是民事贈予還是福利待遇女白領年會中巨獎僅到手兩萬憤而維權

正道

年會上抽中11萬元巨獎錢未到手請客花去一萬元

2017年12月31日晚9點左右，深圳市一家星級酒店餐廳里傳來陣陣歡聲笑語，其間夾雜著叫好聲、掌聲，這是一家名為深圳清樂通訊有限公司的年會活動現場。公司管理層和員工辛苦了一年，他們選擇在一年的最后一天歡聚一堂，既是對一年過往的總結，也是對新的一年到來的展望。

年會內容豐富多彩，有員工們自編自演的小品、雙簧、舞蹈，也有高層領導上臺獻唱，更設置了激動人心的抽獎環(huán)節(jié)，年會現場高潮迭起，群情振奮，年輕員工們盡情揮灑著一年來的歡笑和淚水。受現場氣氛的感染，入職不到5個月的王麗也非常開心。

當晚9點30分，年會最后一次抽獎將要隆重登場，這次年會設立了諸多獎項，其中最大的獎項當屬11萬元巨額獎金，年會設置了五輪抽獎，11萬元元的巨獎始終“藏在深閨無人中”，王麗和同事興奮地談論著這份巨獎不知最后花落誰家。同事小李還和王麗開玩笑說：“麗姐，如果你中了大獎，一定要拿出一萬塊錢請客，不然饒不了你！”王麗笑著說，我哪有這么好的運氣呀，真的中了，別說一萬，拿兩萬都成！

9點30分，員工們矚目的最后一輪抽獎即將進行，主持人宣布由公司總經理張軍抽出將要上臺抽獎的員工，張總抽出了5名員工，第五名員工的名字居然是“前臺王麗”。有了上臺抽獎的資格，這就說明自己有沖刺大獎的機會，王麗和同事小李擊了下掌，小李沖著她揮了揮拳頭，用四川話喊了聲：“雄起！”

五名員工上臺站成一排，按順序進行抽獎，前四名員工都沒能中獎，一個個帶著滿臉遺憾下了臺。輪到王麗了，現場的所有人都屏住了呼吸，如果這次不能抽出11萬元大獎，巨獎就會被公司收回了，有的員工甚至猜測公司其實并沒有拿出這筆獎金，所謂的11萬元大獎不過是個噱頭而已。

在全場員工的注視下，王麗顫抖著往抽獎箱里摸出來一張獎券，主持人接過來，在聚光燈下打開了獎券，打開后主持人先是愣了一下，然后聲嘶力竭地大聲喊道：“見證奇跡的時刻到了，祝賀公司前臺接待員王麗喜中11萬元巨獎！”

幸福來得太突然，王麗不敢相信自己的耳朵，一時有些眩暈，等確認這一切都是真的后，不禁開心地跳起來。整個大廳沸騰了，員工們都在慨嘆王麗的好運氣，不少人摻雜著羨慕嫉妒恨的情緒。

主持人把公司張總請上臺，張總親手向王麗頒發(fā)了標有“壹拾壹萬元整”的巨幅獲獎支票。拿著支票下了臺，王麗一下成了全場矚目的核心。剛才和她開玩笑的小李迎住她，一臉艷羨地說：“恭喜，恭喜，麗姐，不知剛才說拿兩萬元請客的承諾算不算數？”仍沉浸在狂喜之中的王麗大氣地說：“算數，咋不算數！”

獲獎的當天晚上，王麗激動得久久未能入睡。11萬元在繁華似錦的深圳雖然算不上什么，但對她這個月薪只有數千元的前臺接待員來說，仍是一筆不小的數目。王麗來自四川達州山區(qū)，為了供她上大學，父親50歲了還在建筑工地做小工，因為從事繁重的體力勞動，父親累出了病。弟弟到了訂婚的年紀，父母卻拿不出彩禮錢，婚事一再告吹。還有，家里的房子在村里算是最破舊的，也沒有錢翻修，這也影響了弟弟的親事。王麗剛上班兩年，工資微薄，幫不上家里的忙，如今，有了這11萬元巨獎，至少可以拿出七八萬塊錢給家里蓋房子了，這也算是她對父母供養(yǎng)她上大學的一個回報吧！想到這里，王麗十分激動，那晚興奮到天亮才睡著。

清樂通訊公司不太大，王麗中11萬元大獎的事情員工們都知道，很多相識不相識的見了都向她微笑，平時相熟的同事更是打趣讓她請客，王麗也不小氣，獎金還沒到手，她就拿出不多的積蓄請同事吃了頓大餐，然后唱麥、去酒吧，還給要好的同事一人買了套化妝品，獎金沒到手，王麗請客就花了將近一萬元。

盼星星，昐月亮，王麗盼著公司發(fā)放獎金的那一天。2018年春節(jié)前，公司財務通知她過去領獎金，王麗興沖沖地來到財務部，想不到，公司財務僅給她轉了兩萬元獎金，王麗十分詫異，問財務為什么不一次性全部發(fā)放。財務淡淡地說，這是分管財務副總經理黃東的指示，她只管按上司指令發(fā)放，至于為什么只發(fā)這么多，只能找黃副總咨詢。

11萬元獎金僅到手兩萬索要多次公司拖著不發(fā)

僅領到兩萬元的獎金，王麗十分失望。抽中大獎后，她第一時間就把好消息告訴了老家的父母，父親高興極了，計劃春節(jié)后就動工修建新房，王麗也向父親承諾，獎金到手后，她會支持家里八萬元改造老屋。可現在，公司僅發(fā)放了兩萬元的獎金，如果春節(jié)后不能把余下的獎金發(fā)給她，父母建房的計劃就落空了。

王麗本想隨后就去咨詢一下分管財務的黃副總，但鼓了幾次勇氣，還是作罷。她覺得公司還算有實力，不會賴著她的獎金不發(fā)的。

帶著忐忑的心情，王麗回老家過年。除夕團圓的飯桌上，父親憧憬著家里建好新房后的好時光，王麗不忍打斷父親的好興致，猶豫了一下，還是向父親說出只拿到兩萬元獎金的實情，父親一下子沉默了，王麗安慰父親說，這么大的公司不會耍賴，春節(jié)后一上班，她就找公司領導問一問。建房的事情有了懸念，父親顯得心事重重。

春節(jié)過后，王麗隨著南下的人流返回深圳上班。想到老家父親渴盼的眼神，王麗上班后的第二天，便鼓足勇氣去找分管財務的黃副總經理，黃副總聽了王麗找他的事由，不耐煩地說：“知道了，不就剩下九萬塊錢的獎金么，這么大的公司還能欠你的！”黃副總一通搶白，弄得王麗臉紅紅的，退出來后，心里亂成一團麻。

自從中獎后，王麗也變得心事重重，父親接二連三地打電話催問，王麗只能說，我再催催。有一次，王麗鼓足勇氣再度敲響了黃副總的辦公室，她剛說明來意，就遭到對方一通呵斥：“就惦記著那點獎金，該給的時候自然給你，我正忙著，出去吧！”說完，他不耐煩地揮了揮手。

又一次自取其辱，王麗的心情糟糕到了極點。那幾天一直悶悶不樂，心想，要知道這樣，還不如不中獎的好，徒生這么多的煩惱。同事小李看她情緒不對，問她怎么了？王麗把公司拖著獎金遲遲不發(fā)的事情說了出來，說父母在老家等著她的錢建新房，結果現在也成了泡影。

對于公司的失信，小李也忿忿不平，她安慰王麗，說公司還算有實力，不至于為這幾萬塊錢失信于員工吧？但王麗向公司討要獎金的經歷確實讓她想不通。

一晃到了2018年9月，有一天，母親打來電話，告訴王麗一個不好的消息，父親上山砍竹子的時候，腳下一滑不慎摔倒，造成了骨折，醫(yī)院讓住院治療，因為付不起昂貴的治療費，父親僅住了三天就堅持出院在家休養(yǎng)。

父親摔傷，自己卻拿不出錢治療，王麗感到了深深的挫敗感，她把不多的積蓄給家里寄去了一部分，手里僅剩下不多的錢當作生活費。生活困窘的她想到公司的失信行為，心里窩著一股火。她覺得既然中了獎，就擁有這筆獎金的所有權，公司拖著不發(fā)，是不對的。

抱著這樣的想法，王麗再次去找公司分管財務的黃副總，這次黃副總倒是客氣地說，公司近來財務出了些問題，等賬目理順后，會第一時間通知王麗過來領錢，并含蓄地提醒王麗好好工作，不要整天把心思放在那點獎金上。

黃副總的口吻雖然緩和了許多，說出來的話卻含沙射影，讓王麗非常不舒服。此后，她對自己在這家公司的前途產生了深深懷疑，她覺得自己辛辛苦苦讀了四年大學，到頭來只是一個公司的前臺，這樣的工作沒有任何含金量，只是吃青春飯而已，她學的是經貿專業(yè)，要想將來在社會上立于不敗之地，就必須經歷更多的歷練，掌握一種立足于社會的本領。想到此，王麗有了想離開這家公司的念頭。

有了另謀高就的想法后，王麗還有一個未了的心事，那就是想要回屬于自己大獎的剩余款項，不然，她不甘心就這樣悄悄地離開。

想到幾次索要剩余獎金時黃副總那副居高臨下令人不舒服的表情，王麗川妹子的倔強勁兒上來了，她決定與這位傲慢的上司認真地談一談。

2018年12月中旬的一天，王麗敲開了黃副總辦公室的門，黃副總認出了王麗，又現出不耐煩的神情：“怎么又來了？現在公司還沒錢，回去等吧！”王麗不卑不亢地說：“我都等了一年了，如果公司不在一周內履行承諾，我只有選擇用法律手段維護自己的權益。”

王麗的態(tài)度如此不恭，黃副總勃然大怒，指著王麗怒斥道：“吃著公司的飯，還想拆公司的臺，隨你的便吧！”

與老東家對簿公堂法院判定抽獎屬福利性質必須支付

又一次討要無果，王麗覺得這個公司已經沒有待下去的必要了，她選擇了離職，并在同學的幫助下，應聘到一家貿易公司做起了銷售。

王麗在新的公司很快適應了工作，但她對清樂通訊公司賴著獎金不還的行為氣結于心。經過朋友的推薦，她找到深圳一家律師事務所進行咨詢。吳慶律師接待了王麗，聽了王麗的遭遇，吳律師告訴她，年會抽獎具有不確定性，員工需要足夠的運氣才能斬獲大獎，其法律性質屬于射幸合同，權利具有期待性。保險合同、抽獎合同、博彩合同都是射幸合同，我國對年終獎形式的射幸合同并無明文規(guī)定，但只要射幸合同符合《民法通則》，不違反法律或者社會公共利益就能獲得法律上的正當性，因射幸合同的特殊性，它也要求當事人最大程度地誠信、恪守合同。

王麗最關心的是通過法律渠道維護自己正當權益到底勝算幾何？吳律師說，用人單位在公司年會上對本單位所有勞動者提供的抽獎獎勵，是激勵勞動者的一種方式，屬于用人單位為員工提供的具有射幸性質的福利待遇，一旦作出承諾，不能單方面撤銷。法院應當支持員工的合理合法訴求，判令單位履行承諾。

聽了吳律師的解析，王麗有了底氣。吳律師指點她，能否勝訴，足夠的證據非常關鍵，年會視頻、社會軟件聊天截圖等，都可以作為證據，進而形成一個完整的證據鏈，證明中獎的合法性和正當性。

有了吳律師的指點，王麗心里透亮。不過，吳律師善意地提醒她，提起訴訟要付出時間、精力以及物質成本的代價，如果能和公司協(xié)商解決最好，協(xié)商不成再走法律渠道也不遲。

聽從吳律師的建議，王麗覺得有必要和原來的公司做最后的協(xié)商，然后確定是否提起訴訟。

2019年1月20日，王麗再次來到清樂通訊公司，敲開了黃副總經理辦公室的門，黃副總一看是她，很不客氣地說：“怎么又是你？你不是離職了嗎？”王麗不卑不亢地說：“雖然離職了，但我還是請求公司能兌現中獎剩余的獎金，讓我保存對公司的美好印象。不然，我們只有在法庭上見了！”

黃副總對王麗的話報以輕蔑的一笑，傲慢地說：“既然你有訴訟的打算，就沒必要在這里浪費口舌了，法院怎么判，我們就怎么辦，OK！”說完，黃副總還很匪氣地捻了個響指，以示對王麗想提起訴訟的挑釁。

黃副總的無理舉止激起了王麗的斗志，她一字一頓地說：“我真為供職在這樣一個沒有信譽的公司感到羞恥，也為公司有你這樣的管理人員感到悲哀，人無信，行之不遠，公司亦然！”說完，她昂首推門離去。

2019年2月12日，春節(jié)后上班的第二天，王麗向深圳南山區(qū)法院提起訴訟，請求法院判令被告清樂通訊有限公司履行中獎承諾，足額發(fā)放剩下的9萬元獎金。

法院立案后的第三天，王麗意外地接到清樂通訊公司財務部工作人員打來的電話，該工作人員告訴她，受公司高層委托，她想轉告王麗，如果她同意撤訴，可以憑撤訴聲明到公司領取3萬元的獎金，不同意的話，公司就奉陪到底了。王麗毫不猶豫地拒絕道：“剩下的9萬元一分都不能少，公司不同意那我就戰(zhàn)斗到底了！”

2019年3月1日，深圳南山區(qū)法院開庭審理此案，庭審過程中，原告王麗所中大獎是民事贈予，還是屬于勞動法當中的員工福利，成了本案的辯論焦點。被告代理律師辯稱，該筆獎金面向的群體是年會當晚所有的與會人員，除了部分員工外，還有行業(yè)內其他知名企業(yè)的負責人、供應商等，因此并不能定義為僅僅面向內部員工的年終福利，而發(fā)放這筆獎金的行為應該定性為民事贈予，系無償合同，公司可以出于真實的意思表示，進而撤銷這個贈予的行為。

原告代理律師則認為，用人單位在公司年會上向本單位勞動者提供的抽獎是激勵勞動者的一種方式，屬于用人單位為員工提供的福利待遇。抽獎合同屬于射幸合同，符合《民法通則》相關規(guī)定，它要求當事人誠信地恪守合同。

2019年3月7日，深圳南山區(qū)法院作出民事裁定書，判決書稱：根據原告王麗提供的微信聊天截圖，公司年會流程、年會的視頻和文字材料，以及年會后公司向原告支付的兩萬元獎金的轉賬記錄等相關證據，本院確認原告在公司年會上抽得11萬元獎項屬于員工大獎的事實。本院認為，用人單位在公司年會上面向本單位所有勞動者提供的抽獎獎勵是激勵勞動者的一種方式，屬于用人單位為員工提供的福利待遇。因此，勞動者中獎后，用人單位應按照獎勵中的承諾給付勞動者相應的福利待遇，故被告應向原告支付獎金差額9萬元。

一審勝訴，王麗長舒了口氣。時下，類似事件時有發(fā)生，如果都能像王麗那樣敢于用法律維護自己的合法權益，那些任性欺詐勞動者的公司會越來越少，也會讓他們謹記：不誠信不但損害公司的聲譽，更會付出法律上的代價。