新時代干部工作者要找準(zhǔn)“四個角度”

梁維杰 史博科

習(xí)主席反復(fù)強調(diào)指出，匡正選人用人風(fēng)氣，干部部門責(zé)任很重；要切實把干部部門建設(shè)成為忠誠可靠、堅持原則、公道正派、甘為人梯、清正廉潔的過硬部門。干部工作者擔(dān)負(fù)著識、薦、用、管干部的特殊重要職責(zé)，時刻處在聚光燈和顯微鏡下，必須深刻認(rèn)識并牢牢把握干部部門的職能作用，著力從“四個角度”切入找準(zhǔn)坐標(biāo)方位，以正確的政績觀念、強烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、過硬的能力素質(zhì)和良好的作風(fēng)形象，有效履行新時代使命任務(wù)，積極投身強軍興軍實踐。

一、躬身30度角，做到既樸實又務(wù)實

對干部工作者而言，如何定位擺位站位是一個現(xiàn)實課題，究竟上仰30度還是下躬30度，一上一下之間彰顯的是認(rèn)識態(tài)度、是人品官德、是作風(fēng)涵養(yǎng)。干部工作特殊敏感，只有心系官兵、深入官兵、服務(wù)官兵，才能彰顯新時代干部工作者的作風(fēng)特質(zhì)。要謙遜低調(diào)、心懷感恩。要深刻認(rèn)識到官兵的意見是籌劃干部工作的第一信號，官兵的需求是開展干部工作的有力依據(jù)，官兵的評價是衡量干部工作的基本標(biāo)準(zhǔn)，切實端正價值觀、政績觀，牢記組織信任和官兵期盼，認(rèn)清職責(zé)本分和權(quán)力來源，虛心做人、謹(jǐn)慎做事，謙遜低調(diào)、內(nèi)斂含蓄，不事張揚、甘居幕后；同時要始終心懷感恩、心存感激，經(jīng)常反思是非觀義利觀，反思工作執(zhí)行和落實中的差距不足，進一步加深對干部工作職能地位的理解認(rèn)識，從內(nèi)心深處增強情感認(rèn)同。要尊重官兵、真誠服務(wù)。干部工作是做人的工作，干部政策不是冷冰冰的。要樹牢“四個尊重”觀念，把工作重心沉到面向官兵、服務(wù)部隊上，切實把尊重人、理解人、關(guān)心人落實到干部工作的全領(lǐng)域全過程，使干部工作充滿熱度、釋放溫度；要始終帶著真誠真情做工作，對涉及官兵切身利益的敏感事項不推諉、不敷衍、不拖拉，耐心細(xì)致地搞好政策講解、支持幫助和排憂解難，努力把官兵期盼的事辦滿意、擔(dān)心的事辦妥當(dāng)、著急的事辦利索，擦亮“干部之家”的品牌。要深入基層、聯(lián)系群眾。干部工作的主陣地在部隊、在基層，深入部隊，與部隊關(guān)系就不會“若即若離”；走進干部，對干部情況就不會“若明若暗”；站在終端，抓工作成效就不會“若隱若現(xiàn)”。要堅持群眾路線，注重擴大群眾參與，善于聽言納諫、調(diào)查研究、綜合分析，不斷增強工作的原則性靈活性科學(xué)性。要注重深入察解實情，走進干部尋實策，切實從“座位”走向“站位”、從“心動”付諸“行動”、從“筆端”落到“末端”，確保工作站到中心點、抓到緊要處、做到更合規(guī)。

二、立正90度角，做到既干事又干凈

90度是直角，干部工作者必須做到身正垂直于天地。干部工作者也是公權(quán)執(zhí)行者，如果自身立不直、站不正，就會損害干部部門形象，污染選人用人風(fēng)氣，辜負(fù)組織信任和官兵期望。要以使命責(zé)任為坐標(biāo)。使命責(zé)任是干部部門的精神脊梁，是干部工作的職業(yè)屬性，也是對新時代干部工作者的內(nèi)在要求。沒有為實現(xiàn)強軍夢、為加速推進部隊轉(zhuǎn)型建設(shè)甘心付出、甘為人梯的強烈使命責(zé)任感，干部工作者的腰桿子就挺不起來，干部部門的底氣就硬不起來。做好干部工作，必須始終堅持對黨負(fù)責(zé)，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，自覺站在黨的立場、部隊建設(shè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度考慮和處理問題，決不走旁門左道、搞小團體和山頭主義，切實彰顯工作價值，保持特質(zhì)特色。要以中心任務(wù)為基準(zhǔn)。戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)是檢驗軍隊一切工作唯一的根本的標(biāo)準(zhǔn)，干部工作者只有緊盯能打仗打勝仗，面向未來戰(zhàn)場、面向?qū)崙?zhàn)訓(xùn)練、面向重大任務(wù)，才能最終體現(xiàn)工作價值。要深刻認(rèn)識干部工作在部隊?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)中發(fā)揮的關(guān)鍵作用，把推動部隊?wèi)?zhàn)斗力成長作為最大實績，著力提高按戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)選人用人的實際能力，堅持對表打仗實際需求培養(yǎng)選拔和衡量評價干部，深入重大軍事行動跟蹤考察和了解掌握干部，引領(lǐng)帶動部隊形成“鉆戰(zhàn)者留、能戰(zhàn)者用、勝戰(zhàn)者上”的濃厚氛圍。要以紀(jì)律規(guī)矩為底線。干部部門面臨的誘惑考驗很多，也十分現(xiàn)實和直接。干部工作者必須懂規(guī)矩、知紀(jì)律、守底線，如果把紀(jì)律規(guī)矩當(dāng)成“橡皮泥”“稻草人”，就會站不直、走不直，肯定要摔跟頭、嘗苦頭。必須經(jīng)常開啟“除塵器”、經(jīng)常念念“緊箍咒”、經(jīng)常修砌“防火墻”、經(jīng)常調(diào)好“節(jié)制閥”，剛性落實組織制度，定期匯報思想情況，堅決做到向黨組織說真話、報實情，始終保持干部工作者從嚴(yán)守紀(jì)的職業(yè)操守。

三、端平180度角，做到既公道又公正

180度是直線，是衡量公正的準(zhǔn)繩。在每名干部干事創(chuàng)業(yè)、建功軍營的賽道上，沒有人有資格搶跑，也沒有人有權(quán)利插隊；官兵可以原諒干部工作者有眼花的時候，但不會容忍干部工作者有心亂的時候。能吏尋常見，公正第一難。干部工作者的作風(fēng)形象，很重要的是體現(xiàn)在公道正派上，這應(yīng)當(dāng)成為一張工作名片、一種職業(yè)內(nèi)核。要切實強化政策觀念。政策法規(guī)是干部工作的“生命線”，干部工作最根本的是用政策說話、靠政策辦事。干部工作者要樹牢法治思維，嚴(yán)格落實黨的干部路線、方針、政策，特別是習(xí)主席“兩個堅持”“三個注重”“四個反對”重要指示，凡事堅持按原則按權(quán)限按規(guī)矩按程序辦，不斷養(yǎng)成依法辦事良好習(xí)慣。要增強敬畏意識，把維護人事紀(jì)律當(dāng)成安全“保護傘”“護身符”，嚴(yán)格按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格和程序選人用人，決不允許擅自做主、跑風(fēng)漏氣、越權(quán)辦事、賣權(quán)辦事，決不允許組織之外搞組織、程序之外設(shè)程序。要切實強化用人導(dǎo)向。干部自身有發(fā)展，才會更加關(guān)心部隊發(fā)展；干部個人有成長，才會更加關(guān)心強軍夢想；只有真正把優(yōu)秀干部、骨干人才選出來用起來，廣大干部才能聚精會神投入工作、心無旁騖備戰(zhàn)打仗。干部工作者要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)主席關(guān)于“怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來”等重要論述，堅持公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，切實讓好干部有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞，形成“有為才能有位、老實人不吃虧”“不干沒有機會、跑要沒有市場”的良好風(fēng)尚。要切實強化奉獻精神。干部工作者本身要很公道、很正派，絕不能把干部工作當(dāng)成自留地，拿部隊的崗位換人情，更不能搞特殊化、內(nèi)循環(huán)和自我服務(wù)，壞了規(guī)矩、亂了方寸。要繼承弘揚“搭梯子”“孺子?！本?，始終保持一顆賞人之心、為人之心、成人之心，本著對部隊事業(yè)負(fù)責(zé)、對黨委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、對干部本人負(fù)責(zé)的態(tài)度，心底無私發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、服務(wù)人才、成就人才，甘心情愿為官兵成長當(dāng)好“鋪路石”、做好“嫁衣裳”，不當(dāng)講人情不講原則、看來頭不看法規(guī)的人，不做拿政策做交易、謀私利的人。

四、追求360度角，做到既有賢又有能

干部工作者要注重眼睛向內(nèi)，360度全方位審視反思自身，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求加強內(nèi)外修煉，確保具備履行職能使命的“賢”與“能”。要善學(xué)習(xí)強本領(lǐng)。履職盡責(zé)，能力為要。要胸懷強烈的“趕考”意識，堅持把學(xué)習(xí)當(dāng)成豐富思想、增長見識、錘煉能力的必要途徑，主動在學(xué)習(xí)中研究學(xué)習(xí)、在工作中改進學(xué)習(xí)、在實踐中檢驗學(xué)習(xí)，力求在深學(xué)強能、成長成才、創(chuàng)新工作上見成效。要按照“業(yè)務(wù)通”“專門家”“活檔案”的要求，熱愛崗位、鉆研本職、精通業(yè)務(wù)，著力練就值得信任的“火眼金睛”，不斷提高把握全局出謀劃策、緊貼中心開展工作、準(zhǔn)確識別用好干部、研究解決矛盾問題的能力。要重?fù)?dān)當(dāng)有毅力。干部工作帶有基礎(chǔ)性長遠(yuǎn)性，非一招一式、一朝一夕之功，既要有一年抓幾年事的魄力，更要有幾年抓一件事的毅力。要始終把干部工作當(dāng)成事業(yè)來干，以極端負(fù)責(zé)的敬業(yè)態(tài)度，以“甘坐冷板凳”的恒心定力，抓一件成一件，不斷厚實基礎(chǔ)。要切忌急于求成、拔苗助長，深刻理解認(rèn)識干部工作自身特點，潛心研究各職各類干部特有成長規(guī)律，以科學(xué)計劃私人定制發(fā)展路徑，以長遠(yuǎn)眼光正確看待優(yōu)劣長短，堅持久久為功、常抓不懈，為干部成才留有余度、留夠時間。要嚴(yán)作風(fēng)樹形象。黨的作風(fēng)形象由每名普通黨員干部的精神風(fēng)貌和態(tài)度氣質(zhì)集合而成，我們黨在考察一名黨員干部合格不合格、正派不正派、能干不能干時，關(guān)鍵也要看他的作風(fēng)形象過硬不過硬。作為干部工作者，必須充分認(rèn)清作風(fēng)形象關(guān)乎職業(yè)生命，認(rèn)真貫徹整風(fēng)整改精神，堅持緊盯自身、自覺先嚴(yán)先治，堅持老實為人、自覺本分干事，堅持光明磊落、自覺純正風(fēng)氣，堅持從嚴(yán)律己、自覺拒腐防變，以過硬作風(fēng)形象贏得黨委首長放心滿意、部隊官兵信任滿意。