四招助你跨越職場(chǎng)代溝

王曉玲

在企業(yè)中，由于年齡而引發(fā)觀念沖突的問題，我們稱之為“代溝”。職場(chǎng)中人妥善處理好“代溝”這一微妙問題至關(guān)重要。能否優(yōu)雅地逾越職場(chǎng)代溝，意味著你是否能順利地跨過自己人生中的一道坎。

用真誠(chéng)感應(yīng)真誠(chéng)

多年前，當(dāng)我“空降”到一家醫(yī)藥公司擔(dān)任項(xiàng)目總監(jiān)時(shí)才23歲，是該公司所有領(lǐng)導(dǎo)中年齡最小的一位。因?yàn)槲夷挲g小、權(quán)力大、待遇高，讓很多人“羨慕嫉妒恨”。其中，一個(gè)比我大五歲的人事助理，最喜歡抓我的“小辮子”。不過，我只顧工作，沒工夫去理會(huì)這些事，平時(shí)對(duì)她依舊笑臉相迎。

后來，有一次，我跟她還有另外幾個(gè)同事一起去深圳參加醫(yī)藥招商會(huì)。會(huì)議結(jié)束后，我們幾個(gè)同事相約一起逛街。走著走著，我發(fā)現(xiàn)隊(duì)伍里少了個(gè)人，回頭一看，那個(gè)人事助理落在好幾十米遠(yuǎn)的地方?？赡苣翘焖眢w不舒服，我馬上停下來等她，其他同事則繼續(xù)往前走了。就這樣，我每走一段路，就停下來等她一會(huì)兒，直到回到賓館。

回來后，她對(duì)我的態(tài)度有了大轉(zhuǎn)變。見了我，大老遠(yuǎn)就會(huì)微笑著打招呼。之所以會(huì)這樣，我想我是用真誠(chéng)打動(dòng)了她的心。

用理解贏得理解

公司有個(gè)業(yè)務(wù)員，剛?cè)肼殨r(shí)才18歲，是個(gè)沉默寡言的小伙子。他做事兢兢業(yè)業(yè)，從不偷懶?？墒莾蓚€(gè)月后的一天，他突然沒來上班了。我們打他電話，對(duì)方語(yǔ)音提示關(guān)機(jī)。一個(gè)多星期后，他回來了。他低著頭戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地來到我辦公室道歉說：“經(jīng)理，對(duì)不起，我沒有請(qǐng)假，擅自曠了八天工。”我很平靜地問他去哪了?！暗皆颇险遗笥讶チ?。”他說，“我女朋友突然跟我鬧分手，我要去安慰她。可我又開不了口向你請(qǐng)假，于是就擅自曠工了?！?/p>

按照公司制度，曠工3天視為自動(dòng)離職，扣發(fā)當(dāng)月所有獎(jiǎng)金。但我看他能鼓起勇氣說實(shí)話，諒解了他的年少?zèng)_動(dòng)。自那以后，他更加踏實(shí)地工作，并在半年后成為公司的銷售冠軍。后來，我想，如果當(dāng)時(shí)不理解他并處罰他的話，就會(huì)失去一員“猛將”。

用尊重博得尊重

一次，我?guī)е约翰块T的兩名新員工去拜訪一位客戶。跟客戶談得正歡時(shí)，他突然問我：“你現(xiàn)在手下有多少人馬？”我非常誠(chéng)懇地告訴他：“我手下沒有人馬，只有幾十個(gè)合作伙伴。”那客戶聽后笑笑說：“這只是換一種說法，不都一個(gè)意思嗎？”我強(qiáng)調(diào)道：“不是的，他們確實(shí)不是我的手下，他們是我的合作伙伴，沒有他們就沒有我的一切?！?img src="https://cimg.fx361.com/images/2020/01/03/qkimagesflbyflby201910flby20191021-1-l.jpg"/>

在回來的路上，我告誡兩位新來的同事說：“無(wú)論你們以后身在何處，身居何位，哪怕有一天，你們會(huì)成為一個(gè)跨國(guó)公司的老板，都請(qǐng)牢記：永遠(yuǎn)不要把自己的同事或者合作伙伴說成自己的手下。這是對(duì)人最起碼的尊重。雖然人與人之間有能力大小之分，有職業(yè)分工之不同，但在人格上是人人平等的。只有懂得尊重他人的人，才有資格獲得他人的尊重。”

用真情換取真情

部門有位年齡比我大很多的員工，一直很不服我這個(gè)比他小的領(lǐng)導(dǎo)。公司決議，打算派他去一個(gè)很遠(yuǎn)的地方做半個(gè)月的市場(chǎng)調(diào)查?？墒撬X得很為難，但又不好意思說。因?yàn)樗莻€(gè)單親爸爸，每天要接送孩子上下學(xué)。得知情況后，我鄭重地跟他說：“接送孩子不是個(gè)問題，我來幫你接送。你把孩子送過來，和我住兩個(gè)星期，等你回來，保證毫發(fā)無(wú)損地還給你?！庇捎跊]有更好的辦法，他最終接受了我的建議，把孩子交給我后，就出差了。不巧的是，第三天半夜，他兒子突然發(fā)高燒。我急忙把他送到醫(yī)院，并守了那孩子一天一夜，直至康復(fù)出院。得知此事后，他非常感動(dòng)。自那以后，我們成了無(wú)話不談的忘年交。

職場(chǎng)上，由于每個(gè)人年齡、性格、教育經(jīng)歷、家庭背景不同，同事間為人處世的方式有很大的差異。但只要是人，總是會(huì)有一些共性。古語(yǔ)說的“人之初，性本善”，就是最大的共性。只要你真心誠(chéng)意地對(duì)待別人，人家也不好意思總是昧著良心故意找茬。抓住了這個(gè)核心詞，跨越職場(chǎng)“代溝”就不是件難事。