人力資源開發(fā)視角下華縣皮影人才發(fā)展路徑研究

米雅雯　劉選會

華縣皮影是中國乃至世界上最古老的傳統(tǒng)民間藝術和中華非物質文化遺產(chǎn)，但是目前面臨后繼無人的窘境。通過調研發(fā)現(xiàn)，華縣皮影人才發(fā)展過程中存在的主要問題是：人才數(shù)量嚴重不足，薪酬激勵跟不上，皮影藝術創(chuàng)新發(fā)展無法適應市場需要，皮影藝術人才發(fā)展存在的體制機制問題。提出的對策建議：第一，加強華縣皮影人才發(fā)展體制機制改革；第二，構建皮影藝術的市場化創(chuàng)新發(fā)展機制；第三，探索政產(chǎn)藝一體化的皮影人才發(fā)展路徑。

引言

華縣皮影是中國乃至世界上最古老的傳統(tǒng)民間藝術，是民間工藝美術與戲曲的巧妙結合，華縣皮影于清代初葉形成，是陜西省的傳統(tǒng)戲劇，由于華縣皮影主要流傳于關中東府、大荔、渭南等地方，又稱為華縣碗碗腔皮影戲（曾名時腔）。其皮影的圖案精致、制作工藝繁雜、人物刻畫栩栩如生，唱腔多為“碗碗腔”[1]。華縣皮影是以牛皮為原材料，雕鏤刻制而成，華縣皮影一個表演班子通常由五人組成，因此華縣皮影又稱“五人忙”，除演唱和對白之外，還有二十多件樂器，每位表演者要充當四個以上的角色，在婚喪嫁娶、祝壽、滿月等場合表演，表演者的表演場景簡易便捷，只要有燈、板子和桌子就可以隨時隨地地表演。迄今為止，華縣皮影對于社會藝術鑒賞等都有巨大的貢獻。

黨的十九大報告提出，要深入挖掘中華傳統(tǒng)優(yōu)秀文化蘊含的思想觀念、人文精神、道德規(guī)范，結合時代要求繼承創(chuàng)新。我國非物質文化遺產(chǎn)的傳承問題依然是一個重要而緊迫的問題。在信息化時代的浪潮下，各種新興文化正在不斷沖擊著傳統(tǒng)文化，對于許多非物質文化遺產(chǎn)的中華文化承載方式，如若不能得到良好的傳承與保護，那中華文明的發(fā)揚和傳播都會受到影響。國家給予非物質文化遺產(chǎn)大力的支持與鼓勵，出臺相關政策法規(guī)助力非物質文化遺產(chǎn)的發(fā)展與傳承。陜西華縣皮影戲因具有極其豐富的文化價值和重大深遠的傳承意義，于2006年6月被我國文化部列入國家首批非物質文化遺產(chǎn)保護名錄。[2]當前，人才問題是華縣皮影發(fā)展過程中面臨的最大的問題。因此，分析華縣皮影人才發(fā)展的現(xiàn)狀和存在的問題，從人力資源開發(fā)視角下提出可行的解決思路對于保護華縣皮影作為非物質文化遺產(chǎn)具有重要的理論與現(xiàn)實意義。

一、華縣皮影人才發(fā)展現(xiàn)狀和問題

通過實地調查和深度訪談，我們了解了華縣皮影人才發(fā)展的現(xiàn)狀。目前經(jīng)常演出的華縣皮影班社有5家，著名皮影演出藝人40余名，潘京樂、劉華等老藝人曾赴德、日、法等許多國家和地區(qū)進行文化藝術交流活動。華縣皮影演出帶動了皮影雕刻業(yè)的發(fā)展。皮影制作，以上等秦川牛皮為原料經(jīng)刮、磨、刻、染、綴等24道工序精工細作而成，既能充分表現(xiàn)中國傳統(tǒng)文化的博大精深，又不失民間藝術的古樸淳厚。目前，從事皮影雕刻藝術的藝人300多人，汪天喜、薛宏權等雕刻大師的作品已投入國內(nèi)、國際市場，銷售至美國、日本、德國、法國等國家。

目前華縣能演出皮影戲的不足20人，平均年齡在60歲以上[3]，這部分皮影戲表演者的年齡、思維方式以及文化水平都不足以推動華縣皮影的傳承、發(fā)展以及創(chuàng)新等進程。在制定全國“十一五”規(guī)劃中，將華縣皮影作為一項重要內(nèi)容列入全縣“四大名牌”戰(zhàn)略當中，著力打造華縣皮影這個品牌。每年從財政計劃中列支10萬元，用于華縣皮影的保護與發(fā)展。

在華縣皮影戲國家級傳承人劉華訪談錄中得知，在計劃經(jīng)濟時代，劉華所在團體演出收益基本剛解決溫飽問題，當時的收入15元，一人分下來2元錢，每天吃飯要向生產(chǎn)隊交3角錢的伙食費，一斤糧票，剩下的要向生產(chǎn)隊交勞動日，根據(jù)地方不同，一元或八角的都有。[4]在劉華老先生的采訪中，劉老先生談及華縣皮影現(xiàn)狀和未來時，他認為華縣皮影的傳承后繼無人，國家扶植政策雖然很多，但是沒有人愿意去學習皮影戲了，華縣皮影戲沒有一個正式編制，都屬于民營企業(yè)，所以有些時候在經(jīng)費上面還是比較捉襟見肘的?，F(xiàn)在也很少有人去拜師學藝，華縣皮影最年輕的都已經(jīng)50多歲了，對于人才培養(yǎng)方面，劉老也很是擔憂，擔心華縣皮影傳承毀在這一批的傳承人手里。從訪談中我們了解到，華縣皮影工作人員的每月薪資為2500—8000元，具體收入與技能水平相關，但是平均收入已經(jīng)嚴重低于陜西省的平均收入。

薪酬問題直接影響到華縣皮影人才的培養(yǎng)與發(fā)展。華縣皮影在招收新學徒的過程中困難重重，新學徒的學習過程少則一年多則需要三年或更長時間，并且新學徒伴隨著有學會后演出機會少、從業(yè)辛苦等問題，特別是收入還不足普通打工收入制約了年輕人的積極性。因此，年輕人中愿意學習皮影藝術的人并不多。

綜上所述，華縣皮影人才發(fā)展過程中存在的問題可以歸納為以下幾點：第一，皮影人才數(shù)量嚴重不足。皮影人才數(shù)量嚴重不足已經(jīng)使這種非物質遺產(chǎn)淪為瀕危行業(yè)。人才數(shù)量和質量是相輔相成的關系，離開了人才數(shù)量，人才質量無從談起。因此，當前最突出的問題是解決皮影人才數(shù)量不足的問題。第二，薪酬問題。薪酬是吸引、保留和激勵人才的基礎。當前華縣皮影人才收入過低已經(jīng)嚴重影響了人們從業(yè)的積極性和后續(xù)發(fā)展。第三，皮影藝術的創(chuàng)新發(fā)展問題。市場是決定皮影藝術人才生存的基礎，皮影藝人收入與當今的歌星影星的收入差距具有天壤之別，其中一個重要的原因是皮影藝術沒有能夠與時俱進，對潛在客戶的吸引力不足，其根本原因是皮影藝術創(chuàng)新發(fā)展不足，無法適應市場特別是年輕人對于皮影藝術的需求。第四，皮影人才發(fā)展的體制機制問題。保護非遺傳承人的相關體制機制還需要進一步改革，如何打破編制、經(jīng)費等限制促進華縣皮影人才的發(fā)展是一個亟待解決的問題。

二、對策建議

華縣皮影人才作為非物質文化遺產(chǎn)的傳承人，對于弘揚和發(fā)揮皮影藝術具有重要的作用。從人力資源開發(fā)視角下，結合人才學的基本觀點，人才開發(fā)是一個系統(tǒng)工作，是眾多利益相關者和內(nèi)外部環(huán)境綜合作用的結果。據(jù)此，我們提出從頂層制度設計到政產(chǎn)藝一體化的人才開發(fā)路徑。

第一，加強華縣皮影人才發(fā)展體制機制改革。習近平總書記在中央人才工作會議上明確提出，要培養(yǎng)造就大批哲學家、社會科學家、文學藝術家等各方面人才。皮影人才作為藝術家隊伍中的一顆璀璨的明珠也應該受到重視。在當前的現(xiàn)狀下，從頂層設計開始，通過人才發(fā)展體制機制改革推動皮影人才的發(fā)展是有效發(fā)揮黨管人才的有力舉措。只有通過對于皮影藝術人才的體制機制改革才能夠真正解決非遺傳承人斷代危機。當前皮影藝術人才屬于體制外人才，其生存和發(fā)展完全依靠市場競爭，這對于保護皮影藝術作為非物質文化遺產(chǎn)是不利的。建議將皮影藝術人才納入國家保護人才范疇，探索給予皮影藝術人才國務院政府特殊津貼或事業(yè)編制以及納入當?shù)厮囆g學校事業(yè)編制等方式，為皮影藝術人才提供潛心鉆研藝術創(chuàng)作的良好環(huán)境，解決編制和薪酬收入過低等問題。同時，陜西省教育系統(tǒng)可以在藝術學校等專業(yè)人才培養(yǎng)機構開設皮影藝術課程，為系統(tǒng)化的皮影藝術人才隊伍培養(yǎng)奠定基礎。

第二，構建皮影藝術的市場化創(chuàng)新發(fā)展機制。皮影藝術創(chuàng)新發(fā)展是解決市場經(jīng)濟條件下皮影藝人生存和成長的最根本的途徑。一方面可以通過公司化的運作來提高皮影藝術的經(jīng)營管理能力。整合皮影藝術的整個產(chǎn)業(yè)鏈，完善公司各部門職能，建立起科學合理的人才培訓、激勵、使用機制，進一步將皮影技術與皮影宣傳結合，皮影行業(yè)進行全面宣傳。當今，在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達、電子產(chǎn)品的普及、短視頻爆火的大環(huán)境中，可制定農(nóng)村非物質文化遺產(chǎn)相關產(chǎn)品包裝、產(chǎn)品推廣，將非遺文化融入更多人群的生活、娛樂、品鑒欣賞之中。

另一方面，皮影藝術需要結合當代人的審美情趣和表演形式等進行表演內(nèi)容、方式等方面的創(chuàng)新。縱觀皮影戲的歷史曲目作品，更多地會偏向古典早期的故事，與現(xiàn)代生活貼切感不足，部分對皮影感興趣的人群對于早期的故事興趣度不高。在目前的皮影發(fā)展中，也有大部分曲目改成了現(xiàn)代周圍故事、人們熟悉的寓言故事，甚至是將皮影文化帶到國外去進行皮影戲展示，但部分人群對其不了解。因此，皮影戲可以通過創(chuàng)新皮影戲曲目以及作品內(nèi)容，使其更加貼近大眾生活，提高社會對于皮影戲的關注度。皮影戲在我國市場面臨著受眾群體單一化、社會對于皮影的關注度和反響過低等問題，無疑會導致皮影戲從業(yè)者喪失對皮影行業(yè)的信心與前景希望?？蓪⑵び?、昆曲、國風與現(xiàn)代流行元素結合、以皮影水墨等多種中國傳統(tǒng)展現(xiàn)手法做成短視頻，更加貼近人們生活，提升非遺文化的市場關注度以及市場份額。

近期，某網(wǎng)站網(wǎng)頁每周榜播放量名列前茅的短視頻采用了皮影的表現(xiàn)形式，部分網(wǎng)友的彈幕評論都提及了中華文化的皮影、昆曲、國風與現(xiàn)代流行元素結合、以皮影水墨等多種中國傳統(tǒng)展現(xiàn)手法等，網(wǎng)友對于這一表現(xiàn)形式都表示認同贊賞。因此，根據(jù)這一社會現(xiàn)象，借助短視頻平臺推廣皮影戲是很有必要的，一方面，可以讓更多的人通過短視頻了解皮影戲；一方面，可以使得皮影在當代短視頻市場有一席之地。

探索政產(chǎn)藝一體化的皮影人才發(fā)展路徑。在市場經(jīng)濟條件下，為了有效保護和促進華縣皮影藝術發(fā)展，我們需要探索政府、產(chǎn)業(yè)和藝術一體化發(fā)展的道路。在當前舉國體制的大背景下，發(fā)揮政府在非遺傳承人的保護中的主導和引領作用是成敗的關鍵。對于華縣皮影藝術人才發(fā)展而言，政府應該制定明確的華縣皮影藝術人才的發(fā)展規(guī)劃和重點人才工程，在皮影藝術人才發(fā)展體制方面大膽創(chuàng)新，在服務和保障機制方面提供便捷的服務平臺和資金、場地等方面的保障以及稅收減免等措施。當?shù)卣梢栽谄び爸谱鳌⑵び把菟嚬景l(fā)展、新媒體皮影藝術公司、自媒體傳播扶持等方面下功夫，推動皮影產(chǎn)業(yè)的大力發(fā)展。皮影藝術相關產(chǎn)業(yè)也需要狠抓內(nèi)功，在產(chǎn)品內(nèi)容創(chuàng)新和公司內(nèi)部管理兩個方面提升自身的能力和水平。在皮影藝術人才發(fā)展方面發(fā)揮好師徒制等引領帶動作用，推動皮影藝術人才自身能力提升，培養(yǎng)和壯大皮影藝術人才隊伍。通過構建政府、產(chǎn)業(yè)和藝術一體化的發(fā)展機制來共同推動華縣皮影藝術人才的發(fā)展。

三、總結

華縣皮影藝術人才是我國非遺傳承人保護的重要組成部分。本文分析了華縣皮影藝術人才發(fā)展的現(xiàn)狀和存在的主要問題，從皮影藝術人才發(fā)展的體制機制、皮影藝術的市場化創(chuàng)新發(fā)展以及構建政府產(chǎn)業(yè)和藝術一體化發(fā)展路徑三個方面給出了人力資源開發(fā)視角下的華縣皮影人才發(fā)展路徑。本研究對于其他類別的非遺傳承人保護和發(fā)展具有一定的參考意義?？傮w而言，非遺傳承人的保護與發(fā)展任重而道遠，在市場經(jīng)濟條件下如何讓這些瀕臨滅絕的藝術珍品煥發(fā)生機是一個值得思考的問題，本文僅僅是拋磚引玉，希望能夠對于各地政府和產(chǎn)業(yè)保護和發(fā)展類似于華縣皮影藝術的非遺傳承人能夠有所啟發(fā)。

參考文獻：

[1]雷茜.新時期傳統(tǒng)皮影藝術的市場空間探尋——華縣皮影制作技藝傳承人薛宏權訪談[J].文化遺產(chǎn)，2021（02）：151-158+161-162.

[2]王醒.基于感官體驗的華縣皮影藝術文創(chuàng)設計研究[D].陜西科技大學，2021.DOI：10.27290/d.cnki.gxbqc.2021.000068.

[3]郗楨琪.華縣皮影戲傳承人魏金全[J].文化產(chǎn)業(yè)，2021（10）：14-18.

[4]魏唯一.華縣皮影戲國家級傳承人劉華訪談錄[J].文化遺產(chǎn)，2018（05）：126-133+159-160.

陜西省哲學社會科學重大理論與現(xiàn)實問題研究課題：《陜西省生態(tài)空間治理人才隊伍發(fā)展機制研究》（20ST-89）；西安市社科基金項目：《西安市人才新政效果評估》（ZX07）

作者簡介：

米雅雯，女，西安工業(yè)大學經(jīng)濟管理學院人力資源管理專業(yè)本科生，研究方向為人力資源管理。

劉選會，男，西安工業(yè)大學經(jīng)濟管理學院副教授，博士，主要從事人才發(fā)展研究。