分析企業(yè)黨政思想政治工作制度及強(qiáng)化建設(shè)

摘 要：在黨的十九大中，習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義精神進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化的重要性，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨政建設(shè)和文化建設(shè)。與此同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)與黨政建設(shè)是密不可分的，二者相輔相成、互為前提。同時(shí)，在表現(xiàn)形式與內(nèi)在本質(zhì)而言，二者也有一定的區(qū)別差異。而隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部黨政思想政治工作及其文化建設(shè)進(jìn)程中卻逐漸暴露出相關(guān)問題，亟待解決。故此，本文以企業(yè)黨政思想政治工作制度為切入點(diǎn)，闡述企業(yè)黨政作用的同時(shí)，分析其建設(shè)中暴露出的問題及缺陷，由此而引出強(qiáng)化的諸多建設(shè)舉措，展開系統(tǒng)的分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨政思想；政治工作制度；強(qiáng)化措施

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-7344（2018）27-0003-02

1 企業(yè)黨政思想政治工作的作用

1.1 黨政工作建設(shè)有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

企業(yè)的發(fā)展需要有人起模范帶頭作用，以此來共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。由此可見，企業(yè)要向獲得長(zhǎng)期可持續(xù)的發(fā)展，就需要做好黨組織的建設(shè)工作，鼓勵(lì)黨員帶頭起模仿作用來不斷的學(xué)習(xí)科學(xué)的理論知識(shí)，同時(shí)在學(xué)習(xí)過程中不斷的對(duì)自身的行為加以約束，以此來促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

1.2 黨政對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的作用

在企業(yè)的文化建設(shè)工作開展的過程中，黨政思想工作發(fā)揮著非常重要的作用。企業(yè)文化能夠有效的將員工緊密的聯(lián)系在一起，但是要想企業(yè)真正發(fā)揮出一定的作用，還需要做好企業(yè)的黨組織建設(shè)工作。良好的企業(yè)在發(fā)展運(yùn)營(yíng)的過程中，對(duì)于企業(yè)的核心價(jià)值觀比較關(guān)注，同時(shí)該項(xiàng)工作的開展也是確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)以及核心價(jià)值觀得以體現(xiàn)的重要保障。在企業(yè)中，開展思想政治工作，能夠有效確保企業(yè)構(gòu)建屬于自己的文化，同時(shí)還可以對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向做出相應(yīng)的調(diào)整。

2 企業(yè)黨政思想政治工作制度中存在的問題

2.1 形式單一，缺乏創(chuàng)新，效果不佳

在企業(yè)中，黨組織普遍存在使用以往的工作模式、活動(dòng)方式開展工作的情況，創(chuàng)新意識(shí)并不高，并且視野不夠開闊。尤其是個(gè)別企業(yè)的黨組織工作缺乏創(chuàng)新，在工作方面的突破性不夠、創(chuàng)新意識(shí)差、管理方法老舊，因此，無法實(shí)現(xiàn)結(jié)合實(shí)際開展因地制宜的工作，無法真正實(shí)現(xiàn)對(duì)黨建工作的有效落實(shí)，因此，也就不能構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新型的黨組織。

2.2 企業(yè)管理層決策的主觀性

在企業(yè)中，很多黨組織屬于企業(yè)的附屬機(jī)構(gòu)，并且與企業(yè)的管理工作之間是相互獨(dú)立的關(guān)系，這就使得企業(yè)黨組織的決策權(quán)力相對(duì)較小，因此無法發(fā)揮出應(yīng)有的作用。企業(yè)的很多管理層在制定管理決策時(shí)，并沒有對(duì)黨員以及其他員工的意見進(jìn)行考量，因此，使得決策工作存在一定程度的主管性，從而不利于企業(yè)開展決策工作。

2.3 思想認(rèn)識(shí)上重視程度不夠

有的基層單位對(duì)于企業(yè)黨組織工作的思想認(rèn)識(shí)不到位，只是過度的關(guān)注經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，使得企業(yè)中存在重視經(jīng)濟(jì)而忽視黨建的現(xiàn)象，面對(duì)這種情況，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)黨組織建設(shè)工作的重視，并且注重對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)的學(xué)習(xí)。企業(yè)為了有效的解決經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的問題，對(duì)于黨建工作的重視程度不夠，從而使得黨建工作的學(xué)習(xí)氛圍不佳，因此，無法建立起學(xué)習(xí)型的黨組織。與此同時(shí)，企業(yè)并沒有從真正意義上開展黨組織的建設(shè)工作，從而使得黨建工作的開展缺少對(duì)應(yīng)的理論基礎(chǔ)。

3 強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的策略

（1）要轉(zhuǎn)變舊思想、適應(yīng)新形式，賦予企業(yè)思想政治工作新內(nèi)涵、新觀念。企業(yè)思想政治工作可謂是企業(yè)發(fā)展的重要思想根基，可充分發(fā)揮出上層建筑對(duì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的反作用。但事實(shí)上，大部分員工并沒有意識(shí)到思想政治工作的獨(dú)到作用，更有甚者，有不少員工認(rèn)為企業(yè)思想政治工作毫無意義，只是在做無用功，只會(huì)造成人力、財(cái)力資源大量浪費(fèi)等等，諸些陳舊思想顯然對(duì)企業(yè)思想政治工作造成了極大的障礙。除此之外，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵也有待提高，不僅僅是要加強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)水平與工作能力，還要充分培育員工的創(chuàng)新與實(shí)干精神。因此，為強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作，轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的陳舊觀念，適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求，增強(qiáng)企業(yè)思想政治的全新內(nèi)涵與觀念，是必不可少的關(guān)鍵舉措。要爭(zhēng)取在實(shí)踐中促使員工解放思想、實(shí)事求是，使其真正明確思想政治工作的重要作用及其地位，將理論與實(shí)際相結(jié)合，發(fā)揮出企業(yè)員工的主人翁精神。

（2）要自上而下、由內(nèi)而外的開展思想建設(shè)工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。企業(yè)思想政治工作是全體員工共同的事情，單靠個(gè)人的力量是根本解決不了問題的。因此，為加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，首先從領(lǐng)導(dǎo)層面而言，領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揮出表率帶頭作用，為員工樹立起學(xué)習(xí)的優(yōu)秀榜樣。只有領(lǐng)導(dǎo)以身作則，才有員工的爭(zhēng)相呼應(yīng)，企業(yè)思想政治工作也能真正落實(shí)到實(shí)處，而不是浮于表面的面子工程，如此企業(yè)思想政治工作的重要作用也能夠得以充分發(fā)揮出來。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部具有較高的思想政治工作水平，也更利于思想政治工作的有效開展，利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。當(dāng)然，員工的切實(shí)需求也十分重要。為促進(jìn)思想政治工作的開展，必須要密切關(guān)注的員工的思想動(dòng)態(tài)與精神狀態(tài)，要切實(shí)解決員工的實(shí)際問題，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

（3）要?jiǎng)?chuàng)新形式、寓教于樂，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作多種方法與途徑。企業(yè)員工思想政治工作建設(shè)，絕不是單純依靠開會(huì)或報(bào)告、講座等單一形式，而應(yīng)是多元化、全方位、多方面開展工作?？菰餆o味的純理論知識(shí)是員工所不易接受的，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該探索出員工們所喜聞樂見的形式，充滿趣味性。因此，企業(yè)開展思想政治工作的重要前提，便是密切關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與員工的溝通與交流，充分調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性。在這基礎(chǔ)上，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法與途徑，用多種富有趣味性的活動(dòng)代替純理論教育，真正將企業(yè)思想政治工作貫穿于員工的實(shí)際工作與生活中，讓員工由被動(dòng)接受轉(zhuǎn)為主動(dòng)學(xué)習(xí)，在潛移默化中加強(qiáng)思想政治建設(shè)。

4 強(qiáng)化企業(yè)黨政建設(shè)的重要途徑及優(yōu)化策略

企業(yè)黨政建設(shè)中暴露出的諸些問題，我們必須要加以警示并立即解決，不然會(huì)像滾雪球一樣越滾越大，這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展將是極大的阻礙。由此而來，強(qiáng)化企業(yè)黨政建設(shè)迫在眉睫。為彌補(bǔ)企業(yè)黨政建設(shè)中的缺陷、改善其運(yùn)行模式中不足之處，促使企業(yè)更好更穩(wěn)的發(fā)展，加強(qiáng)其服務(wù)力度，采取優(yōu)化策略必不可少。下面便是具體的優(yōu)化策略。

（1）加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治建設(shè)，增強(qiáng)員工與黨建工作的密切聯(lián)系，真正讓員工感知黨政建設(shè)的重要性與關(guān)鍵地位。黨政建設(shè)具有極為關(guān)鍵的現(xiàn)實(shí)意義與歷史意義，也飽含著社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要內(nèi)涵，對(duì)員工個(gè)人及企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言都是極為有利的，也是不可或缺的。為強(qiáng)化企業(yè)黨政建設(shè)，就要讓員工親自并且積極投入建設(shè)進(jìn)程中，而這又需要加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治工作。因此，在開展黨政建設(shè)的過程中，要將黨政教育滲入到員工的實(shí)際生活中，并且深入分析黨政建設(shè)的當(dāng)前及其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所面臨的狀況，及其黨政建設(shè)的階段性及整體性特征，讓員工真正認(rèn)同黨政建設(shè)并自覺投入黨政建設(shè)。

（2）加強(qiáng)企業(yè)相關(guān)制度建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)監(jiān)管機(jī)制，提升企業(yè)黨政建設(shè)水平。企業(yè)黨政建設(shè)應(yīng)該是教育與監(jiān)管雙重并行的，缺一不可，要增強(qiáng)教育也要加強(qiáng)管理。如此才能促使黨政建設(shè)深入、透徹的進(jìn)行。在此基礎(chǔ)上，要對(duì)企業(yè)現(xiàn)今相關(guān)制度查漏補(bǔ)缺，不斷完善企業(yè)黨政建設(shè)體系。與此同時(shí)，在制定整體企業(yè)黨政建設(shè)學(xué)習(xí)制度的前提下，也應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化相關(guān)規(guī)章制度，使得每一位員工真正貫徹落實(shí)與切實(shí)執(zhí)行相關(guān)舉措。當(dāng)然，后續(xù)工作也要抓住，切不可虎頭蛇尾，這樣也無法真正發(fā)揮出企業(yè)黨政建設(shè)的作用。除此之外，科學(xué)、公正、公開的考評(píng)制度，以及合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制也是必不可少的。有壓力方可有動(dòng)力，只有這樣，才能對(duì)員工的學(xué)習(xí)狀況得以了解與及時(shí)調(diào)整，改正員工的不良思想，增強(qiáng)其優(yōu)良品質(zhì)，進(jìn)一步激勵(lì)員工自覺學(xué)習(xí)與提升自己。

（3）加強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)及活動(dòng)機(jī)制建設(shè)，培養(yǎng)有效學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)的科學(xué)理念，不斷為黨政建設(shè)注入新血液。黨政建設(shè)要切合員工實(shí)際需求，不能假、大、空，如此只會(huì)消耗員工的熱情及其積極性。同時(shí)，也要采取有效的教育方式及手段，黨政建設(shè)策略要具有針對(duì)性與實(shí)效性，逐漸提升黨政建設(shè)工作的質(zhì)量與效率。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，黨政建設(shè)也要適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求，不斷的與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新，而不是故步自封、因循守舊。因此，黨政建設(shè)要符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，同時(shí)立足于企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際情況，制定出科學(xué)的決策和管理模式，確立恰當(dāng)?shù)墓ぷ魉悸?。?dāng)然，也要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的主人翁精神，科學(xué)、民主、依法決策，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。

5 結(jié) 語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)思想政治工作及其黨建工作對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展發(fā)揮著獨(dú)到而關(guān)鍵的作用，但其發(fā)展進(jìn)程中都不可避免的暴露出一些問題與缺陷，加強(qiáng)其建設(shè)仍是一個(gè)漫長(zhǎng)而曲折的過程，任重而道遠(yuǎn)。在此，為促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部建設(shè)及穩(wěn)定發(fā)展，在加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工思想政治教育的同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部們也要充分發(fā)揮出模范帶頭作用，由此自上而下的逐漸構(gòu)建并完善企業(yè)建設(shè)體系，以文化效益進(jìn)一步提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

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收稿日期：2018-8-12

作者簡(jiǎn)介：覃四新（1972-），男，從事企業(yè)政工管理工作。