探索政工工作思路增強企業(yè)工作活力

朱曉鵬

(山西省陽泉市南煤集團治安保衛(wèi)處，山西 陽泉 045000)

隨著企業(yè)面臨不斷嚴峻的市場競爭環(huán)境，企業(yè)一定要充分認識到政工管理工作的重要性，針對當前企業(yè)政工管理中的不足，要引起高度重視，利用創(chuàng)新來驅(qū)動政工管理工作的發(fā)展，建立完善的政工管理體制和機制，有效提升政工管理人員的工作素質(zhì)，為企業(yè)未來的長遠發(fā)展，奠定一個很好的基礎(chǔ)。

一、企業(yè)基層政工工作問題與不足

在整體上來說，企業(yè)基層政工工作在開展中還是存在一些問題與不足，綜合企業(yè)實際狀況發(fā)現(xiàn)其主要問題集中在思想、管理機制以及人員素質(zhì)三個方面，分析其存在的問題，可以為基層政工開展提供參考。

(一)思想認識不統(tǒng)一

項目投資決策是選擇和確定投資行動計劃，從技術(shù)上和經(jīng)濟上論證擬建項目的必要性和可行性。項目決策和項目制定關(guān)系到后期項目成本的合理性，是將項目預(yù)算控制在理想范圍內(nèi)的前提?？茖W的項目建設(shè)對擬建項目做出正確的決策，有利于后期方案的選擇，從而選擇最佳的投資方案，實現(xiàn)資源的合理配置，有效地支持項目建設(shè)階段的財務(wù)分析和經(jīng)濟評價。

(二)缺乏完善的基層政工管理機制

企業(yè)在發(fā)展中，基層政工的管理機制直接影響工作的有效性。但是在整體上來說，個別企業(yè)缺乏完善的管理制度，導致基層政工工作流于形式，缺乏系統(tǒng)化管理，員工思想覺悟不高，對待工作散漫，缺乏責任意識與集體意識，不利于基層政工工作的開展，不利于各項工作的落實。

(三)基層政工隊伍素質(zhì)有待提升

在企業(yè)發(fā)展中，員工隊伍的素質(zhì)能力直接影響企業(yè)的管理能力與水平，基層政工工作開展過程中，員工素質(zhì)能力不佳，缺乏深入的政治認知，思想觀念過于滯后，缺乏必要時代觀念，并沒有將理論與實際進行有效融合，直接影響了基層政工工作的工作效率與質(zhì)量。

二、提高企業(yè)政工工作的措施

(一)探索政工工作思路，不斷完善現(xiàn)有工作中的缺陷

工作人員可以公平而恰當?shù)卮龠M團隊之間的合作，使得企業(yè)獲得更多的利益。而且，警惕周圍的“壞”政治也是企業(yè)政工工作的一部分，有助于避免不必要的痛苦，而其他人也可以從中獲益。企業(yè)政治工作本身就像一場游戲，就像任何接觸運動一樣，需要承擔風險?！氨荣惐仨毲趭^，充分了解場地、球員和規(guī)則。”“形勢的動態(tài)應(yīng)該總是要求重新審視球員以及他們?nèi)绾芜m應(yīng)環(huán)境?！币⒁庖揽恳郧暗那闆r建立的聯(lián)盟；一旦局勢發(fā)生變化，政工工作思路需要重新建立，在整個過程中需要工作人員在以往的基礎(chǔ)上“取其精華棄其糟粕”，加入自己創(chuàng)新的內(nèi)容，使企業(yè)的政工工作可以做得更好。建立強有力的聯(lián)盟將最大限度地提高集體政工工作的效率。始終關(guān)注公司的最大利益是確保政工工作能夠順利開展一種方式。如果主管要塑造與自己相匹配的員工價值觀，將會保護員工免受組織政治的負面影響，并有助于提高他們的績效。工作思路的完善也有助于增加工作人員的興趣，更好地開展一些活動，增加人員參與度。要在設(shè)定和實現(xiàn)目標上更進一步，向你的員工挑戰(zhàn)可能超出他們工作職能的新任務(wù)。您的組織中是否存在需要修復的問題？挑戰(zhàn)員工領(lǐng)導一個工作組或委員會，以確定、評估和提出解決方案。讓員工感覺自己是一個更大變化的一部分，這將鼓勵他們，并保持他們的生產(chǎn)力的質(zhì)量提高。

(二)注重創(chuàng)新，加強對政工工作的重視

創(chuàng)新通常被視為更好的應(yīng)用解決方案，以滿足新的、不確定的或現(xiàn)有的需求市場需求。政治工作的創(chuàng)新不僅包括方法的創(chuàng)新，還包括現(xiàn)有內(nèi)容的創(chuàng)新。采用以人為本的管理理念。為了更好地把政治工作與企業(yè)管理結(jié)合起來，我們需要保持一些基本概念。企業(yè)應(yīng)當尊重員工的合法權(quán)益，認同員工的價值追求，實行以人為本的企業(yè)管理。通過長期的人力資源管理經(jīng)驗，我們可以看出，簡單的獎懲制度往往達不到有效的管理目的，也容易造成企業(yè)與員工之間的矛盾，人們應(yīng)被視為個人的思想和靈魂。雖然一定的物質(zhì)獎勵可以提高工人的積極性，但更重要的是克服工作中的缺點。積極尋找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，積極克服。在企業(yè)管理過程中，必須對員工給予足夠的關(guān)懷，定期對員工進行思想調(diào)查，掌握員工普遍的思想動態(tài)，及時照顧員工的消極心態(tài)，及時消除員工的消極情緒，防止員工的消極情緒對工作產(chǎn)生負面影響。應(yīng)定期向員工介紹企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和近期發(fā)展目標，使更多的員工了解企業(yè)。在人力資源工作過程中，如果員工具有較高的思想意識，可以直接避免許多矛盾，也可以很好地執(zhí)行企業(yè)管理中的各項工作計劃。

(三)對現(xiàn)階段國有企業(yè)思想政治工作的開展進行準確的定位

在實際國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)工作開展的過程當中，從新的工作環(huán)境角度做好合理的分析，重新并且準確定位相關(guān)工作是隊伍建設(shè)的前提和基礎(chǔ)，這樣后續(xù)隊伍建設(shè)工作的開展才能保持正確的工作方向。面對當前國有企業(yè)思想政治工作的思路和需求的變化，我們必須要正視現(xiàn)有問題和要求，明確工作目標，這樣才能保證政工隊伍建設(shè)工作開展的有效性。在實際政工隊伍建設(shè)上，相關(guān)的政工干部應(yīng)該本著高度負責的態(tài)度來參與思想政治方面的工作，在日常工作中堅守底線和原則，對于黨和國家的工作政策和方針進行充分的貫徹和堅持。在日常工作中，積極的傳播正能量，不斷的探索新的工作路徑和模式，突出國有企業(yè)的業(yè)務(wù)特點，打造行之有效的思想政治工作體系，為具體工作的開展提供可靠的人員保障。

結(jié)束語

在國有企業(yè)實際發(fā)展過程中，為了更好地實踐黨和政府的發(fā)展思想和發(fā)展理念，積極開展和重視基層政治、工業(yè)工作是十分重要的。這不僅是從嚴治黨治企思想有效實踐的重要體現(xiàn)，而且對企業(yè)的長遠健康發(fā)展起著重要作用。此外，基層政治工作的有效開展，可以更好地強化企業(yè)文化和發(fā)展理念，在企業(yè)文化建設(shè)和提升中不斷發(fā)揮重要作用，凝聚員工的積極性，對促進企業(yè)整體健康成長具有十分重要的影響。