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    淺談職工食堂成本分析與控制管理

    2019-01-05 17:00:01周海濱江蘇省廣播電視總臺
    食品安全導(dǎo)刊 2019年27期
    關(guān)鍵詞:原材料食堂管控

    □ 周海濱 江蘇省廣播電視總臺

    目前,許多單位的職工食堂把如何保證飯菜質(zhì)量,不斷提高就餐滿意度作為工作重點,從而忽視了食堂成本控制管理,此舉不但影響了食堂的正常運營,而且也給單位增加了不必要的成本開支。本文主要對職工食堂成本進行分析,對存在的問題進行剖析,并提出成本控制管理相關(guān)措施,旨在節(jié)能降耗,提升服務(wù)質(zhì)量與水平。

    職工食堂屬于單位后勤保障機構(gòu),是給職工提供福利服務(wù)的部門。食堂經(jīng)營管理狀況及考核標準,不單單是菜肴品質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量、就餐環(huán)境等方面,其內(nèi)部成本核算也是考核的重要指標之一。因此既要保證飯菜質(zhì)量,讓職工吃得放心,吃得滿意,進而提高職工對單位的歸屬感和滿意度;又要以成本控制為抓手,加強科學管理,節(jié)能降耗,有效控制成本,進而不斷提升食堂管理水平和服務(wù)質(zhì)量。

    食堂成本構(gòu)成分析

    所謂職工食堂運營成本,即“食堂經(jīng)營期間,由于采購、服務(wù)、銷售等活動出現(xiàn)的全部費用,其直接影響飯菜定價,屬于食堂成本核算的主要組成部分?!笔程眠\營成本由直接成本及間接成本組成;前者即市場經(jīng)營生產(chǎn)時消耗的原料,是食堂主要的成本支出項目,包含大米、白面等主食,蔬菜水果等副食。油鹽醬醋等調(diào)料,水電煤氣等能源費用;后者主要由低廉易耗品、設(shè)備維修換購費、交通運輸費、學習培訓(xùn)費與辦公費等組成。

    職工食堂成本控制期間存在的問題

    食堂內(nèi)的員工缺乏成本控制意識

    管理層的成本控制意識直接影響單位食堂成本控制管理效果。研究發(fā)現(xiàn),在食堂中工作的員工及管理人員忽略了成本控制的重要價值,未能明確食堂運行中成本控制的重要性。同時,諸多的員工感覺自身僅僅是普通的員工,對于成本管控這種大事僅需要領(lǐng)導(dǎo)及管理層負責即可,和自身利益不相關(guān),所以在工作期間未能形成良好的成本及節(jié)約意識,最終導(dǎo)致在日常工作期間無法嚴格執(zhí)行成本管控要求。

    成本控制監(jiān)管與激勵機制不健全

    一方面,食堂成本控制管理中涉及眾多環(huán)節(jié),不同的環(huán)節(jié)參與者眾多,成本管控無法落實到具體責任人,細化的成本考核指標就成為一紙空談。另一方面,由于食堂本身具有服務(wù)業(yè),所以對服務(wù)質(zhì)量、滿意度比較關(guān)注,致使員工及管理者經(jīng)濟利益連接,食堂收益考核的難度較大。

    食堂成本全程管控

    食堂成本控制內(nèi)容包含核算、采購、領(lǐng)用、烹調(diào)、服務(wù)與驗收等諸多項目,所以,必須深抓細管各個環(huán)節(jié),有效地對食堂成本進行管控。

    制訂食譜是單位工作餐的首要環(huán)節(jié),也是食堂成本管控的源頭。

    制定合理的采購計劃。根據(jù)一周食譜的品種、要求以及用餐人數(shù),做好采購方案的科學設(shè)計,避免由于過多或過少采購原材料引起的材料浪費及補購成本增加現(xiàn)象的發(fā)生,要結(jié)合采購準則,嚴控原材料品質(zhì),確保加工烹調(diào)需求,杜絕浪費。

    嚴格把控驗收工作。原材料品質(zhì)好壞,不僅影響飯菜質(zhì)量,而且關(guān)系到凈料率、熟品率等成本控制問題。每日每筆原料均需仔細查看,要按照品種、數(shù)量、質(zhì)地、生產(chǎn)與保質(zhì)日期等采購要求進行驗收,切實有效把控原材料進口關(guān)。

    庫存與領(lǐng)用。嚴控庫房儲存和發(fā)料管理,每日檢查庫存中的材料,避免原材料腐爛等現(xiàn)象引發(fā)的經(jīng)濟損失;同時,要提高領(lǐng)料審批手續(xù)的嚴謹性,防止因?qū)徟^程松弛引發(fā)的物資浪費等情況。

    關(guān)注加工、烹調(diào)。做好用餐人數(shù)估算,做好初加工、烹調(diào)及切配數(shù)量、質(zhì)量標準的設(shè)計,提高切配、烹調(diào)、加工時間的規(guī)范性,使進餐需求得到滿足,為飯菜質(zhì)量提供保障。

    銷售與服務(wù)。按時開飯,嚴控銷售,避免收入損失;規(guī)范服務(wù)標準,提高服務(wù)質(zhì)量,避免人為浪費。

    核算與分析。食堂管理層及財務(wù)要做好核算、分析日常成本工作,實現(xiàn)日匯總、月結(jié)算,保證問題發(fā)生后可以追尋源頭,最終實現(xiàn)成本控制目標。

    關(guān)鍵環(huán)節(jié)成本管控措施

    制定菜譜

    根據(jù)工作餐標準,結(jié)合市場物價、時令菜系、原料庫存等情況,按照葷素搭配、烹調(diào)方法多樣、口味豐富與每日菜譜不重復(fù)原則,由廚師團隊共同商討制定一周食譜。

    食堂菜譜應(yīng)定期更換,推陳出新,適當保留符合職工口味與喜好的菜肴,同時,要結(jié)合食堂狀況、職工口味適當?shù)母虏穗取?/p>

    合理采購、驗收

    職工食堂管理部門要完善原材料采購制度、健全監(jiān)管機制,提高對采購原材料的成本控制能力。

    1.完成采購原材料計劃及審批體制的建設(shè)

    結(jié)合食堂提供菜品需要的原材料種類、數(shù)量等制定采購計劃,采購計劃應(yīng)符合食堂后場工作需要,最后廚師長應(yīng)向食堂負責人通報,待審批后即可購買。

    2.健全采購詢價、定價機制

    職工食堂應(yīng)建立市場詢價、定價分隊,可選擇食堂負責人、財務(wù)、骨干廚師等共建小組,并監(jiān)督采購價格。采購方式一般可選擇自購或供貨商送貨。在采購中應(yīng)堅持貨比三家,要挑選物美價廉、證件齊全、具有良好聲譽的企業(yè);當市場內(nèi)部原材料價格出現(xiàn)明顯浮動后,采購分隊應(yīng)及時深入市場調(diào)查,獲得一手信息后再和供貨商協(xié)商定價;采購數(shù)量較大時可采取廠家直接供貨方式的方式,或推廣、落實公開招標制度,從而提高物資采購效益,杜絕違背法規(guī)紀律的現(xiàn)象。

    3.構(gòu)建合理的驗收制度

    堅持“三方監(jiān)督”原則,驗收采購的所有原材料,如安排采購、廚房、倉管一起參與驗收,檢驗原料數(shù)量、品質(zhì)等和采購計劃是否相符。同時,負責采購的詢價小組要加強對原材料采購的管理和監(jiān)督,不定期檢查物品驗收情況。

    庫存與領(lǐng)用

    食堂倉管人員必須做到準確記賬、隨時檢查、定期盤點。根據(jù)食堂運營實際,科學合理制定庫存原料的品種和數(shù)量報表,加強與廚房的信息溝通,第一時間做好庫存增減、杜絕缺少原料后在補充采購造成的成本增加及過多采購原料導(dǎo)致變質(zhì)等現(xiàn)象。

    每日對庫房物品整理核對,物品出庫要按照“先進先出”原則,防止原料因存放時間過長出現(xiàn)腐爛、變質(zhì)、保質(zhì)期逾期等造成的食品安全問題。

    堅決執(zhí)行出庫相關(guān)手續(xù)。做到“五不發(fā)貨”,即沒有領(lǐng)料單不發(fā)貨,領(lǐng)料單沒有經(jīng)過審批不發(fā)貨,領(lǐng)料單上有涂改或不清楚不發(fā)貨,手續(xù)不全不發(fā)貨,原料腐敗變質(zhì)不發(fā)貨。

    原料加工與烹調(diào)

    1.制定原材料加工與烹調(diào)標準制度

    根據(jù)以往同期用餐職工數(shù)量及臨時加餐的人數(shù),估計當日食堂用餐人數(shù),完成原料初加工及切配、烹調(diào)規(guī)格和數(shù)量等設(shè)計,避免盲目生產(chǎn)造成浪費。

    2.掌握好菜肴制作、烹飪時間,根據(jù)要求烹制食品

    要提高飯菜精細化水平,實現(xiàn)粗菜細做、大鍋菜小炒化。要結(jié)合職工進餐狀況,確定用餐高峰及低谷時段,確定用餐職工流動規(guī)律,防止就餐職工數(shù)量變化后出現(xiàn)的浪費現(xiàn)象。

    3.合理利用邊角料

    如利用菜根、菜葉等制成可口的小菜,以減少浪費,降低成本。

    銷售與服務(wù)

    做好銷售工作的管理、控制,開餐后應(yīng)避免出現(xiàn)漏刷卡、少刷費等情況。

    完成食堂內(nèi)部管理、考核機制建設(shè),杜絕內(nèi)部偷盜、多吃多占現(xiàn)象。

    提高食堂職工的成本控制意識

    在建設(shè)企業(yè)文化的過程中主動融入食堂成本管理制度,還要為食堂職工提供接受培訓(xùn)教育的機會,幫助其建立成本管理觀念、改善專業(yè)素養(yǎng)、掌握成本降低要點。

    加強員工職業(yè)道德教育,培養(yǎng)員工敬業(yè)精神。借助周例會、班前會等平臺組織教育活動,幫助員工對市場形勢有一個清晰的了解,使其樹立節(jié)能意識。日常管理期間要關(guān)心、熱愛員工,重視員工的進步與成長,要引導(dǎo)員工將食堂看做第二個家、攜帶情感展開工作,還要協(xié)助員工建立成本管控理念。

    組織多樣技術(shù)溝通活動,如師傅教徒、崗位操練、集體培訓(xùn)或技能對拼,提高員工專業(yè)綜合素養(yǎng)及技能操作水平,提高其對原材料精料率、熟品率的控制能力。

    食堂管理層要實時檢查、督導(dǎo)員工做好小事,要將身旁的事做好,員工出現(xiàn)的浪費行為要及時制止,要為全員建立成本管控觀念,讓工作期間的員工主動實現(xiàn)節(jié)能降耗。

    做好宣傳教育

    管理人員可在職工食堂醒目位置張貼節(jié)約、環(huán)保宣傳標語,創(chuàng)設(shè)和諧節(jié)約氣氛;可組織全員參加“文明就餐,重視節(jié)約”的活動,鼓勵少盛多取,不留剩餐,避免浪費;要積極爭取職工意見,結(jié)合職工需求更新菜品。

    結(jié)語

    總之,職工食堂成本控制管理工作比較繁瑣,包含菜譜設(shè)計、烹飪、驗收、銷售等多方面的服務(wù)內(nèi)容,由于各環(huán)節(jié)息息相關(guān),所以必須基于整體視角進行考慮,做好協(xié)調(diào)管理。采取科學的管理方法,有效的解決措施,健全的規(guī)章制度,能減少不必要的成本支出,提高服務(wù)質(zhì)量,取得良好的經(jīng)營效果,最終實現(xiàn)職工食堂收支平衡和服務(wù)質(zhì)量“雙贏”,為單位安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定做出最大的貢獻。

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