• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    某高校基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教師隱形流失的影響因素及工作滿意度分析

    2019-01-11 17:40:17陳鄔錦李瑞廖禮彬張冰李甜張馨怡趙雨欣白生賓
    價(jià)值工程 2019年36期
    關(guān)鍵詞:高級(jí)職稱基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)隱形

    陳鄔錦 李瑞 廖禮彬 張冰 李甜 張馨怡 趙雨欣 白生賓

    摘要:基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)作為醫(yī)學(xué)的根基在其發(fā)展和應(yīng)用中有著不可替代的作用,但基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)的師資短缺和流失的狀況情況卻令人堪憂。全國大部分醫(yī)學(xué)院校的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教師呈現(xiàn)明顯不足的現(xiàn)狀,這與基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教師的顯性流失和隱形流失有著莫大的關(guān)系。在人員配比合適的情況下,隱形流失確是影響教學(xué)質(zhì)量,關(guān)乎學(xué)校發(fā)展的潛在不利因素。通過對基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)專業(yè)的164名教師進(jìn)行問卷調(diào)查,分析了基本信息和問卷回答,從基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教師是否存在隱性流失、流失意向、流失動(dòng)機(jī)及擇業(yè)動(dòng)機(jī)和工作滿意度等方面多維度分析了師資隱形流失的現(xiàn)狀和原因。

    Abstract: Basic medicine as a medical foundation has an irreplaceable role in its development and application, but the shortage and loss of basic medical teachers is worrying. The basic medical teachers in most medical colleges and universities across the country are showing a lack of status quo, which has a great relationship with the explicit loss and invisible loss of basic medical teachers. In the case of appropriate personnel ratio, invisible loss is indeed a potential disadvantage factor affecting the quality of teaching and school development. Through a questionnaire survey of 164 teachers in basic medical profession, the basic information and questionnaire responses were analyzed. The current situation and reasons of invisible loss of teachers were analyzed from the aspects of hidden loss, loss intention, loss motivation, career motivation and job satisfaction.

    關(guān)鍵詞:基礎(chǔ)醫(yī)學(xué);隱形流失;影響因素;Logistic回歸分析;工作滿意度

    Key words: basic medicine;stealth loss;influencing factors;Logistic regression analysis;job satisfaction

    中圖分類號(hào):G645? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號(hào):1006-4311(2019)36-0229-03

    0? 引言

    基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)在眾多一級(jí)學(xué)科中具有不可替代的作用,但基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)的師資情況卻令人堪憂。近年來,全國大部分醫(yī)學(xué)院校的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教師呈現(xiàn)明顯不足的現(xiàn)狀,這與基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教師的顯性流失和隱形流失有著莫大的聯(lián)系。當(dāng)然在人員配比合適的情況下,隱形流失確是影響教學(xué)質(zhì)量,關(guān)乎學(xué)校發(fā)展的潛在不利因素。

    基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教師“隱形流失”是指由于對目前工作現(xiàn)狀的不滿,對所從事基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教師職業(yè)的認(rèn)同感、心理歸屬感、努力工作的義務(wù)感和對學(xué)生的責(zé)任感逐漸下降,具有顯性流失意圖;另一方面留戀教師職業(yè)的穩(wěn)定,不愿放棄當(dāng)前從事教師職業(yè)的既得利益,表面看似每天都在正常上班,但實(shí)際工作積極性不高、主動(dòng)性差,沒有將全部精力投入在本職工作上或者在工作期間做與所屬崗位無關(guān)的事情,而且沒有利用其自身高素質(zhì)將才能充分發(fā)揮,反而出現(xiàn)了影響本職工作質(zhì)量和效率的一種工作狀態(tài)[1]。這是基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教師隱形流失的內(nèi)在表現(xiàn),實(shí)質(zhì)上這比顯性流失的危害性更大,是一種隱含在內(nèi)部的負(fù)面影響和負(fù)能量,從心理學(xué)的角度分析,人都有一種攀比的心理,總喜歡與自己周圍的人相比較。當(dāng)久而久之,會(huì)將其周圍的教師和同事負(fù)能量化,可能引發(fā)其他教師的顯性流失或隱性流失。

    1 對象與方法

    采用整群抽樣的方法對2019年1月新疆某高?;A(chǔ)醫(yī)學(xué)在校教師進(jìn)行調(diào)查,共計(jì)167人。發(fā)放問卷166份,收回有效問卷164份,問卷有效率98.8%。

    1.1 調(diào)查方法

    確定調(diào)查對象后,發(fā)放問卷要求教師自主匿名作答并及時(shí)回收問卷。問卷采用Epidata3.1建立數(shù)據(jù)庫,雙錄入法錄入數(shù)據(jù)。通過SPSS23.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。所得數(shù)據(jù)經(jīng)χ2檢驗(yàn)進(jìn)行初步判定,將接近α值的變量納入Logistic回歸分析中。以滿意度為固定分類變量,將單因素分析中存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異的變量定義為自變量,通過多因素非條件Logistic回歸分析模型進(jìn)行分析,分析工作滿意度的影響因素,α值取0.05。

    1.2 調(diào)查內(nèi)容

    邀請專家根據(jù)文獻(xiàn)進(jìn)行問卷設(shè)計(jì)[1],并對問卷進(jìn)行信度和效度檢驗(yàn)。問卷選取20道相關(guān)工作滿意度、工作流失意向、職業(yè)規(guī)劃、工作現(xiàn)狀及自我工作能力評估等題目進(jìn)行調(diào)查?;灸軌蚍磻?yīng)出基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教師是否存在人才隱形流失,以及引起人才隱形流失的初步影響因素。

    2? 結(jié)果

    2.1 人員基本信息

    共選取164名教師,其中男性56人,女性108人;擁有博士學(xué)位的老師人數(shù)為51人,擁有碩士學(xué)位88人,本科及以下學(xué)歷25人;擁有正高級(jí)職稱教師19人,副高級(jí)職稱51人,中級(jí)及以下職稱94人。

    2.2 流失意圖調(diào)查

    調(diào)查結(jié)果顯示,有流失意圖(“是,只是沒有合適的機(jī)會(huì)“48+”是,我正在努力中” 35)的83人,占被抽樣調(diào)查群體的52.2%;有45 人選擇了“沒有考慮過這個(gè)問題”;占被抽樣調(diào)查群體的28.3%;僅有31人選擇了“不,我愿意長期留在基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院工作”,僅占被抽樣調(diào)查群體的19.5%。根據(jù)學(xué)歷層次(包含博士研究生、碩士研究生、本科及以下)、職稱層次(正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)及以下)和自我發(fā)展認(rèn)知對有無離職意向進(jìn)行多分類的Logistic回歸分析, OR值結(jié)果顯示在95%置信區(qū)間學(xué)歷和職稱層次對離職意向起負(fù)作用具有保護(hù)意義;“有無發(fā)展空間”與離職意向不具有保護(hù)意義。

    2.3 流失動(dòng)機(jī)調(diào)查

    在有流失意圖的人群(83人)中,當(dāng)被問及“為何您有離開基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院的想法?”時(shí),有36人選擇“謀求更好的職業(yè)發(fā)展”,占被抽樣調(diào)查群體的43.0%;有20人選擇“獲得更高的薪酬”,占被抽樣調(diào)查群體的24.3%;有16人選擇“換一個(gè)輕松一點(diǎn)的工作崗位”,占被抽樣調(diào)查群體的19.4%;有11人選擇“所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)在崗位不匹配”,占被抽樣調(diào)查群體的13.3%。

    2.4 流失意向的調(diào)查

    在有流失意圖的人群(83人)中,當(dāng)被問及“如果條件允許,您最希望去哪里工作?”時(shí),有43人選擇“其他高校、機(jī)關(guān)及其業(yè)務(wù)部門”,占被抽樣調(diào)查群體的51.8%;有10人選擇“國外高?!保急怀闃诱{(diào)查群體的12.1%;有8人選擇“其他政府部門”,占被抽樣調(diào)查群體的9.6%;有22人選擇“辭職,另擇業(yè)”,占被抽樣調(diào)查群體的26.5%。

    2.5 擇業(yè)動(dòng)機(jī)及工作現(xiàn)狀調(diào)查

    在擇業(yè)動(dòng)機(jī)的調(diào)查中,有86人選擇“醫(yī)學(xué)情結(jié),理想所在”,占被抽樣人群的54.1%;有8人選擇了“立穩(wěn)腳跟,另謀發(fā)展”,占5.0%;有16人選擇了“追求奉獻(xiàn),回報(bào)社會(huì)”,占10.1%;有49人選擇了“尋求穩(wěn)定,解決就業(yè)”占30.8%。

    2.6 工作滿意度調(diào)查

    在滿意度調(diào)查中選擇“滿意”選項(xiàng)人數(shù)為79人,占調(diào)查人群的48.2%;選擇“不滿意”選項(xiàng)人數(shù)為85人,占比為51.8%。

    2.6.1 學(xué)歷層次與工作滿意度調(diào)查

    在學(xué)歷層次與工作滿意度調(diào)查中經(jīng)總體卡方檢驗(yàn)可得χ2=26.97,P<0.01說明不同學(xué)歷層次對工作的滿意度不全相同。將不同學(xué)歷對工作的滿意度進(jìn)行兩兩比較可得:擁有博士學(xué)位教師工作滿意度較擁有碩士學(xué)位的教師滿意度高(χ2=18.14,P<0.01);擁有本科及以下學(xué)歷老師在與擁有博士學(xué)位教師比較差異不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(χ2=0.69,P=0.41);擁有本科及以下學(xué)歷老師較擁有碩士學(xué)位教師滿意度高(χ2=17.532,P<0.01)。

    2.6.2 職稱層次與工作滿意度調(diào)查

    經(jīng)卡方檢驗(yàn)在職稱層次與工作滿意度調(diào)查中顯示,不同職稱對工作滿意度調(diào)查結(jié)果不全相同(χ2=20.63,P<0.01)。將不同職稱層次職工對工作滿意度進(jìn)行兩兩比較后可得:高級(jí)職稱教師工作滿意度高于中級(jí)及以下職稱教師(χ2=10.93,P<0.01);高級(jí)職稱教師工作滿意度與副高級(jí)職稱教師比較差異不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(χ2=0.32,P=0.57);副高級(jí)職稱教師工作滿意度高于中級(jí)及以下職稱教師(χ2=15.17,P<0.01)。

    3? 討論

    所調(diào)查的教師中超過50%教師有流失意圖,且通過Logistic回歸分析得出學(xué)歷層次與流失意愿呈負(fù)相關(guān),說明學(xué)歷層次越低流失意圖相對越高。其中學(xué)歷層次位于碩士階段的教師流失意圖明顯,該階段教師相對年輕,專業(yè)知識(shí)水平薄弱,但可塑性強(qiáng)。而處于本科及以下學(xué)歷教師通常為學(xué)校聘用制或臨近退休員工,雖僅有少數(shù)人有流失意圖但占總體人數(shù)較少。職稱層次與流失意愿同樣呈負(fù)相關(guān),說明職稱層次越低流失意圖相對越高,職稱分布在中級(jí)及以下職稱的人群中新進(jìn)教師占比較高,其中不乏擁有博士學(xué)位的高層次人才,該部分教師流失意愿較為強(qiáng)烈,且具有工作機(jī)會(huì)較多、可流動(dòng)性大等特點(diǎn)[2]。

    針對有流失意圖83人的后續(xù)流失動(dòng)機(jī)調(diào)查中43%選擇“謀求更好職業(yè)發(fā)展”,24.3%人群選擇“獲得更高的薪酬”??梢娫谟辛魇б鈭D的人群中擁有職業(yè)理想者占比大于追求高薪者。在流失意向的后續(xù)調(diào)查中超過62%人群選擇從事高校相關(guān)或類似職業(yè),僅有26%人群選擇重新?lián)駱I(yè)。出現(xiàn)該種情況的原因可能與青年教師未能很好認(rèn)知高校教師工作職責(zé)以及過于理想化高校教師這一職業(yè)。目前國內(nèi)大部分高校管理體系與行政事業(yè)單位相似,仍有“事務(wù)性”工作需要所有教師參與和實(shí)行[3]。高校教師尤其是基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)教師肩負(fù)醫(yī)學(xué)類學(xué)生的全部基礎(chǔ)課程,教學(xué)任務(wù)繁重。同時(shí)科研工作也成為衡量教師能力的重要指標(biāo)。薪資水平與職稱、崗位、工作量等方面存在關(guān)聯(lián),多重壓力之下具備碩士及以上學(xué)歷擁有中級(jí)及以下職稱的青年教師成為具有流失動(dòng)機(jī)和流失意向的主要人群[4]。有流失意向人群中,通過提升學(xué)歷學(xué)位、考取各種從業(yè)資格證書的青年人才占據(jù)了大多數(shù)。這說明目前該部分人群尚缺乏能力去嘗試自己向往的職業(yè),如果一旦取得滿意的學(xué)歷和資格,將有可能嘗試選擇自己更向往的工作[5]。

    在工作滿意度調(diào)查中針對不同職稱層次與學(xué)歷層次兩個(gè)方面對教師進(jìn)行了調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示:擁有博士學(xué)位教師和擁有本科及以下教師對工作的滿意度均高于擁有碩士學(xué)位的教師;擁有高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱教師對工作滿意度高于中級(jí)及以下職稱教師。產(chǎn)生該種情況的原因可能與目前高校教師工作現(xiàn)狀有關(guān),該校要求自2005年后入職教師必須擁有碩士研究生及以上學(xué)歷,因此在副高級(jí)以上職稱教師中存在一部分的本科及以下學(xué)歷教師,而目前大部分新進(jìn)人員仍為碩士研究生,相對存在科研、教學(xué)壓力較大但職稱仍為中級(jí)及以下職稱。因此存在大部分中級(jí)及以下?lián)碛写T士研究生學(xué)歷的教師對職稱、職位以及學(xué)歷等方面晉升存在多方面的壓力,如:教學(xué)、科研、行政能力等方面工作方面存在多層次不滿情緒[6-8]。同時(shí),醫(yī)學(xué)類人才培養(yǎng)時(shí)間相較其他專業(yè)更長,從事職業(yè)與收入、社會(huì)地位以及工作現(xiàn)狀與期望值不符。根據(jù)馬斯洛需求理論得知,人們除了滿足低層次的生理需要、安全需要外,更看重的是追求高層次的社交需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要[9]。因此在隱形流失成因關(guān)系中渴望在學(xué)術(shù)造詣、能力體現(xiàn)、社會(huì)地位等方面被尊重的同時(shí)能夠滿足自我實(shí)現(xiàn)的需要成為高校教師隱形流失中難以平衡的杠桿[10]。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李晉靖.高校人才隱形流失分析[J].教育評論,2012(02):39-41.

    [2]張文亞,李繼林.高校高層次人才流失的原因及對策研究[J].內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版),2017,30(7):12-16.DOI:10.3969/j.issn.1671-0916.2017.07.003.

    [3]劉博,林建林,曹莉,等.基于因子分析法的海口市高校教師滿意度研究[J].價(jià)值工程,2018,37(21):161-163.

    [4]楊娟,金帷.高校教師學(xué)術(shù)工作的滿意度與壓力——國際比較與個(gè)案分析[J].教育學(xué)術(shù)月刊,2018(6):17-25.

    [5]陳紅艷.陜南地方高校教師職業(yè)幸福感及其與離職意向的關(guān)系研究[J].中國成人教育,2015(16):115-117.

    [6]張睦楚,孔祥淵.困境中的進(jìn)取:高等院校青年教師的職業(yè)想象與現(xiàn)實(shí)理解[J].學(xué)術(shù)探索,2018(11):139-146.

    [7]謝曉虹.多維視角下的高校教師教學(xué)學(xué)術(shù)能力提升路徑[J].中國成人教育,2019(1):88-91.

    [8]王璐.高校教師職業(yè)倦怠的主因及對策探析[J].中國成人教育,2019(3):80-83.

    [9]潘紅.基于馬斯洛理論的教師教育調(diào)查研究[J].中國成人教育,2016(9):65-67.

    [10]陳德良.三層次教師教學(xué)發(fā)展的三維透視[J].中國大學(xué)教學(xué),2018(11):75-79.

    猜你喜歡
    高級(jí)職稱基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)隱形
    把論文寫在大地上 看各省職業(yè)農(nóng)民如何拿到高級(jí)職稱
    隱形人
    我變成了一個(gè)隱形人
    中美兩國圖書館員高級(jí)職稱評審機(jī)制對比研究
    基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)
    基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)
    基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)
    基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)
    “0感無暇” 隱形妝
    Coco薇(2015年1期)2015-08-13 02:52:21
    上海 率先實(shí)施高級(jí)職稱全行業(yè)評審
    日日夜夜操网爽| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 天堂√8在线中文| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 一级作爱视频免费观看| 一级毛片女人18水好多| 亚洲精品在线美女| 亚洲18禁久久av| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 久99久视频精品免费| 亚洲avbb在线观看| 香蕉久久夜色| 欧美av亚洲av综合av国产av| 乱人视频在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久久久久九九精品二区国产| 日韩欧美三级三区| 久久久色成人| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美日韩黄片免| 香蕉av资源在线| 丝袜美腿在线中文| 内地一区二区视频在线| 国产精品国产高清国产av| 亚洲欧美日韩无卡精品| av视频在线观看入口| 国产亚洲欧美98| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产高潮美女av| 长腿黑丝高跟| 美女 人体艺术 gogo| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲一区二区三区色噜噜| 黄片小视频在线播放| 色播亚洲综合网| 精品日产1卡2卡| 99国产精品一区二区三区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 久久久国产精品麻豆| av女优亚洲男人天堂| 久久久精品大字幕| 动漫黄色视频在线观看| 国产三级黄色录像| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 色哟哟哟哟哟哟| 国产高清视频在线观看网站| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 一区二区三区高清视频在线| 欧美性猛交黑人性爽| 欧美日韩福利视频一区二区| 日日夜夜操网爽| 91久久精品电影网| 欧美性感艳星| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 午夜a级毛片| 久久亚洲真实| 国产色爽女视频免费观看| 九九在线视频观看精品| 亚洲av美国av| 黄色片一级片一级黄色片| av专区在线播放| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲黑人精品在线| 一本精品99久久精品77| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 丰满人妻一区二区三区视频av | 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 特级一级黄色大片| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产色爽女视频免费观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美三级亚洲精品| 色在线成人网| 日本精品一区二区三区蜜桃| 一个人免费在线观看电影| 一本久久中文字幕| 特大巨黑吊av在线直播| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 无限看片的www在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产精品女同一区二区软件 | 精品一区二区三区视频在线 | 亚洲欧美一区二区三区黑人| 级片在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 久久久久久大精品| 校园春色视频在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久久久久久久大av| 免费观看的影片在线观看| 亚洲在线观看片| 久久久久久人人人人人| 51午夜福利影视在线观看| 人妻久久中文字幕网| 99国产精品一区二区三区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲五月天丁香| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 中文字幕av成人在线电影| 嫩草影院精品99| 国产精品亚洲av一区麻豆| 免费看光身美女| 久久精品国产自在天天线| 18美女黄网站色大片免费观看| 99热这里只有是精品50| 男女午夜视频在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 午夜福利成人在线免费观看| av天堂中文字幕网| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产极品精品免费视频能看的| 九色成人免费人妻av| x7x7x7水蜜桃| 国产精品98久久久久久宅男小说| 色综合站精品国产| 性欧美人与动物交配| 网址你懂的国产日韩在线| 久久久久久久久大av| 99在线视频只有这里精品首页| 国产伦精品一区二区三区四那| 男女午夜视频在线观看| 俺也久久电影网| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产野战对白在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 中文字幕av在线有码专区| 此物有八面人人有两片| 亚洲精华国产精华精| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 日韩精品青青久久久久久| 午夜亚洲福利在线播放| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 午夜福利在线在线| 在线观看午夜福利视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看| av国产免费在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 18+在线观看网站| 欧美在线黄色| av女优亚洲男人天堂| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲精品色激情综合| 亚洲人与动物交配视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| www.色视频.com| 最近在线观看免费完整版| 18+在线观看网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲成人久久爱视频| 搞女人的毛片| 床上黄色一级片| 成人鲁丝片一二三区免费| av福利片在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 中出人妻视频一区二区| 久久久久久九九精品二区国产| 男女之事视频高清在线观看| 免费人成在线观看视频色| 日韩欧美精品v在线| 日韩高清综合在线| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 精华霜和精华液先用哪个| 午夜老司机福利剧场| av专区在线播放| www日本黄色视频网| 一本久久中文字幕| 欧美高清成人免费视频www| 久久精品国产自在天天线| 久久久色成人| 欧美日韩精品网址| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲久久久久久中文字幕| 三级国产精品欧美在线观看| 日本免费a在线| av黄色大香蕉| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产精品久久视频播放| 又黄又粗又硬又大视频| 丰满人妻一区二区三区视频av | 老汉色∧v一级毛片| 亚洲av一区综合| 制服人妻中文乱码| 亚洲成人中文字幕在线播放| 无人区码免费观看不卡| 亚洲色图av天堂| 国产欧美日韩精品亚洲av| 老司机午夜福利在线观看视频| 全区人妻精品视频| 岛国在线免费视频观看| 午夜日韩欧美国产| 99精品欧美一区二区三区四区| 两人在一起打扑克的视频| 在线观看66精品国产| 久久香蕉国产精品| 天堂影院成人在线观看| 久99久视频精品免费| 日本熟妇午夜| 亚洲av电影在线进入| 人妻久久中文字幕网| 两个人的视频大全免费| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国内精品久久久久久久电影| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日本黄色视频三级网站网址| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美午夜高清在线| 最新在线观看一区二区三区| 久久久久久九九精品二区国产| 色播亚洲综合网| 一级毛片高清免费大全| 亚洲片人在线观看| 国产97色在线日韩免费| 午夜福利高清视频| 性色avwww在线观看| 免费av观看视频| 国产精品久久久久久精品电影| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 老司机在亚洲福利影院| 欧美一区二区亚洲| 国产成人av激情在线播放| 91av网一区二区| 好男人在线观看高清免费视频| 99国产精品一区二区三区| 哪里可以看免费的av片| www.熟女人妻精品国产| 人人妻人人澡欧美一区二区| 女警被强在线播放| 三级国产精品欧美在线观看| 性色avwww在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品影院久久| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 91麻豆av在线| 午夜免费成人在线视频| 久99久视频精品免费| 一级黄色大片毛片| 免费搜索国产男女视频| 亚洲最大成人中文| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 淫妇啪啪啪对白视频| 美女免费视频网站| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 精品福利观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产免费男女视频| 久久久精品欧美日韩精品| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 中亚洲国语对白在线视频| netflix在线观看网站| 岛国视频午夜一区免费看| 欧美极品一区二区三区四区| 国产成人系列免费观看| 美女高潮的动态| 我的老师免费观看完整版| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美+日韩+精品| 少妇的逼好多水| 国产精品 欧美亚洲| 国产野战对白在线观看| 一级黄片播放器| 国产精品久久久久久久电影 | 国产99白浆流出| 国产精品 国内视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产精品一区二区免费欧美| 丰满的人妻完整版| 人妻久久中文字幕网| 国产精品影院久久| 在线免费观看不下载黄p国产 | 免费av不卡在线播放| 观看美女的网站| 国产激情欧美一区二区| 国产高清视频在线观看网站| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 俺也久久电影网| 欧美激情久久久久久爽电影| 午夜亚洲福利在线播放| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 18禁在线播放成人免费| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 搞女人的毛片| 制服丝袜大香蕉在线| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 男女午夜视频在线观看| av片东京热男人的天堂| 99国产极品粉嫩在线观看| 午夜精品在线福利| 日本黄大片高清| 一区二区三区免费毛片| 网址你懂的国产日韩在线| 性色av乱码一区二区三区2| 一区二区三区国产精品乱码| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产色爽女视频免费观看| 草草在线视频免费看| 中出人妻视频一区二区| 五月伊人婷婷丁香| 色av中文字幕| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 美女高潮的动态| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产成人av教育| 久久香蕉精品热| 欧美zozozo另类| 国产精品亚洲美女久久久| 久久久久久久午夜电影| 中文字幕久久专区| 波多野结衣高清作品| 黄色丝袜av网址大全| 男女下面进入的视频免费午夜| aaaaa片日本免费| 成人国产一区最新在线观看| 99热6这里只有精品| 欧美一区二区精品小视频在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 免费看十八禁软件| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲精华国产精华精| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日本 欧美在线| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲精华国产精华精| 白带黄色成豆腐渣| 午夜福利在线观看吧| 国产精品国产高清国产av| 搡老妇女老女人老熟妇| 伊人久久精品亚洲午夜| 69av精品久久久久久| 国产免费男女视频| 亚洲av熟女| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 最近最新中文字幕大全免费视频| 色老头精品视频在线观看| 一个人免费在线观看电影| 国产伦一二天堂av在线观看| 偷拍熟女少妇极品色| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 一个人看的www免费观看视频| 久久6这里有精品| 国产精品99久久久久久久久| 国产黄色小视频在线观看| 欧美+日韩+精品| 免费看美女性在线毛片视频| 99国产精品一区二区三区| 国产黄色小视频在线观看| 无限看片的www在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 无限看片的www在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 在线观看舔阴道视频| 怎么达到女性高潮| 国产乱人视频| 69av精品久久久久久| 日韩精品中文字幕看吧| 欧美黑人巨大hd| 国产精品98久久久久久宅男小说| 十八禁人妻一区二区| 久久香蕉精品热| 国产精品 国内视频| 午夜视频国产福利| 免费在线观看影片大全网站| 日本黄色视频三级网站网址| 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| av福利片在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 日本a在线网址| 高清毛片免费观看视频网站| 一级毛片高清免费大全| av欧美777| 国产成人av教育| 中文亚洲av片在线观看爽| 制服丝袜大香蕉在线| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 午夜激情福利司机影院| 午夜两性在线视频| 69人妻影院| 一级毛片高清免费大全| 国产精品,欧美在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产爱豆传媒在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久久久久久久大av| 狂野欧美激情性xxxx| 一进一出抽搐gif免费好疼| 88av欧美| 日韩欧美在线二视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 免费在线观看成人毛片| 一进一出抽搐gif免费好疼| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 91字幕亚洲| 国产亚洲欧美98| www日本黄色视频网| 国产成人啪精品午夜网站| 免费av毛片视频| 淫妇啪啪啪对白视频| 有码 亚洲区| 成人精品一区二区免费| 亚洲av第一区精品v没综合| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久6这里有精品| av天堂中文字幕网| av女优亚洲男人天堂| 久久欧美精品欧美久久欧美| 精品日产1卡2卡| 丰满的人妻完整版| 日日夜夜操网爽| 舔av片在线| 搞女人的毛片| 久久久久国内视频| 日韩欧美 国产精品| 老司机午夜十八禁免费视频| 精华霜和精华液先用哪个| 日本在线视频免费播放| 国产av不卡久久| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 中文亚洲av片在线观看爽| 一级作爱视频免费观看| 国产真实伦视频高清在线观看 | 一边摸一边抽搐一进一小说| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 欧美黄色淫秽网站| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 黄色丝袜av网址大全| 十八禁网站免费在线| 亚洲国产欧美网| 日本免费a在线| 婷婷精品国产亚洲av| 免费观看的影片在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 波多野结衣高清无吗| 国产视频内射| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 精品久久久久久久久久免费视频| 舔av片在线| 99久久九九国产精品国产免费| 高清毛片免费观看视频网站| 男人舔奶头视频| 中出人妻视频一区二区| 在线免费观看的www视频| 国产激情欧美一区二区| 51午夜福利影视在线观看| 日本成人三级电影网站| 欧美日韩福利视频一区二区| 一级a爱片免费观看的视频| av黄色大香蕉| 国产精品三级大全| 国产探花极品一区二区| 日本一二三区视频观看| 日本五十路高清| 亚洲人成网站在线播| 99精品欧美一区二区三区四区| 免费av观看视频| 免费搜索国产男女视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 日本黄色片子视频| 久久精品国产清高在天天线| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 一进一出抽搐gif免费好疼| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲激情在线av| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产高清有码在线观看视频| 不卡一级毛片| 国产97色在线日韩免费| 国产私拍福利视频在线观看| 人人妻人人看人人澡| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产免费一级a男人的天堂| 在线看三级毛片| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 99热精品在线国产| 国产黄色小视频在线观看| 在线天堂最新版资源| x7x7x7水蜜桃| 精品国产美女av久久久久小说| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 一个人免费在线观看电影| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 在线免费观看不下载黄p国产 | 成人三级黄色视频| 两个人看的免费小视频| 我要搜黄色片| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 美女高潮的动态| 国产精品一及| netflix在线观看网站| 久久精品91无色码中文字幕| 此物有八面人人有两片| 欧美国产日韩亚洲一区| 综合色av麻豆| 国产精品98久久久久久宅男小说| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 最新中文字幕久久久久| 国产av麻豆久久久久久久| 成人午夜高清在线视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲熟妇熟女久久| 日韩精品中文字幕看吧| 成人性生交大片免费视频hd| www日本黄色视频网| 免费在线观看日本一区| 亚洲av熟女| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲欧美日韩东京热| 久久性视频一级片| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 女同久久另类99精品国产91| 午夜激情欧美在线| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 少妇的逼水好多| 免费搜索国产男女视频| 国产三级中文精品| 成人18禁在线播放| 天天添夜夜摸| 成人特级黄色片久久久久久久| 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品一区二区三区四区久久| 国内精品一区二区在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产一区在线观看成人免费| 丁香六月欧美| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产av在哪里看| 制服人妻中文乱码| 国产伦人伦偷精品视频| av在线蜜桃| 亚洲人成网站在线播| 丰满乱子伦码专区| 在线观看免费视频日本深夜| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区久久| 男人的好看免费观看在线视频| 亚洲精品一区av在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| 免费观看人在逋| 麻豆久久精品国产亚洲av| 99久久综合精品五月天人人| 国产三级黄色录像| 麻豆成人av在线观看| 国产亚洲欧美98| 波多野结衣高清作品| 激情在线观看视频在线高清| 热99re8久久精品国产| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲av不卡在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 丁香六月欧美| 国产黄a三级三级三级人| 欧美高清成人免费视频www| 18禁在线播放成人免费| 少妇熟女aⅴ在线视频| 中亚洲国语对白在线视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 一级作爱视频免费观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 脱女人内裤的视频| 舔av片在线| 精品福利观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 午夜福利18| 日本三级黄在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 在线播放无遮挡| 免费搜索国产男女视频| 日本黄大片高清| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲美女视频黄频| 99热这里只有是精品50| 一个人免费在线观看的高清视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 美女cb高潮喷水在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久草成人影院| 高清日韩中文字幕在线| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 一夜夜www| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 美女 人体艺术 gogo| 久久精品国产自在天天线| 国产成人a区在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 99久久九九国产精品国产免费| 国产美女午夜福利| 亚洲av美国av| h日本视频在线播放| av片东京热男人的天堂| 床上黄色一级片| 亚洲中文字幕日韩|