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    專業(yè)學(xué)習(xí)共同體視閾下教師專業(yè)發(fā)展路徑初探

    2019-01-11 04:42:17曹玉春江蘇連云港市錦屏中學(xué)
    教書育人 2019年10期
    關(guān)鍵詞:個人主義共同體交流

    曹玉春(江蘇連云港市錦屏中學(xué))

    一個人的力量是有限的,但是團隊的力量是無限的。青少年是民族的希望與未來,為了培養(yǎng)出更加符合社會需要的優(yōu)秀人才,不僅需要學(xué)生認真學(xué)好科學(xué)文化知識,更加需要發(fā)揮教師的重要作用。當(dāng)今時代是知識型和學(xué)習(xí)型社會,教師也需要不斷學(xué)習(xí),才能夠跟上時代發(fā)展潮流。教育改革仍在進行,教師要利用好教育改革的契機,加入到教育改革大軍中來,主動承擔(dān)起教育改革的責(zé)任,成為改革的推動者,而不是被動的接受者。在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體背景下,對教師提出了更高的要求,教師必須要跳出“專業(yè)個人主義”的藩籬,強化團隊合作與共享意識,這樣才能有效地促進整個教師隊伍的合作與發(fā)展,對于教師專業(yè)水平的提高具有重要意義,其次還能推動我國教育水平的整體提高,為社會的發(fā)展培育更加優(yōu)質(zhì)的人才。

    一、專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的內(nèi)涵與特質(zhì)

    專業(yè)學(xué)習(xí)共同體最早是由霍德提出來的,在1997年初次提出“專業(yè)學(xué)習(xí)共同體”這個詞語之后,又經(jīng)過了霍夫曼、勞爾和迪安等學(xué)者的研究和發(fā)展,最終有了更為專業(yè)和清晰的解釋,之后才獲得了教育界的普遍認可。

    一般來說,專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的構(gòu)成需要有前提、核心、紐帶、目的和意義。專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的前提是自愿,教師有自由選擇的權(quán)利,是否加入到專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中來。它的核心是分享和協(xié)作,這要求加入到專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中來的教師,需要具備共享和團結(jié)協(xié)作的精神。在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中聯(lián)系教師團體的紐帶就是共同愿望,建設(shè)專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的愿望是為了提高教師的專業(yè)化教學(xué)水平,是為了教師之間能夠相互學(xué)習(xí),取長補短,共同進步,這共同的愿望都是為了讓學(xué)生能夠更好地學(xué)到知識,提高教學(xué)效率和質(zhì)量,為學(xué)生們打造高效課堂,促進整個教育事業(yè)的發(fā)展。進行專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的目的,實際上就是為教師們提供了一個相互交流的平臺,把他們聯(lián)合起來,一起解決教學(xué)過程中遇到的困難,大家集思廣益,一起交流和學(xué)習(xí),就一定可以在本質(zhì)上推動教師專業(yè)化水平的提高。

    二、專業(yè)學(xué)習(xí)共同體發(fā)展中遇到的困難

    1.個人主義的阻礙

    教師文化基本可以劃分為四種類型:個人主義文化、派別主義文化、自然合作文化和人為合作文化。在這四種教師文化之中,個人主義文化并不利于專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的發(fā)展。因為,持個人主義文化態(tài)度的教師與其他教師的交流很少,幾乎與外界處于一種隔離狀態(tài),他們認為自己的任務(wù)就是教書上課,將自己的精力主要用在了課堂和班級事務(wù)當(dāng)中,很少與其他教師進行交流和溝通,這就導(dǎo)致教師之間的關(guān)系較為冷漠,溝通不暢。在中國傳統(tǒng)的教學(xué)文化中,個人主義文化占據(jù)主導(dǎo)地位,幾乎所有的教師都有自己的一套教學(xué)理論,每個人都有自己獨特的教學(xué)方案、教學(xué)模式和教育理念。而在實際教學(xué)過程中,教師也大多采用互不干涉的態(tài)度,即使發(fā)現(xiàn)了其他教師在教學(xué)過程中存在的問題,礙于面子或者當(dāng)時的社會文化和社會風(fēng)氣也不得不睜一只眼閉一只眼。

    教學(xué)過程中難免會遇到比較棘手的問題,這時一個人的力量就會顯得很渺小,畢竟一個人的思維能力是有限的,很容易困在一個地方出不來,這個時候團隊的力量就顯現(xiàn)出來了,大家集思廣益,開闊思路,問題很可能就很容易地被解決。但是,由于傳統(tǒng)教學(xué)文化的阻礙,導(dǎo)致個人主義文化盛行,即使教師遇到棘手的難題,也只愿意憑借自己的力量和經(jīng)驗去解決,而不愿意去主動求助他人。在這種個人主義盛行的文化背景下,極大地阻礙了專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的發(fā)展,也不利于加強教師與外界的交流,使得教學(xué)思維閉塞,教學(xué)質(zhì)量不高。同時,個人主義文化也導(dǎo)致教師容易產(chǎn)生孤獨感和厭倦感,不利于教師專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的構(gòu)建和發(fā)展。

    2.教師學(xué)習(xí)權(quán)的異化

    教師跟學(xué)生一樣也需要學(xué)習(xí),只有不斷學(xué)習(xí)才能不斷進步。學(xué)如逆水行舟,不進則退。教師這個職業(yè)扮演著雙重角色,一方面教師是知識的傳授者,是學(xué)生學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者與促進者。另一方面,教師是專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中的構(gòu)建者與領(lǐng)導(dǎo)者,在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)當(dāng)中發(fā)揮著重要作用,處于絕對的主體地位。所以,在教師專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的構(gòu)建中,有必要加強教師的學(xué)習(xí)權(quán)和主導(dǎo)權(quán),保證教師在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)過程中的話語權(quán)。因為在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)過程中,教師的學(xué)習(xí)權(quán)容易發(fā)生異化。

    在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)過程中,教師往往處于被動地位,基本上只能聽從學(xué)校上級領(lǐng)導(dǎo)的命令和安排,教師的學(xué)習(xí)權(quán)利也得不到根本的保障。在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)中,教師的合作學(xué)習(xí)形式只停留于表面,教師在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)中僅僅是上級領(lǐng)導(dǎo)意志的執(zhí)行者,是上級教育理念的體現(xiàn)者,這對于專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)是十分不利的,會使教師的專業(yè)學(xué)習(xí)的發(fā)展權(quán)淪為一紙空談。尤其是,專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)過程中,在教師進行討論交流或者集體備課時,如果有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)參與進來,就很容易變成領(lǐng)導(dǎo)的一次會議,教師會默默地轉(zhuǎn)換角色,將自己定義為下級而非學(xué)習(xí)的主體,這樣專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中的話語權(quán)就會轉(zhuǎn)換到上級領(lǐng)導(dǎo)的手中,不利于教師專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的建設(shè),使得教師專業(yè)化發(fā)展的過程更加艱難。

    3.合作學(xué)習(xí)的困惑

    關(guān)于專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的建設(shè)初衷就是為了更好地實現(xiàn)廣大教師的共同愿望,是以教師自愿為前提而結(jié)成的教師組織,在這種前提之下就需要教師以自愿的心態(tài)加入到專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中來,并且在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中秉承共享與奉獻的精神,共同完善教學(xué)模式,提高教學(xué)質(zhì)量,促進教師團隊的專業(yè)素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?。在合作學(xué)習(xí)過程中,專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)的成果卻沒有那么明顯,在實際的實踐過程中不盡如人意。應(yīng)用專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的教學(xué)模式與傳統(tǒng)教學(xué)中的合作學(xué)習(xí)模式的效果類似,這是因為參與專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)的教師并沒有真正搞清楚這兩者之間的本質(zhì)區(qū)別。在傳統(tǒng)的教學(xué)中采用的合作學(xué)習(xí)模式屬于人為合作文化,但是專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中所體現(xiàn)出來的是自然合作文化,它是以教師的自愿加入為前提,以教師之間的交流與合作為紐帶,是以自然的合作方式組成的專業(yè)學(xué)習(xí)共同體模式,在這種自然合作文化影響下的專業(yè)學(xué)習(xí)共同體具有很大的發(fā)展?jié)摿?,教師們能夠在一種自然悠閑、開放信任的環(huán)境中共享教學(xué)經(jīng)驗,解決教學(xué)困境,這是未來專業(yè)學(xué)習(xí)共同體發(fā)展的必然趨勢。而那種硬造的“合作學(xué)習(xí)”,本來就違背了自愿交流的原則,開展的意義也不大,會削弱教師工作的積極性,不利于教師掌握學(xué)習(xí)的主動權(quán)。

    三、在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)背景下重塑教師專業(yè)發(fā)展路向

    1.喚醒專業(yè)意識,實現(xiàn)共同愿望

    專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)的目標(biāo)就是實現(xiàn)共同愿望,為了更加順利的實現(xiàn)專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中的共同愿望,需要教師在交流過程中暢所欲言,把自己的個人愿景與大家進行交流,這樣才能將個人愿望與共同愿望結(jié)合起來,在實現(xiàn)個人愿望的同時,實現(xiàn)共同體的共同愿望。要知道,專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的共同愿望不是由一個單獨的個體所決定,它必然產(chǎn)生于所有成員的意識之中。為了實現(xiàn)共同的愿望,大家一起努力,就有了奮斗的動力,還可以有效地激發(fā)教師工作的積極性,推動教師專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的建設(shè)。

    2.優(yōu)化學(xué)習(xí)環(huán)境,采用共享性的領(lǐng)導(dǎo)

    在學(xué)校進行教師專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的建設(shè)不可能沒有領(lǐng)導(dǎo)的參與,但是為了防止教師角色的異化,需要采用共享性的領(lǐng)導(dǎo),在交流過程中堅持人人平等的原則,不分職位高低,在成員內(nèi)部形成一種相互信任的關(guān)系,大家互相學(xué)習(xí),共同進步。采用一種扁平化的組織模式,實現(xiàn)成員之間角色差異最小化,營造一種和諧共享的文化氛圍,在自然合作文化的影響下平等的合作學(xué)習(xí),這就為專業(yè)學(xué)習(xí)共同體創(chuàng)設(shè)了一個和諧的發(fā)展環(huán)境。

    3.重視實踐反思,加強團隊協(xié)作

    協(xié)作學(xué)習(xí)是專業(yè)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)的重要合作方式,是實現(xiàn)教師團體共同愿望的重要手段,也是采用共享性領(lǐng)導(dǎo)的必然結(jié)果。如果在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中沒有組成有效的協(xié)作團隊,那么這個學(xué)習(xí)共同體的積極意義就不能得到有效的發(fā)揮,在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中個人的力量不能很好地轉(zhuǎn)化為團體的力量,這種狀態(tài)下的專業(yè)學(xué)習(xí)共同體是沒有任何意義與作用的。教師必須還要重視在實踐反思,這是重要的一個環(huán)節(jié),只有不斷發(fā)展教學(xué)實踐中出現(xiàn)的問題,發(fā)展專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中存在的問題,然后經(jīng)過反思才能發(fā)現(xiàn)問題的根源,尋求正確的方式解決遇到的問題。這是一種富有探索性和創(chuàng)造性的反思過程,反思技巧也是教師專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的教師成員所應(yīng)該具備的基本素質(zhì),注重在反思工作中的協(xié)作學(xué)習(xí),也有利于促進教師的專業(yè)發(fā)展。

    在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的視閾下的教師專業(yè)發(fā)展是大勢所趨,但是在建設(shè)專業(yè)學(xué)習(xí)共同體的過程中仍存在許多問題,需要教師專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中的成員共同解決,發(fā)揮共享和奉獻精神,在專業(yè)學(xué)習(xí)共同體中共同交流,加強教師之間的聯(lián)系,促進教學(xué)質(zhì)量和效率的提高。不斷加強教師專業(yè)發(fā)展,克服個人主義文化的影響,積極探求新的教學(xué)發(fā)展模式,促進整個教師團隊協(xié)作能力的提高,推動我國教育事業(yè)的向前發(fā)展。

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