準(zhǔn)確考核；三是強(qiáng)調(diào)一致性缺乏差異性。許多企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)一致性，無論什么樣的企業(yè)和單位都是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而沒有根據(jù)企業(yè)內(nèi)部各黨支部所在單位的工作性質(zhì)、黨員隊(duì)伍針對性地設(shè)置創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。

(二)重點(diǎn)不突出

基層黨支部建設(shè)的內(nèi)容很多，但必定有主次之分、輕重之別。但實(shí)際工作中，有些單位的標(biāo)準(zhǔn)面面俱到，一應(yīng)俱全。政治建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、制度標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等都想強(qiáng)調(diào)，結(jié)果適得其反，眉毛胡子一把抓。多年來的基層黨支部建設(shè)實(shí)踐表明，黨內(nèi)組織生活渙散、唯生產(chǎn)力論、消極腐敗滋生、四風(fēng)現(xiàn)象嚴(yán)重等問題日益成為影響黨的形象和戰(zhàn)斗力的因素。為此，黨的十九大報(bào)告把政治建設(shè)放在基層組織建設(shè)的首要位置進(jìn)行安排和設(shè)計(jì)，這既是為了正本清源，也是今后支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的首要標(biāo)準(zhǔn)。

(三)考核不嚴(yán)格

一是有標(biāo)準(zhǔn)無考核?，F(xiàn)實(shí)中，部分國企黨委以文發(fā)文、以傳達(dá)代替落實(shí)，考核沒有落實(shí)；二是考核走過場。檢查組的人員不是對照已有標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)對照，量化打分，而是根據(jù)印象或日常工作表現(xiàn)酌情打分，或者怕得罪人有意縮小支部之間的分?jǐn)?shù)差距，沒有明顯的等級差別，既不用制定幫撫措施，也不用擔(dān)心扣罰績效獎金；三是結(jié)果沒有得到正確運(yùn)用。

三、加強(qiáng)黨支部規(guī)范化建設(shè)的對策

(一)黨支部組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范化建設(shè)

企業(yè)黨委需要及時(shí)引導(dǎo)黨支部開展換屆改選工作，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。對于基層黨組織的黨員超過三人，就需要建立黨支部，并選舉一名支部書記；如果黨支部內(nèi)部黨員超過七人，則需要建立支部委員會。需要注意的是，基層黨組織需要根據(jù)黨員的道德素養(yǎng)、政治素養(yǎng)及專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行支部書記的選舉，確保支部書記可以帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子積極開展黨建工作，提升企業(yè)黨建水平及成效，以黨支部規(guī)范化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。

(二)黨支部工作內(nèi)容的規(guī)范化建設(shè)

黨支部工作內(nèi)容涉及到黨建工作計(jì)劃、工作總結(jié)、宣傳工作、“三會一課”制度、開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳等，與此同時(shí)，黨支部還需要積極開展“主題黨日”活動。通過規(guī)范化、常規(guī)化開展學(xué)習(xí)教育、豐富黨內(nèi)活動、落實(shí)組織生活，從而強(qiáng)化黨員黨性觀念，激勵(lì)黨員樹立崇高理想和堅(jiān)定信念，增強(qiáng)黨員的自豪感和榮譽(yù)感，激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。

(三)黨支部臺賬管理的規(guī)范化建設(shè)

在黨支部工作過程中，臺賬發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，應(yīng)將其納入黨支部規(guī)范化建設(shè)工作內(nèi)容，并進(jìn)行管理、監(jiān)督、考核，實(shí)現(xiàn)黨支部工作的精細(xì)化及標(biāo)準(zhǔn)化。規(guī)范建立黨支部工作臺賬，將多類記錄進(jìn)行整合，內(nèi)容可涵蓋黨支部基本信息、年度學(xué)習(xí)活動計(jì)劃、黨員個(gè)人信息、“三會一課”情況、黨費(fèi)收繳等方面，所有內(nèi)容進(jìn)行表格化處理，真正讓黨支部工作“看得見、摸得著”。通過加強(qiáng)對臺賬的管理，動態(tài)、客觀地反映出基層黨支部工作落實(shí)情況，真正使黨支部工作臺賬成為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的展示平臺和基層黨支部規(guī)范化建設(shè)的有效載體。

結(jié)語：基層黨支部建設(shè)對于企業(yè)的順利發(fā)展具有重要意義。但當(dāng)前企業(yè)在黨支部建設(shè)方面還存在基層黨支部號召力不強(qiáng)、黨支部活動不新穎、黨務(wù)工作隊(duì)伍后繼乏力等問題，對此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從提高領(lǐng)導(dǎo)重視、狠抓制度建設(shè)、豐富活動形式、開辟黨建網(wǎng)絡(luò)陣地等方面努力，不斷推動黨支部建設(shè)，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。