基層畜牧獸醫(yī)工作存在的問(wèn)題與對(duì)策

王艷云，馬洪艷，苗立杰

（1.白城市洮北區(qū)青山鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)工作站，吉林白城137003；2.乾安縣讓字鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站；3.乾安縣余字鄉(xiāng)畜牧獸醫(yī)工作站，吉林松原131400）

畜牧業(yè)作為“三農(nóng)”工作中的重要組成部分，其發(fā)展水平在很大程度上決定著我國(guó)“三農(nóng)”工作是否順利，而基層畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍素質(zhì)的高低決定著畜牧業(yè)能否健康持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。基層畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍承擔(dān)著畜牧技術(shù)推廣和動(dòng)物預(yù)防檢疫工作，在拓寬農(nóng)民致富渠道等方面發(fā)揮著重要作用。但目前，在我國(guó)基層畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍的建設(shè)過(guò)程中還存在很多問(wèn)題，要正視這些問(wèn)題，并研究出切實(shí)可行的解決對(duì)策。

1 存在的問(wèn)題

1.1 管理模式跟不上時(shí)代發(fā)展步伐

隨著我國(guó)生產(chǎn)力的提高和科技水平的快速發(fā)展，基層的畜牧獸醫(yī)行業(yè)并沒(méi)有采用現(xiàn)代化、規(guī)?；I(yè)化的管理模式，依然堅(jiān)持老舊傳統(tǒng)的管理模式。工作人員認(rèn)為只要不發(fā)生重大疫情，就沒(méi)必要對(duì)農(nóng)村地區(qū)的牲畜進(jìn)行防疫。同時(shí)，由于基層畜牧獸醫(yī)工作多數(shù)都是在農(nóng)村進(jìn)行，而農(nóng)村基本上都是以散養(yǎng)為基礎(chǔ)的放養(yǎng)模式，這也給基層畜牧獸醫(yī)工作增加了難度。

1.2 業(yè)務(wù)和技術(shù)水平不高

目前，從事基層畜牧獸醫(yī)工作的技術(shù)人員在年齡結(jié)構(gòu)上偏大，這些人員在知識(shí)結(jié)構(gòu)上跟不上時(shí)代的發(fā)展，知識(shí)儲(chǔ)備嚴(yán)重不足，不能做到及時(shí)更新業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能，工作方式也是沿用之前挨家挨戶走訪服務(wù)的方式進(jìn)行。而一些年輕的技術(shù)人員因?yàn)楣ぷ鳁l件艱苦，不愿到基層工作，即使到基層工作也是為了過(guò)渡，不能夠全身心投入工作。還有一些并未經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)就上崗工作，這些人欠缺的是知識(shí)技能的累積，業(yè)務(wù)水平也有待于提高。

1.3 機(jī)構(gòu)建設(shè)不健全

在我國(guó)的基層工作中，資金缺少是常遇到的情況，畜牧獸醫(yī)同樣缺少資金的支持。同時(shí)，由于使用自收自支的政策，加上人員老齡化嚴(yán)重，退休人員的不斷增加，也給財(cái)務(wù)方面帶來(lái)了很大負(fù)擔(dān)。再加上收益面窄，收入來(lái)源具有局限性，很容易使經(jīng)濟(jì)陷入困境。

2 解決對(duì)策

2.1 完善管理模式

在基層畜牧獸醫(yī)工作進(jìn)行過(guò)程中，要緊跟時(shí)代的步伐，轉(zhuǎn)變工作思維。上級(jí)主管部門也要加大監(jiān)督力度，要對(duì)動(dòng)物防疫和檢疫工作進(jìn)行一定的監(jiān)督和指導(dǎo)，并嚴(yán)格審批獸醫(yī)上崗手續(xù)。同時(shí)，完善獸醫(yī)行政機(jī)構(gòu)，保證每個(gè)鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）都要有一個(gè)獨(dú)立的獸醫(yī)站點(diǎn)，將通過(guò)考核的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）動(dòng)物檢疫員、防治員劃出來(lái)單獨(dú)再進(jìn)行一次考核，考核通過(guò)后才能持證上崗。

2.2 培養(yǎng)人才，加強(qiáng)自身建設(shè)

在基層畜牧獸醫(yī)工作中，業(yè)務(wù)人員的配置是基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)水平高的人員會(huì)在基層畜牧獸醫(yī)工作中取得較好的推廣效果和實(shí)效，而業(yè)務(wù)水品較低的人員則會(huì)在一定程度上阻礙基層畜牧獸醫(yī)工作發(fā)展。在基層畜牧獸醫(yī)工作中，要加強(qiáng)對(duì)人員業(yè)務(wù)水平的培養(yǎng)，對(duì)這些獸醫(yī)工作者要定期的舉行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓其認(rèn)識(shí)到基層收益工作并不是簡(jiǎn)單的為牲畜看病、打針，要讓其深刻認(rèn)識(shí)到畜牧防疫工作的重要性。同時(shí)，注重人才的培養(yǎng)和引進(jìn)一些高端人才，還要在人員的年齡結(jié)構(gòu)上做出一些調(diào)整，多引進(jìn)一些年輕富有豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)并且接受新鮮事物能力強(qiáng)的人員。另外，在實(shí)際工作中，要改陳舊的工作方式，通過(guò)各種宣傳渠道向養(yǎng)殖戶傳達(dá)畜牧防疫工作的重要性，使其了解畜牧防疫工作能為其自身帶來(lái)的切身利益。另外，要加大重持證上崗工作人員的比例，做到每個(gè)工作人員都要具備從業(yè)資格證，而不是僅靠經(jīng)驗(yàn)或者關(guān)系而參加工作，從而能夠更好地從事基層畜牧獸醫(yī)工作。

2.3 健全組織機(jī)構(gòu)

在具體工作中，努力爭(zhēng)取政府的投入資金，在確保組織結(jié)構(gòu)能夠更好、更安全運(yùn)行的情況下，提高相關(guān)工作人員的福利待遇，以提高工作人員的工作積極性。在設(shè)備方面要加大資金投入，盡量做到每個(gè)獸醫(yī)站的設(shè)備基本健全，在疫情發(fā)生時(shí)，能夠做到及時(shí)有效的防治。因采用自收自支的政策，在情況允許的情況下，可以在相應(yīng)的范圍內(nèi)拓寬收支渠道，減少經(jīng)濟(jì)困難帶來(lái)的負(fù)面影響，使工作人員能夠安心工作，從另一方面保障了基層畜牧獸醫(yī)工作的正常開(kāi)展。

3 結(jié)語(yǔ)

基層畜牧獸醫(yī)工作是我國(guó)畜牧工作安全、穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)，做好這項(xiàng)工作能夠?yàn)槲覈?guó)畜牧方面的工作保駕護(hù)航。本文分析了目前我國(guó)基層畜牧工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策，希望能夠?yàn)榛鶎有竽凉ぷ魈峁┯幸娴膸椭?/p>