推進(jìn)黨風(fēng)廉政文化建設(shè)，提升黨建工作水平

邢鑫

(貴州交建投資有限公司，貴州 貴陽(yáng) 550000)

引言：隨著中國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)進(jìn)行了新時(shí)代，基層黨建工作也出現(xiàn)了新的形式。企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)支撐的主要形式，不僅擔(dān)任著我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)發(fā)展和商業(yè)手段進(jìn)步等等任務(wù)，更加為我國(guó)分擔(dān)了一部分的就業(yè)壓力，企業(yè)對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)如此重要，企業(yè)就更加要旗幟鮮明的講政治，這不僅僅是國(guó)家對(duì)于企業(yè)的要求，更加是人民以及企業(yè)內(nèi)部人員對(duì)于企業(yè)的要求。這就需要企業(yè)能夠逐漸落實(shí)黨的政策和方針，在發(fā)展方向上迎合國(guó)家的發(fā)展道路，在發(fā)展策略上符合國(guó)家的政策方針，在發(fā)展思想上堅(jiān)持國(guó)家的核心思想，通過(guò)黨的十九大會(huì)議上提出的對(duì)基層黨建工作的要求與自身實(shí)際相結(jié)合，在工作中不斷地通過(guò)實(shí)踐完善基層黨建工作，推動(dòng)企業(yè)自身能夠健康成長(zhǎng)，少走彎路、不走錯(cuò)路。事實(shí)上，企業(yè)內(nèi)部的基層黨建工作還是存在著諸多問(wèn)題的，一方面，企業(yè)內(nèi)部缺乏專(zhuān)業(yè)的黨建人員，這就讓很多黨建工作相關(guān)思想不能夠在企業(yè)內(nèi)部落實(shí)到位。另一方面，企業(yè)內(nèi)部設(shè)計(jì)人員較多、部門(mén)較雜，企業(yè)在開(kāi)展基層黨建工作時(shí)往往不能夠構(gòu)建起一條科學(xué)而完善的黨建通道，這也影響了企業(yè)基層黨建工作的開(kāi)展。

一、企業(yè)基層黨建工作存在的問(wèn)題

企業(yè)基層黨建工作存在的問(wèn)題有：企業(yè)基層黨建監(jiān)督機(jī)制欠缺、企業(yè)基層黨建工作力量薄弱兩方面。

(一)企業(yè)基層黨建監(jiān)督機(jī)制欠缺

企業(yè)基層黨建監(jiān)督機(jī)制的欠缺主要是由于企業(yè)對(duì)于基層黨建工作把握不到位所導(dǎo)致的，監(jiān)督機(jī)制的缺失不僅意味著企業(yè)在基層黨建工作開(kāi)展時(shí)其整體工作體系始終得不到完善，更加意味著企業(yè)基層黨建工作在開(kāi)展時(shí)得不到約束和管理，因此，想要做好基層黨建工作，就需要企業(yè)能夠完善基層黨建監(jiān)督機(jī)制，保證企業(yè)基層黨建工作的透明性。

(二)企業(yè)基層黨建工作力量薄弱

企業(yè)在開(kāi)展基層工作時(shí)要注意黨建工作人力配比的問(wèn)題。作為基層黨建人員，不僅需要熟悉企業(yè)的內(nèi)部工作，更加要具備優(yōu)良的政治理論知識(shí)、文學(xué)功底，還需要具有鮮明的黨性，但是在企業(yè)內(nèi)部的基層黨建部門(mén)，卻往往是很多年齡大的員工在黨建部門(mén)的養(yǎng)老場(chǎng)所，放眼望去，該部門(mén)內(nèi)不是公司的富余人員就是即將退休的老員工，這樣的人力資源配比又怎么能夠保證基層黨建工作的開(kāi)展呢，因此，在開(kāi)展基層黨建工作時(shí)，就需要加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的力量，確保企業(yè)基層黨建工作的進(jìn)步性。

二、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的思考

(一)完善企業(yè)基層黨建監(jiān)督機(jī)制，保證企業(yè)基層黨建透明性

由于企業(yè)在開(kāi)展基層黨建工作時(shí)設(shè)計(jì)人員較多、涉及部門(mén)較雜、涉及范圍較廣，對(duì)于內(nèi)部的基層黨建工作進(jìn)行監(jiān)督和管理往往難度較大，這就引發(fā)了一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題，那就是企業(yè)基層黨建監(jiān)督機(jī)制的欠缺。企業(yè)基層黨建監(jiān)督機(jī)制的欠缺主要是由于企業(yè)對(duì)于基層黨建工作把握不到位所導(dǎo)致的，監(jiān)督機(jī)制的缺失不僅意味著企業(yè)在基層黨建工作開(kāi)展時(shí)其整體工作體系始終得不到完善，更加意味著企業(yè)基層黨建工作在開(kāi)展時(shí)得不到約束和管理，因此，想要做好基層黨建工作，就需要企業(yè)能夠完善基層黨建監(jiān)督機(jī)制，保證企業(yè)基層黨建工作的透明性。在構(gòu)建基層黨建監(jiān)督體系時(shí)，需要注意的一點(diǎn)是，監(jiān)督體系必須獨(dú)立于整個(gè)基層黨建工作體系之外，這樣才能夠保證避免徇私舞弊的情況出現(xiàn)。除此以外，基層黨建工作在開(kāi)展時(shí)也要注意定期檢查的事項(xiàng)，監(jiān)督體系不僅要要求各分公司、部門(mén)等定期上交基層黨建工作報(bào)告，更加要不定期的進(jìn)行抽查和巡查，嚴(yán)格檢查各分公司、部門(mén)在基層黨建上是否存在虛報(bào)、謊報(bào)的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)懲不貸，從而保證了企業(yè)基層黨建工作的透明性。

(二)加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作力量，確保企業(yè)基層黨建進(jìn)步性

除了基層黨建工作在體制上的完善以外，企業(yè)在開(kāi)展基層工作時(shí)也要注意黨建工作人力配比的問(wèn)題。作為基層黨建人員，不僅需要熟悉企業(yè)的內(nèi)部工作，更加要具備優(yōu)良的政治理論知識(shí)、文學(xué)功底，還需要具有鮮明的黨性，但是在企業(yè)內(nèi)部的基層黨建部門(mén)，卻往往是很多年齡大的員工在黨建部門(mén)的養(yǎng)老場(chǎng)所，放眼望去，該部門(mén)內(nèi)不是公司的富余人員就是即將退休的老員工，這樣的人力資源配比又怎么能夠保證基層黨建工作的開(kāi)展呢，因此，在開(kāi)展基層黨建工作時(shí)，就需要加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的力量，確保企業(yè)基層黨建工作的進(jìn)步性。這就需要企業(yè)在基層黨建工作部門(mén)上，能夠盡量配精配強(qiáng)，不僅如此，企業(yè)還要提高黨建工作的福利待遇，從而提高員工的工作積極性，讓更多的年輕員工能夠樂(lè)于在基層黨員工作中，從而保證了企業(yè)基層黨建工作的進(jìn)步性和積極性。

總結(jié)

總而言之，企業(yè)基層黨建工作在我國(guó)黨組織中未來(lái)的問(wèn)題已經(jīng)被提上重要議事日程，許多經(jīng)濟(jì)研究方面的專(zhuān)家以及相關(guān)人士、社會(huì)各界也在積極的討論與研究，尋求企業(yè)基層黨建工作在黨組織未來(lái)發(fā)展的更加高效的途徑。而企業(yè)基層黨建工作應(yīng)用于黨組織中的各個(gè)環(huán)節(jié)中也將逐漸趨于成熟，為我國(guó)各個(gè)類(lèi)型黨組織的以及全球的各項(xiàng)產(chǎn)業(yè)體系發(fā)揮出更加重要的作用，從而推動(dòng)創(chuàng)新精神在全國(guó)的傳播和發(fā)展，企業(yè)基層黨建工作也將在今后的黨組織事業(yè)中，發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，為我國(guó)可持續(xù)戰(zhàn)略、為中華民族復(fù)興和繁榮昌盛貢獻(xiàn)出一份力量。