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    答青年問

    2022-03-07 00:17:31
    師道 2022年2期
    關(guān)鍵詞:科任班級(jí)班主任

    班主任一天的旅途開始了:看早讀、去上課、批作業(yè)、管紀(jì)律、抓衛(wèi)生、帶跑操……工作忙忙碌碌、零零碎碎。如何讓這些零碎的管理變得更加系統(tǒng)?如何讓學(xué)生變得更加主動(dòng),而不是成天我跟在后面“看、管、抓、帶”?結(jié)合老班主任給的建議和本班的實(shí)際情況,我制定了評(píng)比“班級(jí)之星”的班級(jí)管理?xiàng)l例,以量化積分涵蓋學(xué)生的作業(yè)、紀(jì)律、衛(wèi)生、課堂表現(xiàn)等在校情況,班主任和各個(gè)科任老師都可以根據(jù)學(xué)生的情況進(jìn)行加分、減分,例如作業(yè)得A+則加2分,上課打鬧扣1分,遲到扣2分,累計(jì)分?jǐn)?shù),一個(gè)月評(píng)比一次。為了讓學(xué)生更有動(dòng)力,我還在月末評(píng)比的時(shí)候順勢(shì)組織一場(chǎng)“積分拍賣”活動(dòng),讓學(xué)生“賺到”的積分有處可用??梢杂米约旱姆e分兌換小禮品,孩子們好不開心!接下來的一個(gè)月班級(jí)秩序井然,我也為自己構(gòu)建的“滴水不漏”的班級(jí)量化積分體系頗感得意。然而第二個(gè)月,學(xué)生似乎對(duì)“班級(jí)之星”的評(píng)比失去了興趣。調(diào)皮的學(xué)生更是一副扣分無(wú)所謂的態(tài)度,甚至已經(jīng)扣到“-100”!為何看似成系統(tǒng)的量化積分管理到后來卻“失效”了?量化積分究竟能否助力班級(jí)管理?我頗感費(fèi)解,還請(qǐng)老師多多指點(diǎn)。

    (提問者:廣東深圳市龍華區(qū)民治中學(xué) ?青年教師賴建藤)

    賴?yán)蠋煟?/p>

    您好!

    看到您的提問,我非常高興。首先想到的是,作為一名班主任,您在動(dòng)腦筋、想方法,努力做好班級(jí)管理工作,而且,還能反思自己的管理行為,以求完善與優(yōu)化管理,讓班集體越來越優(yōu)秀。這種力為與反思的工作態(tài)度是班主任管理專業(yè)化成長(zhǎng)的重要條件。懇望賴?yán)蠋熓冀K如一,再接再厲,在班主任專業(yè)成長(zhǎng)的路上越走越實(shí)、越走越遠(yuǎn)。

    您在提問中,對(duì)自己班級(jí)常規(guī)量化積分管理的做法表示懷疑,提出“量化積分究竟能否助力班級(jí)管理”的問題。對(duì)此,我的回答是肯定的。下面,說說我對(duì)量化積分的理解以及對(duì)您目前做法的簡(jiǎn)要分析,提供一些較為完善的思路,供賴?yán)蠋焻⒖肌?/p>

    班級(jí)常規(guī)量化積分管理是當(dāng)下許多中小學(xué)采用的一種管理模式,總體而言,它還是受到一線教育管理者普遍青睞的。它方法簡(jiǎn)單易行,內(nèi)容全面豐富,面向全員全程,還體現(xiàn)了民主與平等的管理思想,有利于建立學(xué)校或班級(jí)的正常秩序,促進(jìn)學(xué)生良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成,培養(yǎng)學(xué)生遵紀(jì)守法的公民意識(shí)等等。但是,客觀而言,量化積分管理也存在著一些弊端。比如,既定的積分細(xì)則與實(shí)際的現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景不能完全對(duì)應(yīng)、積分細(xì)則執(zhí)行過程中人為因素的影響、量化積分管理對(duì)被管理對(duì)象情感因素的淡漠等等。應(yīng)該說,任何一項(xiàng)管理制度都是有利有弊的。這就需要管理者在執(zhí)行過程中不斷地積利除弊,積累與豐富經(jīng)驗(yàn),完善與創(chuàng)新綜合管理機(jī)制。班級(jí)常規(guī)量化積分管理也是如此。

    就賴?yán)蠋熕枋龅那闆r而言,我感覺到,您對(duì)班級(jí)量化積分管理的運(yùn)作還是略嫌簡(jiǎn)單與傳統(tǒng)的,沒有對(duì)之做出富有個(gè)性與創(chuàng)意的改進(jìn),也沒有設(shè)置與之相配套的一些保障措施。這也許就是您在量化積分管理運(yùn)作中存在的問題。

    比如,“班級(jí)之星”這樣的獎(jiǎng)項(xiàng)名稱是否有點(diǎn)籠統(tǒng)且缺乏新奇感呢?是否可以再增加一些獎(jiǎng)項(xiàng)類別,且名稱上是否可以讓學(xué)生更喜愛呢?再比如,量化的積分是否可以都用“加分”的形式,從而更有利于激發(fā)學(xué)生的積極性呢?起碼給學(xué)生的感覺不是在“罰(減)”,而是在“獎(jiǎng)(加)”。又比如,組織評(píng)價(jià)、可以給每個(gè)學(xué)生賦分的只能是“班主任和各個(gè)科任老師”嗎?能否是學(xué)生、家長(zhǎng)或某些社會(huì)人員呢?還有,積分的范圍就只是“作業(yè)、紀(jì)律、衛(wèi)生、課堂表現(xiàn)”這些內(nèi)容嗎?是否有必要擴(kuò)大一下范圍,涉及學(xué)生素養(yǎng)的其他方面呢?又比如,積分可以讓學(xué)生“兌換小禮品”,是否可以考慮將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)轉(zhuǎn)化為多種形式的精神激勵(lì)呢?畢竟精神激勵(lì)來得更深刻也更持久。另外,賴?yán)蠋熞舶l(fā)現(xiàn)學(xué)生對(duì)量化積分管理漸漸“失去了興趣”,那么,在這方面是否有更多的思考與嘗試呢?賴?yán)蠋熢谛睦镆灿辛俗穯枺骸盀楹慰此瞥上到y(tǒng)的量化積分管理到后來卻‘失效’了?”在這個(gè)追問中,您對(duì)“失效”二字加了引號(hào),由此我也看到,其實(shí)您在心里沒有完全否定量化積分管理,而是隱隱帶著這樣的意思:量化積分管理如何運(yùn)作才能不“失效”?在此,我還想追問一下:您是如何理解量化積分管理中的“系統(tǒng)”與“管理”的呢?在我看來,您對(duì)“系統(tǒng)”與“管理”的理解與實(shí)踐都還不甚到位,這也許就是您產(chǎn)生困惑的主要原因。您對(duì)量化積分管理目前還停留在“淺嘗”的層面,因而遇到了瓶頸,遇到了關(guān)隘;好在您沒想到“輒止”,而是選擇了迎難而進(jìn),尋求突破。遇到問題不可怕,可怕的是遇到問題便止步與言棄。對(duì)于您這種“攻關(guān)”與“不言棄”的精神,我表示十分贊賞、支持。

    那么,如何全面而深刻地理解與把握量化積分管理的特點(diǎn),且富有創(chuàng)意地、深入持久地開展,更好地發(fā)揮其在班級(jí)管理中的積極作用呢?我提出以下建議,供賴?yán)蠋焻⒖肌?/p>

    一是判與贊。班級(jí)量化積分管理的真正目的是什么?它不是要通過積分的多少將學(xué)生分出三六九等,不是要充當(dāng)篩子,而是要發(fā)揮氣泵的功能,“泵”出學(xué)生的熱情與興趣。從這個(gè)意義上說,量化積分管理不能只是“判”,不能日日、周周、月月地通過積分給學(xué)生下“好”與“不好”的結(jié)論,尤其是對(duì)成績(jī)不佳、表現(xiàn)不佳的學(xué)生。而是要從積極的視角用積分來“點(diǎn)贊”學(xué)生,哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)的成績(jī)或普通的良行?;谶@樣的認(rèn)識(shí),是不是可以變“減分”為“加分”,讓學(xué)生從“加分”中看見自己的長(zhǎng)處與優(yōu)點(diǎn),把學(xué)生對(duì)自己的認(rèn)識(shí)以及對(duì)其他同學(xué)的認(rèn)識(shí)引向正向,同時(shí),對(duì)“加分”給予各種獎(jiǎng)勵(lì),既有物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì),也有精神的獎(jiǎng)勵(lì)。這樣,對(duì)于表現(xiàn)與成績(jī)不佳的學(xué)生來說,他們也許就不大會(huì)產(chǎn)生“破罐破摔”的心理。班級(jí)量化積分管理的難點(diǎn)在于如何引導(dǎo)那些表現(xiàn)與成績(jī)不佳的學(xué)生。少判多贊,應(yīng)該是化解“調(diào)皮的學(xué)生更是一副扣分無(wú)所謂的態(tài)度”這個(gè)難題的重要策略。

    二是庸與創(chuàng)。說實(shí)在的,量化積分管理方法早已有之,并不新鮮,甚至說有點(diǎn)“古老”?,F(xiàn)在的問題是,如何讓這種“古老”的班級(jí)管理方法與時(shí)俱進(jìn),注入更多的時(shí)代元素與創(chuàng)意元素,讓其煥發(fā)出新的活力,讓學(xué)生喜“作”樂“為”。我們不能平庸而傳統(tǒng)地運(yùn)用量化積分管理,而應(yīng)該根據(jù)學(xué)生的心理特點(diǎn),富有創(chuàng)意地發(fā)展量化積分管理方法,從而讓其更好地發(fā)揮作用。比如,在評(píng)價(jià)主體上,可以由學(xué)生、班主任、科任教師、學(xué)校其他教師以及家庭、社會(huì)共同參與評(píng)價(jià);在積分獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)定設(shè)置上,可以以軍隊(duì)官銜來命名(此處只為舉例,意在拓展思路);在積分兌現(xiàn)的方法上,可以獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)生由教師書寫的書法作品,可以與班主任或科任教師合影甚至共餐,可以以積分來?yè)Q取老師為自己或班級(jí)唱歌,可以兌換由教師為其私人定制的某種物品,可以推薦給學(xué)校擔(dān)任節(jié)目主持人或在國(guó)旗下講話,可以免除某學(xué)科某時(shí)段的作業(yè),可以獲得參加學(xué)校某種活動(dòng)的機(jī)會(huì),等等等等??偟膩碚f,不能總是以傳統(tǒng)庸常的量化積分管理的“舊船票”來登上現(xiàn)代學(xué)生的“客船”,而要抓住學(xué)生的興趣點(diǎn)與興奮點(diǎn),緊貼時(shí)代發(fā)展脈搏,不斷創(chuàng)新,在堅(jiān)守量化積分管理積極價(jià)值的基礎(chǔ)上,將全新的形式注入其過程,避免學(xué)生對(duì)此“失去了興趣”。

    三是孤與融。現(xiàn)代班級(jí)管理的理念與經(jīng)驗(yàn)告訴我們,班級(jí)管理的方法有很多,量化積分管理只是其中的一種而已。“助力”一詞,便可讓我們把握量化積分在班級(jí)管理中的地位。作為班級(jí)管理者,不能指望以量化積分管理這一孤法來包治百病,以求畢其功于一役。這是很不現(xiàn)實(shí)也不科學(xué)的。對(duì)于比較認(rèn)同且愿意以量化積分來管理班級(jí)的班主任來說,可以以其為主要方法,將其與其他班級(jí)管理方法融匯起來,既發(fā)揮量化積分管理的積極作用,又用其他管理方法來輔佐,在一定層面上來彌補(bǔ)量化積分管理的不足。

    四是管與理。說到底,班級(jí)管理,重在“理”,輔以“管”。要想更好地彰顯量化積分管理的功能,班主任在指導(dǎo)思想上就不能以“管”為主要策略,而要“理”字為先,理解教育,理解學(xué)生,理清原理,理清思路,只有這樣,量化積分管理方能持久而奏效。

    誠(chéng)望賴?yán)蠋煂?duì)量化積分管理有更多的思考與實(shí)踐。

    (解答人:江蘇昆山市兵希中學(xué) ?特級(jí)教師劉恩樵)

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