對電力企業(yè)職工教育培訓(xùn)創(chuàng)新的思考

杜亞林

摘要在時代不斷進(jìn)步的過程中，人們生活及各行各業(yè)對電力的需求程度不斷增加。就目前我國發(fā)展形勢來看，電力已然成為我國各個領(lǐng)域中至關(guān)重要的自然資源，而電力供應(yīng)穩(wěn)定的重要性也就不言而喻?；诖耍娏ζ髽I(yè)在發(fā)展時不僅需要加強(qiáng)對電力供應(yīng)及維護(hù)工作的重視，同時也應(yīng)加大對職工的教育與培訓(xùn)力度，全面提升電力企業(yè)人力水平，提升供電質(zhì)量。本文結(jié)合電力企業(yè)職工教育培訓(xùn)活動要點，對教育培訓(xùn)活動如何創(chuàng)新展開思考。

關(guān)鍵詞電力企業(yè) 職工教育 培訓(xùn) 創(chuàng)新

一、電力企業(yè)中職工培訓(xùn)活動應(yīng)包含的內(nèi)容

（一）應(yīng)包含技術(shù)能力培訓(xùn)內(nèi)容

第一，應(yīng)當(dāng)做好職前培訓(xùn)。電力行業(yè)的重要特點就是對人員電力技術(shù)水平的要求較高。電力企業(yè)主要以向各個用戶輸送電力為主，并通過維修、更換電力設(shè)備、管線等維護(hù)電力輸送管道及設(shè)備的安全。由于電力本身屬于危險的二次資源，因此要求電力人員必須具備高超的電力處理技術(shù)能力，確保自身安全的同時提升電力企業(yè)工作水平及效率第二，應(yīng)做好繼續(xù)教育。電力企業(yè)在發(fā)展過程中，不僅需要以傳統(tǒng)理念為基礎(chǔ)教育模式提高人員工作能力及技術(shù)水平，同時也需要根據(jù)時代發(fā)展需求及最新電力技術(shù)及時對人員開展繼續(xù)教育，使職工充分掌最新技術(shù)，將電氣工作中科技的力量充分發(fā)揮到最大化。

（二）應(yīng)包含文化及道德素質(zhì)培訓(xùn)內(nèi)容

第一，應(yīng)包括企業(yè)文化教育。職工的企業(yè)文化意識直接代表整個電力企業(yè)的整體形象，且通過文化教育可使職工能夠及時掌握電力技術(shù)內(nèi)容并對內(nèi)容重點進(jìn)行快速了解，提升技術(shù)使用效率的同時，充分結(jié)合企業(yè)文化，提升競爭地位；第二，應(yīng)包含道德素質(zhì)教育。作為一名合格的職工，不僅要有專業(yè)能力與企業(yè)文化意識，同時也必須具備一定道德水準(zhǔn)，而企業(yè)在進(jìn)行培訓(xùn)時，對職工樹立正確的道德觀、價值觀，提升其主觀能動性與工作積極性，進(jìn)一步提高職工個人道德水平，為順利開展電力工作奠定基礎(chǔ)。

（三）應(yīng)包含政治教育與團(tuán)隊教育內(nèi)容

第一，應(yīng)包括政治教育。電力企業(yè)在發(fā)展過程中不僅要嚴(yán)格遵守市場規(guī)則，更必須嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定及黨的指導(dǎo)方針開展電力工作，因而在對職工進(jìn)行培訓(xùn)時，必須積極加入政治內(nèi)容，使職工充分掌握國家動向及電力企業(yè)發(fā)展方向，并堅持與企業(yè)共同發(fā)展、進(jìn)步；第二，電力企業(yè)不僅是企業(yè)，更是以團(tuán)隊形式存在，而在對職工進(jìn)行教育時，必須提高職工的團(tuán)隊意識，并充分將自身融入到團(tuán)隊當(dāng)中，以團(tuán)隊利益為主要利益，眼觀大局，共同發(fā)展。

二、關(guān)于電力企業(yè)職工教育培訓(xùn)活動如何創(chuàng)新的思考

（一）轉(zhuǎn)變現(xiàn)有觀念，提升創(chuàng)新力度

電力企業(yè)中大部分電力控制設(shè)備均存在科技性較強(qiáng)的特點，而其他電力維修及輸送等工作內(nèi)容也均需要運(yùn)用信息技術(shù)軟件系統(tǒng)等，因此電力職工除了具有較高的電力維修技能之外，輸送部門的職工也必須具備相當(dāng)高的信息技術(shù)處理能力。但在過去的時間內(nèi)，大多數(shù)人都將培訓(xùn)重點放在信息技術(shù)中，或者部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為職工已經(jīng)具備相關(guān)能力，培訓(xùn)只是浪費資源和時間，因此對培訓(xùn)教育活動的重視程度較低。因此，現(xiàn)階段內(nèi)必須轉(zhuǎn)變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門人員的基本想法與觀念，要求所有領(lǐng)導(dǎo)人員必須意識到與時俱進(jìn)的重要意義，并加大對培訓(xùn)教育的重視，結(jié)合新時代發(fā)展理念與企業(yè)基本需求開展具有創(chuàng)新性、綜合性與科學(xué)性的教育活動，全面提高職工整體能力，快速實現(xiàn)電力企業(yè)在新時期內(nèi)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

（二）優(yōu)化教育培訓(xùn)

教育培訓(xùn)是職工素質(zhì)水平提升的關(guān)鍵手段，以職工行為促進(jìn)的角度，將職工素質(zhì)和企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。因電力企業(yè)在職工培訓(xùn)時，其培訓(xùn)內(nèi)容和其它企業(yè)存在本質(zhì)區(qū)別，需以實際發(fā)展的角度，融合科學(xué)性與系統(tǒng)性教育創(chuàng)新思維，對當(dāng)前企業(yè)職工問題予以總結(jié)分析，使其能夠在優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，實施針對性與目的性教育培訓(xùn)，為電力企業(yè)管理目標(biāo)的切實提供有利支撐。

（三）健全管理體系

電力企業(yè)若要提升自身競爭力，則應(yīng)促進(jìn)自身整體素質(zhì)的提升，尤其是職工素質(zhì)提升工作，其作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素，基于職工管理體系的健全，應(yīng)以運(yùn)行管理為基準(zhǔn)，通過對其工作行為的約束，既是對電力企業(yè)客觀需求的體現(xiàn)，又是依據(jù)科學(xué)性與系統(tǒng)性的管理機(jī)制，為企業(yè)高效運(yùn)營和發(fā)展創(chuàng)造條件。除此之外，“以人為本”的職工教育，需從職工利益為切入點，以全身心、持續(xù)學(xué)習(xí)為衡量點，逐漸構(gòu)建電力企業(yè)人才隊伍，樹立正確的企業(yè)發(fā)展觀。

三、結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)如今電力供應(yīng)需求正逐漸加大，而我國電力企業(yè)也應(yīng)當(dāng)隨著市場經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)大與科技水平的提升而不斷進(jìn)步，在以國家相關(guān)電力政策及規(guī)范為重要基礎(chǔ)依據(jù)的同時，需要根據(jù)市場形勢及社會需求找準(zhǔn)定位，并通過轉(zhuǎn)變理念、優(yōu)化培訓(xùn)活動、完善體系等創(chuàng)新形式提升對職工的培訓(xùn)與教育，為電力企業(yè)發(fā)展提供新方向，建立完美的企業(yè)形象的同時促使企業(yè)快速發(fā)展，為進(jìn)一步促使我國社會發(fā)展提供有利基礎(chǔ)。