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    完善交流輪崗機制,促進城鄉(xiāng)教師專業(yè)發(fā)展

    2019-01-11 11:09:44袁秀芹江蘇連云港市大慶路小學(xué)
    教書育人 2019年34期
    關(guān)鍵詞:機制交流評價

    袁秀芹 (江蘇連云港市大慶路小學(xué))

    交流輪崗機制是教師作為教學(xué)資源的一種流動,能夠?qū)崿F(xiàn)區(qū)域之間、學(xué)校之間的資源流動。這種流動工作的開展有助于城鎮(zhèn)與農(nóng)村學(xué)校、中心學(xué)校與周邊學(xué)校、資質(zhì)有落差學(xué)校之間的溝通交流,對于提高師資綜合水平具有一定的價值。

    一、健全選拔機制,順向交流

    在傳統(tǒng)的交流輪崗機制中,師資力量的安排與流動主要是由學(xué)校執(zhí)行,即管理者具有安排交流的權(quán)力,在一定程度上能夠?qū)崿F(xiàn)選拔的統(tǒng)一化,但是卻忽視了教師的意愿,并且在選拔師資力量時未對教師的能力、素養(yǎng)進行綜合性的評價,造成了選拔工作開展的盲目性。為了解決這一問題,學(xué)??梢源罱ㄗ栽笀竺c選拔安排的協(xié)調(diào)機制。具體工作的開展可以從以下方面入手:在選拔之前對教師進行全方位的考核,實現(xiàn)初步性、形成性與總結(jié)性的全面評價,這樣才能保證教師評價的客觀性、公正性,發(fā)揮對輪崗教師的激勵與引導(dǎo)作用。另外,在選拔的過程中,應(yīng)該考慮一些特殊的情況,將教師的工作年限、家庭情況等作為參考標準。

    二、健全評價機制,導(dǎo)向激勵

    目前,交流輪崗機制在構(gòu)建與實施的過程中,存在著較為明顯的消極輪崗現(xiàn)象,一方面很多教師從優(yōu)質(zhì)學(xué)校流向相對較差的學(xué)校,從城鎮(zhèn)學(xué)校流向農(nóng)村學(xué)校,他們自身在心理上就存在著不平衡,造成交流與輪崗的效果并不理想;另一方面,目前交流輪崗機制在實施的同時,并沒有建立相對應(yīng)的評價機制,只注重交流的過程,卻沒有充分考慮到交流的結(jié)果,這容易造成教師的消極怠工。正因為如此,才應(yīng)該構(gòu)建完善的、跟蹤式的評價機制,及時關(guān)注每一位輪崗教師在交流過程中的具體表現(xiàn),將其作為考核的結(jié)果,激勵每一個教師得到長遠的成長發(fā)展。

    在此過程中,學(xué)校首先應(yīng)該實施量化考核機制,在交流學(xué)校現(xiàn)有教學(xué)水平的基礎(chǔ)上,對交流教師的工作績效進行針對性的、客觀性的評價,從而對教師在交流學(xué)校所承擔(dān)的具體工作、教學(xué)情況進行全面的評定。具體評價工作的開展不僅可以將交流學(xué)校的管理者、教職工作為主體,還可以由學(xué)生擔(dān)任評價主體,結(jié)合自己的學(xué)情、感受,對輪崗教師進行評價。

    三、健全監(jiān)督機制,跟進措施

    在實施交流輪崗機制的過程中,每個交流人員都需要發(fā)揮好自身的職責(zé)與義務(wù)。參加交流的學(xué)校應(yīng)該事先做好責(zé)任明確工作,消除學(xué)校在人員編制與管理上存在的障礙,加強對交流教師資源的有效管控,也讓教師能夠發(fā)揮主人翁意識,在交流學(xué)校發(fā)揮自主性、能動性。同時,為了達到這一目的,交流學(xué)校雙方還應(yīng)該健全監(jiān)督機制,從交流教師的選拔環(huán)節(jié)入手,在工作評價、激勵工作開展等方方面面,都實施全方位的監(jiān)督,這樣才能避免交流教師在輪崗上的消極散漫。

    對此,可以專門開通反饋渠道,由學(xué)生、交流學(xué)校的教師、管理者等不同主體共同進行信息反饋,積極處理交流輪崗過程中可能出現(xiàn)的各種問題。另外,在構(gòu)建多元監(jiān)督機制的同時,還應(yīng)該構(gòu)建相應(yīng)的獎懲機制,如果出現(xiàn)輪崗教師不依法或者是消極參與交流輪崗,應(yīng)該進行較為嚴格的查處;而對于一些工作認真負責(zé)的教師,應(yīng)保證教師在職稱評定的過程中優(yōu)先評定,保證交流補助的及時發(fā)放。

    交流輪崗機制在教育界的實施,有助于師資力量的多元化交流,對于提高我國教育平均水平,帶動偏遠地區(qū)學(xué)校發(fā)揮活力以及提高教師的專業(yè)水平都具有積極作用。但是結(jié)合實際情況來看,交流輪崗機制在實施過程中存在著較多的問題,忽視了教師的自主性、能動性,并沒有真正考慮到教師的實際需求,也沒有實現(xiàn)高效的監(jiān)督,造成了交流教師在工作中的消極怠工。對此,可以從監(jiān)督機制、評價機制、選拔機制等多個方面入手,革新現(xiàn)有的機制,促進每一個交流教師全身心投入到工作中,實現(xiàn)專業(yè)化的成長發(fā)展。

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