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    沉浸式教研模式探究

    2019-01-11 18:50:10王戰(zhàn)英
    教師博覽 2019年3期
    關(guān)鍵詞:教研員教研專業(yè)

    王戰(zhàn)英

    (營口市教師進修學(xué)院,遼寧營口 115000)

    社會的高速發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)時代的到來以及教育綜合改革的深入推進,都對教育提出了更高要求與期待。教師是教育第一資源,教師隊伍建設(shè)是教育改革發(fā)展的關(guān)鍵。著眼于新時代的教師隊伍發(fā)展,區(qū)域教育研訓(xùn)部門必須了解、把握、明晰本區(qū)域教師隊伍狀況與教師專業(yè)需求,實現(xiàn)教研模式轉(zhuǎn)型,以積極應(yīng)對新局面、新變化和新要求,發(fā)揮教師進修院校的專業(yè)智庫作用,有效服務(wù)于教師專業(yè)水平和育人能力的提升。

    一、沉浸式教研模式的作用

    近年來,一些基層教師專業(yè)意識淡化,個別學(xué)校的校本教研與集體備課流于形式,課堂教學(xué)缺乏有效性,有相當(dāng)一部分“老”教師仍持“老觀念”故步自封,游離于課改之外,把“拼時間”奉為提高學(xué)業(yè)成績的制勝法寶,嚴重影響了教師隊伍素質(zhì)的提升。某些教研員也慣于“蜻蜓點水”式或“走過場”聽評課,對教師起不到觸動作用,沒有真正發(fā)揮自身的課程引領(lǐng)和專業(yè)助推作用。而通過沉浸式教研,區(qū)域教師進修院校集中對學(xué)校的教情、學(xué)情進行全面摸底,整體把握和判斷該校教學(xué)現(xiàn)狀、師資水平,了解教師的真實狀態(tài),并能夠針對教學(xué)與管理方面存在的問題以及教師的現(xiàn)實需求,進行分析、判斷和歸因,關(guān)注教師教學(xué)行為的改進、教學(xué)效果的變化,從而引領(lǐng)學(xué)校的特色發(fā)展。

    (一)整體把握區(qū)域教育發(fā)展現(xiàn)狀

    沉浸式教研主要基于區(qū)域的中小學(xué)學(xué)校,基于課堂教學(xué)。在教師進修學(xué)院院長的帶領(lǐng)下,學(xué)科教研員集體深入教學(xué)一線,工作重心下移,以“備課研課”“聽課評課”“教學(xué)效果測試”“學(xué)校教育觀察”“一師一優(yōu)課,一課一名師”活動指導(dǎo)為重點,聽課(每位教研員至少聽10 節(jié)課)并按照學(xué)科評課標(biāo)準(zhǔn)進行打分,課后進行學(xué)科教學(xué)效果測試;開展問卷調(diào)查;參加學(xué)校各教研組的集體備課及教研活動并給出評價;與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進行交流。教研員全面感知教師的從教狀態(tài)、育人能力、課程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、信息技術(shù)應(yīng)用以及對學(xué)生學(xué)習(xí)方式的影響等情況,了解教師真實發(fā)展?fàn)顩r和專業(yè)需求,為學(xué)校課堂教學(xué)“把脈”,助推學(xué)校教育綜合性改革。

    營口市教師進修學(xué)院采取基地校定向教研和學(xué)校申請兩種辦法,確定教研對象,于學(xué)期初作出沉浸式教研活動計劃安排。目前,對于優(yōu)質(zhì)學(xué)校采取到各年級聽課的辦法,對于薄弱校則是各年級全覆蓋調(diào)研。

    (二)了解教師專業(yè)發(fā)展水平

    在沉浸式教研過程中,教研員主要采用集體座談或個人訪談、交流的方式感知教師的專業(yè)理念、師德,以及內(nèi)在需求;通過聽課和課堂觀察的方式感受教師的專業(yè)能力;通過案例和數(shù)據(jù)分析,透視教師的教學(xué)表現(xiàn)和存在的問題,聚焦教師的實際收獲。

    教研員通過觀察和客觀的記錄,重點了解教師的教學(xué)設(shè)計、教學(xué)組織等教學(xué)現(xiàn)場情況,還有課堂上學(xué)生自主學(xué)習(xí)和參與互動情況,以及師生是否能熟練使用多媒體等。教研員需要根據(jù)不同的學(xué)校、班級、學(xué)段學(xué)生的個性化表現(xiàn),因勢利導(dǎo),從細微之處著眼,關(guān)注教師和學(xué)生的實際獲得。

    (三)促進教師改進教育教學(xué)行為

    在沉浸式教研前期,要求教研員根據(jù)本區(qū)域教育教學(xué)和教師發(fā)展實際,制訂好本學(xué)科聽評課計劃,對教師課堂教學(xué)以及學(xué)校的總體教學(xué)進行量化,站在“第三方”角度進行診斷性評價,必要時還加上定性評價。評價時既要參照國家統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn),又要充分考慮到本區(qū)域教育的實際發(fā)展以及校際之間教師發(fā)展的差異,以給學(xué)校提供有價值的評估報告和建議。

    目前的評價主要側(cè)重于以下方面:一是教師在備課時對教材的處理,如有沒有深挖教材、注重知識的內(nèi)在聯(lián)系、創(chuàng)造性地使用教材等;二是教師是否樹立德育為先、能力為重、全面發(fā)展的教育理念;三是是否把培養(yǎng)學(xué)生核心素養(yǎng)作為課程設(shè)計、教學(xué)評價的重要依據(jù)和出發(fā)點;四是是否注重培養(yǎng)學(xué)生能力,讓學(xué)生不斷突破瓶頸;五是教師之間是否有分工合作,是否建立可以共享的優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源庫等。

    二、沉浸式教研的實踐思考

    沉浸式教研以緊密圍繞區(qū)域教育改革與發(fā)展的中心任務(wù)為前提,以尊重教師專業(yè)發(fā)展規(guī)律為根本,以實現(xiàn)學(xué)生全面發(fā)展為落腳點,為學(xué)校和教師提供優(yōu)質(zhì)普惠的專業(yè)服務(wù)。在開展沉浸式教研時,應(yīng)做到以下幾點。

    (一)注重沉浸的廣度、深度和連續(xù)性

    目前沉浸式教研的重點是對課堂教學(xué)進行評價,以問題為導(dǎo)向,改進教學(xué)與學(xué)校管理,但對教師的教學(xué)思路、學(xué)科素養(yǎng)關(guān)注不足,對教學(xué)問題的內(nèi)在影響因素挖掘得不夠。研訓(xùn)工作的最終目的是促進教師專業(yè)成長、實現(xiàn)學(xué)生的全面發(fā)展,這也是沉浸式教研的真正價值和意義所在。

    教研員在進行一般性評價的同時,應(yīng)對新任教師、青年教師、發(fā)展期教師和骨干教師等群體進行分類評價分析和指導(dǎo),對不同階段教師的教學(xué)理念、教學(xué)能力、實踐能力給予全面、合理的評價,引導(dǎo)他們生成教育智慧,深入理解教育改革的內(nèi)涵,提升職業(yè)幸福感。

    評估報告要明確指出學(xué)校的整體優(yōu)勢和不足之處,并將評價報告匯總分析,為教育行政部門出臺政策文件提供參考,將報告書中的評價結(jié)果納入學(xué)校目標(biāo)管理考核中。

    沉浸式教研還要建立定期回訪制度,將教研對象相關(guān)資料積累起來,進行跟進,將取得的項目研究成果在區(qū)域?qū)用孢M行轉(zhuǎn)化,成為教師研修的共同資源。

    (二)提升教研員的綜合素養(yǎng)

    市級教師進修院校是教育行政部門和基層學(xué)校、教師之間的專業(yè)聯(lián)通站,而開展沉浸式教研能促使教研員真正深入課堂,與教師一起在課改中行進,發(fā)現(xiàn)、滿足、引領(lǐng)教師的專業(yè)需求,給學(xué)校提供專業(yè)的問題解決方案,打造學(xué)科專業(yè)型、研究型、服務(wù)型、創(chuàng)新型組織。

    面對新形勢、新挑戰(zhàn),教研員不僅要具有豐富的學(xué)科教學(xué)經(jīng)驗和過硬的專業(yè)素質(zhì),而且要主動轉(zhuǎn)換工作思路,深切體會課改實踐中的新事物、新問題,深入學(xué)習(xí)新媒體、新技術(shù),不斷創(chuàng)新工作形式,為教師提供精準(zhǔn)的專業(yè)培訓(xùn),對學(xué)校教學(xué)進行客觀、科學(xué)、真實的評價,這是區(qū)域教師培訓(xùn)模式轉(zhuǎn)型的重點。在打造“互聯(lián)網(wǎng)+”新型教育形態(tài)中,教研員要學(xué)習(xí)將現(xiàn)代信息技術(shù)與教師進行對接,并恰到好處地使用。例如,借助學(xué)期末的學(xué)校網(wǎng)絡(luò)閱卷提供的數(shù)據(jù),分析學(xué)校、年級、班級乃至每個學(xué)生的成績狀況,以及成績優(yōu)劣的成因,深度剖析教學(xué)對學(xué)生成績的影響。學(xué)會利用“問卷星”進行網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查,通過樣本,推測群體特征與現(xiàn)狀;學(xué)習(xí)用視頻軟件錄制教學(xué)實錄和訪談記錄、研討記錄;將現(xiàn)有的質(zhì)量監(jiān)測報告、數(shù)據(jù)分析作為教學(xué)研究佐證,從數(shù)據(jù)中找問題,通過縱向和橫向比較看變化、比差異,促進優(yōu)質(zhì)校和薄弱校之間、縣區(qū)之間的合作交流、協(xié)作發(fā)展。幫助教師解決教師專業(yè)成長的實際問題的過程,也是教研員自身能力提高的過程。

    市級教師進修院校要大力提高教研員的綜合素養(yǎng)和多項能力,建立勝任多崗位的教研員隊伍發(fā)展機制,打造高品質(zhì)的新時代教師隊伍,在區(qū)域教育改革發(fā)展中發(fā)揮專業(yè)引領(lǐng)作用。

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